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干部选任首提责任制的实践与思考

党建研究 2005年第6期 45-46页

作者：杭天珑中共江苏省常州市委

党的十六大报告和《干部任用条例》明确提出,要探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,建立用人失察失误责任追究制度.

关键词：实践与思考干部选任用人失察失误责任追究制度责任制《干部任用条例》干部选拔任用机制党的十六大报告监督管理机制建立健全

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干部人才资源应积极推进市场化配置

组织人事学研究 2002年第3期 42-43页

作者：杭天珑江苏省泰州市委

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领导班子结构优化的系统思考

中国共产党 2006年第9期 6-7页

作者：杭天珑

从今年开始，省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届工作。这次换届将落实党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备改革目标，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。这从...

从今年开始，省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届工作。这次换届将落实党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备改革目标，在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。这从体制上为优化地方党政领导班子结构创造了有利条件，也为深化对领导班子结构优化问题的认识提供了新的契机。现结合近年来干部人事制度改革的新实践，运用系统论原理，对领导班子结构优化问题作动态的、多元的分析和探讨。一、把握系统的整体性特征，明确领导班子结构优化的方向领导班子作为一个系统，其整体效能是通过班子成员科学合理的配置，形成结构优化的群体而实现的。这就要求我们在换届过程中必须重视领导班子成员的配置方式，并根据领导班子战略目标的调整而调整，以实现班子成员各要素之间的动态互补和领导班子整体功能的不断提升，使领导班子能够更好地履行职能。要建立领导干部岗位职责规范，领导班子内部职能、责任、权力的合理划分与相互衔接对领导班子结构的优化起着基础性作用，决定着领导班子成员个体要素结构优化的效果。立足于领导班子的整体功能，建立领导干部岗位职责规范，实现科学的职权配置，是领导班子结构优化的首要前提。为此，要根据中央《深化干部人事制度改革纲要》的要求，逐步建立以岗位职责、工作职权、资格条件、素质标准和能力要求为主要内容的各类领导岗位职责规范，并加大对领导干部履行岗位职责情况的日常考察考核，建立领导干部动态业绩档案，为准确评价干部、实现奖优汰劣、推进干部能上能下提供依据。要通过明确领导班子内部的职权结构，因事设岗、因岗选人，最终实现人岗相适，奠定领导班子结构优化的坚实基础。要按照能级要求定岗位，规范党政领导班子的事权，共同推进各项工作的高效运行。要建立领导班子实绩评价体系。为使领导班子结构符合新形势、新任务、新要求，必须制定体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部实绩评价体系。要参照中央组织部制定的党政领导班子和领导干部实绩考核评价办法，结合不同地区的实际，研究制定不同层次的领导班子和领导干部实绩考核方法，并相应改进考察方法，通过量化考核与定性考核相结合、组织鉴定与专家评价相结合、领导意见与群众测评相结合、数据统计与社会评议相结合，综合考核评价领导班子和领导干部的实绩，建立和完善干部能上能下、能进能出的机制，为领导班子结构优化提供明确方向、可靠依据和制度保证，真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进领导班子，从而形成能够带领人民群众团结奋进的领导班子。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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基层党建品牌建设问题探讨

上海党史与党建 2008年第5期 33-34页

作者：杭天珑中共常州市委

近年来，江苏省常州市紧紧围绕组织工作创新创优，借鉴企业品牌建设理念和方法，开展了基层党建品牌建设的实践探索，借以激发党建工作的生机与活力，提升党建工作整体水平。

关键词：品牌建设基层党建设问党建工作组织工作实践探索常州市江苏省

大力实施“六大工程” 精心打造一流干部队伍

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群众 2008年第10期 63-64页

作者：杭天珑中共常州市委

在组织工作中贯彻落实科学发展观。对于常州来说，就是要以改革创新精神推进党的建设和组织工作，围绕选干部、配干部、聚人才、强基础、激活力的目标要求，大力实施“六大工程”，突出一流干部队伍建设，为实现全市经济社会又好又快发... 详细信息

在组织工作中贯彻落实科学发展观。对于常州来说，就是要以改革创新精神推进党的建设和组织工作，围绕选干部、配干部、聚人才、强基础、激活力的目标要求，大力实施“六大工程”，突出一流干部队伍建设，为实现全市经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

关键词：干部队伍建设改革创新精神组织工作科学发展观党的建设组织保证经济社会