检索结果-南通市图书馆

作者：杨有景广西师范大学

学位级别：硕士

就业压力是指大学生在求职时所处在就业环境时的紧张、焦虑、不安的心理状态,引起大学生就业压力的原因有可能是来自于外界环境的刺激,也可能是个体内在要求的刺激,所谓的刺激是指那些能够被大学生自己感知,并且通过认知评价能对自己产... 详细信息

就业压力是指大学生在求职时所处在就业环境时的紧张、焦虑、不安的心理状态,引起大学生就业压力的原因有可能是来自于外界环境的刺激,也可能是个体内在要求的刺激,所谓的刺激是指那些能够被大学生自己感知,并且通过认知评价能对自己产生就业压力的刺激,包括职业素质评价、就业竞争环境、自我认识与定位、就业心理预期、缺少求职帮助和专业供求矛盾六个方面。择业取向是指大学生在就业时选择职业的意图和目的,择业标准和要求的高低可能会对就业压力造成严重的影响。择业取向表现为大学生在面对各种因素后对选择某种职业的心理倾向,希望所选择的职业能达到预期的目标,包含自我发展、物质保障和社会需求三个方面。择业取向和就业压力是衡量大学生在求职时状态的重要指标,就业压力会直接影响到大学生择业取向,进而会影响大学生心理和生理状态,调节不当甚至会引发心理障碍。本研究以《大学生择业取向量表》和《大学生就业压力量表》为研究工具,采取分层整群抽样的方式在广西在校大学生进行抽样调查,抽样调查研究对象为广西师范大学、桂林电子科技大学、桂林航天工业学院、桂林医学院、桂林理工大学博文管理学院、广西科技师范学院、南宁职业技术学院七所高校在校大学生,一共调查了1000个大学生,回收有效问卷826份。研究采用SPSS19.0统计软件,通过对就业压力和择业取向进行差异检验、相关分析和回归分析,对大学生就业压力和择业取向的影响因素以及两者之间的关系进行研究,一方面在于系统探讨大学生就业压力对择业取向的影响。另一方面为大学生思想政治教育和心理健康教育过程中树立理性的择业取向提供理论依据。研究结论如下:1.大学生就业压力及其各因子除了就业竞争环境因子平均分在量表中值3以上其他因子和就业压力平均分都在量表中值3以下,处于中等偏下水平。在人口统计学变量上,不同性别的大学生在职业素质评价因子、就业竞争环境因子、自我认识与定位因子、专业供求矛盾因子、就业压力上存在显著的性别差异(P<0.05);不同民族的大学生在就业压力及其各因子上不存在显著差异;是否独生子女的大学生在职业素质评价因子、缺少求职帮助因子、专业供求矛盾因子、就业压力上存在显著的差异(P<0.05);不同生源地的大学生在职业素质评价因子、就业竞争环境因子、缺少求职帮助因子、专业供求矛盾因子、就业压力上存在显著的差异(P<0.05);不同专业的大学生在就业竞争环境因子上存在显著的差异(P<0.05);是否学生干部的大学生在职业素质评价因子、缺少求职帮助因子上存在显著的差异(P<0.05);是否有过专业实习的大学生在就业竞争环境因子上存在显著的差异(P<0.05);是否有过挂科的大学生就业压力及其各因子上不存在显著差异;不同家庭月收入的大学生在职业素质评价因子、就业竞争环境因子、自我认识与定位因子、就业心理预期因子、缺少求职帮助因子、专业供求矛盾因子、就业压力上存在极其显著差异(P<0.01);不同家庭类型的大学生在职业素质评价因子、就业竞争环境因子、自我认识与定位因子、就业心理预期因子、缺少求职帮助因子、专业供求矛盾因子、就业压力上不存在显著差异。2.大学生择业取向及其各因子平均分都在量表中值3以下,说明大学生择业取向水平处于中等偏上水平。在人口统计学变量上,不同性别的大学生在物质保障上存在极其显著的性别差异(P<0.01);不同民族的大学生在自我发展因子、物质保障因子、择业取向上存在显著的民族差异(P<0.05);是否独生子女的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向不存在显著差异;不同年级的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向存在极其显著的年级差异(P<0.01);不同专业的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向不存在显著差异;是否学生干部的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向不存在显著差异;是否有过专业实习的大学生在自我发展因子、社会需求因子、择业取向存在显著的差异(P<0.05);是否有过挂科的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向不存在显著差异;不同家庭月收入的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向不存在显著差异;不同家庭类型的大学生在自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子、择业取向存在显著的家庭月收入差异(P<0.05)。3.大学生就业压力及其各因子与择业取向及其各因子均存在极其显著的正相关(r=0.131～0.229,P<0.001);大学生就业压力对择业取向的解释率为为5.2%,表明大学生的就业压力对择业取向具有正向的预测作用;大学生就业压力的职业素质评价因子、就业竞争环境因子、就业心理预期因子、缺少求职帮助因子、专业供求矛盾因子对自我发展因子、物质保障因子、社会需求因子和择业取向具有显著的正相关和正向的预测

关键词：大学生就业压力择业取向对策

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作者：杨有吾卫景福

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论奋斗精神与新时代青年的成长成才

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广西青年干部学院学报 2021年第4期31卷 27-30,35页

作者：杨有景广西医科大学外国语学院学工办广西南宁530100

伟大奋斗精神是中华民族精神的重要组成部分,奋斗精神在新时代具有丰富的时代内涵,是一种迎难而上的担当精神、勤于探索的创新精神和舍己为人的奉献精神,体现了实践性、时代性、超越性的鲜明特性。在社会发展过程中,新时代青年成长成才... 详细信息

伟大奋斗精神是中华民族精神的重要组成部分,奋斗精神在新时代具有丰富的时代内涵,是一种迎难而上的担当精神、勤于探索的创新精神和舍己为人的奉献精神,体现了实践性、时代性、超越性的鲜明特性。在社会发展过程中,新时代青年成长成才不可或缺奋斗精神。因此,要重视奋斗精神对新时代青年成长成才的重要作用,用奋斗精神引导新时代青年树立远大目标,激发新时代青年的创造能力,提升新时代青年的精神境界,使青年真正成长为新时代中国特色社会主义的奋斗者。

关键词：奋斗精神新时代青年成长成才

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少数民族地区歌圩文化的传承与发展——以广西百色市田阳县敢壮山歌圩文化为例

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新乡学院学报 2017年第5期34卷 61-64页

作者：滕菲杨有景广西师范大学马克思主义学院广西桂林541004

歌圩文化是壮族传统文化的精华,是壮族群众创造的宝贵精神财富,保护和传承歌圩文化意义重大。当前,我国经济、社会的快速发展和文化的日趋多元化使歌圩文化的传承和发展面临严峻挑战。敢壮山歌圩文化传承和发展面临的问题主要有3个:一... 详细信息

歌圩文化是壮族传统文化的精华,是壮族群众创造的宝贵精神财富,保护和传承歌圩文化意义重大。当前,我国经济、社会的快速发展和文化的日趋多元化使歌圩文化的传承和发展面临严峻挑战。敢壮山歌圩文化传承和发展面临的问题主要有3个:一是歌师、歌书的数量日益减少;二是歌手老龄化,出现传承断层;三是歌圩传统仪式近乎失传。影响敢壮山歌圩文化传承和发展的因素主要有4个:一是现代文明对歌圩文化造成冲击,二是年轻人对山歌不感兴趣,三是歌手缺乏继承人,四是认识古壮字的人越来越少。促进少数民族地区歌圩文化传承和发展需要做好5项工作:一是成立歌圩文化保护领导机构,开展培训活动;二是办好文化旅游节,加大歌圩文化宣传力度;三是定期举办山歌比赛;四是着力培养继承人,倡导山歌进校园;五是举办古壮字培训班。在政府和当地群众的共同努力下,壮乡歌圩文化一定能够实现传承和发展。

关键词：敢壮山歌圩文化现代文明传统仪式文化旅游节

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“双创”背景下大学生创新创业教育的路径探析

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吉林广播电视大学学报 2016年第9期 158-160页

作者：滕菲杨有景广西师范大学马克思主义学院广西桂林541006

由于我国经济进入到新常态,大学生的就业问题也日益突出,因此在"大众创业、万的背景下提升大学生的创新创业能力显得尤为重要。结合当前实际情况分析研究大学生创新创业教育中所存在的问题及原因,通过提高大学生创新创业意识、高校深化... 详细信息

由于我国经济进入到新常态,大学生的就业问题也日益突出,因此在"大众创业、万的背景下提升大学生的创新创业能力显得尤为重要。结合当前实际情况分析研究大学生创新创业教育中所存在的问题及原因,通过提高大学生创新创业意识、高校深化创新创业教育的改革以及政府加大对大学生创新创业的指导和资金支持,不断完善大学生的创新创业教育。

关键词：大学生创新创业教育路径

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网络环境下中学生的思想道德教育现状及路径探究

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吉林省教育学院学报 2016年第9期32卷 45-47页

作者：杨有景滕菲广西师范大学马克思主义学院广西桂林541006

目前网络环境下中学生的思想道德教育面临着教育观念陈旧、教育模式单一、教育者自身素质较低等问题。针对这一现状,应加强政府机关、学校和家庭的有效结合,突出有关部门的监督作用,同时学校要加强教师网络道德力量队伍的建设,建构发挥... 详细信息

目前网络环境下中学生的思想道德教育面临着教育观念陈旧、教育模式单一、教育者自身素质较低等问题。针对这一现状,应加强政府机关、学校和家庭的有效结合,突出有关部门的监督作用,同时学校要加强教师网络道德力量队伍的建设,建构发挥校园信息文化的网络环境,促进中学生思想道德建设的不断发展。

关键词：网络环境中学生思想道德教育现状对策

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从“科玄论战”看20世纪中国文化的走向和发展

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淮南师范学院学报 2017年第4期19卷 25-28页

作者：滕菲杨有景广西师范大学马克思主义学院广西桂林541006

"科玄论战",是文化界在新文化时期关于哲学与科学最激烈的一场论战,在现代中国文化史上是一个具有深刻历史意义的文化事件。在这场论战中,科学主义、人文主义和马克思主义这三大文化思潮在展开了前所未有的思想碰撞。分析"科玄论战"的... 详细信息

"科玄论战",是文化界在新文化时期关于哲学与科学最激烈的一场论战,在现代中国文化史上是一个具有深刻历史意义的文化事件。在这场论战中,科学主义、人文主义和马克思主义这三大文化思潮在展开了前所未有的思想碰撞。分析"科玄论战"的起因及主要观点,对于研究20世纪中国文化的走向和发展具有重要的意义。

关键词：论战科学人生观中国文化

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应变速率对304不锈钢塑性变形及马氏体转变行为的影响研究

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中国机械工程 2024年

作者：湛利华赵帅杨有良常志龙中南大学轻合金研究院中南大学极端服役性能精准制造全国重点实验室中南大学机电工程学院

为研究0.5mm厚304不锈钢室温条件下的塑性变形行为及马氏体转变规律，开展0.00067s-1、0.002s-1、0.01s-1、0.1s-1及1.0s-1五种不同应变速率下的单轴拉伸测试，并通过XRD衍射对各样品进行物相分析。结果表明：随应变速率增加，材料的屈... 详细信息

为研究0.5mm厚304不锈钢室温条件下的塑性变形行为及马氏体转变规律，开展0.00067s-1、0.002s-1、0.01s-1、0.1s-1及1.0s-1五种不同应变速率下的单轴拉伸测试，并通过XRD衍射对各样品进行物相分析。结果表明：随应变速率增加，材料的屈服强度明显上升，表现出应变速率强化效应；由于拉伸过程中塑性功转化为热能，马氏体转变受到抑制，抗拉强度略有降低。在真应变量0.27后，低应变速率下材料出现较为显著的二次硬化，这与材料内部的马氏体转变有关。为此，提出将马氏体相变动力学方程（Olson-Cohen方程）引入传统Johnson-Cook模型中，以表征不同应变速率拉伸过程中的二次硬化现象。不同应变速率下流变应力变化实际值与通过改进后的JC本构模型计算值预测精度分别为3.23%、3.42%、4.13%、4.09%及5.14%，并且改进模型相对传统的JC模型能够更准确地描述不同应变速率拉伸过程中的二次硬化阶段。

关键词： 304不锈钢应变速率 Johnson-Cook模型马氏体转变

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基于多信号磁链观测器及内扰补偿的同步磁阻电机无传感器控制

基于多信号磁链观测器及内扰补偿的同步磁阻电机无传感器控制

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作者：杨有恒西安理工大学

学位级别：硕士

同步磁阻电机是一种无稀土电机,具有结构稳定可靠、能效高、调速范围宽和低成本等优点,目前在交流调速领域吸引了广泛关注。在同步磁阻电机的磁场定向控制中,需使用转子位置信息,但安装传感器不仅增加了成本和体积,还会在某些较为恶劣... 详细信息

同步磁阻电机是一种无稀土电机,具有结构稳定可靠、能效高、调速范围宽和低成本等优点,目前在交流调速领域吸引了广泛关注。在同步磁阻电机的磁场定向控制中,需使用转子位置信息,但安装传感器不仅增加了成本和体积,还会在某些较为恶劣的环境下降低系统的可靠性,因此同步磁阻电机的无传感器控制具有广阔的应用前景。然而,由于测量误差、温度变化和磁路饱和等原因,电感参数失配难以避免。电感失配将带来系统内生扰动,影响无传感器控制系统的稳定性。为解决上述问题,本文针对同步磁阻电机的无传感器控制方法和电感失配问题展开研究。首先,本文介绍了同步磁阻电机的工作原理,分别建立了在三相ABC坐标系、两相静止坐标系和两相旋转坐标系下的数学模型,并定义了同步磁阻电机的有效磁链。其次,为了降低成本,提高系统可靠性和鲁棒性,采用基于多信号磁链观测器的无传感器控制方法,利用多信号磁链观测器得到有效磁链,并通过正交锁相环提取出转子位置和转速信息,实现中高速域的电机控制。然后,针对电感失配带来的内生扰动问题,分析了电感失配引起系统失稳的机理,并得到了导致失稳现象的电流干扰项。最后,在机理分析的基础上,提出了基于内扰补偿的镇定策略,该策略利用组合式状态观测器重构电流干扰项中的确定部分,并按失稳点分布规律进行补偿,以解决失稳问题,提高无传感器控制系统的性能。搭建了同步磁阻电机控制及驱动系统实验平台,并设计了系统软硬件。在实验平台上验证了基于多信号磁链观测器的无传感器控制方法和基于内扰补偿的系统失稳镇定策略。实验结果表明:基于多信号磁链观测器的无传感器控制方法在中高速域是可行的和准确的,具有良好的交流变频调速性能；基于内扰补偿的系统失稳镇定策略可有效镇定电感失配引起的失稳现象,避免无传感器控制系统的性能下降。

关键词：同步磁阻电机无传感器控制多信号磁链观测器电感失配内扰补偿

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新公司法下公司财务治理与监督模式选择

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财务与会计 2024年第10期 36-38,42页

作者：杨有红北京工商大学

新公司法在扩大公司财务治理和监督模式自治空间的同时,也增强了财务治理和合规监管机制的刚性。本文对这两个修订亮点进行分析,并提出新公司法过渡期内,在拓宽治理空间层面,公司应依据企业类型和规模、股权性质和股权结构、技术特征和... 详细信息

新公司法在扩大公司财务治理和监督模式自治空间的同时,也增强了财务治理和合规监管机制的刚性。本文对这两个修订亮点进行分析,并提出新公司法过渡期内,在拓宽治理空间层面,公司应依据企业类型和规模、股权性质和股权结构、技术特征和商业模式制定适合自己的纵向权责分配体系和监督模式;对于为优化合规监管机制需进行的强制性统一规定,各公司应在2024年7月1日新公司法正式实施前按相关要求相应修订公司章程、董事会议事规则、经理层实施细则以及公司各项管理制度。

关键词：新公司法公司自治合规监管财务治理监督模式

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