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北新建材:市值管理驱动企业持续发展

企业家 2024年第4期 29-32页

作者：北新集团建材股份有限公司北新集团建材股份有限公司.

作为中国建材集团所属绿色建筑新材料产业平台,北新集团建材股份有限公司(以下简称北新建材)坚持以"绿色科技、品质生活"为使命,实施"一体两翼、全球布局"发展战略,推动"工装到家装、城市到县乡、基材到面材、产品到服务"四个转变,加速... 详细信息

作为中国建材集团所属绿色建筑新材料产业平台,北新集团建材股份有限公司(以下简称北新建材)坚持以"绿色科技、品质生活"为使命,实施"一体两翼、全球布局"发展战略,推动"工装到家装、城市到县乡、基材到面材、产品到服务"四个转变,加速向消费类建材综合制造商和服务商转型,为服务人民美好生活贡献力量.同时,北新建材也始终高度重视市值管理,将其视为推动企业持续发展的重要动能,坚持价值引领、稳健经营,不断强化内在价值和市场表现,以高质量的市值管理驱动企业持续高质量发展,以优异成绩更好地回报广大投资者.

关键词：企业持续发展北新建材市值管理品质生活一体两翼全球布局新材料产业绿色科技

基于平衡计分卡的K科技公司员工持股计划实施效果研究

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基于平衡计分卡的K科技公司员工持股计划实施效果研究

作者：吕承瑞重庆理工大学

学位级别：硕士

起源于美国的员工持股计划是一项企业用于员工福利的长期激励制度,该计划理论上让员工和全体股东一起享有公司剩余价值的分配权益,并且一起承担公司经营风险,有助于进一步完善公司内部治理结构,激发员工工作主动性和创造力,提高团队凝... 详细信息

起源于美国的员工持股计划是一项企业用于员工福利的长期激励制度,该计划理论上让员工和全体股东一起享有公司剩余价值的分配权益,并且一起承担公司经营风险,有助于进一步完善公司内部治理结构,激发员工工作主动性和创造力,提高团队凝聚力和竞争力,促进公司可持续发展。我国员工持股实践始于上世纪80年代,实践初期缺乏规范的制度指引,发展过程相对曲折,一度被叫停实施。经过多年论证和深入了解,证监会2014年发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,员工持股计划才正式步入稳定发展阶段。由于缺乏相关实践经验,不少上市公司推行该计划却出现股票“浮亏”现象,或计划实施的目的有明显的福利倾向,导致激励效果短期化。在实施动因方面,企业推行员工持股计划的真实动机可能存在与公开目的不符的情况,这将有损中小股东利益和公司管理的稳定性。我国关于员工持股计划的研究尚未十分成熟,目前关于员工持股计划的实证研究较多,针对具体行业或公司的案例研究相对较少。K科技公司所处的互联网服务业具有研发投入高、创新依赖性强和发展变化快等特点,对创新性技术人才的需求较大,对K科技公司员工持股计划实施效果进行分析,总结发现的问题并提出具有针对性的优化建议,有助于吸引并留住核心管理人才和研发技术人才,推动企业价值创造和可持续发展,并丰富员工持股计划在互联网游戏行业的案例研究。本文以K科技公司为案例研究对象,对员工持股计划相关文献进行梳理,总结出研究主题相关的研究现状。全文围绕平衡计分卡绩效评价体系,基于委托代理理论、人力资本理论、双因素理论与信号传递理论运用文献研究法、案例研究法、事件研究法和层次分析法展开分析。首先按照时间顺序介绍K科技公司的发展历程了解其主要经营业务与现状,分析其股权结构变动以及员工构成情况,为后文分析员工持股计划的实施效果进行必要的案例背景铺垫。然后介绍公司员工持股计划方案细节,按照时间线串联起K科技公司两次员工持股计划的实施过程,并总结计划的完成情况,其中包括两次员工持股计划的短期市场效应分析。再根据实际情况结合相关理论分析K科技公司实施员工持股计划的动因,是为了解决公司经营发展过程中存在的亟待解决的问题。通过文献学习并根据员工持股计划实施效果评价关注的重要方面,基于平衡计分卡视角的财务维度、客户维度、内部管理维度与学习成长维度构建适用于评价K科技公司员工持股计划实施效果的指标,其中由于企业价值作为衡量员工持股计划实施效果十分重要的评判标准,本文分析了经济增加值EVA的变动情况并作为财务维度评价指标之一。接着在运用层次分析法配合专家打分的基础上确定四个维度及各项指标的权重,最后结合K科技公司各项指标的原始数值计算出综合得分,再根据得分情况比较和分析K科技公司实施员工持股计划前后的经营绩效。运用平衡计分卡评价员工持股计划的实施效果的结果表明,员工持股计划有助于K科技公司提升其综合绩效,但是存在财务维度和内部管理维度长期激励效果不佳的问题。最后本文针对K科技公司员工持股计划实施效果存在的具体问题提出改进建议,以期改善现有不足助力后续员工持股计划达到预期效果,也为预计实施员工持股计划的其他互联网游戏公司提供一定的经验借鉴。

关键词：平衡计分卡员工持股计划绩效评价

开展“党建+”品牌文化建设打造“科技引领”文化之路

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开展“党建+”品牌文化建设打造“科技引领”文化之路

中德·绿色恬园:绿色零碳,成就全龄乐活佳居

广东文化参考报

作者：广东华电韶关热电有限公司

广东华电韶关热电有限公司(以下简称为“华电韶关公司”)深入组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,深入贯彻落实党的二十大精神,坚持以党的政治建设为统领,把深度融入生产经营和改革发展作为强化党建工作的出发... 详细信息

广东华电韶关热电有限公司(以下简称为“华电韶关公司”)深入组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,深入贯彻落实党的二十大精神,坚持以党的政治建设为统领,把深度融入生产经营和改革发展作为强化党建工作的出发点和落脚点,深入组织开展“创新奋进奋勇争......

关键词：党员突击队分散式风电创新工作室

来源： cnki报纸评论

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城市开发 2024年第6期 70-71页

作者：青岛青发控股集团有限公司青岛青发控股集团有限公司

作为青岛自贸片区国有企业,青岛青发控股集团有限公司(以下简称“青发集团”)牢牢坚持党的领导,不断推进国有企业治理体系和治理能力现代化,全面发挥国有企业推动自贸区开发建设和经济社会发展的主力军作用。青发集团构筑绿色生态建筑... 详细信息

作为青岛自贸片区国有企业,青岛青发控股集团有限公司(以下简称“青发集团”)牢牢坚持党的领导,不断推进国有企业治理体系和治理能力现代化,全面发挥国有企业推动自贸区开发建设和经济社会发展的主力军作用。青发集团构筑绿色生态建筑、国际贸易、现代金融、数字科技等产业链,建立覆盖产业招商、空间载体及配套建设全生命周期服务的园区开发运营体系,通过不断优化产业布局、完善城市功能配套,全面提升区域经济活力。青发集团以厚积薄发之势,在城市建设的版图上,打造了中德·绿色恬园高品质社区,充分彰显国企的使命担当。中德·绿色恬园作为山东省首批高品质住宅试点项目,坚持“好住、好料、好省、好看、好值”五大标准,以“被动房”社区这一独特的产品优势、完善的功能空间和配套服务,成为产城精英实现理想生活的首选居所。

关键词：国有企业现代金融自贸区经济活力功能空间国际贸易空间载体试点项目

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“数智员工”在企业财务管理中的应用

国企管理 2024年第1期 124-125页

作者：用友网络科技股份有限公司“数智员工”中国矿产项目专项工作小组用友网络科技股份有限公司“数智员工”中国矿产项目专项工作小组

数字经济时代,AI技术、数字孪生技术的快速普及,为企业管理变革带来了无限可能。用友网络科技股份有限公司通过将基于云计算、大数据、虚拟现实技术打造的“数智员工”应用于矿产企业财务管理中,把财务人员从繁杂的报表填报工作中解放出... 详细信息

数字经济时代,AI技术、数字孪生技术的快速普及,为企业管理变革带来了无限可能。用友网络科技股份有限公司通过将基于云计算、大数据、虚拟现实技术打造的“数智员工”应用于矿产企业财务管理中,把财务人员从繁杂的报表填报工作中解放出来,在实现工作流程优化、降本增效的同时,也为企业在其他业务领域提升数字化、智能化水平,提供了可资借鉴的经验。

关键词：财务数字化数智员工降本增效

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提高育种能力加快推进种业振兴

奋斗 2024年第5期 51-53页

作者：北大荒垦丰种业股份有限公司北大荒垦丰种业股份有限公司

习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，推动东北全面振兴，根基在实体经济，关键在科技创新。党和国家一直对生物育种工作高度重视，在“十四五”规划纲要中对农业良种技术攻关、生物育种产业化、培育具有国际竞争力的种...

习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调，推动东北全面振兴，根基在实体经济，关键在科技创新。党和国家一直对生物育种工作高度重视，在“十四五”规划纲要中对农业良种技术攻关、生物育种产业化、培育具有国际竞争力的种业龙头企业等作出重要部署，并加快推进种业振兴行动。如今，龙江种业跨越式发展的巨大支撑力量正是种业科技创新，尤其得益于农业生物育种领域基础研究的不断突破和先进生物育种技术的持续迭代升级。2023年，

关键词：

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新时代国有企业提升核心竞争力路径研究

现代国企研究 2024年第8期 90-95页

作者：中国华能集团有限公司党校课题组中国华能集团有限公司党校课题组

当前国有企业面临要素驱动向创新驱动的转型革命,需要深入贯彻落实党中央、国资委关于核心竞争力的部署要求,精准把握新时代国有企业核心功能和核心竞争力,在提质增效、科技创新、品牌建设、队伍建设和企业管理方面狠下功夫,坚定不移做... 详细信息

当前国有企业面临要素驱动向创新驱动的转型革命,需要深入贯彻落实党中央、国资委关于核心竞争力的部署要求,精准把握新时代国有企业核心功能和核心竞争力,在提质增效、科技创新、品牌建设、队伍建设和企业管理方面狠下功夫,坚定不移做强做优做大国资国企,为国有经济繁荣发展贡献企业力量。

关键词：国有企业核心竞争力国资国企经济繁荣发展路径研究精准把握要素驱动创新驱动

通用技术高新材料：以“马组精神”助力世界领先纤维新材料企业建设

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企业文明 2024年第4期 20-22页

作者：通用技术高新材料集团有限公司通用技术高新材料集团有限公司

通用技术高新材料集团有限公司（以下简称：通用技术新材）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记“2·26”重要讲话精神，胸怀“国之大者”，聚焦国家行业重大需求，充分发挥科技创新、产业控制、安全...

通用技术高新材料集团有限公司（以下简称：通用技术新材）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记“2·26”重要讲话精神，胸怀“国之大者”，聚焦国家行业重大需求，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，以创新服务纺织工业发展为使命，赓续红色血脉，

关键词：

来源：博看期刊

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基于充电桩健康度的电动汽车充电调度策略

汽车工程学报 2024年

作者：陆洋刘涅煊黄泓叶南瑞集团有限公司(国网电力科学研究院有限公司) 南瑞集团有限公司(国网电力科学研究院有限公司)

为了提升充电桩健康水平，提出了基于充电桩健康度的电动汽车充电调度策略。首先，从充电桩电气性能指标和安全性能指标出发，以充电桩六大模块、二十六项指标为评估标准建立充电桩健康度综合评估模型。其次，考虑接入负荷对充电桩健康... 详细信息

为了提升充电桩健康水平，提出了基于充电桩健康度的电动汽车充电调度策略。首先，从充电桩电气性能指标和安全性能指标出发，以充电桩六大模块、二十六项指标为评估标准建立充电桩健康度综合评估模型。其次，考虑接入负荷对充电桩健康度的影响，建立基于充电桩健康度的充电优化模型，为统一变量，将充电负荷转化为充电时间，充电运营商基于充电时间和充电桩健康度规划充电车辆的位置。最后，采用NSGA-Ⅱ算法求解模型并采用充电桩健康度模型进行评估。选取江苏省某区域10个充电桩的参数及充电信息进行验证，并设置了两种不同优化情景进行对比。结果表明，较其他两种情景，采用本文策略及算法充电站年度健康度提升18.54%，充电桩年度健康度平均提升1.85%，充电站月度健康度最大方差降低至0.0015。

关键词：充电桩健康度充电桩健康度评估模型充电优化模型 NSGA-Ⅱ算法