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日本公务员的工资结构
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组织人事学研究 1994年 第4期 45-46页
作者： 柏良泽 国家人事部行政管理科学研究所
日本非常重视公务员的工资问题,认为工资是根据按劳取酬原则对公务员工作的报酬;是公务员维持生活,实现自身再生产的资本;是公务员最重要的工作条件。因而公务员的工资水平及其合理程度对稳定公务员队伍、吸纳优秀人才、提高工作效率、... 详细信息
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略论行政的特性
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广东行政学院学报 1991年 第4期3卷 2-3页
作者： 柏良泽 国家人事部行政科学研究所
行政的历史同公共权力的历史一样悠久。但是,行政指的是什么,在国内外尚无统一的定义。笔者通过对行政学理论及行政实践发展的历史考察,认为行政有四大特性。1、行政是一种管理活动。从这个意义上说,“行政”从属于“管理”这个范畴。... 详细信息
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腐败成因探究
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中国公务员 1994年 第5期 12-14页
作者： 柏良泽
腐败成因探究柏良泽若干年前，当人们觉得使用“不正之风”一词已不足以恰如其份地概括一种社会现象时，有人开始使用“腐败”一词。当时曾引起不小的争议。如今“腐败”一词已被广泛使用，而且腐败也不再是一种个别的社会现象，它不仅... 详细信息
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日本公务员的工资调整及其程序
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中国公务员 1994年 第4期 44-45页
作者： 柏良泽
日本公务员的工资调整及其程序柏良泽在日本，战前，官吏被认为是大皇的臣仆，并对天皇效忠，其薪俸是天皇赐予的奖赏。战后，官吏的概念被废除了，公务员被认为是全体国民的服务者。公务员作为国民一员，同样是以其劳动取得报酬。但是... 详细信息
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我国公务员制度建设述论
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中国人力资源社会保障 2008年 第9期 16-18页
作者： 柏良泽 中国人事科学研究院公共管理研究室
党的十三大以来,我国公务员制度走过了从建立到成型的过程,对社会发展产生了深远的影响。回顾制度建设的历史,总结制度建设的成就和经验,对完善公务员制度建设至关重要。
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日本国家公务员的职务种类及划分
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人力资源 1994年 第8期 55-56页
作者： 柏良泽
日本公务员分国家公务员和地方公务员;国家公务员和地方公务员内部又都有特别职和一般职之别。在国家公务员中,特别职包括大臣、政务次官、大使、公使、法官、法院职员、国会职员、防卫厅职员等。据1991年统计,大臣、政务次官、大使、... 详细信息
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关于行政现代化的思考
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人才资源开发 1997年 第10期 8-9页
作者： 柏良泽 中国人事科学研究院行政管理科学研究所
关于行政现代化的思考□柏良泽中共十一届三中全会以后，现代化无论作为一种实践，还是作为一种思潮，格外引起人们的重视。国内的经济学、政治学、社会学、历史学的学者从不同的角度关注中国现代化问题。行政学界也一直期望能对中国的... 详细信息
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事业单位改革回顾与新制度构建
事业单位改革回顾与新制度构建
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“构建和谐社会与深化行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2007年年会
作者： 柏良泽 中国人事科学研究院
探索事业单位问题,应该在两个层面上进行:其一是对现有事业单位分类改革的层面上;其二在对事业单位重新进行制度设计的层面上。只有分层次探讨问题,才有可能解决事业单位
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社会中介组织角色定位的理论探讨
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北京行政学院学报 2000年 第5期 6-8页
作者： 柏良泽 何凤秋 中国人事科学院行政管理科学研究所!北京100101
社会中介组织的角色定位是一个确定自身功能、理顺与其他社会行为主体的关系的过程。本文对体制转变过程中社会中介组织对政府或单位角色替换的内涵、社会中介组织角色定位的基本特点以及社会中介组织角色定位的理论依据作了较为明晰的分析
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人才项目财政资金配套的问题、原因及对策
第一资源
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第一资源 2014年 第2期 37-50页
作者： 柏良泽 杨梅 王芳霞 中国人事科学研究院 中国人事科学研究院公共管理研究室
财政资金是我国人才项目实施的重要保障。本文通过对国家12项重点人才项目文本分析发现,由于人才项目实施方案没有对资金结构、分配依据、拨付渠道、中央和地方责任分担、对中西部的支持等方面进行详细规定,导致运行中出现资金渠道分散... 详细信息
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