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具有线性介电常数Ogden型锥形介电弹性体作动器的力电响应研究

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固体力学学报 2024年

作者：缪广红李顺楚翔宇袁成安徽理工大学力学与光电物理学院安徽理工大学土木建筑学院

为研究锥形介电弹性体作动器在非理想状态下的力电特性，本文采用多材料常数Ogden模型，考虑无预拉伸和预拉伸的情况下，通过引入依赖拉伸率的线性介电常数，得到非理想状态下的本构关系.对薄膜受到外力外电压作用时发生面外非线性轴对... 详细信息

为研究锥形介电弹性体作动器在非理想状态下的力电特性，本文采用多材料常数Ogden模型，考虑无预拉伸和预拉伸的情况下，通过引入依赖拉伸率的线性介电常数，得到非理想状态下的本构关系.对薄膜受到外力外电压作用时发生面外非线性轴对称大变形进行数值模拟.结果表明在预拉伸下，随着电致伸缩系数的减小，薄膜变形，拉伸量呈稳定状态，真实电场分布呈均匀状态，研究结果有利于理解介电弹性体的力电稳定性，更好地指导此类作动器的设计.

关键词：锥形介电弹性体非理想线性介电常数电致伸缩系数

中国工商银行B分行个人手机银行顾客满意度提升对策研究

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中国工商银行B分行个人手机银行顾客满意度提升对策研究

作者：刘逸楚西北农林科技大学

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基于AR的小学劳动教育游戏设计与开发 ——以“小神农种植园”为例

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基于AR的小学劳动教育游戏设计与开发 ——以“小神农种植园”为例

作者：席楚江西科技师范大学

学位级别：硕士

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文冠果种子发育基因表达分析内参基因的选择

林业科学研究 2024年第3期37卷 79-85页

作者：李麟坤梁重钧宁楚龙张薇姜国维张鑫王利兵中国林业科学研究院林业研究所北京100091 西北农林科技大学林学院陕西杨凌712199

[目的]验证ACT基因是否适用于文冠果种子发育的相关基因表达分析,并筛选出在文冠果基因表达分析中最稳定的内参基因。[方法]本研究采用了4种数学算法(ΔCT、BestKeeper、NormFinder、geNorm)评估12个候选内参基因的表达稳定性,并利用在... 详细信息

[目的]验证ACT基因是否适用于文冠果种子发育的相关基因表达分析,并筛选出在文冠果基因表达分析中最稳定的内参基因。[方法]本研究采用了4种数学算法(ΔCT、BestKeeper、NormFinder、geNorm)评估12个候选内参基因的表达稳定性,并利用在线工具RefFinder综合评价。[结果]在文冠果不同发育时期种子内参基因综合评分排名为PP2A>Tip41> EF-1α>18r>UCE>β-TUB>UBQ>α-TUB>CYP>SAM>ACT>GADPH;在文冠果不同组织内参基因综合评分排名为PP2A>Tip41>CYP>18r>UBQ>SAM>EF-1α>UCE>GADPH>α-TUB>ACT>β-TUB。[结论] PP2A和Tip41基因是文冠果基因表达分析最稳定的内参基因。

关键词：文冠果内参基因基因表达种子发育

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渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

渤海公司科技人才绩效考核体系优化研究

作者：楚翔宇兰州财经大学

学位级别：硕士

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产... 详细信息

受市场需求不足及科技变革等因素影响,零部件生产制造业的市场竞争日渐激烈。为适应市场需求和科技变革等需要,科技创新成为企业提高核心竞争力的关键战略。渤海公司作为一家零部件制造业,其科技人才的研发创新工作在推动新技术、新产品的开发,提高企业核心竞争力方面发挥着重要作用。科技人才的发展离不开科学、高效的绩效考核方法,但公司现行的科技人才绩效考核体系与科技人才的职业发展不匹配,建立完善的科技人才的绩效考核体系迫在眉睫。本文以渤海公司科技人才绩效考核体系为研究对象,阐述了渤海公司需要实施科技人才绩效考核的研究背景及意义,通过研究国内外相关绩效考核的现状,提出了本文的研究思路和方法。通过梳理目前渤海公司的绩效考核现状,结合问卷调查和科技人才访谈,分析归纳出渤海公司现行绩效考核存在的问题。绩效考核指标方面的问题是考核指标设计不科学,双向沟通意识不够。绩效考核评估标准方面的问题是评估标准制定不清晰,评估周期过于频繁。绩效考核方法方面的问题是考核方法与公司战略脱节,缺少考核培训指导工作。绩效考核流程方面的问题是反馈标准不明确,缺少申诉机制。绩效考核结果运用方面的问题是激励梯度划分不明确,激励模式单一。基于渤海公司的实际情况,借助绩效考核的相关理论对渤海公司科技人才绩效考核体系进行优化设计。在绩效考核指标方面建立绩效考核指标体系,增加双向沟通。在绩效考核评估标准方面精确设定绩效考核权重,调整绩效考核周期。在绩效考核方法方面制定KPI与OKR相结合的绩效考核体系并增加考核培训指导工作。在绩效考核流程方面完善绩效反馈机制,建立绩效考核申诉机制。在绩效考核结果运用方面完善激励制度,丰富激励措施,并进一步完善配套的组织、制度、信息技术保障措施。基于以上研究分析,本文为渤海公司科技人才绩效考核提供有益借鉴,激励科技人才的工作效率,增强科技人才的工作责任感,充分发挥科技人才绩效考核的作用,为公司的高质量发展提供保障。

关键词：科技人才绩效考核体系优化

青藏高原种子植物区系多样性格局及其影响因素

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生态学报 2024年

作者：钟静怡叶采金吴浩静杨漫李彬梁楚妍卢子欣胡俊杰俞方圆缪绅裕于海彬广州大学生命科学学院广州大学地理科学与遥感学院

基于青藏高原6个植物区系种子植物多样性数据，归纳统计得出科属特征、物种组成相似性以及多样性空间分布格局，量化气候、地形和历史因素对植物区系多样性分布格局的影响程度，探究青藏高原不同种子植物区系多样性格局的形成原因。结... 详细信息

基于青藏高原6个植物区系种子植物多样性数据，归纳统计得出科属特征、物种组成相似性以及多样性空间分布格局，量化气候、地形和历史因素对植物区系多样性分布格局的影响程度，探究青藏高原不同种子植物区系多样性格局的形成原因。结果表明：（1）青藏高原6个植物区系地区均以草本植物为主（平均68.69%），其中IIIE14横断山脉地区的种子植物种类最为丰富（8786种），而IIIF18西喜马拉雅亚地区的种子植物种类最少（1341种）；菊科（12.34%）、杜鹃花属（3.19%）分别是青藏高原植物区系的优势科和优势属。（2）在植物科属水平上，IIIE14地区与IIIE15东喜马拉雅地区相似性系数最高（分别为0.8500、0.7225）,IIIE15地区与IIC6喀什噶尔地区相似性系数最低（分别为0.4444、0.2594），而在种水平上，IIIF16唐古特地区与IIC6地区相似性系数最高（0.4673）,IIIE14地区与IIIF18地区相似性系数最低（0.0822）。（3）青藏高原植物区系多样性分布格局整体呈现东南多、西北少的局势；气候、地形及历史因素共同决定着青藏高原植物区系多样性格局，其中海拔范围对IIIE14（均值15.49%）、IIIF17（均值25.46%）、IIIF18（均值30.96%）地区、地形异质性对IIIE15地区（均值18.14%）、年均温对IIIF16地区（均值18.04%）、以及年降水量、实际蒸散量对IIC6地区（均值22.94%、24.95%）种子植物物种丰富度和谱系多样性的构建有着重要影响。上述结果表明高原内部不同的环境特点、地质历史和气候变化历史促进了青藏高原植物区系的多样化，形成今日青藏高原差异巨大，但存在一定相似性的独特多样性格局，这为揭示青藏高原不同区域生物多样性的形成和演化提供科学依据。

关键词：植物区系种子植物物种丰富度谱系多样性青藏高原

天山股份并购中国建材水泥业务的协同效应研究

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天山股份并购中国建材水泥业务的协同效应研究

作者：楚莎西安外国语大学

学位级别：硕士

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系统级仿真和协议栈仿真融合技术研究

系统级仿真和协议栈仿真融合技术研究

作者：楚文强北京邮电大学

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需求不确定的铁路车流径路优化模型

中国铁道科学 2024年第1期45卷 190-202页

作者：赵伊楠林柏梁石家庄铁道大学交通运输学院河北石家庄050043 北京交通大学交通运输学院北京100044

引入不确定理论中的鲁棒优化描述铁路货运日常运输组织工作中的车流量波动,提出需求不确定的铁路车流径路优化模型。首先,考虑线路通过能力和网络流量守衡约束,以绕道率阈值参数控制车流径路里程的合理性,以走行成本最小化为优化目标,... 详细信息

引入不确定理论中的鲁棒优化描述铁路货运日常运输组织工作中的车流量波动,提出需求不确定的铁路车流径路优化模型。首先,考虑线路通过能力和网络流量守衡约束,以绕道率阈值参数控制车流径路里程的合理性,以走行成本最小化为优化目标,建立需求确定的车流径路优化模型;然后,引入盒式不确定集描述车流量的波动性,设计鲁棒代价调节模型的保守程度,基于鲁棒对等理论建立需求不确定的车流径路优化模型;最后,通过小型算例验证模型的正确性,并基于沈阳铁路局集团有限公司所辖路网的实际算例验证模型的实用性。结果表明:部分车流量发生波动时,对应的最优径路方案随之发生变化;鲁棒代价能够权衡最优方案的成本和违反通过能力约束的概率,小型算例和实际算例中鲁棒代价分别取5和11时,得到的车流径路方案处于系统成本与运输需求满足的平衡点。该模型及鲁棒优化理论可为管理者制定车流径路方案提供决策参考。

关键词：铁路货运通过能力车流径路运输需求波动不确定理论鲁棒代价

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