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渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

作者：楚翔宇兰州财经大学

学位级别：硕士

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产... 详细信息

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产品的开发,提高企业核心竞争力方面发挥着重要作用。科技人才的发展离不开科学、高效的绩效考核方法,但公司现行的科技人才绩效考核体系与科技人才的职业发展不匹配,建立完善的科技人才的绩效考核体系迫在眉睫。本文以渤海公司科技人才绩效考核体系为研究对象,阐述了渤海公司需要实施科技人才绩效考核的研究背景及意义,通过研究国内外相关绩效考核的现状,提出了本文的研究思路和方法。通过梳理目前渤海公司的绩效考核现状,结合问卷调查和科技人才访谈,分析归纳出渤海公司现行绩效考核存在的问题。绩效考核指标方面的问题是考核指标设计不科学,双向沟通意识不够。绩效考核评估标准方面的问题是评估标准制定不清晰,评估周期过于频繁。绩效考核方法方面的问题是考核方法与公司战略脱节,缺少考核培训指导工作。绩效考核流程方面的问题是反馈标准不明确,缺少申诉机制。绩效考核结果运用方面的问题是激励梯度划分不明确,激励模式单一。基于渤海公司的实际情况,借助绩效考核的相关理论对渤海公司科技人才绩效考核体系进行优化设计。在绩效考核指标方面建立绩效考核指标体系,增加双向沟通。在绩效考核评估标准方面精确设定绩效考核权重,调整绩效考核周期。在绩效考核方法方面制定KPI与OKR相结合的绩效考核体系并增加考核培训指导工作。在绩效考核流程方面完善绩效反馈机制,建立绩效考核申诉机制。在绩效考核结果运用方面完善激励制度,丰富激励措施,并进一步完善配套的组织、制度、信息技术保障措施。基于以上研究分析,本文为渤海公司科技人才绩效考核提供有益借鉴,激励科技人才的工作效率,增强科技人才的工作责任感,充分发挥科技人才绩效考核的作用,为公司的高质量发展提供保障。

关键词：科技人才绩效考核体系优化

符际互补理论视角下性别教育绘本的多模态意义建构分析

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符际互补理论视角下性别教育绘本的多模态意义建构分析

作者：梁楚西安外国语大学

学位级别：硕士

天山股份并购中国建材水泥业务的协同效应研究

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天山股份并购中国建材水泥业务的协同效应研究

作者：楚莎西安外国语大学

学位级别：硕士

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热处理车间智能排产系统的开发与应用

热处理车间智能排产系统的开发与应用

作者：楚西征天津职业技术师范大学

学位级别：硕士

在现代机械制造业中,热处理工艺对产品质量的提升起着至关重要的作用。随着制造业对热处理需求的增加,传统的车间排产管理方式逐渐变得落后。本文以H企业的热处理车间为研究对象,提出并验证了一套高效的产品组批策略和排产算法,优化了... 详细信息

在现代机械制造业中,热处理工艺对产品质量的提升起着至关重要的作用。随着制造业对热处理需求的增加,传统的车间排产管理方式逐渐变得落后。本文以H企业的热处理车间为研究对象,提出并验证了一套高效的产品组批策略和排产算法,优化了热处理车间排产方案,减少了最大完工时间、机器总负荷和无效能耗,从而提高了车间生产效率,降低了生产成本。本文的研究内容主要分为四个部分:首先,调研分析了传统热处理生产车间的状况,并针对H企业的实际生产情况,进行了排产方案的问题总结。通过分析热处理车间产品的特点,识别了产品工艺不相容、工艺工序连续性、机器多样性以及炉批重量限制等关键排产问题,并总结了热处理企业的实际生产需求。基于这些需求,采用了热处理车间混合组批规则F&E&W(批次、交货期、重量),实现了减少无效能耗的目标。其次,研究了热处理车间的排产规则并建立了模型求解算法。考虑到热处理产品的实际生产特点,采用了先组批后排产的算法流程。在产品组批中引入了F&E&W策略,先考虑工件的工艺族约束,然后按照产品的交货时间进行排序,优先级高的产品优先排入炉批,达到炉批的重量限制后开启新的组批,最后将所有的炉批使用排产算法计算,达到了最小化作业最大完工时间和机器总负荷最小的目标。再次,将组批后的炉批作为不可分割的最小单位,排产时改进了NSGA-II(快速非支配排序遗传算法)算法来处理热处理车间的多目标问题。其中针对热处理生产工序时间连续的特点,将算法的初始编码时将连续工序视为一个整体,在最后解码时考虑连续工序的时间匹配,确保强制连续工序的开始时间等于前一工序的完工时间。通过与H企业的历史订单排产方案进行对比,验证了本文改进的F&E&W组批策略和排产算法的有效性。最后,根据H企业车间的实际生产需求,本文在符合车间生产流程的前提下,设计并开发了一个排产系统。分析并概括了车间排产系统的架构和功能模块,最终将研究成果转化为一个实际可用的系统。通过功能界面展示和流程内容描述,解决了热处理车间的排产问题,为企业向智能化生产迈进提供了重要支撑。综上所述,本文不仅提出了一个针对热处理车间的组批排产算法,还将理论研究成果转化为实际应用的系统,有效解决了热处理车间的生产排产难题,具有重要的实际应用价值和理论意义。

关键词：热处理车间组批 NSGA-Ⅱ算法时间连续排产系统

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钛酸钡基陶瓷掺杂改性的巨介电性能研究

钛酸钡基陶瓷掺杂改性的巨介电性能研究

作者：黄楚桂林理工大学

学位级别：硕士

社会感知数据表征下的历史文化街区地方感变迁——以南锣鼓巷(2008—2022年)为例

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北京大学学报（自然科学版） 2024年第2期60卷 289-305页

作者：向岚麟张君楚闫禹涵马贝贝北京林业大学园林学院北京100083

以北京南锣鼓巷历史文化街区近15年的变迁实践为研究对象,根据2008—2022年社会感知网络数据特征,分析其地方感变化的阶段性差异,以此构建南锣鼓巷地方感变迁的概念模型。首先,建立历史文化街区评价专属词库,基于扎根理论,从专属词库的... 详细信息

以北京南锣鼓巷历史文化街区近15年的变迁实践为研究对象,根据2008—2022年社会感知网络数据特征,分析其地方感变化的阶段性差异,以此构建南锣鼓巷地方感变迁的概念模型。首先,建立历史文化街区评价专属词库,基于扎根理论,从专属词库的文本中编码获得地方感的3个维度:地方认知、地方依赖和地方认同,通过对历年高频词主类目占比变化曲线、突现词特点、相关语义网络和南锣鼓巷商业业态占比等数据分析,结合社会生态系统适应性循环理论,提取特征差异明显的4个阶段:2008—2009年的稳定期、2010—2014年的生长期、2015—2018年的重构期以及2019—2022年的调整期。最后从资本的角度对历史文化街区的地方感变迁进行分析,指出经济资本需要综合社会资本与文化资本才能更好地适应发展,在循环中维持动态平衡。

关键词：历史文化街区地方感社会感知数据时空语义变迁

基于二氧化硅包覆钙钛矿量子点的荧光太阳能集光器的制备与性能

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基于二氧化硅包覆钙钛矿量子点的荧光太阳能集光器的制备与性能

作者：王新楚湖北大学

学位级别：硕士