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现代汉语语文辞书词性标注研究

现代汉语语文辞书词性标注研究

作者：樊立三鲁东大学

学位级别：硕士

词性标注一直是汉语语文辞书编纂未能很好解决的难题。近年来,随着汉语语法理论研究的深入和词典编纂理论的发展,这个问题得到了普遍的关注,不少词典开始标注词性。现代汉语词类的划分,或者说语文辞书词性的标注,仅仅依靠内省式的简单... 详细信息

词性标注一直是汉语语文辞书编纂未能很好解决的难题。近年来,随着汉语语法理论研究的深入和词典编纂理论的发展,这个问题得到了普遍的关注,不少词典开始标注词性。现代汉语词类的划分,或者说语文辞书词性的标注,仅仅依靠内省式的简单枚举法既不能全面地反映词语的语法功能,也不能对词语的词性进行全面、明确的标注。在大规模的语料库基础上,进行词性标注研究成为一种必然。基于大规模语料库之上的汉语语文辞书词性标注,已有的研究成果不是很多。在大规模语料库基础上的语文辞书词性标注研究,不仅能够为现代汉语语法理论的发展、现代汉语词类的划分提供一定的借鉴,而且能够为辞书编纂、对外汉语教学以及中文信息处理的研究实现提供切实的参考价值,具有很强的社会效益。正是鉴于这样的思考,我们在2004年9月初决定,以和清华大学计算机系合作完成的包含11万词语的《现代汉语电子词典》为基础,并参照北京大学计算语言学研究所开发的《现代汉语语法信息词典》,选取了目前标注词性的现代汉语语文辞书中较有代表性的《现代汉语规范词典》、《应用汉语词典》、《新世纪汉英大词典》和《多功能学生语文词典》等四本词典,录入了四本词典所收字、词、语全部条目,最终建成了一个《现代汉语语文词典词性标注数据库》。本文正是在语料库的基础上,以现代汉语的词类研究成果为指导思想,着重分析了当前现代汉语语文辞书词性标注中存在的问题:不同的辞书对某些字、词、语的词性标注存在很大分歧。通过对数据库中的词性标注有差异的词语进行详细考察,我们把产生这些差异的原因初步归为五个方面:词类的不同以及词典体例的不一致;语法功能多样性或判定标准不同导致词性标注不同;辞书所采用的词类层级系统不同;义项的释义角度不同导致词性标注不同;义项确定不一。并且在每个原因中又针对具体的现象进行了概括性的分析。由于单字是语素还是词的标准不易操作,因此我们并没有对每个单字逐一进行详细考察,只是指出了涉及语素的词条约有4284个,占总数的15%。同时利用从人民网语料库中随机抽取的语料,我们又对24053个词条(包括词、短语)进行了考察,重点分析了成语、熟语、惯用语以及固定词组的划界,动词,形容词,名词,副词,区别词,状态词,量词,叹词和拟声词,并试着确定了词性标注的可操作特征,或者是进行了定量的统计,尽可能地为语文辞书的词性标注提供一个参考。基于上述分析,我们总结概括出了词典标注词性应当遵循的几项基本原则:第一,语言单位的划定要明确,既要注意词与语素的划界,也要注意短语

关键词：语文辞书词性标注语料库

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建筑抗震韧性设计方法

建筑结构学报 2025年第1期 124-133页

作者：翟长海宋倬茹谢礼立哈尔滨工业大学土木工程学院中国地震局工程力学研究所

针对建筑抗震韧性，已有国内外研究主要集中于医院、学校等建筑的抗震韧性评估，但建筑抗震韧性设计方法尚处于空白状态。为研究建筑抗震韧性设计方法，文中阐述了建筑抗震韧性的内涵及其与传统抗震设计的区别，提出了通过韧性概念设计... 详细信息

针对建筑抗震韧性，已有国内外研究主要集中于医院、学校等建筑的抗震韧性评估，但建筑抗震韧性设计方法尚处于空白状态。为研究建筑抗震韧性设计方法，文中阐述了建筑抗震韧性的内涵及其与传统抗震设计的区别，提出了通过韧性概念设计和计算设计手段以实现建筑抗震韧性设计的基本思路，建立了保证结构安全、满足预定功能和能够快速恢复的“三目标”抗震韧性设计的基本要求，构建了韧性目标的确定、结构安全设计、抗震韧性概念设计、建筑震后功能验算以及功能快速恢复策略的“五环节”建筑抗震韧性设计步骤，建立了一套完整的建筑抗震韧性设计方法。以医疗建筑为例进行了初步设计，设计结果表明：依据所提出的建筑抗震韧性设计方法可以实现从结构安全向保证功能和快速恢复的转变，初步验证了设计方法的合理性，所提方法为建筑的韧性抗震设计提供可行思路，也可为桥梁、隧道等基础设施的抗震韧性设计提供参考。

关键词：建筑抗震韧性设计韧性目标结构安全韧性概念设计震后功能验算功能快速恢复

我国上市公司高层管理者激励机制与薪酬结构研究——以汽车行业和计算机行业为例

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我国上市公司高层管理者激励机制与薪酬结构研究——以汽车行业和...

作者：樊子立云南财经大学

学位级别：硕士

一直以来,薪酬制度的建立和完善在公司治理中起着举足轻重的作用,企业的创立,成长与创新都与薪酬制度息息相关,在我国市场经济建立的几十年的历程中,各种企业如雨后春笋般建立起来,但内部管控两级分化严重,公司高层管理者的管理还非常... 详细信息

一直以来,薪酬制度的建立和完善在公司治理中起着举足轻重的作用,企业的创立,成长与创新都与薪酬制度息息相关,在我国市场经济建立的几十年的历程中,各种企业如雨后春笋般建立起来,但内部管控两级分化严重,公司高层管理者的管理还非常不规范,充分调动高层管理人员的积极性、主动性、创造性成为当今研究一个重点。本文以薪酬制度、公司治理、激励理论为指导,研究对象选定为公司高管,以前人的研究结论为基础,采用定性和定量相结合的研究方法,对高层管理者的薪酬制度和激励机制进行了比较深刻的研究。通过对薪酬制度的调整来达到对高管的激励作用。基于2014—2016年对我国上市公司的财务数据进行定性的分析,得出我国高管的薪酬制度的现状与趋势,并结合了2016年的实际数据总结出高管薪酬的影响因素。并找出其中的主导因素作为依据来激励高管。经过实例论证,我国的高管的薪资水平虽然展现出升高的趋势,然而整体水平和国外比较还是偏低,而且冷门行业高管工资偏低,热门行业整体偏高,不均衡现象较为为严重。长短薪酬比重也是严重失调,短期甚至有占到65%以上。导致高管存在急功近利的心态,缺乏长远的眼光。通过对上市公司高层管理者薪酬影响因素的考察分析发现:一、高管的薪酬与公司的绩效呈现正相关关系。二、企业绩效和高管持股比呈正相关。三、在上市公司高管持股比例大于0的情况下,公司业绩与高管年度报酬的正相关关系要比持股比例等于0的情况下更强。四、高管人员薪酬与公司规模呈正比。大公司的高管由于环境的复杂性问题导致能获得更高薪酬。综上所述,我们得出上市公司高层管理人员的薪酬主要问题在于以下三个方面:一、在薪酬水平的制定方面不严谨,缺乏科学性。二、薪酬制度长短期比例失调,短期激励往往获得重视,长期激励多被忽视。三、薪资激励的方式并不平衡,显性激励过于受到重视而忽视了隐形激励。本文探讨如何优化公司的薪酬制度,以年薪制为基础,一方面,薪酬结构定为:福利+激励性薪金+基本薪金。其中福利是多种物质以及非物质分配方式的结合,主要目的是为大家安心工作提供基础。激励性薪金里要体现出长期激励性薪酬和绩效薪酬,意在激励高管对公司尽可能的创造价值。而在基本薪金里则要重点体现出人力资本的价值。另一方面,结合内外部双向全面分析,使得高管薪酬既具有外部竞争性又具有内部稳定性和激励性。其中基本薪金以I(28)K(9)K(9)?(9)PK、K?、P业规模调整系数,行业调整系数,综合平均工资,经营者系数。薪酬绩效水平主要以I(28)(X-X)*?*KK?、X-X、X分别表示:辅助考核指标调节系数、利润分享系数、企业年度超额利润、经营者应实现的利润目标。最后,长期激励以股权为主,根据企业的具体情况选择不同的股权激励计划。在制定出规范的薪酬管理计划后,为保障其执行,本文还提出了以下几点建议:一、建立相应的配套措施,让高管的权利运行在阳光下,对违法违纪的行为要进行披露。二、加强内部治理,对高管进行风险管控和约束机制。三、加强非物质的激励、优化薪酬结构、采用科学的方法确定薪酬水平。本文的创新之处在于:目标锁定在上市公司高层管理者,利用薪酬制度来完善高管的激励制度的框架。不足之处在于:选取的数据仅限于2016年,有一定的局限性,分析的广度和深度也存在一定的缺陷。对本文的深度和广度的加强,对数据的分析更加全面是笔者将来需要完善的主要问题。

关键词：薪酬制度结构优化长期激励

JG集团物流公司中层管理人员绩效考核体系研究

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JG集团物流公司中层管理人员绩效考核体系研究

作者：樊立洁西安电子科技大学

学位级别：硕士

随着市场竞争的激烈,企业越来越关注优秀人才的招聘与保留,因为优秀人才是企业赢得市场竞争、取得竞争优势的关键。对一个企业而言,其中最重要的人力资源是企业中层管理人员,他们承担企业发展与战略执行的重要职能,因此对企业中层管理... 详细信息

随着市场竞争的激烈,企业越来越关注优秀人才的招聘与保留,因为优秀人才是企业赢得市场竞争、取得竞争优势的关键。对一个企业而言,其中最重要的人力资源是企业中层管理人员,他们承担企业发展与战略执行的重要职能,因此对企业中层管理人员实施有效的绩效考核是企业人力资源管理的重中之重。JG物流公司现有的中层管理人员绩效考核体系不能有效的调动企业中层管理人员的积极性和创造性,在一定程度上影响了公司整体目标的实现,制约了公司的进一步发展,所以制定有效的中层管理人员绩效考核体系是JG物流公司的当务之急。本文对JG物流公司在中层管理人员绩效考核工作中存在问题及原因进行了系统分析,通过调查,研究了JG物流公司中层管理人员绩效考核体系的现状和存在的问题。通过对JG物流公司相关人员的访谈和了解,JG物流公司现行中层管理人员绩效考核体系主要存在的问题如下:1)主观性指标过多,考核结果难以得到认可;2)以部门负责人个人业绩结果论英雄,缺乏“部门考核”;3)考核过程形式化,考评结果的运用不完善;4)绩效考核体系不健全。论文结合人力资源管理、组织行为学、系统工程等相关理论,应用平衡计分卡、关键指标法、AHP层次分析法、360°全方位评价法等研究方法,对企业中层管理人员的岗位职能进行分析,确定了企业中层管理人员的绩效考核主体和考核指标,进行了JG物流公司中层管理人员绩效考核体系的方案设计,并对绩效反馈、绩效改进以及考核结果应用进行了论述,提出了方案体系实施的具体措施。本文研究旨在改善JG物流公司中层管理人员绩效考核以定性考评为主的状况,提高JG物流公司中层管理人员绩效考核效果,同时,也为行业内其他企业提供一定的借鉴和参考。

关键词：中层管理人员绩效考核 AHP 人力资源管理

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煤在H_2/Ar电弧等离子体中的热解

化工学报 2001年第6期52卷 516-521页

作者：谢克昌田亚峻陈宏刚朱素渝樊友三太原理工大学煤科学与技术重点实验室山西太原030024 清华大学工程力学系北京100084

煤在电弧等离子体中的化学反应极其复杂 ,受到多种因素的影响和制约 .对宝德煤在电弧等离子体射流中热解反应的研究表明 ,随着煤比焓的增加 ,煤的转化率增加 ;随着煤在射流中的浓度增加乙炔的产量增加但乙炔的收率却在减小 .提出了煤在... 详细信息

煤在电弧等离子体中的化学反应极其复杂 ,受到多种因素的影响和制约 .对宝德煤在电弧等离子体射流中热解反应的研究表明 ,随着煤比焓的增加 ,煤的转化率增加 ;随着煤在射流中的浓度增加乙炔的产量增加但乙炔的收率却在减小 .提出了煤在电弧等离子体射流的化学反应机理模型 ,并进行了数学推导 ,合理解释了实验现象。

关键词：煤等离子体热解乙炔动力学电弧反应机理模型

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对我国体育市场发展中一些问题的探讨

体育与科学 2001年第4期22卷 20-22+25页

作者：骆秉全樊心刚首都体育学院 100088 首都体育学院北京

发展我国体育市场对于完善社会主义市场经济体制，推动国民经济持续健康发展有着十分重要的意义。本文通过界定我国的体育市场并对其加以分类，分析其发展所面临的机遇与挑战，提出了开发我国体育市场的若干对策措施。

关键词：体育市场体育消费机遇挑战开发对策

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农村精神文明建设新探 1

1987年

作者：樊作刚等

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草原音诗中提琴独奏曲·钢琴伴奏

草原音诗中提琴独奏曲·钢琴伴奏

1980年

作者：樊立三张坚曲

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数字经济下企业风险的性质转变与管理策略

财会月刊 2021年第15期 117-123页

作者：何苗樊子立张如河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心河南焦作454000 湖北工业大学经济与管理学院武汉430068 河南理工大学财经学院河南焦作454000

近年来,作为一种新出现的经济形态,数字经济成为推动我国经济高质量发展的重要驱动力。但是随着新产品、新模式、新业态的不断衍生,其风险逐步凸显,企业依靠传统的风险管理手段已难以有效地面对新问题、新局面,如何完善风险管理机制和... 详细信息

近年来,作为一种新出现的经济形态,数字经济成为推动我国经济高质量发展的重要驱动力。但是随着新产品、新模式、新业态的不断衍生,其风险逐步凸显,企业依靠传统的风险管理手段已难以有效地面对新问题、新局面,如何完善风险管理机制和提升风险应对能力成为企业在数字化浪潮中实现可持续发展的重要课题。基于此,对数字经济背景下企业风险的新特征进行分析,并对企业风险管理各环节的数字化转型进行探讨,得出要在风险识别阶段提高数据化风险感知能力、在风险评估阶段构建智慧化标准体系以及在风险应对阶段形成自动化应急机制的结论。

关键词：数字经济风险性质风险管理传统企业

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