检索结果-南通市图书馆

地理学与国土研究 2002年第2期18卷 49-51,84页

作者：梁文黎广钊广西海洋研究所广西北海536000

该文依据美国陆地卫星 (Landsat)接收的MSS、TM资料 ,得到廉州湾海区表层悬沙分布的解译图 ,分析廉州湾及湾外海区水流流场特征、悬沙的分布及输移扩散特征 ,并就潮流、径流等水动力对湾内悬沙运动。

关键词：遥感悬沙廉州湾潮流径流分布输移扩散特征

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振动信号多通道同步整周期数据采集卡设计

振动．测试与诊断 2013年第1期33卷 23-28,162-163页

作者：杨世锡梁文军于保华浙江大学液压传动及控制国家重点实验室杭州310027 浙江大学机械工程学系杭州310027

对汽轮发电机组转子的振动信号进行整周期采集有利于提高频谱分析的精度、提高设备状态监测的水平。研究了整周期采集技术,提出了一种基于现场可编程门阵列(field programmable gate array,简称FPGA)的转子振动信号多通道同步整周期数... 详细信息

对汽轮发电机组转子的振动信号进行整周期采集有利于提高频谱分析的精度、提高设备状态监测的水平。研究了整周期采集技术,提出了一种基于现场可编程门阵列(field programmable gate array,简称FPGA)的转子振动信号多通道同步整周期数据采集卡的设计方案。该方案采用FPGA技术设计了基于键相倍频法的整周期采集控制算法,对两片高速A/D转换芯片进行整周期采集控制,采用乒乓操作的方式将A/D转换数据保存在双口RAM中,以PC104总线协议与主机进行通信。测试结果表明,该采集卡可以准确实现多通道信号的同步整周期采集及键相信号频率测量,且具有体积小、集成度高、采集频率广泛和频率测量精度高等特点,可以广泛应用于转子振动信号的数据采集领域。

关键词：自动控制技术振动信号数据采集卡整周期 PC104总线乒乓操作

公共档案馆信息资源“微”开发研究——以2016年度前20名公共档案馆微信公众号为统计对象

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山西档案 2017年第6期 1-6页

作者：许文迪谭必勇山东大学历史文化学院

为考察基于微信公众平台的公共档案馆信息资源开发利用状况及规律,通过网络调查法和描述性统计分析的方法,以2016年全国档案微信公众号传播指数排行榜前20名的公共档案馆微信公众号为研究对象,对其推送数量、再加工档案信息资源推送的... 详细信息

为考察基于微信公众平台的公共档案馆信息资源开发利用状况及规律,通过网络调查法和描述性统计分析的方法,以2016年全国档案微信公众号传播指数排行榜前20名的公共档案馆微信公众号为研究对象,对其推送数量、再加工档案信息资源推送的比重、分类及阅读量这四个方面进行分析,发现目前公共档案馆对档案信息资源的"微"开发利用水平还存在不同地区的一定差异性及很大进步空间,如实用性不强、缺乏互动性、形式单一、更新不稳定、推文质量和原创性不高等。为此,在今后的开发利用过程中,要加强合作,明确服务定位,提高实用性与互动性,多方面提升推送质量,加强原创水平、提升创新性,不断提升档案信息资源"微"开发水平。

关键词：档案信息资源 “微”开发公共档案馆微信公众号

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民国金陵大学附属中学图书馆

档案与建设 2018年第6期1卷 54-56页

作者：朱文迪南京市金陵中学江苏南京210005

金陵中学的图书馆最初是与金陵大学图书馆合一的。1910年前,基督、汇文两书院均有少量书籍,功用虽微,但为图书馆奠定了最初的基础。其时,汇文书院图书数量极其有限,仅几十册而已,尚未形成系统、规模,其根本原因在于学生读者的数量没有... 详细信息

金陵中学的图书馆最初是与金陵大学图书馆合一的。1910年前,基督、汇文两书院均有少量书籍,功用虽微,但为图书馆奠定了最初的基础。其时,汇文书院图书数量极其有限,仅几十册而已,尚未形成系统、规模,其根本原因在于学生读者的数量没有形成规模。汇文书院第一届学生仅5人,该书院办学21年,毕业生仅80人,平均每届仅4人。由于学生人数太少,以至于书院结构极为简单,除了院长就是十余名教师.

关键词：中学图书馆金陵大学民国图书数量学生读者大学图书馆学生人数书院

《红楼梦》:女性意识觉醒之丰碑——兼与《西厢记》、《牡丹亭》比较

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山花 2013年第22期 135-136页

作者：文迪义黔南民族师范学院中文系

《红楼梦》以其丰厚的内涵赢得世人瞩目。有人说,《红楼梦》是一部替女性立传的杰作。这个说法很有道理。在中国几千年的封建社会,女子处于"三纲五常"、"三从四德"秩序中的从属地位,"女性基本的生存权利和愿望几乎被男权主义抹煞和替代"... 详细信息

《红楼梦》以其丰厚的内涵赢得世人瞩目。有人说,《红楼梦》是一部替女性立传的杰作。这个说法很有道理。在中国几千年的封建社会,女子处于"三纲五常"、"三从四德"秩序中的从属地位,"女性基本的生存权利和愿望几乎被男权主义抹煞和替代",而曹雪芹站在对女性的关怀这个角度,为女性婚姻自主和地位的平等而呐喊,呼唤和讴歌女性意识的觉醒。《红楼梦》继承了《西厢记》、《牡丹亭》中讴歌女性、讴歌爱情的主旨,但大大超越了它们,代表着中国古代文学作品中表现女性意识的最高峰。笔者拟从女性意识觉醒的角度来谈谈《红楼梦》取得的成就以及在此方面对《西厢记》、《牡丹亭》的继承与超越。

关键词：《西厢记》《红楼梦》《牡丹亭》女性意识觉醒

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大宗商品采购中的信息类型选择研究

大宗商品采购中的信息类型选择研究

作者：郭文迪曲阜师范大学

学位级别：硕士

本文研究了在竞争环境下采购模式与企业需求的相互作用。本文采用了一个两阶段博弈论模型:垄断企业(货主)或两家企业(货主)在相同的采购市场采购相同的产品。首先,垄断企业(货主)或两家企业(货主)同时决策自己的采购模式;随后,垄断企业... 详细信息

本文研究了在竞争环境下采购模式与企业需求的相互作用。本文采用了一个两阶段博弈论模型:垄断企业(货主)或两家企业(货主)在相同的采购市场采购相同的产品。首先,垄断企业(货主)或两家企业(货主)同时决策自己的采购模式;随后,垄断企业(货主)或两家企业(货主)决定各自的采购数量;最后,在消费市场两家企业(货主)进行Cournot数量竞争。本文的主要研究内容包括以下几个方面:首先,考虑只有一个企业(货主)即垄断企业(货主)在采购市场采购大宗商品时,该企业面临三种采购模式的选择,即需求预测(D)、价格预测(P)、以及需求预测和价格预测(B)。在传统的观点看来,垄断企业选择B采购模式,即了解的信息越全面对自己越好,但结果真的是这样吗?在我们的研究过程中发现,当需求精度较大(较小)时,即需求预测信息(价格预测信息)更准确时,企业选择D(P)采购模式更好;并不是任何时候,企业选择B采购模式所得到的利润就一定高于选择单一采购模式的利润。其次,考虑两家企业(货主)在采购市场采购大宗商品时,两家企业(货主)面临四种采购模式的选择,即同时选择需求预测(DD)、同时选择价格预测(PP)、同时分别选择价格预测和需求预测(PD)和同时分别选择需求预测和价格预测(DP)。在了解了各自的模式选择后,两家企业(货主)确定各自的采购数量,考虑了在需求精度和价格精度相等情况的各家企业利润的比较,研究发现λ=(σ)/(σ)较小或较大时,两家企业的纳什均衡结果是同时选择价格预测。最后,本文还考虑了两家企业(货主)在需求精度和价格精度不相等的情况下的利润比较。在研究的过程中发现,当相关系数不同,即在本文中分析了相关系数分别为0.3/0.8的情况,得到的纳什均衡情况也有所不同。

关键词：采购模式数量竞争需求预测价格预测

SJF白酒企业分拣作业系统的人机价值评价研究

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SJF白酒企业分拣作业系统的人机价值评价研究

作者：林文迪北京化工大学

学位级别：硕士

在社会生产高度分工的现代企业中,分拣作业占据物流系统最多的时间和最大成本。人机系统评价研究普遍存在,为改善人机舒适度和物流作业效率,分拣作业的人机价值研究改善迫在眉睫。根据系统价值评价的一般原则,对分拣作业系统的人机价值... 详细信息

在社会生产高度分工的现代企业中,分拣作业占据物流系统最多的时间和最大成本。人机系统评价研究普遍存在,为改善人机舒适度和物流作业效率,分拣作业的人机价值研究改善迫在眉睫。根据系统价值评价的一般原则,对分拣作业系统的人机价值进行分析和评价,可以为强化人机功能,构建和谐的人机关系提供理论依据和数据支持,并能提高系统的运行效率和保证系统的安全性、可靠性。本文首先介绍了分拣作业在企业的运行中是影响物流效率的关键因素,将人机价值的概念引入分拣作业,对选定的目标成品白酒的辅助分拣人-机系统进行评价,然后对该人-机系统进行了具体的评价研究及基于人体测量学的改善设计。在此研究中,首先建立起了基于电子标签辅助分拣机的人-机评价指标体系,随后采用访谈法、问卷调查的方法对白酒分拣作业人群就该指标体系作群体调查,在此基础上再运用模糊综合评价法对该人机系统作出系统价值评价,最后根据评价结果基于人体测量学对此作业系统进行人机尺度的适配设计,使人的特性和机器的特性适当协调,让操作更准确、方便、舒适,使人-机系统达到最优配置,提升了操作工人的舒适度,使得分拣效率有较大幅度提高,从而提高了企业的物流运行效率,节约了企业物流成本。

关键词：白酒企业分拣作业系统人机价值问卷调查模糊综合评价

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黑龙江省“智能+”制造业财税激励政策研究

黑龙江省“智能+”制造业财税激励政策研究

作者：马文迪哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

黑龙江省是重要的老工业基地,如何让黑龙江省制造业在新的历史机遇期,引领制造业发展趋势,是值得黑龙江省学术界、产业界思考的重要课题。随着新一轮科技革命的兴起,传统的制造业面临着巨大的冲击,创新能力薄弱、产品科技含量低、高端... 详细信息

黑龙江省是重要的老工业基地,如何让黑龙江省制造业在新的历史机遇期,引领制造业发展趋势,是值得黑龙江省学术界、产业界思考的重要课题。随着新一轮科技革命的兴起,传统的制造业面临着巨大的冲击,创新能力薄弱、产品科技含量低、高端装备少等问题逐渐暴露出来,传统制造业急需进行调整升级,“智能+”制造业已然成为制造业发展的新方向。基于上述背景,运用文献研究、比较分析和实证研究相结合的方法,通过对“智能+”制造业的相关概念界定、内容和特征的分析,深入了解了“智能+”制造业的发展过程。从政策激励视角,依据主导产业扩散效应理论、激励性规制理论、税式支出理论,探讨如何通过为制造业“添芯增智”,实现制造业转型升级。对黑龙江省现行的“智能+”制造业的财税激励政策进行分析,经数据和政策的总结提出,黑龙江省“智能+”制造业的财税激励政策存在财政补贴政策效益低下、财政投融资效果不佳、地方财政政策精准性弱、税收优惠政策作用弱化等问题,并深入分析了问题的成因。借鉴了美国、德国、日本以及广东、江苏和重庆的发展经验,发现财税政策与“智能+”制造业发展起正向激励作用。运用OLS回归进行实证分析,根据实证分析得出结果并提出有针对性的政策建议,包括增强“智能+”制造业的财政补贴政策效果、推进财政PPP项目建设、加大地方财政支持力度、强化税收优惠政策的激励性作用。

关键词：产业升级智能制造财税政策

约束刻蚀剂层技术中电极刻蚀过程的仿真与实验研究

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约束刻蚀剂层技术中电极刻蚀过程的仿真与实验研究

作者：涂文迪哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着科技的快速发展,微机电系统、大规模集成电路、超精密光学系统等制造领域对微纳米加工技术的要求越来越高,传统微纳米加工技术普遍存在亚表层损伤、热应力、工具磨损等问题,而电化学微纳加工技术因其无切削力、加工过程稳定,加工效... 详细信息

随着科技的快速发展,微机电系统、大规模集成电路、超精密光学系统等制造领域对微纳米加工技术的要求越来越高,传统微纳米加工技术普遍存在亚表层损伤、热应力、工具磨损等问题,而电化学微纳加工技术因其无切削力、加工过程稳定,加工效率高、表面质量好等优势受到了广泛关注。其中,约束刻蚀剂层技术(CELT)作为电化学诱导的化学刻蚀技术的一种,除了具有电化学微纳加工技术的优点以外,还具有加工不受工件原始粗糙度影响,适用于导体、半导体和绝缘体材料,可用于加工硬脆材料等优势。研究表明,约束刻蚀过程与运动流场之间存在着显著的耦合效应。运动流场能够影响溶液的传质过程,进而影响电化学反应进程,最终影响材料的加工形貌与表面质量。因此,本文在前人研究的基础上,通过仿真和实验两种方式,探索了旋转流场下的CELT加工过程中流场旋转角速度、电极的工作距离、电极尺寸、旋转半径等参数对刻蚀剂分布、刻蚀深度、刻蚀轮廓以及材料加工后的粗糙度Ra值的影响规律,揭示了旋转流场和CELT加工之间的耦合作用,为优化加工工艺、提高材料加工精度和面型控制给予理论支持。此外,研究表明,CELT可以通过控制时间来控制加工深度,理论上可以利用阵列电极实现可编程的三维结构刻蚀加工。因此,本课题将阵列电极应用于CELT微结构加工中。首先建立了阵列电极静态约束刻蚀模型,对阵列电极CELT加工阶梯型微结构的过程进行了仿真,研究了刻蚀深度、刻蚀速度、刻蚀轮廓以及刻蚀剂浓度分布随时间变化的规律,并通过改变单电极通电时间模拟加工出多种微结构。然后制作并使用圆盘阵列电极,通过实验研究了单通道切换控制和多通道控制单电极加工时间的区别,探索了时间参数对刻蚀深度的影响规律,并分析了相邻电极刻蚀轮廓的重叠性,得出了多通道控制实验的优越性和可行性,并对所制作的圆盘阵列电极各单电极的一致性进行了评价。最后利用制作的矩形阵列电极加工出四种典型微结构。

关键词：约束刻蚀剂层技术耦合效应旋转流场阵列电极

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商业项目团队薪酬体系设计研究

商业项目团队薪酬体系设计研究

作者：易文迪湖北省社会科学院

学位级别：硕士

在现实经济生活中,许多人并不能真正理解人力资源管理中的薪酬激励机制的基本作用。如果没有良好的薪酬激励机制,人力资源管理将缺乏本质上的意义,然而有效的薪酬激励机制将使人力资源管理中存在的诸多问题迎刃而解,与企业的管理其他方... 详细信息

在现实经济生活中,许多人并不能真正理解人力资源管理中的薪酬激励机制的基本作用。如果没有良好的薪酬激励机制,人力资源管理将缺乏本质上的意义,然而有效的薪酬激励机制将使人力资源管理中存在的诸多问题迎刃而解,与企业的管理其他方面直接相互作用。良好的薪酬激励机制能够使企业留住人才,赋予企业生命力。本文选取商业项目团队作为对象,挖掘其在薪酬激励机制方面存在的问题及其原因,并找到解决与发展其薪酬激励机制的方法,从而为其建立起一个完善的薪酬激励机制体系,促进其长远发展。本文主要内容分为六部分:第一部分绪论,简单介绍研究背景、研究目的与意义、国内外研究现状、研究内容与方法;第二部分为相关理论基础,阐述了薪酬基础理论、薪酬设计理论,为本文的研究奠定了理论基础;第三部分为商业项目团队薪酬设计的难点分析,发现商业项目团队薪酬设计存在周期性、差异性、流动性、知识型员工居多等特点,并挖掘出目前商业项目团队薪酬设计存在结构失调、分配方式落后、机制失效、缺乏规范、加薪通道狭窄、忽略薪酬差别、基本薪酬失效、外部竞争力低等问题;第四部分为商业项目团队薪酬体系设计的方法,进行了商业项目团队薪酬体系设计方案选择、基于双因素理论的项目团队薪酬体系设计、商业项目团队宽带薪酬体系设计;第五部分为M软件公司商业项目团队薪酬体系设计,首先进行M软件公司商业项目团队员工薪酬体系满意度调查,然后提出调解薪酬结构、改进分配方式、完善薪酬机制、加强薪酬规范、拓宽加薪通道、提升薪酬竞争力等优化策略;第六部分结论,总结全文,发现不足。

关键词：商业项目团队薪酬体系薪酬设计