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基于节段模型测力方法的塔式起重机风荷载特性研究

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铁道科学与工程学报 2024年第7期21卷 2884-2896页

作者：李寿科雷佳妍杨易归林斌郭凡彭雄孙洪鑫湖南科技大学土木工程学院湖南湘潭411201

塔式起重机被广泛应用于铁道工程和土木工程施工过程,属于高耸结构体系,风荷载是塔式起重机结构设计的控制性荷载。为完善《塔式起重机设计规范》(GB/T 13752—2017)和《建筑结构荷载规范》(GB 50009—2012)中的塔式起重机斜风向设计风... 详细信息

塔式起重机被广泛应用于铁道工程和土木工程施工过程,属于高耸结构体系,风荷载是塔式起重机结构设计的控制性荷载。为完善《塔式起重机设计规范》(GB/T 13752—2017)和《建筑结构荷载规范》(GB 50009—2012)中的塔式起重机斜风向设计风荷载计算方法,解决风向、吊臂、平衡臂位置等因素对塔式起重机遮挡和干扰引起的设计风荷载计算问题。选取平头塔式起重机为研究对象,对塔身、吊臂、平衡臂进行多工况的节段模型测力风洞试验,研究湍流强度、节段干扰和遮挡等因素对塔式起重机节段风荷载特性的影响规律,研究不同风向下节段阻力系数分布规律,对比标准化阻力系数与当前主要规范的异同,进而探讨节段斜风向标准化阻力系数计算方法。研究结果表明湍流强度对节段阻力系数影响较小,可忽略,而平衡臂和吊臂相邻节段的干扰会减小测试节段的阻力系数;在斜风向下,由于吊臂和平衡臂之间存在相邻节段干扰,国内外规范方法的计算值均会大于干扰工况的节段风洞试验值;当前主要国家规范规定的垂直风向塔身、吊臂、平衡臂阻力系数与风洞试验测得的阻力系数值较为接近,基于风洞试验结果给出典型风向的塔式起重机各节段的风荷载系数取值可用于结构设计;基于风洞试验测试结果推导的塔式起重机斜风向风荷载计算方法具有较好的拟合效果。研究成果可推荐相关工程应用,可为相关规范的修改或补充提供参考。

关键词：塔式起重机风洞试验节段模型阻力系数有效投影面积角度风荷载

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“麦迪逊问题”与美国早期国家的发展

四川大学学报（哲学社会科学版） 2024年第3期 132-145,215页

作者：林斌安徽师范大学历史学院芜湖241000

美国是一个联邦制国家,州先于联邦而存在,是独立的主权实体。在制宪建国过程中,州在新的政治秩序中占据什么地位是争论的焦点。著名的“麦迪逊问题”所涉及的不只是麦迪逊个人政治立场是否发生变化,更突出地反映了美国早期国家发展中的... 详细信息

美国是一个联邦制国家,州先于联邦而存在,是独立的主权实体。在制宪建国过程中,州在新的政治秩序中占据什么地位是争论的焦点。著名的“麦迪逊问题”所涉及的不只是麦迪逊个人政治立场是否发生变化,更突出地反映了美国早期国家发展中的路径之争:是构建全新的联邦主权国家,还是尽可能捍卫以州主权为基础的联邦制国家。考察麦迪逊面临的挑战和遭遇的失败,并分析维护州主权的政治人物如何回应联邦主权国家的构建,可以看到迫于反对者的压力,麦迪逊在1787—1788年批准宪法之争时期就已经改变了其之前的国家主义立场,强调维护州主权。这种改变不是发生在联邦政府成立之后。从麦迪逊的视角来看,他此后捍卫州主权的行为是在维护批准宪法时期各方都认可的国家体制,反对联邦政府的集权扩张。

关键词：美国早期国家 “麦迪逊问题” 州主权联邦主义

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从奥姆斯特德案看美国早期宪制的运行

史学月刊 2024年第10期 96-108页

作者：林斌安徽师范大学历史学院安徽芜湖241002

奥姆斯特德案肇始于美国革命时期,前后持续三十余年。该案表明,在美国早期宪制舞台上,最高法院只是多种政治角逐力量之一,其权威相当有限,不能单方面最终决定宪法问题。各州还享有一定的宪法话语权,可以自主参与解决宪法争议,并拒绝承... 详细信息

奥姆斯特德案肇始于美国革命时期,前后持续三十余年。该案表明,在美国早期宪制舞台上,最高法院只是多种政治角逐力量之一,其权威相当有限,不能单方面最终决定宪法问题。各州还享有一定的宪法话语权,可以自主参与解决宪法争议,并拒绝承认最高法院的判决拥有最高权威和约束性。奥姆斯特德案为我们近距离观察美国早期宪制的实际运行机制提供了一个新颖的视点。

关键词：奥姆斯特德案最高法院宪制美国早期国家州权

基于深度学习的上市公司内部控制缺陷预测研究：新理论与新方法

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会计研究 2024年第6期 119-134页

作者：刘春丽林斌合肥工业大学管理学院汕头大学商学院广东省管理会计师协会

准确预警内部控制缺陷对防范上市公司重大风险、维护资本市场稳定发展至关重要。已有研究忽视了变量间复杂非线性关系及内部控制缺陷的动态变化规律，因此本文创新地引入深度学习算法，构建了基于循环神经网络(RNN)的内部控制缺陷预测... 详细信息

准确预警内部控制缺陷对防范上市公司重大风险、维护资本市场稳定发展至关重要。已有研究忽视了变量间复杂非线性关系及内部控制缺陷的动态变化规律，因此本文创新地引入深度学习算法，构建了基于循环神经网络(RNN)的内部控制缺陷预测模型，并基于压力-机会-倾向(POP)理论构建了完整的解释变量集。研究发现，RNN内控模型的预测准确度比Logistic模型提升14.11%-28.26%,并且具有明显的经济效应。本文对RNN内控模型优越性的机理进行了分析，从结构可解释性角度发现，RNN模型的非线性机制和跨期间机制显著提升了内部控制缺陷预测能力。从变量可解释性角度发现，机会因素变量对内部控制缺陷的预测能力优于压力和倾向因素。在应用价值方面，RNN内控模型的预测结果能更好地评估企业未来的经营风险、市场风险和股价崩盘风险。本文首次将深度学习算法与内部控制研究相结合，为防范化解企业重大风险提供了有效的监管工具。

关键词：深度学习内部控制循环神经网络可解释性

基于ICEEMDAN和分布熵的SS-Y伸缩仪信号随机噪声压制方法

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大地测量与地球动力学 2024年第4期44卷 429-435页

作者：吴林斌中国地震局地震研究所武汉市430071 武汉地震科学仪器研究院有限公司武汉市430071

结合改进的自适应噪声完备集合经验模态分解(ICEEMDAN)与分布熵(DistEn),提出一种无需自定义算法参数、去噪效果较好的伸缩仪信号随机噪声压制方法。首先将伸缩仪信号进行ICEEMDAN处理,得到若干个本征模态函数(IMF);然后计算各IMF分量... 详细信息

结合改进的自适应噪声完备集合经验模态分解(ICEEMDAN)与分布熵(DistEn),提出一种无需自定义算法参数、去噪效果较好的伸缩仪信号随机噪声压制方法。首先将伸缩仪信号进行ICEEMDAN处理,得到若干个本征模态函数(IMF);然后计算各IMF分量的分布熵值,根据不同分布熵值的大小和表征的分量信号混乱程度,有针对性地对各IMF进行取舍;最后进行线性重构。设计仿真信号去噪实验和SS-Y伸缩仪信号去噪实验,结果表明,基于ICEEMDAN-DistEn去噪模型的伸缩仪信号重构还原度较好,去噪效果显著,明显优于CEEMDAN-DistEn、小波去噪和卡尔曼滤波等去噪模型。

关键词： SS-Y伸缩仪随机噪声压制改进的自适应噪声完备集合经验模态分解分布熵信噪比

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数字化平台在医学影像学中的应用及展望

中华放射学杂志 2024年第4期58卷 361-364页

作者：林斌余日胜浙江大学医学院附属第二医院放射科杭州310009

随着互联网、云平台和人工智能技术的快速发展,数字医学影像也步入快车道。依托于数字影像,区域影像中心优质资源可以通过远程会诊、培训等形式,实现共建共享,从而改善区域影像质控和安全管理,弥补医学影像医疗资源在城市与县域之间的... 详细信息

随着互联网、云平台和人工智能技术的快速发展,数字医学影像也步入快车道。依托于数字影像,区域影像中心优质资源可以通过远程会诊、培训等形式,实现共建共享,从而改善区域影像质控和安全管理,弥补医学影像医疗资源在城市与县域之间的不均衡,为实现优质医疗资源共享贡献力量。

关键词：数字化医学影像远程医疗

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某企业L型汽车装配生产线布局优化研究

某企业L型汽车装配生产线布局优化研究

作者：徐林斌大连交通大学

学位级别：硕士

CEO言行一致与股价崩盘风险：基于子公司负责人坏消息隐藏的机制检验

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会计研究 2024年第2期 38-52页

作者：严韶俊林斌中山大学管理学院汕头大学商学院

诚信，既是道德，也是领导力。本文以言行一致表征诚信，以2010至2019年A股上市公司为样本，实证检验上市公司CEO言行一致对公司股价崩盘风险的影响。研究发现，CEO言行一致显著降低了公司股价崩盘风险。在理论推导和现实画像揭示子公... 详细信息

诚信，既是道德，也是领导力。本文以言行一致表征诚信，以2010至2019年A股上市公司为样本，实证检验上市公司CEO言行一致对公司股价崩盘风险的影响。研究发现，CEO言行一致显著降低了公司股价崩盘风险。在理论推导和现实画像揭示子公司负责人是坏消息隐藏行为主体之一的基础上，机制检验发现，CEO言行一致通过约束自利动机、弥补制度缺陷、形成德行垂范等治理机制来抑制子公司负责人坏消息隐藏行为，进而降低公司股价崩盘风险，实证支持CEO言行一致的领导力理论假说。此外，子公司负责人坏消息隐藏行为会对CEO职业生涯造成不利影响，则揭示了CEO言行一致的动因。进一步研究发现，当经营分权程度较高、子公司负责人任职地区社会信用水平较低时，CEO言行一致对公司股价的稳定效应更显著。本文拓展了公司股价崩盘风险影响因素及经理层代理问题治理研究，对推进社会信用体系建设具有参考价值。

关键词： CEO言行一致股价崩盘风险子公司负责人坏消息隐藏经理层代理问题

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科研人员学术合作的性别差异

科学学研究 2024年

作者：张明妍中国科协创新战略研究院

学术合作有助于提高科研人员生产力已是科学社会学领域的基本共识。本文通过对来自高校、科研院所、医疗卫生机构和企业的科研人员开展问卷调查，调研科研人员客观科研团队情况和主观学术合作偏好这两方面，来反映科研人员学术合作的性... 详细信息

学术合作有助于提高科研人员生产力已是科学社会学领域的基本共识。本文通过对来自高校、科研院所、医疗卫生机构和企业的科研人员开展问卷调查，调研科研人员客观科研团队情况和主观学术合作偏好这两方面，来反映科研人员学术合作的性别差异。研究发现：（1）从学术合作的客观情况看，男性科研人员拥有科研团队的比例相比女性更高，且男性在团队中作为负责人的比例也高于女性；男性科研团队合作者的数量较多且更具多样化；女性科研团队中的女性研究人员和女学生数量较多。（2）从学术合作的主观偏好看，对于选择合作伙伴有性别偏好的科研人员来讲，男性更倾向与男性进行学术合作，女性科研人员尽管性别偏好相对不明显，也更愿意与男性进行学术合作。特别是正高职称男性科研人员偏好与男性合作的倾向更为明显，而当女性处于高层级优势地位后，对女性合作者变得更为友好。从合作层级偏好来看，女性相比男性科研人员更倾向于与层级比自己高的人进行合作，特别是未达到正高职称的女性愿意与层级高的人合作的倾向性更强。从团队自我价值感来看，男性科研人员在团队中更能强烈感觉到自身价值，而女性特别是未达到正高职称的女性科研人员在团队中的自我价值感较低。以上结论可从社会文化观和进化观等视角进行解释。建议进一步搭建平台拓展女性科研人员的合作网络，支持女性在高层次科研项目中通过合作参与方式快速成长，以期逐步消除合作中的性别偏好，提升女性在团队中的合作价值感。

关键词：学术合作科研团队性别差异主观偏好