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我国盲目信托法律制度研究

我国盲目信托法律制度研究

作者：梁逸秋西南政法大学

学位级别：硕士

盲目信托因其“盲目”特点而具有重要的反腐败价值,包括避免利益冲突以及公职人员补充财产申报制度两方面。我国反腐败法律制度体系中事前预防机制匮乏,现有的公职人员财产申报制度又存在先天缺陷和流于形式的现实问题,因此亟需引入盲... 详细信息

盲目信托因其“盲目”特点而具有重要的反腐败价值,包括避免利益冲突以及公职人员补充财产申报制度两方面。我国反腐败法律制度体系中事前预防机制匮乏,现有的公职人员财产申报制度又存在先天缺陷和流于形式的现实问题,因此亟需引入盲目信托制度以推动公职人员财产申报制度发挥应有的功能作用、完善我国反腐败法律体系。基于此,全文将在详细考察美国盲目信托制度实践经验的基础上,并结合我国台湾地区有关强制信托的部分规定,提出在我国构建盲目信托制度的路线与框架,尝试探索符合我国国情的高效反腐败预防性法律机制,以期解决我国的反腐困境与财产申报制度落地难的现实问题。本文除引言和结语外,分为四部分:第一部分——盲目信托的基本概念及其制度价值。盲目信托主要是指一种“信托财产委托人和受益人对信托财产的投资与管理等一切事务没有任何知情权和干预权”的信托类别,“盲目”特点使得其具有预防腐败和补充公职人员财产申报制度的价值。而强制信托是从设立信托是否基于委托人的自愿选择这一角度对信托进行的分类,两者存在区别。第二部分——构建我国盲目信托制度的必要性与可行性。一方面,我国严峻的反腐败形势要求加快完善反腐败法律制约体系,另一方面,公职人员财产申报制度改革和公职人员合法权益保障的需求也使得我国建立盲目信托制度存在必要性。同时,在我国设立公职人员财产申报与盲目信托相结合的反腐败预防性法律机制完全可行,因为无论从物权法、侵权法还是信托法的角度来看,盲目信托在我国的推行都没有法律障碍,并且其构建成本也不会过高。第三部分——美国盲目信托制度的发展现状及其借鉴意义。盲目信托制度作为美国公职人员财产申报制度的配套制度存在,通过设立盲目信托,负有申报义务的公职人员可以合法地豁免详细申报义务。不仅补充了财产申报制度难以规制公职人员利用职务之便使其合法财产受益的漏洞,也赋予了公职人员自由选择权,但除非委托人将初始资产进行再投资,并且加强监管,否则盲目信托并不完全有效。第四部分——我国盲目信托制度构建的主要内容。我国采取强制性盲目信托模式具有合理性,即由法律要求特定公职人员必须将特定财产设立盲目信托,同时可以免除就信托财产部分的申报义务,但需先行试点。同时,盲目信托的具体制度设计应与公职人员财产申报制度相配套,从受托人、委托人、信托财产、双方的权利义务以及监管机构等方面详细设计我国盲目信托制度。

关键词：盲目信托强制信托财产申报法律制度

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民办HK大学专职教师薪酬体系优化研究

民办HK大学专职教师薪酬体系优化研究

作者：梁逸秋海南大学

学位级别：硕士

从1980年代到现在,我国民办教育已经成为当今社会高等教育事业的一个重要组成内容。伴随着国家对职业教育的重视,教育体制不断完善,民办大学的招生人数越来越多,其教学规模也越来越大,于是,专职教师队伍也随之壮大起来。在人工智能等新... 详细信息

从1980年代到现在,我国民办教育已经成为当今社会高等教育事业的一个重要组成内容。伴随着国家对职业教育的重视,教育体制不断完善,民办大学的招生人数越来越多,其教学规模也越来越大,于是,专职教师队伍也随之壮大起来。在人工智能等新技术迅猛发展的今天,人才的重要性不断被强化,专职教师队伍的建设即成为了民办高校之间的核心竞争力。而专职教师队伍稳定的重要因素则是薪酬水平,薪酬的高低不仅反映专职教师自身价值,也直接影响专职教师主动参与工作的积极性。目前,民办高校大都受资金与政策的影响,在发展中遇到各种问题,而投资者往往希望以最少的报酬取得最大的收获,无形之中会控制学校的各项支出。与公办高校不一样的是,民办高校主要的资金来源于学生的学费,因此对于学校人才储备的专项资金显得尤为紧缺。原本一直通过薪酬激励的方式,吸引人才、引进并设法留住优秀人才,以人才培养人才的形式,建立专职教师的品牌战略。但事实上,专职教师的稳定性不高,流动性也大,所以专职教师的薪酬激励必须坚持走薪酬激励。并不利于专职教师的培养与师资队伍的建设,最终影响到学校自身的发展进步。尽管已经有很多的民办院校采用各种措施来维护其自身的发展,但是并没有从根本上解决问题。因此,民办HK大学为了达到可持续发展的目标,就需要利用薪酬特点构建薪酬管理模型,并且以吸引、激励并留住专职教师为目的设计具有竞争力的薪酬体系。本论文通过充分利用问卷调查法等方式,深入了解民办HK大学专职教师当下薪酬体系运行状况和薪酬满意度情况。并运用理论研究和案例分析等方法,深入分析民办HK大学专职教师薪酬体系存在的问题,并以此为基础给出改进和优化的意见方案。本论文首先对研究背景和研究目的进行阐述,并且从三个板块对国内外的文献进行归纳总结,分别为:薪酬体系研究、高校薪酬体系研究、民办高校薪酬体系研究。其次,通过相关调查分析,了解民办HK大学薪酬体系主要存在以下几点问题:薪酬整体战略意识仍然薄弱、薪酬水平相对于公办院校依然偏低、整体薪酬结构有待优化、薪酬制度仍待完善、薪酬激励机制存在欠缺,有失公平性等。针对这些问题以及民办HK大学的发展战略,提出薪酬体系优化思路,并运用薪酬体系设计的基本原则和方法优化民办HK大学薪酬体系,完善并丰富薪酬体系、增加薪酬增长机制、健全薪酬等级并提高薪酬水平、增加薪酬公平性与竞争性、制定有效的激励措施和配套制度。本论文希望通过对民办HK大学薪酬体系的展示与分析,衍生到当前海南民办院校和全国民办院校存在的专职教师薪酬管理问题,以小见大,希望为其他民办院校在以后的发展道路上,为薪酬管理提供有利的参考。

关键词：民办高校教师薪酬体系优化设计

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稳健性原则在会计实务中应用研究

现代商业 2020年第26期 166-167页

作者：梁逸秋海南科技职业大学海南海口571126

经济的快速发展,企业的生产经营活动也面临诸多挑战,从当前市场经济环境出发,需要会计能够为企业的风险防范提供保障,稳健性原则是提升会计质量的重要途经。从稳健性原则出发的会计管理,需要专业化的人才针对当前的市场经济以及企业自... 详细信息

经济的快速发展,企业的生产经营活动也面临诸多挑战,从当前市场经济环境出发,需要会计能够为企业的风险防范提供保障,稳健性原则是提升会计质量的重要途经。从稳健性原则出发的会计管理,需要专业化的人才针对当前的市场经济以及企业自身情况进行综合分析,是利用专业知识缓解风险的一种形式。因此,对从业人员的专业素质以及心理状态都提出了更高的要求。本文主要从从稳健性原则在会计运用中的发展、会计实务中存在的问题以及稳健性原则在会计实务中应用策略这三方面进行了阐述。

关键词：稳健性原则会计实务应用

大数据时代企业数字化人才培养模式的研究与实践

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商场现代化 2022年第22期 104-106页

作者：梁逸秋海南科技职业大学

大数据时代,企业数字化转型,积极引进和培养数字化人才成为企业生存和发展的必然需求。文章阐述了大数据时代数字化人才的定位,分析了企业培养数字化人才的迫切性,指出企业培养数字化人才,要树立正确人才培养理念、加强企业数字化项目... 详细信息

大数据时代,企业数字化转型,积极引进和培养数字化人才成为企业生存和发展的必然需求。文章阐述了大数据时代数字化人才的定位,分析了企业培养数字化人才的迫切性,指出企业培养数字化人才,要树立正确人才培养理念、加强企业数字化项目建设、加大力度招募数字化员工,并从建立数字化人才培养标准、布局数字化学科体系、策划数字化人才培养计划角度出发,分析企业如何构建数字化人才培养体系框架。最后,就大数据时代企业数字化人才培养提出对策建议,包括推动人力资源管理数字化转型、人才培养与企业数字化战略经营结合、构建数字化人才培养基地、构建数字化人才培养管理机制、构建数字化人才培养保障体系。

关键词：大数据时代数字化人才培养模式

实施“1+X”证书制度试点专业课程体系的研究——以业财一体信息化证书为例

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当代会计 2022年第4期 26-28页

作者：梁逸秋海南科技职业大学

随着大数据时代的到来和职业院校课证融通模式的展开,“1+X”业财一体信息化证书在职业院校推广开来,各职业院校会计专业人才培养方案和课程体系也进行了相应的修正。深化“1+X”业财一体信息化复合型管理会计人才培养模式改革,优化课... 详细信息

随着大数据时代的到来和职业院校课证融通模式的展开,“1+X”业财一体信息化证书在职业院校推广开来,各职业院校会计专业人才培养方案和课程体系也进行了相应的修正。深化“1+X”业财一体信息化复合型管理会计人才培养模式改革,优化课程体系,以培养出适应人工智能环境的管理型会计人才。基于此,文章通过分析“1+X”业财一体信息化证书,探索了人工智能视域下新型会计人才培养的需求,旨在增强职业院校人才培养效果。

关键词：职业院校 “1+X”业财一体信息化课程体系

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我国企业年金计划税收制度研究

现代商业 2020年第25期 163-164页

作者：梁逸秋海南科技职业大学海南海口571126

企业年金制度作为一种额外的养老保险制度,并非是政府强制的,而是企业员工自愿购买的一种补充性养老制度,目的是为了员工在退休后拥有更加良好的生活收入水平。随着我国老龄化水平的不断上升,这种额外的养老制度也在最近几年不断地吸引... 详细信息

企业年金制度作为一种额外的养老保险制度,并非是政府强制的,而是企业员工自愿购买的一种补充性养老制度,目的是为了员工在退休后拥有更加良好的生活收入水平。随着我国老龄化水平的不断上升,这种额外的养老制度也在最近几年不断地吸引着人们的关注。当然养老制度的良好发展必然离不开国家的大力支持,通过对国外年金计划发展的观察,结合我国的企业年金计划的基本概况,发现适当地经济激励与优惠的税收政策在这一方面起到了非常重要的作用。

关键词：我国企业年金计划税收制度研究探索

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基于改进RRT算法的无人机路径规划

无线电通信技术 2024年

作者：顾秋逸李大鹏南京邮电大学通信与信息工程学院

无人机路径规划源于机器人运动规划，是当下无人机应用研究的核心内容，对提高无人机系统在复杂环境中的作业能力起着关键作用。针对快速扩展随机树（Rapidly-exploring Random Tree，RRT）算法进行无人机路径规划时搜索随机性高、存在... 详细信息

无人机路径规划源于机器人运动规划，是当下无人机应用研究的核心内容，对提高无人机系统在复杂环境中的作业能力起着关键作用。针对快速扩展随机树（Rapidly-exploring Random Tree，RRT）算法进行无人机路径规划时搜索随机性高、存在冗余路径和路径平滑性差的问题，提出了一种面向无人机路径规划的改进RRT算法。改进RRT算法首先在RRT算法的基础上结合人工势场法中的引力函数使得随机节点的产生具有目标导向性，限制了随机树的拓展方向，从而降低了搜索的随机性；其次结合贪心算法对规划所得路径进行剪枝优化，去除冗余节点，缩短了路径长度；最后结合B样条曲线对路径进行平滑性处理，去除曲率突变的转折点，形成一条平滑的适合无人机实际飞行的路径。通过仿真软件对A*算法、传统RRT算法与改进RRT算法进行对比分析，仿真结果表明：提出的改进RRT算法性能更高，在狭窄通道场景与复杂障碍物场景下相比于传统RRT算法平均规划时间各减少49.44%和17.97%，而相比于A*算法平均规划时间各减少了80.23%和52.93%，得到的路径更短更为平缓，同时大幅地减小了RRT算法路径规划失败的可能性，验证了改进RRT算法的可行性与有效性，解决了原算法随机性高、存在冗余路径和平滑性差的问题。

关键词：无人机路径规划改进RRT算法 RRT算法 A*算法引力函数

考虑消费者效用的S生鲜超市汉中市门店选址研究

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考虑消费者效用的S生鲜超市汉中市门店选址研究

作者：梁逸飞西安工业大学

学位级别：硕士

合理的生鲜超市选址能吸引更多消费者,能够提升超市的商业价值。现有的设施选址研究一种是在备选点确定情况下,以最小化建设和运营成本或覆盖需求最大化或考虑需求点与设施距离、设施服务能力的效用最大进行设施选址;另一种是通过聚类... 详细信息

合理的生鲜超市选址能吸引更多消费者,能够提升超市的商业价值。现有的设施选址研究一种是在备选点确定情况下,以最小化建设和运营成本或覆盖需求最大化或考虑需求点与设施距离、设施服务能力的效用最大进行设施选址;另一种是通过聚类来确定设施备选点并构建模型进行选址,但未考虑消费者效用。现实中,生鲜超市选址的备选点往往是不确定的,且生鲜品质量也影响消费者效用。针对现有研究不足,论文通过聚类得出备选点,并构建了考虑生鲜品质量的消费者效用函数,在此基础上以消费者效用最大和选址总成本最小为目标建立生鲜超市选址模型,设计算法求解。论文的主要内容如下。S生鲜超市经营现状及汉中市门店选址需求分析。论文首先简述了S生鲜超市供应链构成及全国门店分布情况,接着以汉中市汉台区和南郑区人均可支配收入、已有S生鲜超市门店分布及服务能力数据进行分析,总结出S生鲜超市在汉台区和南郑区有新增门店的选址需求。然后筛选出300个居民小区作为S生鲜超市汉中市新增门店需求点,再使用rapidminer软件对300个需求点进行K-means聚类,得出S生鲜超市汉中市新增门店的20个备选点。考虑消费者效用的S生鲜超市汉中市门店选址。构建考虑S生鲜超市门店与消费者距离、生鲜品质量、S生鲜超市服务能力的以消费者效用最大和选址总成本最小为双目标,建立考虑消费者效用的S生鲜超市汉中市门店选址模型并设计NSGA-Ⅱ算法求解,从汉中市S生鲜超市新增门店的20个备选点求解出新增门店的最佳数量(9个)和位置分布,且对模型的有效性以及算法进行了验证。计算结果表明,论文所提出的模型和NSGA-Ⅱ算法可以有效的找到最小选址成本和最大消费者效用之间的平衡点,为超市的选址决策提供了有价值的参考,并且对于类似的服务设施选址问题也具有一定的借鉴意义。

关键词：消费者效用 K-means聚类门店选址 NSGA-Ⅱ算法

无背景输注术后镇痛在腹镜胆囊切除术患者的临床研究

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无背景输注术后镇痛在腹镜胆囊切除术患者的临床研究

作者：薛逸秋延安大学

学位级别：硕士

目的:本研究的主要目的是验证无背景输注舒芬太尼静脉自控镇痛在腹腔镜胆囊切除术患者术后48小时内的镇痛效果是否优于常规背景输注静脉自控镇痛;次要目的是比较有无背景输注静脉自控镇痛对镇静效果、药物消耗量、不良反应的影响。方法... 详细信息

目的:本研究的主要目的是验证无背景输注舒芬太尼静脉自控镇痛在腹腔镜胆囊切除术患者术后48小时内的镇痛效果是否优于常规背景输注静脉自控镇痛;次要目的是比较有无背景输注静脉自控镇痛对镇静效果、药物消耗量、不良反应的影响。方法:经延安大学附属医院伦理委员会批准后,研究纳入2022年12月至2023年8月在延安大学附属医院择期行全麻下腹腔镜胆囊切除术并符合纳排标准的患者112例,随机分为2组,各56例,分别为:X组（背景剂量为0ml/h）和Y组（背景剂量为2ml/h）。两组患者在麻醉诱导前15分钟,静脉给予盐酸戊乙奎醚0.5mg、帕瑞昔布钠40 mg、帕洛诺司琼0.25 mg,所有患者全麻诱导、术中麻醉维持所用药物一致,术后使用静脉自控镇痛泵（镇痛泵配方均为:舒芬太尼1μg/kg+右美托咪定1.5μg/kg+地塞米松10mg,加入0.9%生理盐水稀释至100 ml）,手术结束立即连接静脉自控镇痛泵直至术后48 h。将X组负荷剂量设置为2 ml,背景输注量为0ml/h,自控按键按压给药量为2 ml/次,锁定时间15 min;同样将Y组负荷剂量设置为2 ml,背景输注量为2ml/h,自控按键按压给药量为2 ml/次,锁定时间15 min。由研究人员回访并记录患者术后第2 h（T1）、第4 h（T2）、第8 h（T3）、第12 h（T4）、第24 h（T5）、第48 h（T6）,六个时间点的VAS评分、Ramsay评分、自控按键有效按压次数、舒芬太尼消耗量;记录术后48h内的自控按键有效按压总次数、舒芬太尼累积消耗量、不良反应发生率,包括恶心呕吐、便秘、呼吸抑制（频率4分）、瘙痒;记录术后48h内的补救镇痛药物用量。结果:本研究共纳入112例患者,其中2例患者被排除,最终对110例患者进行统计学分析。1.一般资料1.1比较年龄、身高、体重、BMI、ASA分级,差异无统计学意义（P>0.05）;1.2比较术中舒芬太尼消耗量、瑞芬太尼消耗量、手术时长及麻醉时长,差异无统计学意义（P>0.05）。2.主要指标2.1比较术后各时间点的VAS评分,差异无统计学意义（P>0.05）。3.次要指标3.1比较术后各时间点的Ramsay评分,差异无统计学意义（P>0.05）;3.2比较术后各时间段镇痛泵中舒芬太尼的消耗量,差异有统计学意义（P0.05）;3.5两组患者术后48h内PCA的总有效按压次数,差异无统计学意义（P>0.05）;3.6两组患者术后舒芬太尼相关不良反应发生情况,2组患者除恶心呕吐外,其它不良反应均未发生。X组和Y组PONV发生率分别为5.5%、12.7%,差异有统计学意义（P<0.05）;3.7两组患者术后均未进行镇痛补救措施。结论:PCIA背景输注剂量为0 ml/h和2 ml/h时,两种参数的镇痛、镇静效果相似;与常规背景输注剂量2ml/h相比,设置背景输注剂量为0 ml/h的舒芬太尼累积消耗量少,为21.94（20.65,23.23）μg,且患者PONV发生率更低。所以,针对腹腔镜切除胆囊的患者,术后静脉自控镇痛使用无背景剂量输注模式,既可满足患者镇痛、镇静,又能降低舒芬太尼的消耗量,减少该类患者术后舒芬太尼相关不良反应的发生。

关键词：无背景输注术后镇痛舒芬太尼腹腔镜胆囊切除术