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现代化人力资源管理在医院管理中的应用

甘肃中医 2006年第4期19卷 34-35页

作者：徐霞郑慧杨灵歌甘肃省中医院甘肃兰州730050

现代医院人力资源管理强调“以人为本”的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心。而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,人事管理部门没有进一步作... 详细信息

现代医院人力资源管理强调“以人为本”的管理理念,把职工作为医院发展的主体,将职工的开发、管理作为其管理核心。而我国目前医院人员管理中,职工是劳动力,是劳动成本,以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,人事管理部门没有进一步作好职工开发、管理等工作。因此,只有树立以人为本的管理理念,建立科学有效的激励机制,重视人力资源管理人才的培养,才能变被动为主动,促进医院的发展。

关键词：人员管理,医院医院管理人员开发

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现代医院人才资源的“留”与“流”

甘肃中医 2009年第1期22卷 60-61页

作者：杨灵歌孙锦艳徐霞甘肃省中医院甘肃兰州730050

医药卫生人才的"留"与"流"是值得医院管理者思考的问题,对每一家医院来说医药卫生人才的"留"与"流"都有其必要性。这就要求管理者必须辩证的认识与处理人才流动与留住人才之间的关系。

关键词：人才结构医院管理卫生事业人力资源

相关信号转导分子在创伤性兔膝骨关节炎发病中的变化

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中国组织工程研究与临床康复 2007年第49期11卷 9886-9889页

作者：张文贤张晓刚李卫平吕江宏杨灵歌甘肃省中医院骨科甘肃省兰州市730050

目的:在创伤性兔膝骨关节炎的发病机制中关节软骨细胞凋亡、诱导型一氧化氮合酶、基质金属蛋白酶组织抑制因子3、尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白均会发生一些变化,观察其相关特征,从而确立骨关节炎"细胞通讯"的病理机制。方法:实验... 详细信息

目的:在创伤性兔膝骨关节炎的发病机制中关节软骨细胞凋亡、诱导型一氧化氮合酶、基质金属蛋白酶组织抑制因子3、尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白均会发生一些变化,观察其相关特征,从而确立骨关节炎"细胞通讯"的病理机制。方法:实验于2004-07/2006-07在兰州大学第一附属医院中心实验室及甘肃中医学院实验室完成。①实验动物:将36只健康青紫蓝家兔(雌雄各半)随机分成正常组、模型组各18只。②实验方法:模型组用硫喷妥钠30mg/kg腹腔麻醉,在无菌条件下取双侧膝关节内侧切口长约3cm,直视下探查关节腔无原发病变后,用眼科剪伸入切断前后交叉韧带、内侧副韧带、完整切除内侧半月板进行造模,正常组不作任何处理。③实验评估:运用流式细胞分析法、免疫组化法分别于6、8周两个时期进行DNA倍体含量、基质金属蛋白酶组织抑制因子3、尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白、诱导型一氧化氮合酶蛋白阳性强度观察。结果:参加实验36只家兔,进入结果分析20只。①诱导型一氧化氮合酶蛋白表达:6周时各组间差异无显著性,8周时模型组损伤胶原化区与各组间差异显著(P<0.05)。②基质金属蛋白酶组织抑制因子3蛋白表达:6周时各组间比较差异有显著性,正常组6周和8周比较差异有显著性(P<0.05)。③细胞凋亡情况:8周时正常组与模型组DNA比率差异有显著性、但细胞凋亡均数差异无显著性。④尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白表达:6,8周时各组间比较差异有显著性;正常组与模型组损伤胶原化区、正常组与模型组增殖肥厚区、正常组与模型组无损伤区;损伤胶原化区与增殖肥厚区、损伤胶原化区与无损伤区间差异有统计学意义(P<0.05);正常组和模型组6周和8周比较差异均有显著性(P<0.05)。结论:骨关节炎病理机制中存在破坏与修复相互拮抗平衡的分子"多轴心机制"。

关键词：骨关节炎细胞凋亡尿激酶型纤溶酶原激活物及其受体蛋白基质金属蛋白酶组织抑制因子3 诱导型一氧化氮合酶

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对医学院校实习生教学查房的几点建议

甘肃中医 2008年第11期21卷 69-70页

作者：孙锦艳舒劲杨灵歌徐霞甘肃省中医院甘肃兰州730050

医学院校学生进入临床实习阶段后的教学查房是培养学生职业道德和精湛医术的必要手段。因此,临床科室对教学查房的安排、带教老师的言传身教、实习学生的学习态度、学习方法以及老师学生在查房前的准备,都会影响查房的效果。

关键词：医院教学教学查房实习医师临床实习

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浅谈医院年度考核侧重点转换

甘肃中医 2004年第5期17卷 39-39页

作者：杨灵歌甘肃省中医院甘肃兰州730050

考核工作是整个人事行政管理的一项基础性工作,其目的是为了全面、客观地评价每个职工'德、能、勤、绩'各个方面的表现,调动其积极性,激励他们更好的开展工作.我院年度考核工作坚持客观、公正、公开的原则,科学评价的原则,注重绩效的原... 详细信息

考核工作是整个人事行政管理的一项基础性工作,其目的是为了全面、客观地评价每个职工'德、能、勤、绩'各个方面的表现,调动其积极性,激励他们更好的开展工作.我院年度考核工作坚持客观、公正、公开的原则,科学评价的原则,注重绩效的原则.在考核过程中,做到以绩效为导向,实事求是地对每位职工作出科学的评价,从而调动广大职工的工作积极性,最大限度地调动他们的资质(包括智力、体力、活力和潜力),保证医院总体目标的实现.

关键词：人事管理年度考核医院

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谈整体护理中的护患关系

甘肃中医 2003年第6期16卷 41-41页

作者：徐霞杨灵歌甘肃省中医院甘肃兰州730050

护患关系是在临床护理活动中护士与患者之间心理与行为的关系.患者由于受疾病的困扰,生活自理能力受限,来医院寻求帮助,接受治疗和护理,护士的责任就是帮助这些患者在无法满足自己的基本需要的时候,科学地运用护理手段解决患者的问题,... 详细信息

护患关系是在临床护理活动中护士与患者之间心理与行为的关系.患者由于受疾病的困扰,生活自理能力受限,来医院寻求帮助,接受治疗和护理,护士的责任就是帮助这些患者在无法满足自己的基本需要的时候,科学地运用护理手段解决患者的问题,使患者尽可能获得健康,生活舒适.

关键词：整体护理护患关系康复