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语言

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检索条件"作者=段敏静"
227730 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
教育系统的范式转变——对话国际教学设计专家Charles ***教授
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中国电化教育 2009年 第5期 1-6页
作者: 段敏静 裴新宁 李馨 美国印第安纳大学教学系统技术系 美国印第安纳州474051006 华东师范大学课程与教学系 上海200062 中国电化教育杂志社 北京100031
"范式转变"在教育研究领域并非一个新词,但似乎一直流于口号。今天再提,是迫于解决教育问题行动的必需。在企业及经济体制采取措施转型到适应信息化社会系统发展需要的范式时,教育系统做出的反应已落后了近20年。今天,公众对教育问题的... 详细信息
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教育技术:探索领域、价值追求和从业者的责任——与迈克尔·莫伦达博士对话AECT教育技术2005定义中的几个“风向”
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中国电化教育 2010年 第1期 1-6页
作者: 裴新宁 段敏静 李馨 华东师范大学课程与教学系学习科学研究中心 上海200062 美国印第安纳大学教学系统技术系 美国印第安纳州474051006 中国电化教育杂志社 北京100031
2005年,美国教育传播与技术协会(AECT)颁布了教育技术的新定义。这个关于教育技术的一句话陈述,引起了包括美国、中国以及世界许多国家的教育技术学者的迅速反应,并引发了对教育技术学科发展和专业建设的大讨论。赞同、批评、疑惑甚至迷... 详细信息
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稀土离子微生物吸附研究进展
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中国稀土学报 2017年 第4期35卷 449-460页
作者: 梁长利 段敏静 许宝泉 陈陵康 江西理工大学江西省矿业工程重点实验室 江西赣州341000 江西理工大学建筑与测绘学院 江西赣州341000 江西理工大学冶金与化学工程学院 江西赣州341000 江西理工大学资源与环境工程学院 江西赣州341000
稀土不仅是国家重要的战略资源,也是开采保护的矿产资源。稀土开采废水中的稀土离子对环境和生物链的潜在危害引起了越来越多的关注。微生物吸附法相比传统的水处理方法具有经济、高效、环保等优点,它是消除稀土开采废水中稀土离子对环... 详细信息
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解码管理者的绩效
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现代商业银行 2018年 第10期 76-81页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
一旦我们知道了哪几项因素与当前要达成的目标是最相关的时候,管理就会变得简单、可控、精准,而其中的原因正是把原以为通向目标的唯一一条路变成了几条路,真正成为了“条条大路通罗马”。
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Steelcase绩效改进案例:搭建绩效模型,提升关键岗位业绩
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现代商业银行 2018年 第4期 72-77页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
在Steelcase,绩效分析通常遵循四个步骤,即“建立伙伴关系与项目启动-分析绩效-实施解决方案-评估项目效果”。遵循以上四个步骤来开展绩效分析项目是为了更有效地帮助内部客户发现业绩差距并制定最经济的解决方案。
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从技能培训到绩效支持系统——21世纪不动产绩效改进案例
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现代商业银行 2018年 第5期 77-82页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
综合文献资料以及21世纪不动产公司目前已经存在的教练案例,绩效顾问提出了21世纪不动产的“TIM教练模型”。在这个模型中,教练应该充当三种角色:培训者、引路者以及激励者。
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提升服务技巧 创造商业价值——国际石油公司绩效改进案例
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现代商业银行 2018年 第7期 81-86页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
针对需求分析的结果.工作小组从业绩,技能应用以及知识学习三个层面为本次培训项目制定了目标。每个组织或企业中都存在着一些压力较大、并且能够对组织绩效产生显著影响的工作岗位。如何通过绩效改进,提升这些岗位业务能力,对组织... 详细信息
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以绩效改进提升客户满意度——电力服务公司绩效改进案例
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现代商业银行 2018年 第6期 74-79页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
本文案例描述了电力服务公司内部的区域服务中心是如何通过应用全方位的咨询及分析找到综合性的解决方案,最终实现了绩效的提升。绩效改进项目的实施,不仅对区域服务中心员工的工作绩效产生了积极的影响,而且对整体业务的提升也起到了... 详细信息
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让每一位管理者都成为绩效改进专家
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现代商业银行 2018年 第2期 67-70页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
现代企业管理理念倡导“以人为本”,其实质是指在管理过程中以‘人’为出发点和中心,围绕如何激发和调动员工的主动性、积极性、创造性而展开的一系列管理活动,以期最终达成员工与企业共同成长的愿景。而绩效改进的管理理念天生地带... 详细信息
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绩效支持:管理者与员工的沟通桥梁
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现代商业银行 2018年 第3期 65-68页
作者: 段敏静 绩智国际管理咨询(北京)有限公司
绩效分析除了分析框架之外,更有赖于科学的、循证实践的方法,包括绩效结果定义、分析对象取样、绩效数据收集方式与工具、绩效数据分析等等。可以说,没有可靠且有效的绩效分析结果,绩效支持工具或系统的设计必不能直击绩效重点,更... 详细信息
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