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新疆可可托海式伟晶岩型稀有金属矿床成矿机制

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岩石学报 2024年第9期40卷 2769-2785页

作者：张辉李国胜中国科学院地球化学研究所关键矿产成矿与预测重点实验室贵阳550081 中国科学院大学北京100049

可可托海3号脉形成于晚三叠世(~220Ma),侵入于3号脉的白云母钠长石花岗岩形成于早侏罗世,而同时代的阿拉尔花岗岩不是稀有金属花岗岩。因此,3号脉不可能是花岗岩分异的产物,而是变质深熔成因。可可托海3号脉具有低的锆石ε_(Hf)(t)(+1.2... 详细信息

可可托海3号脉形成于晚三叠世(~220Ma),侵入于3号脉的白云母钠长石花岗岩形成于早侏罗世,而同时代的阿拉尔花岗岩不是稀有金属花岗岩。因此,3号脉不可能是花岗岩分异的产物,而是变质深熔成因。可可托海3号脉具有低的锆石ε_(Hf)(t)(+1.25~+2.39)、δ^(18)O (7.57‰~8.85‰)等特征,指示物源为新生地壳与古老地壳的混合物。可可托海3号脉经历了岩浆(Ⅰ-Ⅳ带)、岩浆-热液过渡(Ⅴ-Ⅷ带)和热液(Ⅸ带)阶段,伟晶岩经历了70%的分离结晶后进入晶体、熔体、流体共存的岩浆-热液过渡阶段。高分异伟晶岩以显著内部结构分带为特征,而结构单元也是伟晶岩的组成部分,与岩浆过冷条件下不平衡结晶或热液蚀变有关。Be矿化主要在3号脉岩钟体部分中的Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ带,Li矿化主要产于Ⅴ、Ⅵ、Ⅷ带,指示3号脉铍、锂矿体分别形成于岩浆阶段和岩浆-热液过渡阶段。3号脉Ⅱ带中板状绿柱石与骸晶磷灰石、石榴子石和少量白云母共生,磷灰石结晶前后熔体体系的ASI显著变化,是导致3号脉Ⅱ带中大量绿柱石饱和结晶的成矿机制;从早期到晚期结构带,碱性长石和云母类矿物中K/Rb比值随Li、Rb、Cs含量增大而减小以及锆石中Zr/Hf比值随Hf含量增大而降低的分异趋势,指示岩浆分离结晶作用是伟晶岩型锂矿床中Li超常富集的主要机制。

关键词：源区特征岩石成因成矿时代成矿机制可可托海3号脉

释意理论视角下的音乐人物访谈英汉交替传译实践报告

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释意理论视角下的音乐人物访谈英汉交替传译实践报告

作者：黄楚黑龙江大学

学位级别：硕士

本报告的撰写基于对BBC《阿默尔·拉詹访谈》(Amol Rajan Interviews)的模拟英汉交替传译,访谈嘉宾为美国音乐人尼尔·罗杰斯,本次口译属于音乐人物访谈口译。首先,译员对语料内容进行大致叙述,简要介绍了整个口译实践过程。然后引入释... 详细信息

本报告的撰写基于对BBC《阿默尔·拉詹访谈》(Amol Rajan Interviews)的模拟英汉交替传译,访谈嘉宾为美国音乐人尼尔·罗杰斯,本次口译属于音乐人物访谈口译。首先,译员对语料内容进行大致叙述,简要介绍了整个口译实践过程。然后引入释意理论,提出在“理解——脱离语言外壳——再表达”的过程中,译员应掌握源语意义,不拘泥于语言外壳,最终用译语传达意义。最后以该理论为指导,分析并解决语言外知识、译语语义和译语逻辑三方面的翻译问题。语言外知识翻译不当可分别采用释意和显化实质内容的方法解决;译语语义方面,语义冗余可省译,语义断裂可增译;译语逻辑混乱方面,可分别使用归纳概括和调整语序的方法应对。希望本篇实践报告能为其他音乐人物访谈口译提供借鉴和参考。

关键词：释意理论脱离源语语言外壳非语言信息显化

携带Fluc与mCherry双报告基因的重组痘苗病毒WR株的构建及体外应用

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微生物学报 2024年

作者：孙洁伟黄保英王梦微吴依依楚巧鸿霍恕婷赵莉翟德胜邓瑶赵营谭文杰新乡医学院药学院中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所国家卫生健康委员会生物安全重点实验室传染病溯源预警与智能决策全国重点实验室新乡医学院公共卫生学院

【目的】构建同时表达双报告基因（荧光素酶Fluc和红色荧光蛋白mCherry）的重组痘苗病毒WR株。【方法】采用CRISPR/Cas9技术构建针对WR株J2R区的gRNA CRISPR/Cas9质粒及表达Fluc和mCherry的质粒pJSE-Fluc/mCherry，插入至TK区构建重组... 详细信息

【目的】构建同时表达双报告基因（荧光素酶Fluc和红色荧光蛋白mCherry）的重组痘苗病毒WR株。【方法】采用CRISPR/Cas9技术构建针对WR株J2R区的gRNA CRISPR/Cas9质粒及表达Fluc和mCherry的质粒pJSE-Fluc/mCherry，插入至TK区构建重组痘苗病毒rWR-Fluc/mCherry。采用PCR与测序分析基因插入位置与序列的准确性；通过mCherry、Fluc活性、空斑形态鉴定重组病毒；重组病毒连续盲传12代，检测双报告基因及E3L表达分析重组病毒的遗传稳定性；检测重组病毒（rWR）与野生型病毒（WR）感染Vero和HeLa细胞后的细胞病变、TCID50、报告基因表达，分析病毒的复制动力学。采用空斑法、qPCR法、双报告基因活性检测，评价ST-246作为阳性药物的体外抗病毒药效。【结果】体外鉴定结果显示，Fluc和mCherry准确插入WR株的TK区域，感染Vero细胞后可检测到mCherry荧光及Fluc酶活性，空斑形态与野生型病毒一致，连续盲传12代病毒滴度保持稳定，并且双报告基因活性及E3L表达均可稳定检出，表明重组病毒rWR-Fluc/mCherry构建成功且遗传稳定；重组病毒感染Vero和HeLa细胞后的细胞病变、TCID50滴定、双报告基因活性检测均表明，感染后48-72 h达到复制高峰，与WR的复制动力学一致。采用重组病毒rWR-Fluc/mCherry测得ST-246的EC50与WR野生型病毒一致，多个检测方法（病毒蚀斑、DNA拷贝数、双报告基因活性） EC50结果（2-7 nmol/L之间）间均具有良好的一致性（相关系数r均大于0.5，P<0.05）。【结论】成功构建了可同时表达Fluc与mCherry双报告基因且遗传稳定的重组痘苗病毒rWR-Fluc/mCherry，可应用于抗病毒药物体外快捷筛选及药效分析。

关键词：痘苗病毒重组双报告基因抗正痘病毒药物半数有效浓度

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渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

作者：楚翔宇兰州财经大学

学位级别：硕士

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产... 详细信息

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产品的开发,提高企业核心竞争力方面发挥着重要作用。科技人才的发展离不开科学、高效的绩效考核方法,但公司现行的科技人才绩效考核体系与科技人才的职业发展不匹配,建立完善的科技人才的绩效考核体系迫在眉睫。本文以渤海公司科技人才绩效考核体系为研究对象,阐述了渤海公司需要实施科技人才绩效考核的研究背景及意义,通过研究国内外相关绩效考核的现状,提出了本文的研究思路和方法。通过梳理目前渤海公司的绩效考核现状,结合问卷调查和科技人才访谈,分析归纳出渤海公司现行绩效考核存在的问题。绩效考核指标方面的问题是考核指标设计不科学,双向沟通意识不够。绩效考核评估标准方面的问题是评估标准制定不清晰,评估周期过于频繁。绩效考核方法方面的问题是考核方法与公司战略脱节,缺少考核培训指导工作。绩效考核流程方面的问题是反馈标准不明确,缺少申诉机制。绩效考核结果运用方面的问题是激励梯度划分不明确,激励模式单一。基于渤海公司的实际情况,借助绩效考核的相关理论对渤海公司科技人才绩效考核体系进行优化设计。在绩效考核指标方面建立绩效考核指标体系,增加双向沟通。在绩效考核评估标准方面精确设定绩效考核权重,调整绩效考核周期。在绩效考核方法方面制定KPI与OKR相结合的绩效考核体系并增加考核培训指导工作。在绩效考核流程方面完善绩效反馈机制,建立绩效考核申诉机制。在绩效考核结果运用方面完善激励制度,丰富激励措施,并进一步完善配套的组织、制度、信息技术保障措施。基于以上研究分析,本文为渤海公司科技人才绩效考核提供有益借鉴,激励科技人才的工作效率,增强科技人才的工作责任感,充分发挥科技人才绩效考核的作用,为公司的高质量发展提供保障。

关键词：科技人才绩效考核体系优化

基于目标鲁棒的电动汽车及基站储能联合参与电力市场的决策模型

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电网技术 2024年第8期48卷 3361-3372,I0109,I0110页

作者：詹泽伟徐湘楚纪陵米增强新能源电力系统国家重点实验室(华北电力大学) 河北省保定市071003 南京国电南自电网自动化有限公司江苏省南京市211100

随着电动汽车(electric vehicle,EV)和第五代移动网络技术(5th generation mobile communication technology,5G)基站规模的不断增长,聚合商作为一种能够将众多EV和5G基站聚合起来的主体,在电力市场进行投标决策时会面临多重不确定因素... 详细信息

随着电动汽车(electric vehicle,EV)和第五代移动网络技术(5th generation mobile communication technology,5G)基站规模的不断增长,聚合商作为一种能够将众多EV和5G基站聚合起来的主体,在电力市场进行投标决策时会面临多重不确定因素。为应对市场电价和调频信号的不确定性以及EV和基站储能的时序响应能力可能存在互补性的问题,提出了一种基于目标鲁棒的EV和基站储能联合参与电力市场的决策方法。基于EV和基站储能单体模型建立了聚合商的聚合模型;计及市场电价和调频信号的不确定性,构建了聚合商参与电力市场的目标鲁棒优化模型;通过算例验证了所提模型相于传统不确定性优化模型的优越性,以及EV和基站储能联合参与电力市场可显著提高聚合商的收益。所提策略可为聚合商的投标决策提供参考,聚合商可利用所提模型合理地平衡决策行为的经济性和鲁棒性。

关键词：电动汽车 5G基站聚合商目标鲁棒决策模型

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热处理车间智能排产系统的开发与应用

热处理车间智能排产系统的开发与应用

作者：楚西征天津职业技术师范大学

学位级别：硕士

在现代机械制造业中,热处理工艺对产品质量的提升起着至关重要的作用。随着制造业对热处理需求的增加,传统的车间排产管理方式逐渐变得落后。本文以H企业的热处理车间为研究对象,提出并验证了一套高效的产品组批策略和排产算法,优化了... 详细信息

在现代机械制造业中,热处理工艺对产品质量的提升起着至关重要的作用。随着制造业对热处理需求的增加,传统的车间排产管理方式逐渐变得落后。本文以H企业的热处理车间为研究对象,提出并验证了一套高效的产品组批策略和排产算法,优化了热处理车间排产方案,减少了最大完工时间、机器总负荷和无效能耗,从而提高了车间生产效率,降低了生产成本。本文的研究内容主要分为四个部分:首先,调研分析了传统热处理生产车间的状况,并针对H企业的实际生产情况,进行了排产方案的问题总结。通过分析热处理车间产品的特点,识别了产品工艺不相容、工艺工序连续性、机器多样性以及炉批重量限制等关键排产问题,并总结了热处理企业的实际生产需求。基于这些需求,采用了热处理车间混合组批规则F&E&W(批次、交货期、重量),实现了减少无效能耗的目标。其次,研究了热处理车间的排产规则并建立了模型求解算法。考虑到热处理产品的实际生产特点,采用了先组批后排产的算法流程。在产品组批中引入了F&E&W策略,先考虑工件的工艺族约束,然后按照产品的交货时间进行排序,优先级高的产品优先排入炉批,达到炉批的重量限制后开启新的组批,最后将所有的炉批使用排产算法计算,达到了最小化作业最大完工时间和机器总负荷最小的目标。再次,将组批后的炉批作为不可分割的最小单位,排产时改进了NSGA-II(快速非支配排序遗传算法)算法来处理热处理车间的多目标问题。其中针对热处理生产工序时间连续的特点,将算法的初始编码时将连续工序视为一个整体,在最后解码时考虑连续工序的时间匹配,确保强制连续工序的开始时间等于前一工序的完工时间。通过与H企业的历史订单排产方案进行对比,验证了本文改进的F&E&W组批策略和排产算法的有效性。最后,根据H企业车间的实际生产需求,本文在符合车间生产流程的前提下,设计并开发了一个排产系统。分析并概括了车间排产系统的架构和功能模块,最终将研究成果转化为一个实际可用的系统。通过功能界面展示和流程内容描述,解决了热处理车间的排产问题,为企业向智能化生产迈进提供了重要支撑。综上所述,本文不仅提出了一个针对热处理车间的组批排产算法,还将理论研究成果转化为实际应用的系统,有效解决了热处理车间的生产排产难题,具有重要的实际应用价值和理论意义。

关键词：热处理车间组批 NSGA-Ⅱ算法时间连续排产系统

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基于价值链视角的J公司成本控制优化研究

基于价值链视角的J公司成本控制优化研究

作者：陈天楚景德镇陶瓷大学

学位级别：硕士

在国家大力倡导低碳经济和绿色发展的今天,资源型企业纷纷转型升级,实行高质量发展模式。而资源型企业能否实现可持续经营、实现高质量发展从而获得长久的竞争优势,很大程度上取决于成本能否有效控制。基于价值链的成本控制分析突破了... 详细信息

在国家大力倡导低碳经济和绿色发展的今天,资源型企业纷纷转型升级,实行高质量发展模式。而资源型企业能否实现可持续经营、实现高质量发展从而获得长久的竞争优势,很大程度上取决于成本能否有效控制。基于价值链的成本控制分析突破了传统成本控制的“产品中心”观,为企业优化战略成本、实现战略目标,从而获得长期竞争优势提供了新思路。本文以焦化行业的龙头企业J公司为研究对象,采用文献综述法、实地调查法等方法对J公司的成本控制情况进行了研究。在对国内外价值链成本控制理论充分研究的基础上,从J公司的成本控制现状出发,对J公司研发、采购、生产等价值链环节中存在的成本控制问题进行探究,发现J公司存在研发保障不足、采购模式缺乏科学性、生产环节成本控制松散、缺乏竞争对手分析、环境成本有待进一步控制等问题。针对此一系列问题,从内、外部价值链角度设计了以研发投入支撑产品升级、拓宽物流缓解原料之急、生产环节成本控制优化、改进成本控制考核方法为主的整体价值链成本优化方案。为了更好的落实上述方案,提出了强化技术创新与人才引进、紧跟行业趋势优化运营流程、建立科学的成本控制考核指标体系等价值链链成本控制优化的保障措施,以期助力J公司推进成本控制,提升公司效益。

关键词：价值链成本控制优化设计 J公司

职工拿高薪，企业增效益——襄阳丰正汽车配件制造有限公司推行能级工资集体协商

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工友 2024年第3期 28-29页

作者：张明蕾叶玉龙毛加胜

2023年1月-9月，襄阳丰正汽车配件制造有限公司（以下简称丰正汽配）完成了163个新品开发设计任务。同时，用电能耗降低了50万元，产品材料利用率提高了12%，节约各项成本1500万元，企业产值同比增长40%。新品井喷、降本增效，彰显的是...

2023年1月-9月，襄阳丰正汽车配件制造有限公司（以下简称丰正汽配）完成了163个新品开发设计任务。同时，用电能耗降低了50万元，产品材料利用率提高了12%，节约各项成本1500万元，企业产值同比增长40%。新品井喷、降本增效，彰显的是丰正汽配全体职工蓬勃高涨的创新热情，而这一切得益于当年推行的能级工资集体协商。

关键词：

人才引进政策对我国不同区域经济增长的影响研究 ——采用双重差分的实证检验方法

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人才引进政策对我国不同区域经济增长的影响研究 ——采用双重差...

作者：黎楚重庆理工大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国经济经历了近四十年的高速增长,实现了全面建成小康社会的伟大成就,然而在经济总量不断跃升的同时,我国也面临着更加复杂严峻的国内外环境。我国地区发展不平衡不充分的问题依然存在,机遇和挑战都在发生着新的变化,推... 详细信息

改革开放以来,我国经济经历了近四十年的高速增长,实现了全面建成小康社会的伟大成就,然而在经济总量不断跃升的同时,我国也面临着更加复杂严峻的国内外环境。我国地区发展不平衡不充分的问题依然存在,机遇和挑战都在发生着新的变化,推动经济高质量发展依然会是未来一段时间发展的主旋律。人才创新驱动作为经济增长的主要动力,党在二十大报告中对“人才强国战略”再次提出了新要求,出台新一轮人才引进政策、集聚高层次人才,成为各地方政府提高自身创新力、推动经济高质量发展的必要途径。然而,除东部少数发达地区以外,我国多数地区的人才吸引力力还比较弱,再加上区域发展不平衡等问题,我国不同地区人才集聚度具有明显差异,人才引进政策的效能也难以均衡。因此,在新时代把握人才引进政策对不同地区经济增长产生的差异影响,并分析其特征及原因,寻求新时代推行人才引进政策的新方法,是推动经济高质量发展的应有之义。本文通过查阅文献、概念界定与理论梳理,分析了人才引进政策对我国不同区域经济增长的影响。首先,采用内容分析法,对我国省部级政府发布的综合性大规模人才引进政策的文本进行分析,分析人才引进政策实施现状,通过近年来人才总数的增量和人才质量的提升,来测算2010-2021年人才引进政策的实施效果;其次,利用回归分析法,检验人才引进政策对经济增长产生影响的作用路径。除此以外,进一步检测在我国不同区域人才引进政策对经济增长是否具有区域异质性。研究结果表明:人才引进政策对经济增长有正向的直接影响,可以通过就业规模、产业结构两条路径来实现;并且,人才引进政策的经济效应具有区域异质性,政策对中西部地区的经济促进作用比东部地区更好。基于上述结论,并借鉴国内外政策经验,提出了以下几点人才引进政策的优化建议。我们需要继续实施人才强国战略,实施差异化人才引进政策,中西部地区通过发展特色产业来引进对口人才,而东部地区应在用好和留住人才上面下功夫;同时,强化市场及企业在人才引进中的重要地位,政府可适当放权,降低对人才的管控程度,积极完善人才引进的相关配套设施,不断健全人才引进体系。

关键词：人才引进政策经济增长区域经济发展双重差分法