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作者

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检索条件"作者=樊作礼"
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报刊社做到“三必”为好
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新闻界 2000年 第2期 59-59页
作者： 樊作礼
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通讯员“三字经”:学、思、行
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中国培训 2000年 第8期 62-62页
作者： 樊作礼
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挖人才者当治 多次跳槽者该罚
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人才开发 1995年 第10期 5-5页
作者： 樊作礼 四川
不正当的竞争手段繁多,其中最不得人心的就是釜底抽薪、挖人家的人才。诚然竞争是严酷的,是不讲情面的,既可“明争”亦可“暗夺”,但不管怎么说,若不讲道德、不讲手段,黑着心地去整人,来个军中夺帅、先乱人阵脚,此类人物决不是光明磊落... 详细信息
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企业应把好“五关”
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中国培训 1998年 第7期
作者： 樊作礼
企业应把好“五关”文／樊作礼据报载，有一大型企业连年严重亏损，换了领导后仍然没有赶走一个“亏”字，后被某集团兼并后竟在短短的几个月里出现了生机，何也？原来其诀窍在于把真功夫下在了企业内———堵漏洞。笔者认为，企业之间... 详细信息
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企业监督机制应有利“监督”
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中国培训 1999年 第1期 58-58页
作者： 樊作礼
最近笔者作为特约研究员参加了中国二重集团公司关于企业反腐败的理论研究会，会上与会代表就如何实施监督问题展开了讨论。笔者认为，对企业的决策实施监督，应该在五个方面加强力量、加强建设：一是企业党组织的监督作用应在“参与决... 详细信息
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莫让人才“才尽”
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中国培训 1999年 第7期 51-51页
作者： 樊作礼
有一句成语叫做﹃江郎才尽﹄︐用以比喻人的才思衰退︒一旦人才﹃才尽﹄︐也就不成其为人才了︒在今天︐为了使人才辈出以及使辈出的人才才思用之不竭︐应当在使用人才的同时大力培训人才︐莫让﹃江郎﹄成为无才或才尽的代名词︒欣闻中国第二重... 详细信息
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“末位淘汰”的启示
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中国培训 2000年 第3期 61-61页
作者： 樊作礼
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“退二线”与“下到底”
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中国培训 2000年 第5期 61-61页
作者： 樊作礼
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企业莫搞“抽屉式”管理
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中国培训 1998年 第2期 53-53页
作者： 樊作礼
企业莫搞“抽屉式”管理文／樊作礼最近中国二重集团公司党委书记喻明受同志在“是二重适应市场，还是市场适应二重”的大讨论动员大会上，围绕着二重的发展必须有一场深刻的思想解放这一主题而指出：二重必须从“抽屉式”的管理现象中... 详细信息
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拧湿毛巾的启示
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中国培训 1999年 第8期 53-53页
作者： 樊作礼
在二重集团公司岗位培训班上讲课时，为了为二重集团公司进一步降低生产成本作贡献，笔者曾运用《人民日报》载文所介绍的“拧湿毛巾”的降成本方法去启发学员，效果颇佳。成本犹如湿毛巾中的水分，能否将水分挤掉，关键在于拧不拧、用... 详细信息
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