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大学生人际信任、互惠与求助的关系

大学生人际信任、互惠与求助的关系

作者：杨颖思广西师范大学

学位级别：硕士

社会支持对健康有着重要影响,得到社会支持的一个手段就是求助,而研究发现人们不愿求助的情境有很多,尤其是在亚洲文化中。本研究目的是翻译并修订个体互惠规范量表(PNR)和求助量表(SSS),探讨互惠在人际信任和求助中的调节作用。本研究... 详细信息

社会支持对健康有着重要影响,得到社会支持的一个手段就是求助,而研究发现人们不愿求助的情境有很多,尤其是在亚洲文化中。本研究目的是翻译并修订个体互惠规范量表(PNR)和求助量表(SSS),探讨互惠在人际信任和求助中的调节作用。本研究的理论意义在于提出互惠结构为二因子结构：正向互惠和负向互惠,验证了中文版PNR和中文版SSS的效度,为互惠结构理论、求助结构理论提供了实证依据,以互惠为调节变量探讨了人际信任与求助的关系,为以后的相关研究提供了新的实证依据。本研究的实践意义在于为互惠、求助的研究提供了有效的测量工具,通过提高大学生的人际信任、互惠水平从而增加他们必要的求助行为,为大学生心理健康教育工作提供了参考。本研究的研究对象为中国大学生,运用便利取样的方法抽取了735名大学生,通过调查法,用修订后的人际信任量表(ITS)、翻译并修订的个体互惠规范量表(PNR)和求助量表(SSS)进行测量,发放问卷共761份,回收问卷761份,回收率100%;有效问卷735份,有效率96.6%;其中男性269人,女性462人,性别缺失4人。运用LISREL8.7、SPSS21.0软件,运用验证性因子分析、相关分析、t检验、方差分析、路径分析对所得数据进行统计分析,所得结果如下1.互惠是二因子结构：正向互惠和负向互惠。2.人际信任量表、个体互惠规范量表和求助量表及其分量表的α系数在.72-.86之间,三个量表的CFA拟合指数χ2/df在5.42-7.91之间,RMSEA在.078-.097之间,NNFI在.85-.91之间,CFI在.86-.92之间,IFI在.86-.92之间,GFI在.79-.86之间,三个量表的信效度达到心理测量学要求。3.负向互惠、间接求助的性别差异显著,女性的负向互惠水平低于男性,男性的间接求助低于女性;人际信任、正向互惠和直接求助性别差异不显著。4.负向互惠、直接求助的专业差异显著,文科生的负向互惠水平低于理科生,而理科生的直接求助低于文科生;人际信任、正向互惠和间接求助专业差异不显著。5.正向互惠、负向互惠的城乡差异显著,来自城市和县城的大学生正向互惠水平均高于来自农村的大学生;来自城市的大学生负向互惠水平高于来自农村的大学生。人际信任、直接求助和间接求助城乡差异不显著。6.人际信任、间接求助的年级差异显著,大四学生的人际信任水平和间接求助高于大一、大二和大三的学生,大三学生的间接求助高于大一的学生。正向互惠、负向互惠和直接求助年级差异不显著。7.人际信任对直接求助和间接求助的正向预测作用显著,正向互惠对直接求助的正向预测作用显著,负向互惠对间接求助的正向预测作用显著。8.负向互惠在人际信任与间接求助之间的调节作用显著。

关键词：人际信任互惠求助大学生

愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用

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商业经济与管理 2022年第5期 46-56页

作者：陈慧杨颖思王小华北京邮电大学经济管理学院北京100876 北京师范大学心理学部北京100875

愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿... 详细信息

愿景型领导行为与下属绩效的关系越来越受到研究者重视。基于积极情绪的拓展—建构理论,构建“领导行为→下属情绪→下属行为→绩效”的研究框架,结果发现愿景型领导行为正向影响下属积极情绪和绩效,下属积极情绪在愿景型领导行为和愿景整合的关系中起中介作用,下属积极情绪和愿景整合在愿景型领导行为和下属绩效之间起链式中介作用,但下属积极情绪或愿景整合在愿景型领导行为和绩效之间的单独中介作用不显著。研究拓展了愿景型领导行为领域的作用机制研究,验证了愿景实施过程中下属中心地位的重要性,为愿景型领导行为如何提高下属绩效提供了理论指导。

关键词：愿景型领导行为积极情绪愿景整合下属绩效

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大学生人际信任、互惠与求助的关系

大学生人际信任、互惠与求助的关系

第十九届全国心理学学术会议

作者：杨颖思廖昌荫广西师范大学教育学部心理学系

本研究探讨了人际信任、互惠和求助三者的关系,探讨互惠在人际信任和求助中的调节作用。在预研究阶段,把英文版的个体互惠规范量表(PNR)、求助量表(SSS)翻译为中文版,用方便抽样的方法从2所大学共抽取635名大学生为被试,检验人际信任量... 详细信息

本研究探讨了人际信任、互惠和求助三者的关系,探讨互惠在人际信任和求助中的调节作用。在预研究阶段,把英文版的个体互惠规范量表(PNR)、求助量表(SSS)翻译为中文版,用方便抽样的方法从2所大学共抽取635名大学生为被试,检验人际信任量表(ITS)、PNR和SSS的信效度。用验证性因子分析(CFA)检验ITS的25个题项单因子结构模型,结果发现ITS的13个反向计分题构成了一个人为因子,量表的内部一致性系数(α)为.59。因此将13个反向计分题转换为含义相同的正向表述题目,进行第二次施测;PNR.的信效度达到了心理测量学要求;SSS第一次施测CFA模型拟合不好(x/df=5.53,RMSEA=.122,NNFI=.63,CFI=.68,IFI=.69,GFI=.81),根据直接求助和间接求助的定义,将5、8题改为直接求助维度的题项,另外对表述不清的3、4、6、7、9、10、13、14、16题进行修改,进行第二次施测。修订后,ITS、PNR和SSS的CFA拟合较好(x/df在3.36-8.13之间,RMSEA在.089-.106之间,NNFI在.82-.85之间,CFI在.84-.86之间,IFI在.84-.86之间,GFI在.79-.86之间),信度较高(α系数在.74-.85之间)。在正式研究阶段,用方便抽样的方法抽取6所大学的735名大学生为被试,再次验证测量工具的信效度,三个量表的CFA拟合较好(x/df在5.42-7.91之间,RMSEA在.078-.097之间,NNFI在.85-.91之间,CFI在.86-.92之间,IFI在.86-.92之间,GFI在.79-.86之间),三个量表及其分量表的信度较好(α系数在.72-.86之间),用路径分析对人际信任、互惠和求助三者的关系进行分析,主要结果如下:互惠是二因子结构,包括正向互惠和负向互惠,而不是Perugini,Gallucci,Persaghi和Ercolani提出的三因子模型;人际信任对直接求助和间接求助对正向预测作用显著,正向互惠对直接求助对正向预测作用显著,负向互惠对间接求助对正向预测作用显著;负向互惠在人际信任与间接求助之间的调节作用显著,当大学生负向互惠水平较高时,随着人际信任水平的提高,间接求助显著增多;当大学生负向互惠水平较低时,间接求助较少受到人际信任的影响。

关键词：人际信任互惠求助

来源： cnki会议评论

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大学生互惠的结构与测量

桂林航天工业学院学报 2020年第2期25卷 273-277页

作者：杨颖思廖昌荫桂林航天工业学院人文素质与创新创业学院广西桂林541004 广西师范大学教育学部广西桂林541004

大学生在人际交往的过程中会遵循互惠规范,即奖励他人的助人行为,惩罚他人的伤人行为。本研究在于探讨并验证大学生互惠的结构模型。通过方便取样的抽样方法,用《互惠规范量表》测量了335名(预研究)和735名(正式研究)大学生的互惠,运用... 详细信息

大学生在人际交往的过程中会遵循互惠规范,即奖励他人的助人行为,惩罚他人的伤人行为。本研究在于探讨并验证大学生互惠的结构模型。通过方便取样的抽样方法,用《互惠规范量表》测量了335名(预研究)和735名(正式研究)大学生的互惠,运用结构方程模型的验证性因子分析方法对量表的结构效度进行检验。结果显示,由正向互惠和负向互惠构成的二维度互惠规范量表用于测量大学生互惠具有较好的结构效度和较高的内部一致性信度和重测信度。大学生互惠是由正向互惠和负向互惠构成的二维度结构。

关键词：心理测量结构模型互惠

中国城市规模等级演变与城镇化路径省际差异——基于“六普”至“七普”人口数据分析

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城市发展研究 2024年第6期31卷 90-97页

作者：杨颖上海同济城市规划设计研究院有限公司

当前我国人口进入低速增长阶段，且面临着老龄化、少子化的结构调整，但同时人口迁徙流动趋势依然显著，城镇化率仍处在有潜力提升的发展机遇期。在此背景下基于第六次、第七次全国人口普查数据，对2010—2020年全国层面、城市群层面、... 详细信息

当前我国人口进入低速增长阶段，且面临着老龄化、少子化的结构调整，但同时人口迁徙流动趋势依然显著，城镇化率仍处在有潜力提升的发展机遇期。在此背景下基于第六次、第七次全国人口普查数据，对2010—2020年全国层面、城市群层面、分省层面的基于人口规模的分层城镇化主导类型与演变规律进行总结归纳，并对前后10年分省城镇化主导类型进行对比。同时结合经济、土地数据的耦合分析，分析城镇化省际路径差异，为后续引导资源要素配置与新型城镇化策略制定提供参考。

关键词：人口规模等级分层城镇化城镇化路径

领导可信赖性对员工建言的积极影响:员工畏惧情绪的作用机制和自恋的调节作用

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北京邮电大学学报（社会科学版） 2022年第6期24卷 61-71页

作者：陈慧侯雯芳王小华杨颖思北京邮电大学经济管理学院北京100876 北京师范大学心理学部北京100875

基于社会信息加工理论,探讨了领导可信赖性、员工畏惧情绪和自恋如何影响员工建言行为,使用问卷调查法收集了184份领导-员工配对样本,结果表明:员工自恋负向调节领导可信赖性与员工对权威的畏惧感之间的关系;对权威的畏惧感负向影响员... 详细信息

基于社会信息加工理论,探讨了领导可信赖性、员工畏惧情绪和自恋如何影响员工建言行为,使用问卷调查法收集了184份领导-员工配对样本,结果表明:员工自恋负向调节领导可信赖性与员工对权威的畏惧感之间的关系;对权威的畏惧感负向影响员工的建言行为;自恋负向调节对权威的畏惧感在领导可信赖性和员工建言行为之间的中介作用。研究不仅揭示了领导可信赖性对员工建言产生积极影响的边界条件,而且从员工畏惧情绪的视角探讨了领导可信赖性和自恋对建言行为的作用机制。

关键词：领导可信赖性对权威的畏惧感自恋建言行为

开辟马克思主义中国化时代化新境界的科学依据、价值要义与实践进路

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河南师范大学学报（哲学社会科学版） 2024年第1期51卷 8-14页

作者：杨颖四川省社会科学院四川成都610072

马克思主义中国化进程彰显了中华文明与中国精神的时代回声。不断开辟马克思主义中国化的新境界,必须恪守中国共产党的初心与使命。进入新时代以来,以习近平同志为核心的党中央在治国理政的实践中,始终坚持统筹国内国际“两个大局”,立... 详细信息

马克思主义中国化进程彰显了中华文明与中国精神的时代回声。不断开辟马克思主义中国化的新境界,必须恪守中国共产党的初心与使命。进入新时代以来,以习近平同志为核心的党中央在治国理政的实践中,始终坚持统筹国内国际“两个大局”,立足长远发展,通过广泛深入的调查研究,汲取群众经验和智慧。在推进马克思主义中国化时代化的进程中实现了理论创新的飞跃,即创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。这一新思想必将指引着新时代的中国取得一系列的伟大历史性成就。这一新思想的创立,有着独特的科学依据、价值要义与实践进路,具体是在坚持“两个结合”中落实。“两个结合”是对马克思主义的原创性贡献,要深刻认识并坚持“两个结合”的必要性、可能性与实践性,在推进中国式现代化进程中开创马克思主义中国化的新境界。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 “两个结合” 马克思主义中国化时代化

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发展农业新质生产力的价值意蕴与基本思路

农业经济问题 2024年第4期 27-35页

作者：杨颖四川省社会科学院成都610072

农业新质生产力是以科技创新为主导,通过涉农关键性或颠覆性技术的突破和应用,实现生产效率提升的农业先进生产力。发展农业新质生产力对于乡村振兴战略实施、农业强国建设和农业农村现代化具有重要意义。从价值意蕴来看,发展农业新质... 详细信息

农业新质生产力是以科技创新为主导,通过涉农关键性或颠覆性技术的突破和应用,实现生产效率提升的农业先进生产力。发展农业新质生产力对于乡村振兴战略实施、农业强国建设和农业农村现代化具有重要意义。从价值意蕴来看,发展农业新质生产力不仅涉及到农业农村现代化的话语体系更新和中国式现代化的重大战略选择,更是实现城乡共同富裕的重要战略步骤。在中国共产党的领导下,中国农业现代化经历了社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义建设新时期以及中国特色社会主义进入新时代等多个阶段,农业生产力得到了显著提升。而农业新质生产力形成则是我国农业生产力变迁的必然结果。在现代化新征程背景下,发展农业新质生产力的基本思路是以坚持党的领导作为关键、以坚持共富为要作为方向、以坚持要素高配作为抓手和以坚持创新驱动作为核心。

关键词：农业新质生产力农业农村现代化中国共产党创新驱动

从“三大纪律八项注意”中深刻领悟党纪的鲜明特性

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毛泽东研究 2024年 45-53页

作者：杨颖四川省社会科学院

“三大纪律八项注意”是以毛泽东同志为主要代表的老一辈无产阶级革命家在新民主主义革命时期为中国工农红军制定的纪律,是“加强纪律性、革命无不胜”的生动写照。我军纪律建设和军事制度建设的实践充分证明,这些规定既加强了党对军队... 详细信息

“三大纪律八项注意”是以毛泽东同志为主要代表的老一辈无产阶级革命家在新民主主义革命时期为中国工农红军制定的纪律,是“加强纪律性、革命无不胜”的生动写照。我军纪律建设和军事制度建设的实践充分证明,这些规定既加强了党对军队的绝对领导,还加强了军民团结,密切了人民军队与群众的血肉联系。从“三大纪律八项注意”中,我们可以深刻领悟党纪的政治性、人民性、先进性、严肃性和自觉性等鲜明特性,正确把握中国共产党领导党纪建设的科学规律。

关键词： “三大纪律八项注意” 党纪人民军队