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民营高科技企业治理问题及对策

商场现代化 2007年第1X期 110-112页

作者：曾萍华南理工大学工商管理学院

本文首先探讨了民营高科技企业出现的各种治理问题。然后,按照企业治理内在逻辑的分析框架,分析了民营高科技企业中人力资本特点对于治理的影响。最后,提出了改进其治理的相关对策建议。

关键词：民营企业高科技企业治理结构

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现代企业文化理论与实务

数字化能否实现企业绿色创新的“提质增量”?——基于资源视角

2014年

作者：曾萍

《现代企业文化理论与实务》是一本阐述企业文化在企业发展中的意义与作用的书。全书介绍了现代企业的企业文化发展状况。每一章都有多个案例作为理论结合实际的素材，生动地论述了多种企业文化的类型，以及各种企业文化的结构。从真实... 详细信息

ISBN: (纸本)9787548220060

《现代企业文化理论与实务》是一本阐述企业文化在企业发展中的意义与作用的书。全书介绍了现代企业的企业文化发展状况。每一章都有多个案例作为理论结合实际的素材，生动地论述了多种企业文化的类型，以及各种企业文化的结构。从真实案例出发，详细介绍了文化及企业文化对企……

关键词：企业文化

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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科学学研究 2023年第5期41卷 925-935,960页

作者：肖静曾萍华南理工大学工商管理学院广东广州510641 华南理工大学中国企业战略管理研究中心广东广州510641

随着数字经济和绿色发展战略的不断推进,企业数字化转型能否促进其绿色创新质量和数量提升是亟待探索的待解课题。研究基于资源视角,以2015-2020年748家上市企业数据为样本,实证分析了数字化对企业绿色创新质量和数量的影响及异质性特征... 详细信息

随着数字经济和绿色发展战略的不断推进,企业数字化转型能否促进其绿色创新质量和数量提升是亟待探索的待解课题。研究基于资源视角,以2015-2020年748家上市企业数据为样本,实证分析了数字化对企业绿色创新质量和数量的影响及异质性特征,并对创新资源投入的中介作用进行了检验。研究发现:(1)数字化显著提升了企业绿色创新质量和数量,相对而言,更能提升绿色创新质量。(2)创新人力资源投入和财力资源投入在数字化与企业绿色创新质量和数量间发挥部分中介效应。(3)相较于非国有、无政治关联、东部地区的企业,国有、有政治关联、非东部地区的企业推进数字化更能实现绿色创新的“提质增量”。(4)经济后果分析表明,数字化对企业价值的直接正向影响尚不显著,但绿色创新质量在其中起到了显著的中间传导作用。

关键词：数字化绿色创新质量绿色创新数量创新资源投入

中国企业成长战略选择:基于三种基础观的分析

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科技进步与对策 2015年第4期32卷 51-57页

作者：曾萍吕迪伟华南理工大学工商管理学院广东广州510641

现有文献大多基于产业基础观(IO)、资源基础观(RBV)、制度基础观(IBV)三种理论视角分析中国企业成长战略,究竟哪种视角对中国企业成长战略更具解释力呢?以2003-2012年26篇文献共43次假设检验为样本,采用平行分析法(Parallel Analysis)... 详细信息

现有文献大多基于产业基础观(IO)、资源基础观(RBV)、制度基础观(IBV)三种理论视角分析中国企业成长战略,究竟哪种视角对中国企业成长战略更具解释力呢?以2003-2012年26篇文献共43次假设检验为样本,采用平行分析法(Parallel Analysis)比较三种理论视角对中国企业成长战略的解释力,结果表明:RBV整体解释力最强,其次为IBV,IO解释力最低;对于不同的企业成长指针,三种理论视角获得的实证支持程度不同。其中,RBV在解释企业生产效率方面实证支持率较高,而IBV与IO则分别在解释盈利水平与融资便利性方面具有更高实证支持率。由此说明,三种理论视角之间是互补的,其整合将提高企业成长理论的解释力与实用性。以RBV为基础,合理引入IBV与IO的重要观点是发展企业成长理论整合视角的主要方向。

关键词：产业基础观资源基础观制度基础观企业绩效企业成长

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关于金融危机下道德与社会责任建设的思考

经济问题探索 2009年第9期 183-185页

作者：曾萍云南大学商旅学院昆明650091

道德缺失和社会责任缺位是导致全球性金融危机的深层次原因,强化伦理道德迫在眉睫。弘扬中华伦理道德文化并使之成为构建社会责任的核心,通过促进经济、伦理、法律、生态等社会责任建设以应对金融危机。

关键词：伦理社会责任金融危机

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仰恩大学人才流失中的组织管理行为研究

仰恩大学人才流失中的组织管理行为研究

作者：林曾彦福建农林大学

学位级别：硕士

当前民办高等教育已经成为中国高等教育的一个重要组成部分,对中国教育事业的整体运行具有不可忽视的作用。民办高等教育要想获得发展,离不开其主体——民办高校的健康发展。目前许多民办高校都由于缺少有效的人力资源管理而面临人才大... 详细信息

当前民办高等教育已经成为中国高等教育的一个重要组成部分,对中国教育事业的整体运行具有不可忽视的作用。民办高等教育要想获得发展,离不开其主体——民办高校的健康发展。目前许多民办高校都由于缺少有效的人力资源管理而面临人才大量流失的困境,阻碍了自身的发展。现有的研究或者只注意到人才流失,或者只关注组织管理,将二者结合起来进行研究的不多,集中分析人才流失中组织管理行为问题的研究更是屈指可数。基于此研究背景,本文选取了民办高校的典型代表仰恩大学进行个案研究。通过实地访谈调查以及相关资料的收集,了解仰恩大学人才流失的现状并且发现组织管理行为存在的问题。以仰恩大学的教职员工为调查对象,设计了组织管理行为和离职倾向调查问卷,探讨了人才流失与组织管理行为之间的相关性,同时应用相关理论分析组织管理行为存在问题的根源。最后,针对仰恩大学组织管理行为存在的问题,从管理制度、管理理念、管理手段、人才使用、人才开发、人才评价等方面提出改进对策以扭转当前人才大量流失的局面。

关键词：民办高校人才流失组织管理

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基于生命周期的高科技企业治理权变选择

改革与战略 2007年第6期23卷 125-128页

作者：曾萍华南理工大学工商管理学院广东广州510640

治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响。文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架。按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响。随着高科技企业的发... 详细信息

治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响。文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架。按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响。随着高科技企业的发展,人力资本各项特征也将动态的变化,从而引起其所有者的谈判力也会发生相应的改变。因此,高科技企业必须根据其生命周期不同阶段参与企业治理各方所拥有资本特征的不同,采取相应的治理模式。

关键词：高科技企业企业治理人力资本权变治理