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团队核心角色变动的动态机制研究——基于间断平衡理论的分析

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外国经济与管理 2016年第7期38卷 76-85页

作者：张悦梁巧转西安交通大学管理学院陕西西安710049

本研究从动态视角,运用间断平衡理论解释团队核心成员的变动对团队绩效的动态影响机制,并且基于30个NBA团队11个常规赛季的数据样本对理论模型进行检验。研究结果表明,离职成员的岗位技能与团队绩效损失正相关,而替代成员的岗位技能及... 详细信息

本研究从动态视角,运用间断平衡理论解释团队核心成员的变动对团队绩效的动态影响机制,并且基于30个NBA团队11个常规赛季的数据样本对理论模型进行检验。研究结果表明,离职成员的岗位技能与团队绩效损失正相关,而替代成员的岗位技能及团队经验均对团队绩效损失起到抑制作用,且这些影响可以通过团队协同的不稳定性流出这一过程间接作用于团队绩效。最后,本研究总结了研究结果对团队成员变动研究的理论贡献和对企业管理的实践意义。

关键词：核心成员变动间断平衡理论团队协同的不稳定性流出

团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析

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软科学 2015年第3期29卷 93-96,134页

作者：李树祥梁巧转中国药科大学国际医药商学院南京211198 西安交通大学管理学院西安710049

通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。

关键词：性别多样性网络密度网络中心势绩效

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组织研究方法的回顾与评述

管理评论 2012年第6期24卷 105-113页

作者：梁巧转张晶孟瑶西安交通大学管理学院西安710049

如何处理内外部环境因素、组织结构和组织成员之间的关系这一经典的组织管理问题,在当前复杂快变的环境下有很多新的问题需要重新思考。本研究回顾了组织研究基本范式的发展演变,指出在快变环境中,运用结构形态(Configuration approach... 详细信息

如何处理内外部环境因素、组织结构和组织成员之间的关系这一经典的组织管理问题,在当前复杂快变的环境下有很多新的问题需要重新思考。本研究回顾了组织研究基本范式的发展演变,指出在快变环境中,运用结构形态(Configuration approach)的思想指导组织研究,可以很好地解决诸如整体性割裂、因果链模糊等问题。

关键词：组织研究范式结构形态

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创业拼凑研究脉络梳理与未来展望

研究与发展管理 2018年第3期30卷 145-156页

作者：邓巍梁巧转范培华西安交通大学管理学院西安710049 上海外国语大学国际工商管理学院上海200083

本文对现有国内外创业拼凑研究进行了回顾,系统梳理了创业拼凑研究中的主要理论视角、测量、前因变量、情境因素和结果效应.在此基础上总结了创业拼凑的新兴议题,主要包括对创业拼凑研究对象的扩展、对创业拼凑有效性边界的探究和对创... 详细信息

本文对现有国内外创业拼凑研究进行了回顾,系统梳理了创业拼凑研究中的主要理论视角、测量、前因变量、情境因素和结果效应.在此基础上总结了创业拼凑的新兴议题,主要包括对创业拼凑研究对象的扩展、对创业拼凑有效性边界的探究和对创业拼凑的中国情境化研究.最后,针对当前研究的不足构建了研究框架并展望了未来研究方向.

关键词：创业拼凑资源约束有效性边界中国情境

创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用

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科学学与科学技术管理 2012年第7期33卷 171-180页

作者：梁巧转孟瑶刘炬袁博西安交通大学管理学院西安710049 华为技术有限公司西安研究所西安710065

基于高阶理论的视角,研究了创业团队成员人格特质与工作价值观,通过创业导向影响创业绩效的作用路径以及团队氛围对创业绩效影响过程中的调节作用。通过对86个创业团队样本的实证研究结果表明:大五人格特质以及工作价值观的不同维度对... 详细信息

基于高阶理论的视角,研究了创业团队成员人格特质与工作价值观,通过创业导向影响创业绩效的作用路径以及团队氛围对创业绩效影响过程中的调节作用。通过对86个创业团队样本的实证研究结果表明:大五人格特质以及工作价值观的不同维度对创业导向会产生不同的影响;创业导向对创业绩效有显著正向影响;创业导向分别在人格特质、工作价值观与创业绩效影响过程中扮演了部分中介功能;团队氛围在创业导向对创新绩效、经营成长绩效的影响过程中起调节作用。

关键词：人格特质工作价值观创业绩效创业导向

要素市场分割对货币政策区域产出效应的影响——基于全国省际静态面板数据的实证研究

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商业经济与管理 2019年第5期 81-87页

作者：王张铭梁巧转侯继磊西安交通大学管理学院陕西西安710049 中国银河证券北京100033

在区域经济结构改革的背景下,要素资源的不完全流通性加剧了货币政策区域非对称性。文章使用2003—2015年省际面板数据回归分析要素市场分割对我国货币政策区域产出效应的影响,认为要素市场分割对我国货币政策产出效应产生了抵消作用。... 详细信息

在区域经济结构改革的背景下,要素资源的不完全流通性加剧了货币政策区域非对称性。文章使用2003—2015年省际面板数据回归分析要素市场分割对我国货币政策区域产出效应的影响,认为要素市场分割对我国货币政策产出效应产生了抵消作用。而后对比东中西部地区抵消效应发现:在扩张性货币政策条件下,资本品需求规模和收益率更高、劳动力市场更加活跃、再配置空间更大的东部地区,要素市场分割对货币政策效应的抵消作用更大。

关键词：要素市场分割货币政策产出效应静态面板

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真实型领导对员工创新行为的影响机制

压力与学习的互惠:对积极塑造者假说的纵贯实证检验

管理科学 2016年第6期 17-23,31页

作者：梁巧转张真真李洁

基于社会学习理论和资源保存理论，以392名企业员工为调查对象，通过构建被调节的中介效应模型探讨了真实型领导对员工创新行为的影响机制，揭示了真实型领导、心理资本和情绪智力在员工创新过程中的不同作用。结果表明，真实型领导对... 详细信息

基于社会学习理论和资源保存理论，以392名企业员工为调查对象，通过构建被调节的中介效应模型探讨了真实型领导对员工创新行为的影响机制，揭示了真实型领导、心理资本和情绪智力在员工创新过程中的不同作用。结果表明，真实型领导对员工心理资本有积极影响，并通过员工心理资本对员工创新行为产生积极影响；员工情绪智力在真实型领导对员工创新行为的间接影响中起到调节作用；三者作用的差异在于，真实型领导为员工提供了获取心理资源的环境，心理资本使员工具备了创新所需的心理资源和心理能力；而较高的情绪智力水平能够起到杠杆作用，增强真实型领导对员工创新行为的间接影响的效果。

关键词：真实型领导心理资本情绪智力员工创新行为

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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科技管理研究 2014年第21期34卷 116-121页

作者：杨柳青梁巧转赵欣西安交通大学管理学院陕西西安710049 西北政法大学商学院陕西西安710063 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054

引入积极塑造者假说阐释工作压力与员工学习间的互惠关系,构建二者的良性循环,并据此提出两项中介假设;以研究院所、管理咨询机构的知识型员工为样本,采用两期107份纵贯样本进行回归分析;结果显示,员工学习中介工作压力与工作资源之间... 详细信息

引入积极塑造者假说阐释工作压力与员工学习间的互惠关系,构建二者的良性循环,并据此提出两项中介假设;以研究院所、管理咨询机构的知识型员工为样本,采用两期107份纵贯样本进行回归分析;结果显示,员工学习中介工作压力与工作资源之间的正向关系,工作资源中介员工学习与工作压力之间的负向关系,压力与学习构成良性循环;研究表明,面对压力,积极塑造者将展开适应学习,习得知识后,积极塑造者将改变工作、获取资源以缓解压力,工作压力与员工学习良性互惠、员工福祉和技能螺旋上升。

关键词：工作压力员工学习积极塑造者互惠关系纵贯实证

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国外管理中的性别研究理论评述

妇女研究论丛 2001年第3期 62-67页

作者：梁巧转西安交通大学管理学院陕西西安710049

本世纪70年代末，国际管理行为学领域中，产生了一个新的分支，即性别管理的有关理论。对这一领域的研究，主要是从两个视角展开的，一是管理行为学角度，二是性别研究角度，研究成果比较丰富，有的已经被写入经典的管理学著作。但... 详细信息

本世纪70年代末，国际管理行为学领域中，产生了一个新的分支，即性别管理的有关理论。对这一领域的研究，主要是从两个视角展开的，一是管理行为学角度，二是性别研究角度，研究成果比较丰富，有的已经被写入经典的管理学著作。但国内有关该领域的研究尚未深入开展。本文在借鉴大量资料的基础上，对该领域的研究成果做一系统评述。

关键词：国际管理行为学性别研究性别差异企业管理性别管理