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释意理论视角下的音乐人物访谈英汉交替传译实践报告

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释意理论视角下的音乐人物访谈英汉交替传译实践报告

作者：黄楚黑龙江大学

学位级别：硕士

本报告的撰写基于对BBC《阿默尔·拉詹访谈》(Amol Rajan Interviews)的模拟英汉交替传译,访谈嘉宾为美国音乐人尼尔·罗杰斯,本次口译属于音乐人物访谈口译。首先,译员对语料内容进行大致叙述,简要介绍了整个口译实践过程。然后引入释... 详细信息

本报告的撰写基于对BBC《阿默尔·拉詹访谈》(Amol Rajan Interviews)的模拟英汉交替传译,访谈嘉宾为美国音乐人尼尔·罗杰斯,本次口译属于音乐人物访谈口译。首先,译员对语料内容进行大致叙述,简要介绍了整个口译实践过程。然后引入释意理论,提出在“理解——脱离语言外壳——再表达”的过程中,译员应掌握源语意义,不拘泥于语言外壳,最终用译语传达意义。最后以该理论为指导,分析并解决语言外知识、译语语义和译语逻辑三方面的翻译问题。语言外知识翻译不当可分别采用释意和显化实质内容的方法解决;译语语义方面,语义冗余可省译,语义断裂可增译;译语逻辑混乱方面,可分别使用归纳概括和调整语序的方法应对。希望本篇实践报告能为其他音乐人物访谈口译提供借鉴和参考。

关键词：释意理论脱离源语语言外壳非语言信息显化

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渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

作者：楚翔宇兰州财经大学

学位级别：硕士

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产... 详细信息

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产品的开发,提高企业核心竞争力方面发挥着重要作用。科技人才的发展离不开科学、高效的绩效考核方法,但公司现行的科技人才绩效考核体系与科技人才的职业发展不匹配,建立完善的科技人才的绩效考核体系迫在眉睫。本文以渤海公司科技人才绩效考核体系为研究对象,阐述了渤海公司需要实施科技人才绩效考核的研究背景及意义,通过研究国内外相关绩效考核的现状,提出了本文的研究思路和方法。通过梳理目前渤海公司的绩效考核现状,结合问卷调查和科技人才访谈,分析归纳出渤海公司现行绩效考核存在的问题。绩效考核指标方面的问题是考核指标设计不科学,双向沟通意识不够。绩效考核评估标准方面的问题是评估标准制定不清晰,评估周期过于频繁。绩效考核方法方面的问题是考核方法与公司战略脱节,缺少考核培训指导工作。绩效考核流程方面的问题是反馈标准不明确,缺少申诉机制。绩效考核结果运用方面的问题是激励梯度划分不明确,激励模式单一。基于渤海公司的实际情况,借助绩效考核的相关理论对渤海公司科技人才绩效考核体系进行优化设计。在绩效考核指标方面建立绩效考核指标体系,增加双向沟通。在绩效考核评估标准方面精确设定绩效考核权重,调整绩效考核周期。在绩效考核方法方面制定KPI与OKR相结合的绩效考核体系并增加考核培训指导工作。在绩效考核流程方面完善绩效反馈机制,建立绩效考核申诉机制。在绩效考核结果运用方面完善激励制度,丰富激励措施,并进一步完善配套的组织、制度、信息技术保障措施。基于以上研究分析,本文为渤海公司科技人才绩效考核提供有益借鉴,激励科技人才的工作效率,增强科技人才的工作责任感,充分发挥科技人才绩效考核的作用,为公司的高质量发展提供保障。

关键词：科技人才绩效考核体系优化

基于目标鲁棒的电动汽车及基站储能联合参与电力市场的决策模型

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电网技术 2024年第8期48卷 3361-3372,I0109,I0110页

作者：詹泽伟徐湘楚纪陵米增强新能源电力系统国家重点实验室(华北电力大学) 河北省保定市071003 南京国电南自电网自动化有限公司江苏省南京市211100

随着电动汽车(electric vehicle,EV)和第五代移动网络技术(5th generation mobile communication technology,5G)基站规模的不断增长,聚合商作为一种能够将众多EV和5G基站聚合起来的主体,在电力市场进行投标决策时会面临多重不确定因素... 详细信息

随着电动汽车(electric vehicle,EV)和第五代移动网络技术(5th generation mobile communication technology,5G)基站规模的不断增长,聚合商作为一种能够将众多EV和5G基站聚合起来的主体,在电力市场进行投标决策时会面临多重不确定因素。为应对市场电价和调频信号的不确定性以及EV和基站储能的时序响应能力可能存在互补性的问题,提出了一种基于目标鲁棒的EV和基站储能联合参与电力市场的决策方法。基于EV和基站储能单体模型建立了聚合商的聚合模型;计及市场电价和调频信号的不确定性,构建了聚合商参与电力市场的目标鲁棒优化模型;通过算例验证了所提模型相于传统不确定性优化模型的优越性,以及EV和基站储能联合参与电力市场可显著提高聚合商的收益。所提策略可为聚合商的投标决策提供参考,聚合商可利用所提模型合理地平衡决策行为的经济性和鲁棒性。

关键词：电动汽车 5G基站聚合商目标鲁棒决策模型

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热处理车间智能排产系统的开发与应用

热处理车间智能排产系统的开发与应用

作者：楚西征天津职业技术师范大学

学位级别：硕士

在现代机械制造业中,热处理工艺对产品质量的提升起着至关重要的作用。随着制造业对热处理需求的增加,传统的车间排产管理方式逐渐变得落后。本文以H企业的热处理车间为研究对象,提出并验证了一套高效的产品组批策略和排产算法,优化了... 详细信息

在现代机械制造业中,热处理工艺对产品质量的提升起着至关重要的作用。随着制造业对热处理需求的增加,传统的车间排产管理方式逐渐变得落后。本文以H企业的热处理车间为研究对象,提出并验证了一套高效的产品组批策略和排产算法,优化了热处理车间排产方案,减少了最大完工时间、机器总负荷和无效能耗,从而提高了车间生产效率,降低了生产成本。本文的研究内容主要分为四个部分:首先,调研分析了传统热处理生产车间的状况,并针对H企业的实际生产情况,进行了排产方案的问题总结。通过分析热处理车间产品的特点,识别了产品工艺不相容、工艺工序连续性、机器多样性以及炉批重量限制等关键排产问题,并总结了热处理企业的实际生产需求。基于这些需求,采用了热处理车间混合组批规则F&E&W(批次、交货期、重量),实现了减少无效能耗的目标。其次,研究了热处理车间的排产规则并建立了模型求解算法。考虑到热处理产品的实际生产特点,采用了先组批后排产的算法流程。在产品组批中引入了F&E&W策略,先考虑工件的工艺族约束,然后按照产品的交货时间进行排序,优先级高的产品优先排入炉批,达到炉批的重量限制后开启新的组批,最后将所有的炉批使用排产算法计算,达到了最小化作业最大完工时间和机器总负荷最小的目标。再次,将组批后的炉批作为不可分割的最小单位,排产时改进了NSGA-II(快速非支配排序遗传算法)算法来处理热处理车间的多目标问题。其中针对热处理生产工序时间连续的特点,将算法的初始编码时将连续工序视为一个整体,在最后解码时考虑连续工序的时间匹配,确保强制连续工序的开始时间等于前一工序的完工时间。通过与H企业的历史订单排产方案进行对比,验证了本文改进的F&E&W组批策略和排产算法的有效性。最后,根据H企业车间的实际生产需求,本文在符合车间生产流程的前提下,设计并开发了一个排产系统。分析并概括了车间排产系统的架构和功能模块,最终将研究成果转化为一个实际可用的系统。通过功能界面展示和流程内容描述,解决了热处理车间的排产问题,为企业向智能化生产迈进提供了重要支撑。综上所述,本文不仅提出了一个针对热处理车间的组批排产算法,还将理论研究成果转化为实际应用的系统,有效解决了热处理车间的生产排产难题,具有重要的实际应用价值和理论意义。

关键词：热处理车间组批 NSGA-Ⅱ算法时间连续排产系统

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论中华民族共同体与其他共同体的关系

中南民族大学学报（人文社会科学版） 2024年第8期44卷 46-55,183页

作者：于洁茹兰州大学历史文化学院/中国边疆安全研究中心甘肃兰州730030

中华民族共同体与周边命运共同体、亚洲命运共同体、人类命运共同体均是命运共同体思想在不同层面的具体实践。在内部关系上,中华民族共同体与其他共同体有着以马克思主义共同体理论为基础、以“和合共生”文化价值为共识的共性特征,也... 详细信息

中华民族共同体与周边命运共同体、亚洲命运共同体、人类命运共同体均是命运共同体思想在不同层面的具体实践。在内部关系上,中华民族共同体与其他共同体有着以马克思主义共同体理论为基础、以“和合共生”文化价值为共识的共性特征,也有着严谨推演秩序下的概念差异,从不同层面关切人类共同的命运。通过对上述共同体彼此关系的梳理,认为中华民族共同体本质是由命运缔结而成的国族,也是经过历史检验并对其他命运共同体发展具有深远影响的命运共同体。

关键词：中华民族共同体周边命运共同体亚洲命运共同体人类命运共同体

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基于价值链视角的J公司成本控制优化研究

基于价值链视角的J公司成本控制优化研究

作者：陈天楚景德镇陶瓷大学

学位级别：硕士

在国家大力倡导低碳经济和绿色发展的今天,资源型企业纷纷转型升级,实行高质量发展模式。而资源型企业能否实现可持续经营、实现高质量发展从而获得长久的竞争优势,很大程度上取决于成本能否有效控制。基于价值链的成本控制分析突破了... 详细信息

在国家大力倡导低碳经济和绿色发展的今天,资源型企业纷纷转型升级,实行高质量发展模式。而资源型企业能否实现可持续经营、实现高质量发展从而获得长久的竞争优势,很大程度上取决于成本能否有效控制。基于价值链的成本控制分析突破了传统成本控制的“产品中心”观,为企业优化战略成本、实现战略目标,从而获得长期竞争优势提供了新思路。本文以焦化行业的龙头企业J公司为研究对象,采用文献综述法、实地调查法等方法对J公司的成本控制情况进行了研究。在对国内外价值链成本控制理论充分研究的基础上,从J公司的成本控制现状出发,对J公司研发、采购、生产等价值链环节中存在的成本控制问题进行探究,发现J公司存在研发保障不足、采购模式缺乏科学性、生产环节成本控制松散、缺乏竞争对手分析、环境成本有待进一步控制等问题。针对此一系列问题,从内、外部价值链角度设计了以研发投入支撑产品升级、拓宽物流缓解原料之急、生产环节成本控制优化、改进成本控制考核方法为主的整体价值链成本优化方案。为了更好的落实上述方案,提出了强化技术创新与人才引进、紧跟行业趋势优化运营流程、建立科学的成本控制考核指标体系等价值链链成本控制优化的保障措施,以期助力J公司推进成本控制,提升公司效益。

关键词：价值链成本控制优化设计 J公司

人才引进政策对我国不同区域经济增长的影响研究 ——采用双重差分的实证检验方法

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人才引进政策对我国不同区域经济增长的影响研究 ——采用双重差...

作者：黎楚重庆理工大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国经济经历了近四十年的高速增长,实现了全面建成小康社会的伟大成就,然而在经济总量不断跃升的同时,我国也面临着更加复杂严峻的国内外环境。我国地区发展不平衡不充分的问题依然存在,机遇和挑战都在发生着新的变化,推... 详细信息

改革开放以来,我国经济经历了近四十年的高速增长,实现了全面建成小康社会的伟大成就,然而在经济总量不断跃升的同时,我国也面临着更加复杂严峻的国内外环境。我国地区发展不平衡不充分的问题依然存在,机遇和挑战都在发生着新的变化,推动经济高质量发展依然会是未来一段时间发展的主旋律。人才创新驱动作为经济增长的主要动力,党在二十大报告中对“人才强国战略”再次提出了新要求,出台新一轮人才引进政策、集聚高层次人才,成为各地方政府提高自身创新力、推动经济高质量发展的必要途径。然而,除东部少数发达地区以外,我国多数地区的人才吸引力力还比较弱,再加上区域发展不平衡等问题,我国不同地区人才集聚度具有明显差异,人才引进政策的效能也难以均衡。因此,在新时代把握人才引进政策对不同地区经济增长产生的差异影响,并分析其特征及原因,寻求新时代推行人才引进政策的新方法,是推动经济高质量发展的应有之义。本文通过查阅文献、概念界定与理论梳理,分析了人才引进政策对我国不同区域经济增长的影响。首先,采用内容分析法,对我国省部级政府发布的综合性大规模人才引进政策的文本进行分析,分析人才引进政策实施现状,通过近年来人才总数的增量和人才质量的提升,来测算2010-2021年人才引进政策的实施效果;其次,利用回归分析法,检验人才引进政策对经济增长产生影响的作用路径。除此以外,进一步检测在我国不同区域人才引进政策对经济增长是否具有区域异质性。研究结果表明:人才引进政策对经济增长有正向的直接影响,可以通过就业规模、产业结构两条路径来实现;并且,人才引进政策的经济效应具有区域异质性,政策对中西部地区的经济促进作用比东部地区更好。基于上述结论,并借鉴国内外政策经验,提出了以下几点人才引进政策的优化建议。我们需要继续实施人才强国战略,实施差异化人才引进政策,中西部地区通过发展特色产业来引进对口人才,而东部地区应在用好和留住人才上面下功夫;同时,强化市场及企业在人才引进中的重要地位,政府可适当放权,降低对人才的管控程度,积极完善人才引进的相关配套设施,不断健全人才引进体系。

关键词：人才引进政策经济增长区域经济发展双重差分法

密度变化对长周期经营杉木林生长与地力的影响

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密度变化对长周期经营杉木林生长与地力的影响

作者：李若楚中南林业科技大学

学位级别：硕士

杉木(Cunninghamia lanceolata)长周期经营是兼顾高价值大径材产量与地力长期维持的一种新的经营模式。本文通过研究不同密度对长周期大径材经营杉木林生长、土壤理化性质、林下物种多样性及土壤微生物的影响,来确定长周期经营杉木人工... 详细信息

杉木(Cunninghamia lanceolata)长周期经营是兼顾高价值大径材产量与地力长期维持的一种新的经营模式。本文通过研究不同密度对长周期大径材经营杉木林生长、土壤理化性质、林下物种多样性及土壤微生物的影响,来确定长周期经营杉木人工林合理的经营密度,为杉木人工林大径材培育、林地地力维持和可持续经营提供依据。本研究选择以湖南省永州市蓝山县荆竹林场40年生近自然经营的杉木人工林为研究对象,设置了 4个密度(A:750株/hm2、B:825株/hm2、C:900株/hm2、D:1050株/hm2),通过样地调查、凋落物与土壤分析,获得了不同密度下杉木生长、土壤理化性质、林下植物、凋落物、土壤酶活性及土壤微生物群落等的变化特征,通过统计、分析与比较,得到以下主要结果:(1)随着密度的增大杉木人工林林分平均胸径、树高、单株材积、大径材的株数和大径材蓄积量都表现出先增后减的规律,且在密度B时最高。不同密度下径阶分布中,林木径阶随林分密度的提高向大径阶一侧偏移。不同密度杉木人工林的径阶大致分布服从正态分布,密度B和密度C的大径材蓄积比例也达到了 80%以上,可见在密度B-C下最适合杉木大径材的培育。(2)不同密度林分林下植被多样性指标没有显著性差异,但本研究中杉木人工林下物种数量以及多样性指数均较高,且高于短周期经营的杉木林。杉木人工林林下植被种类达122种,乔木共15科18属23种,灌木共有29科39属48种,草本植物33科41属51种。密度增大时,草本层总生物量呈先减大后增小的变化规律,木本层生物量呈先增再减后增的趋势。林分密度对地上部分生物量的影响高于地下部分。(3)随密度的增加凋落物凋落量表现出先减小后增加再减小的变化规律,在一年中的凋落量总质量呈现出10-12月>1-3月>4-6月>7-9月的结果。凋落物现存量随密度增加呈现先增后减的趋势,在一年内随季节的变化规律表现为10-12月>1-3月>7-9月>4-6月。4种密度下的凋落物在分解过程中的养分含量变化趋势基本一致。其中,氮含量在不同密度下的分解过程中差异显著,表现为随密度增高有利于氮积累的趋势。随分解时间增加碳含量和磷含量呈现先增高再减小再增加的趋势,钾含量呈现先减小再增加再减小的趋势,钙、镁含量呈现先增高再减小的趋势。密度D下的分解速率最快,密度C下的分解速率最慢。(4)密度的提高降低了土壤容重,提高了土壤含水率、孔隙度,且随土层加深受密度变化的影响减弱。密度为B时更有利于杉木林生长发育和土壤养分的积累。土壤的有机质含量和元素含量在密度间差异显著,且大都在密度B下最大。全磷含量在密度D下最大。不同密度显著影响着土壤过氧化氢酶、蔗糖酶和脲酶活性。密度B下的酸性磷酸酶、蔗糖酶和脲酶活性都高于其他密度。(5)林分密度可以改变林下土壤的微生物的数量和种类,随密度增大,土壤细菌群落的多样性指数增加,真菌群落的多样性指数减小。随密度增大土壤细菌OTU数增多,随密度的增加土壤真菌OTU物种逐渐减小。不同密度对土壤细菌和细菌的优势群种影响不大,各密度下的优势菌门的占比有差异,但优势菌门的物种基本一致。土壤pH与杉木人工林细菌群落结构有显著相关性。全磷含量对真菌群落结构的影响显著,全钾含量对真菌群落结构的影响极显著。(6)林分生长与土壤理化性质、林下植被、土壤微生物之间的相关性表现为:在本研究中40-60 cm 土层的土壤养分与杉木林生长关系更为密切,杉木平均胸径、大径材株数和蓄积量与40-60 cm 土层的土壤全氮、全钾呈显著正相关,总蓄积与40-60 cm 土层的全磷含量呈显著正相关。乔木类的多样性指数与杉木的树高、胸径、大径材株数和蓄积呈显著性负相关。草本层的地下部分生物量与杉木的胸径、蓄积、大径材蓄积呈显著性负相关。细菌OTU数与总蓄积和大径材株数、蓄积呈现显著性正相关,真菌OTU数与杉木生长的各指标都呈现显著性负相关。由相关性分析可知,杉木生长与土壤理化性质、林下植被、土壤微生物、凋落物等密切相关,各个因子之间相互作用,促进杉木的生长。密度B(825株/hm2)是杉木林长周期大径材经营最合适的经营密度。有利于杉木大径材培育,可以增加林下物种多样性和生物量,促进土壤有机质和养分积累,改善和提高了林地土壤肥力,有利于杉木林可持续经营。

关键词：杉木密度调控林下植被土壤理化性质土壤微生物

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我国民事诉讼独任制扩张适用研究

我国民事诉讼独任制扩张适用研究

作者：孙晗楚河北大学

学位级别：硕士

我国民事诉讼审判组织的形式主要包括两种,即合议制和独任制。在我国的传统立法中一直延续“合主独辅”的立法原则。然而随着经济的高速发展,人民群众的法律意识逐步增强,越来越倾向于运用法律手段解决矛盾纠纷,随之而来的就是民事案件... 详细信息

我国民事诉讼审判组织的形式主要包括两种,即合议制和独任制。在我国的传统立法中一直延续“合主独辅”的立法原则。然而随着经济的高速发展,人民群众的法律意识逐步增强,越来越倾向于运用法律手段解决矛盾纠纷,随之而来的就是民事案件数量持续增长,与此同时立案登记制改革、法官员额制改革使得本就稀缺的司法审判资源和法院积案压力之间的矛盾越发尖锐,民事审判工作的形势日渐严峻。司法实践中“案多人少”“形合实独”等问题的显现推动了司法体制改革的深入,并促使法院在实践中逐步扩大了独任制的适用范围。这些问题的持续累积成为修改《民事诉讼法》中独任制制度的根本动因。根据现行《民事诉讼法》的规定,独任制的适用范围首次扩张至基层人民法院的一审普通程序,并且有条件的适用于中级人民法院的二审程序。这一改革修正了我国长期以来将审判组织与审判程序简单捆绑的错误做法。重新定义了独任制和合议制的关系,旨在优化审判人力资源的配置,以求解决当前面临的实际问题。但是一项新制度想要顺利运行,从立法修订到实践落实都会遇到诸多困难,因此有必要在现行法律正式实施的背景下,研讨独任制扩张适用在理论和实务中存在的问题,以期进一步的修正和完善。本文梳理改革独任制的立法和司法背景,首先从更好实现对公平和效率的追求、增强审判组织和审级功能的匹配性、解决繁简分流机制的实施难题以及提升案件审判质量四个方面深入剖析了独任制扩大适用的功能,明确了相关制度改革的积极影响。其次对比现行民诉法与修改前民诉法、试点实施办法的不同,明确新法的变化内容,并阐述独任制扩张适用的司法现状,分析民诉法施行后独任制的改革成效。再者,根据对立法和司法现状的分析指出了我国独任制扩张适用中面临的适用标准尚不清晰,缺乏可操作性、对独任制普通程序的不当简化、合议制与独任制之间尚未形成系统化的转换机制、对于当事人的诉讼权利保障存在不足和模糊、相关配套制度的设置不够完整等等诸多问题。最后有针对性的提出解决方案,具体包括明确普通程序独任制的适用标准;严格限制独任制普通程序的过度简化;通过建立双向转换机制、保障当事人参与权、细化转换规范等方式完善审判组织的转换机制;明确当事人程序权益边界以正确保障当事人诉讼权利以及通过完善相关配套机制促进独任制扩张适用的顺利推进。

关键词：独任制扩张适用问题审判组织当事人程序利益