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“一裁两审”:劳动争议解决机制的效率悖论及其改进——基于2014~2018年北京法院审理的4431件劳动者严重违反用人单位规章制度案件判决书

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人大法律评论 2022年第1期 46-72页

作者：柯振兴南开大学法学院

在中国,劳动争议解决机制实行“一裁两审”制。劳动仲裁为诉讼的前置程序,如果当事人对仲裁裁决不服,可以向基层人民法院起诉,如果对于一审判决不服,还可以向中级人民法院上诉。如果当事人穷尽所有程序,会造成程序冗长,这对劳动者来说... 详细信息

在中国,劳动争议解决机制实行“一裁两审”制。劳动仲裁为诉讼的前置程序,如果当事人对仲裁裁决不服,可以向基层人民法院起诉,如果对于一审判决不服,还可以向中级人民法院上诉。如果当事人穷尽所有程序,会造成程序冗长,这对劳动者来说尤其不利。在当前这一体制不会发生改变的前提下,仲裁机构和人民法院采取了很多措施来革除这一弊端。笔者整理了2014年至2018年由北京法院审理的劳动者严重违反用人单位规章制度案件,考察其中的几项措施,并进一步讨论如何改进“一裁两审”体制。统计结果显示:第一,即使法官大量适用简易程序加快审理,但少数案件因为案情复杂等,审结时间依然很长。第二,在上诉阶段,存在少数企业恶意上诉的情况;在起诉阶段,因为仲裁员和法官适用法律的不一致,会增加当事人不服仲裁裁决而选择起诉的意愿。这两种情况都会拖延案件的最终解决。治本之策,首先是调整案件受理费,提高当事人的上诉成本,降低恶意上诉的可能性。其次是提高仲裁员和法官适用法律的一致性,降低当事人不服仲裁裁决后的起诉意愿。同时,可以利用繁简分流改革,扩大劳动争议案件“一审终审”的适用范围,使更多案件能在一审阶段解决。

关键词： “一裁两审” 劳动者严重违反用人单位规章制度案件简易程序适用法律一致性

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美国《劳动法重述》的起源、争议与启示

中外法商评论

中外法商评论 2023年第1期 134-150页

作者：柯振兴南开大学法学院

中国如果未来要编纂《劳动法典》,那么美国法学会制定《劳动法重述》的经历具有很强的借鉴意义。美国作为联邦制国家,除了联邦立法部分,其他皆由各州规定。美国法学会制定《劳动法重述》(以下简称《重述》)的目的是为各州的劳动法审判... 详细信息

中国如果未来要编纂《劳动法典》,那么美国法学会制定《劳动法重述》的经历具有很强的借鉴意义。美国作为联邦制国家,除了联邦立法部分,其他皆由各州规定。美国法学会制定《劳动法重述》(以下简称《重述》)的目的是为各州的劳动法审判提供参考,比如在解雇保护等领域,《重述》整理和概括了很多规则。但是,它的内容也招致学者很多批评。首先,《重述》缺乏立法原则,内容也缺少体系性;其次,整理出来的一些规则被认为不符合各州的实际情况,也没有给法律的未来发展留出空间,而新创制出来的规则也被认为不符合理论。从结果来看,《重述》并未得到法官的引用。对于我国未来《劳动法典》的制定,可以借鉴的经验教训在于:一是在劳动关系处于变革的时代,应该给劳动关系认定的规定留出空间;二是在编纂过程中,可以整理和借鉴地方规定,特别是多个地方已经采纳的比较成熟的规定。

关键词：劳动法典《劳动法重述》解雇保护

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论我国对平台用工劳动过程算法的规制

China Legal Science 2023年第2期11卷 116-134页

作者：柯振兴 Nankai University School of Law

关键词： companies algorithm fairness

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隐性歧视为何在立法中难以立足

法律和社会科学 2017年第2期 160-177页

作者：柯振兴美国印第安纳大学毛瑞尔法学院

隐性歧视指行动人并未意识到的,但却受其影响的对其他群体的歧视性态度或者刻板印象。为了将隐性歧视纳入反歧视法进行规制,很多学者运用认知心理学、认知神经学等方法论证隐性歧视的普遍性,以及隐性歧视可能带来的歧视行为。然而,很多... 详细信息

隐性歧视指行动人并未意识到的,但却受其影响的对其他群体的歧视性态度或者刻板印象。为了将隐性歧视纳入反歧视法进行规制,很多学者运用认知心理学、认知神经学等方法论证隐性歧视的普遍性,以及隐性歧视可能带来的歧视行为。然而,很多法官以及学者质疑这些研究的可靠性,比较抗拒将隐性歧视纳入反歧视法。他们认为仓促纳入隐性歧视会增加错案,会对原有法律体系产生较大冲击,并使反歧视的立法目的落空。在Wal-Mart Stores,Inc.v.Dukes一案,美国最高法院中也拒绝承认隐性歧视理论作为专家证言的法律效力。

关键词：隐性歧视歧视性区别对待反歧视法美国联邦最高法院

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纠纷解决的心理学研究述评

法律和社会科学 2015年第1期 291-311页

作者：柯振兴美国印第安纳博明顿大学法学院

过去几十年,运用心理学实验和社会调查等方法研究纠纷解决在美国逐渐升温,而本文即是对相关研究的较为详细的综述。首先,研究发现,公正性等因素构成影响程序正义评价的内部因素,信息和文化等外部因素也会对程序正义的评价产生影响。其次... 详细信息

过去几十年,运用心理学实验和社会调查等方法研究纠纷解决在美国逐渐升温,而本文即是对相关研究的较为详细的综述。首先,研究发现,公正性等因素构成影响程序正义评价的内部因素,信息和文化等外部因素也会对程序正义的评价产生影响。其次,研究证实了很多纠纷是因为当事人的各种心理不满所引起,而道歉等行为会减少这些纠纷。最后,实证研究证明,自我服务偏见等心理现象会对调解产生负面影响,但调解第三方账户和律师会在一定程序上克制这些心理偏见,促进纠纷的解决。

关键词：纠纷解决社会调查自我服务纠问式对抗制受访人中国学生调解过程对抗式人类认知过程

中国法律权力的联邦制实践——以劳动合同法领域为例

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法学家 2018年第1期 1-17页

作者：程金华柯振兴上海交通大学凯原法学院美国印第安纳大学摩利尔法学院

从中央与地方关系的视角来看,当代中国立法权与司法权的配置与实施的显著特征是,虽然中央的立法权与司法权在法理上具有无可争议的领导地位,但是在实践中,地方的立法权与司法权的重要性并不亚于前者。这种现象可被归纳为"单一制基调+联... 详细信息

从中央与地方关系的视角来看,当代中国立法权与司法权的配置与实施的显著特征是,虽然中央的立法权与司法权在法理上具有无可争议的领导地位,但是在实践中,地方的立法权与司法权的重要性并不亚于前者。这种现象可被归纳为"单一制基调+联邦制色彩"的国家结构形式。劳动合同法领域的实践,便较为明显地体现了立法权和司法权在当代中国的此种"联邦制色彩"。以北京、上海和广州这三个城市违纪解除劳动合同纠纷判决书为样本所做的实证研究,从经验层面证实了法律权力联邦制实践的事实影响,即各个地方不同的法律规则会导致对公民/企业权利的差异性保护,在劳动合同法领域的实践中,这具体体现在对劳动者(企业)有利的法律规则会导致对劳动者(企业)有利的司法裁判,并且在统计学意义上这种差别非常显著。

关键词：中央与地方关系单一制基调联邦制色彩劳动合同法实证研究

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劳动合同法的双倍工资赔偿制度

劳动合同法的双倍工资赔偿制度

作者：柯振兴华东政法大学

学位级别：硕士

本文第一部分介绍劳动合同双倍工资赔偿制度,它是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这项制度的本意是鉴于当前中国书面劳动合同签定率签定不高,而通过惩罚的方... 详细信息

本文第一部分介绍劳动合同双倍工资赔偿制度,它是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这项制度的本意是鉴于当前中国书面劳动合同签定率签定不高,而通过惩罚的方式来倒逼用人单位签订劳动合同。这个制度可以理解为惩罚性赔偿,相对于损害赔偿,它的赔偿金额更多;相对于罚款,它的赔偿最终是给劳动者,提高劳动者的维权积极性。立法者希望通过提高劳动合同签订率来保护劳动者,因为劳动合同具有证明劳动关系等作用。第二部分和第三部分介绍该法条的两个前设性错误。首先,劳动合同签定率低并不总是因为用人单位,也有劳动者的因素,其次,即使签订劳动合同,劳动合同对劳动者的保护也很有限。据研究表明,劳动合同对劳动者的保护有限,证明的作用很微弱,因为还有工资单等其他证据。另一方面,劳动者即使没有劳动合同,也只是损害的可能性。即使没有劳动合同,用人单位依然会按照实际履行的劳动来支付报酬。因此,这种规定导致了一种法理上的错误,即对于一种损害的可能性而给予惩罚性赔偿,违反了“无损害即无赔偿”的法理。第五部分介绍该项制度引起的一些社会问题,典型表现为我所谓的“寻租型诉讼”,寻租型的诉讼主要是发生在用人单位知道要签劳动合同并且已经提出,但是劳动者故意不签订劳动合同的情况。这些劳动者试图获得从用人单位那里获得双倍工资的利益。而一些地方甚至出现了维权狂人,专门靠此取得收入。这种寻租型诉讼对于企业和其他员工都不公平。对于企业来说,企业已经尽了提出签订劳动合同的义务,为何还要承担两倍的赔偿?对于其他员工,为何打一份工能拿两份工资。第六部分介绍面对现实问题,立法和司法部门都进行了一定的应对。立法层面,《劳动合同法实施条例》出台,专门规定了用人单位提出签订劳动合同而劳动者不签订劳动合同的情况:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。《上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题意见》还考虑了不可抗力等情况,“如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“《实施条例》”)第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。”法院也对这些案件做了应对。本文最后是对这些应对措施的总结,以期更好的维护劳动关系的和谐。

关键词：劳动合同法双倍工资书面劳动合同寻租型诉讼

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原油浮顶罐储油时传热分析

原油浮顶罐储油时传热分析

作者：柯振兴西安石油大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国对能源需求的增加,原油作为一次能源在我国能源构成中占了较大比例。在原油的生产、输送环节其储存量较大,同时,由于我国所产原油特点以及输送工艺的改进,决定了原油储存时间延长且需要对其进行加热维温,这样就使得浮顶... 详细信息

近年来,随着我国对能源需求的增加,原油作为一次能源在我国能源构成中占了较大比例。在原油的生产、输送环节其储存量较大,同时,由于我国所产原油特点以及输送工艺的改进,决定了原油储存时间延长且需要对其进行加热维温,这样就使得浮顶罐内原油与外界温差增大,散热严重,造成不必要的热能浪费,增加了生产成本。基于此,对原油浮顶罐储油时传热规律进行研究。本文以联合站罐区20000m3原油浮顶罐为研究对象,以传热学理论为基础,分析了原油浮顶罐向外界环境散热的温降过程,包括原油物性与温度关系和结蜡机理。依据原油浮顶罐的结构,同时考虑罐底土壤对散热的影响,并做了合理的简化,利用ANSYS ICEM CFD建立了与实际浮顶罐尺寸相同的三维模型。采用随温度变化的原油物性参数,考虑原油温降过程中析蜡潜热释放,利用FLUENT进行数值求解。得出原油依次经历了快速温降、温降速率降低、低速温降三个阶段,对每一阶段原油的温度、速度变化进行了分析。对不同储量、浮顶保温措施的浮顶罐进行模拟,明确了储量和浮顶保温因素对原油温降的影响。提出增加顶置加热器、局部加热的思路,实现原油在日常较低温度存储,收发油时利用主力加热器,快速、局部加热升温,可减少原油储存期间热能浪费。通过对原油浮顶罐温降规律进行研究,对原油浮顶罐储油提出改进,对于减少原油储存期间热能浪费,实现原油浮顶罐安全、经济运行具有重要意义。

关键词：浮顶罐传热温度场数值计算

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民法研究的心理学实验路径

中山大学法律评论 2014年第1期 127-143页

作者：柯振兴美国伊利诺伊香槟分校

最近几十年,心理学实验方法被广泛应用到法学研究中并且得到了很好的发展。在合同法领域,研究人员通过实验来考察禀赋效应对默示条款的影响,也用实验方法研究影响违反合同的几个因素中哪个因素发挥最大的作用。在侵权法领域,实验被用来... 详细信息

最近几十年,心理学实验方法被广泛应用到法学研究中并且得到了很好的发展。在合同法领域,研究人员通过实验来考察禀赋效应对默示条款的影响,也用实验方法研究影响违反合同的几个因素中哪个因素发挥最大的作用。在侵权法领域,实验被用来验证后视偏差和结果偏差等心理因素对侵权法因果关系判断的影响,并且研究人员也提出了一些建议试图消除这些因素的干扰。在决定侵权赔偿数额时,人们也研究了禀赋效应对陪审团确定赔偿数额的影响。最后,实验也被用来研究惩罚性赔偿数额的影响因素,比如测试案件的伤害程度和被告的财富以及陪审员的个人心理因素是否会影响陪审员的决策。

关键词：实验方法禀赋效应后视偏差惩罚性赔偿