检索结果-南通市图书馆

作者：柯紫薇湖南师范大学

学位级别：硕士

公务员作为政府部门的成员,是国家政策与法律的执行者,他们的服务动机强度和工作绩效水平与政府部门的服务质量具有直接关联。现阶段,随着我国政府部门不断深入改革,政府职能的转变需要能够贯彻改革的杰出领导者。只有领导与下属建立起... 详细信息

公务员作为政府部门的成员,是国家政策与法律的执行者,他们的服务动机强度和工作绩效水平与政府部门的服务质量具有直接关联。现阶段,随着我国政府部门不断深入改革,政府职能的转变需要能够贯彻改革的杰出领导者。只有领导与下属建立起共同的愿景,并且进行必要的关怀和指导,才能使下属自愿为组织利益而奋斗,从而提高其工作满意度和绩效水平,保障公共部门的稳定发展。近年来,我国对于变革型领导的研究多集中在探讨变革型领导所具备的特质及其与领导有效性指标的关系上,关于变革型领导对工作绩效的作用机制中是否存在其他内在因素仍需进一步考量。本研究基于社会交换理论和认知评价理论,主要采用问卷调查法进行研究。调查在湖南长沙、湘潭,江西九江等地区的省、县、区级公务员中进行,采用公务员与其直接上司配对成组问卷调查的方式收集数据,运用相关分析、因素分析、回归分析、中介与调节作用检验等统计方法,探讨了变革型领导对工作绩效的作用机制,以及组织承诺和公共服务动机在其中的作用。研究结果表明:(1)变革型领导对下属工作绩效有显著的正向影响;(2)变革型领导对下属组织承诺有显著的正向影响;(3)下属的组织承诺在变革型领导与下属工作绩效之间具有部分中介作用;(4)下属的公共服务动机调节了变革型领导对下属组织承诺的影响,即下属的公共服务动机水平越高,变革型领导与下属组织承诺的正向关系越强,反之越弱;(5)下属的公共服务动机对变革型领导与下属工作绩效关系的调节作用,是完全通过组织承诺而产生的,表现出被中介的调节作用。最后,分析了本研究的不足并提出了关于未来研究方向的建议。

关键词：变革型领导组织承诺公共服务动机公务员工作绩效

数字普惠金融、产业结构升级和经济高质量发展

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数字普惠金融、产业结构升级和经济高质量发展

作者：柯紫薇安徽大学

学位级别：硕士

随着中国特色主义进入新时代,我国经济亟须新的发展方针,经济发展从追求增长速度跨越到追求质量的转变正当其时,服务于经济的金融体系也随着经济发展动能的转变而发生变化。随着数字时代的到来,普惠金融逐渐与互联网和云计算等数字技术... 详细信息

随着中国特色主义进入新时代,我国经济亟须新的发展方针,经济发展从追求增长速度跨越到追求质量的转变正当其时,服务于经济的金融体系也随着经济发展动能的转变而发生变化。随着数字时代的到来,普惠金融逐渐与互联网和云计算等数字技术融合,数字普惠金融应运而生。其优异的普惠性与精准性特征一方面为金融行业自身的发展提供了重要助力,另一方面也为经济的健康发展保驾护航。因此,研究数字普惠金融对经济高质量发展的影响路径,对推动我国经济稳定健康运行具有现实意义。在前人研究结果的基础上,本文对数字普惠金融、产业结构升级与经济高质量发展三个核心变量进行了衡量,其中采用北大编制的数字普惠金融指数衡量我国数字普惠金融发展水平,从产业结构合理化和高级化两个维度测度并刻画中国产业结构升级水平,基于新发展理念利用熵值法测算经济高质量发展指数并进行现状评价。其次梳理前人文献,搭建数字普惠金融、产业结构升级与经济高质量发展三者之间的理论框架,分析三者之间的逻辑关系和作用机理,提出本文的三个假设;然后以我国2011-2019年省级面板数据为样本,分别运用固定效应模型和中介效应模型量化研究数字普惠金融对经济高质量发展的作用大小和路径,并进行稳健性和内生性检验;最后得出本文研究结论并提出相应的建议。本文主要结论有:第一,从整体来看,数字普惠金融对经济高质量发展具有推动作用;从不同维度来看,数字普惠金融覆盖广度、使用深度和数字化程度都分别能够推动经济高质量发展,其中覆盖广度对经济高质量发展的推动效果最明显。第二,通过异质性分析发现,数字普惠金融在东部地区、数字化发展优势地区和人力资本水平高值区对经济高质量发展的正向促进作用更大。第三,数字普惠金融通过产业结构升级影响经济高质量发展,其中产业结构高级化的作用相对更大。基于以上研究结论,本文建议通过加快建设数字普惠金融,注重提高覆盖广度、统筹区域规划,促进数字普惠金融发展、促进产业结构性升级等方式推动经济高质量发展。

关键词：数字普惠金融经济高质量发展产业结构升级固定效应模型

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急危重症患者高氧血症发生现状及管理策略

中国急救医学 2020年第9期40卷 909-912页

作者：柯紫薇卢中秋温州医科大学护理学院浙江温州325006 温州医科大学附属第一医院浙江温州325006

高氧血症在急危重症患者救治过程中发生率高,会对患者造成高氧相关性病理损伤,因此,亟需完善急危重症患者氧疗管理.本文综述急危重症患者中高氧血症的发生现状及管理策略,旨在为今后制定提高急危重症氧疗疗效的干预措施提供参考.

关键词：危重症氧疗高氧血症管理综述

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数字普惠金融对经济高质量发展的影响研究

金融客 2023年第2期 37-39页

作者：柯紫薇安徽大学经济学院

文章选取2013—2021年我国省级面板数据，运用固定效应模型研究数字普惠金融对经济高质量发展的影响。实证结果表明，数字普惠金融对经济高质量发展具有显著的促进作用，且在数字化发展水平优势地区和人力资本水平低值区其促进作用更加... 详细信息

文章选取2013—2021年我国省级面板数据，运用固定效应模型研究数字普惠金融对经济高质量发展的影响。实证结果表明，数字普惠金融对经济高质量发展具有显著的促进作用，且在数字化发展水平优势地区和人力资本水平低值区其促进作用更加显著。因此建议加快推进数字普惠金融进程，统筹区域规划，促进金融发展助力经济高质量发展。

关键词：数字普惠金融经济高质量发展固定效应模型

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电力企业员工心理资本对离职倾向的影响

经营管理者 2014年第19期 146-147页

作者：柯紫薇湖南师范大学

当今社会,越来越多的管理者认识到,员工的心理资本是企业获取竞争优势的又一重要资源。心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,其成分包括自我效能感、希望、心理弹性和乐观。本研究通过对112名电力企业员工的实证分析,探讨了心理资本... 详细信息

当今社会,越来越多的管理者认识到,员工的心理资本是企业获取竞争优势的又一重要资源。心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,其成分包括自我效能感、希望、心理弹性和乐观。本研究通过对112名电力企业员工的实证分析,探讨了心理资本及其四个维度与离职倾向之间的关系,结果发现:心理在年龄、工龄上无显著差异;员工的离职倾向在性别上差异显著;心理资本与员工的离职倾向呈显著负相关;心理资本是离职倾向稳定有力的预测指标。

关键词：心理资本希望乐观离职倾向电力企业

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基于护理程序智慧养老管理平台的开发与评价

中国护理管理 2023年第7期23卷 1074-1078页

作者：毕东军於冰洁陈巧施欢欢柯紫薇温州医科大学附属台州医院护理部浙江省台州市317000 温州医科大学附属台州医院心胸外科浙江省台州市317000 台州市康复医院护理部台州市康复医院医养中心

目的:研发基于护理程序的智慧养老管理平台,助力养老护理员对老年人的照护行为。方法:基于护理程序,依据《养老机构护理分级与服务规范》,形成智慧决策流程与养老照护知识库,将系统评定结果与护士评定结果在护理分级准确率及护理计划符... 详细信息

目的:研发基于护理程序的智慧养老管理平台,助力养老护理员对老年人的照护行为。方法:基于护理程序,依据《养老机构护理分级与服务规范》,形成智慧决策流程与养老照护知识库,将系统评定结果与护士评定结果在护理分级准确率及护理计划符合率上的符合程度进行比较。结果:智慧养老管理平台测评老年人共81例,智能分级符合率为100.0%,辅助决策护理计划符合率为98.7%。结论:基于护理程序构建的智慧养老管理平台能满足养老院老年人护理分级和护理计划的制定,为护理实施提供可靠依据。

关键词：护理程序智慧养老管理平台养老机构

ICU医护人员过度氧疗知信行现状及影响因素

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护理研究 2020年第11期34卷 1888-1892页

作者：柯紫薇项俊之管祥云刘敏杨晔琴徐晓泉卢中秋温州医科大学护理学院浙江325035 温州医科大学附属第一医院

[目的]了解重症监护室(ICU)医护人员过度氧疗知信行的现状,并分析其影响因素。[方法]采用自行设计的医护人员过度氧疗知信行问卷对2所三级甲等综合性医院320名ICU医护人员进行问卷调查。[结果]ICU医护人员过度氧疗知识得分为9~35(27.92... 详细信息

[目的]了解重症监护室(ICU)医护人员过度氧疗知信行的现状,并分析其影响因素。[方法]采用自行设计的医护人员过度氧疗知信行问卷对2所三级甲等综合性医院320名ICU医护人员进行问卷调查。[结果]ICU医护人员过度氧疗知识得分为9~35(27.92±3.94)分,标准分为(79.76±11.26)分,得分优秀占37.81%,中等占56.56%,较差占5.63%。ICU医护人员过度氧疗态度得分为11~30(24.06±2.63)分,标准分为(80.21±8.78)分,正性态度占25.94%,中性态度占72.18%,负性态度占1.88%。行为得分为21~55(38.73±7.30)分,标准分为(70.42±13.27)分;正性行为占14.69%,中性行为占59.69%,负性行为占25.62%。ICU医护人员过度氧疗行为与知识、态度均呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析显示,医护人员的认知、态度、职业、职称及近12个月内是否学习过氧疗指南和文献是ICU医护人员过度氧疗的影响因素(P<0.05)。[结论]ICU医护人员应加强过度氧疗相关知识学习,建立正确态度,减少ICU过度氧疗发生率,提高ICU病人氧疗安全性和有效性。

关键词：重症监护室医护人员过度氧疗知识态度行为相关性影响因素

工作场所欺凌对护理人员创伤后应激障碍的影响

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中华劳动卫生职业病杂志 2018年第1期36卷 22-25页

作者：孙一勤葛雨欣柯紫薇李艳艳金秋霞卢燕飞绍兴文理学院医学院护理系 312000

目的探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍（PTSD）的关系，分析心理资本在其中的作用。方法于2014年12月至2015年6月，采用便利抽样方法，收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士。采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表... 详细信息

目的探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍（PTSD）的关系，分析心理资本在其中的作用。方法于2014年12月至2015年6月，采用便利抽样方法，收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士。采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况，采用结构方程模型分析各变量之间的关系。结果护士负性行为得分为37.15±12.83，心理资本得分为78.81±16.54，PTSD得分为34.56±12.52；负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关（P〈0.01）；心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关（P〈0.01）。负性行为对PTSD呈正向预测作用（β=0.539，P〈0.01）；纳入心理资本后，负性行为对PTSD的效应降低（β=0.513，P〈0.01）。负性行为对PTSD的路径系数为0.62，负性行为对心理资本的路径系数为-0.18，心理资本对PTSD的路径系数为-0.11（P〈0.05）。结论工作场所欺凌是PTSD的预测因子，心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用；管理者应注意减少工作场所欺凌现象，提升护理人员的心理资本，预防和缓解PTSD。

关键词：护士工作场所欺凌心理资本创伤后应激障碍

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试论汉代回廊墓的形制与功能演变

考古 2024年第3期 100-110,F0002页

作者：左紫薇四川大学考古文博学院成都市610000

关于汉代回廊墓的相关研究,目前已经取得了一些重要成果。前人不仅在全面讨论汉代高等级墓葬的内外藏制度、黄肠题凑葬制及其发展演变问题的过程中,涉及了回廊墓的形制和功能变化问题,同时,也有学者专门针对回廊墓的起源与发展、用途与... 详细信息

关于汉代回廊墓的相关研究,目前已经取得了一些重要成果。前人不仅在全面讨论汉代高等级墓葬的内外藏制度、黄肠题凑葬制及其发展演变问题的过程中,涉及了回廊墓的形制和功能变化问题,同时,也有学者专门针对回廊墓的起源与发展、用途与等级问题进行了初步研究.

关键词：回廊墓汉代形制分析功能变化