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中国骨质疏松杂志 2025年第1期 70-77页

作者：匡昱林匡浩铭李洪芳熊罗节龚智超欧梁孙绍裘湖南省中医药研究院湖南中医药大学湖南中医药大学第二附属医院遵义医科大学附属医院浙江中医药大学附属第一医院

目的运用双向孟德尔随机化(mendelian randomization, MR)方法系统评估循环炎症细胞因子与骨质疏松症(osteoporosis, OP)的因果关系。方法从全基因组关联研究(genome-wide association studies, GWAS)中获取91种炎症细胞因子和OP的遗... 详细信息

目的运用双向孟德尔随机化(mendelian randomization, MR)方法系统评估循环炎症细胞因子与骨质疏松症(osteoporosis, OP)的因果关系。方法从全基因组关联研究(genome-wide association studies, GWAS)中获取91种炎症细胞因子和OP的遗传相关数据。采用多种双样本MR方法估计因果效应，包括逆方差加权法(inverse-variance weighting, IVW)、MR-Egger回归、加权中位数法和模式法。使用Cochran's Q检验、MR-Egger截距项和MR-PRESSO评估异质性和多效性。结果 IVW方法鉴定出5种与OP风险显著相关的细胞因子：CXCL1(OR=1.100,P=0.020)、CXCL11(OR=1.150,P=0.005)、IL-18(OR=1.087,P=0.012)、TNF(OR=1.108,P=0.014)为危险因素，而ARTN(OR=0.895,P=0.015)为保护因素。敏感性分析支持这些因果关联。反向MR表明，OP可能导致FGF21的循环水平降低(β=-0.076,P=0.003)。结论本研究提供遗传学证据，表明CXCL1、CXCL11、IL-18和TNF可能是OP的危险因素，而ARTN可能是一个新的保护因子。此外，OP本身可能通过抑制FGF21分泌而加重骨丢失。这些发现为OP的发病机制和潜在干预靶点提供了新的见解。

关键词：骨质疏松症孟德尔随机化炎症因子流行病学因果关系

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加味独活寄生合剂配合冲击波对老年膝骨性关节炎疼痛的影响

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中国老年学杂志 2017年第7期37卷 1708-1709页

作者：邝高艳严可欧梁陈国茜柴爽卢敏湖南中医药大学湖南长沙410208 湖南中医药大学第一附属医院

目的探讨加味独活寄生合剂配合冲击波治疗膝骨性关节炎(KOA)的临床疗效。方法将60例膝关节患者随机分为治疗组和对照组各30例,对照组予单纯体外冲击波治疗,2次/w,连续5 w;治疗组在对照组的基础上予加味独活寄生合剂口服,60 ml/次,2次/d... 详细信息

目的探讨加味独活寄生合剂配合冲击波治疗膝骨性关节炎(KOA)的临床疗效。方法将60例膝关节患者随机分为治疗组和对照组各30例,对照组予单纯体外冲击波治疗,2次/w,连续5 w;治疗组在对照组的基础上予加味独活寄生合剂口服,60 ml/次,2次/d。5 w后观察两组疗效。结果两组治疗前后视觉模拟评分法(VAS)评分均降低(P<0.05);治疗后两组VAS评分比较治疗组低于对照组(P<0.05);治疗组治疗后膝关节功能WOMAC评分优于对照组(P<0.05)。结论加味独活寄生合剂配合冲击波可减轻KOA患者疼痛,改善膝关节功能。

关键词：膝骨关节炎加味独活寄生合剂

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团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

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中央财经大学学报 2022年第4期 106-118页

作者：叶晓倩欧梁羽柔杨琳陈伟武汉大学经济与管理学院武汉大学法学院

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情... 详细信息

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实:团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。

关键词：团队绩效压力团队绩效员工退缩行为团队情感基调情感事件理论

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