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作者：杨周萍东北财经大学

学位级别：硕士

高管-员工薪酬差距对企业绩效具有重要影响,适度的薪酬差距能极大的激励大多数员工的工作热情。因此如何去调节薪酬差距以实现最大化激励作用就显得尤为重要,这就要求组织关注可能影响薪酬差距的因素。现有文献大多从组织治理结构特征... 详细信息

高管-员工薪酬差距对企业绩效具有重要影响,适度的薪酬差距能极大的激励大多数员工的工作热情。因此如何去调节薪酬差距以实现最大化激励作用就显得尤为重要,这就要求组织关注可能影响薪酬差距的因素。现有文献大多从组织治理结构特征出发论证影响薪酬差距的因素,还没有文献从组织面临的制度环境出发,考察正式的经济制度、非正式制度的传统文化以及两者的交互作用对薪酬差距的影响。中国正处在市场化改革迅速推进的过程中,作为一个高速发展的新兴市场国家,中国经济发展所面临的制度环境是非常复杂的。一方面,相对完善的市场制度正逐渐建立。试点式改革和地域辽阔的特点也使得各地区的制度环境、市场化进程存在显著差异;另一方面,悠久的文明所孕育的传统文化依然深深影响着整个社会的经济发展。不同制度类型发展路径的差异,使得改革时常伴随着多种制度之间的冲突和磨合,市场化改革也同样会出现新的制度与传统文化之间的矛盾和对立。因此,在中国背景下,探究地区制度环境差异尤其是不同制度的冲突对企业高管-员工薪酬差距的影响是非常必要的。基于此,本文使用中国2003-2014年沪深A股上市公司的数据,采用OLS回归的方法,运用制度理论,研究儒家文化、市场化水平对中国上市公司高管-员工薪酬差距的影响,并进一步考察当两种制度相互冲突时,它们对薪酬差距的影响是否存在交互效应。结论如下:(1)从正式制度的角度出发,发现当市场化水平越高,高管-员工的薪酬差距越大。市场化水平较高的地区,员工的自由竞争意识越强,人们更加关注收入是否极大的体现个人的贡献、能力和价值,并对收入差距有更高的接受程度。(2)从非正式制度的角度出发,发现儒家文化可以缩小高管-员工的薪酬差距。儒家文化所倡导的中庸思想,促进企业在薪酬结构设计时更多地考虑整体员工的利益最大化,不仅关注对高管贡献给予相匹配的薪酬回报,同样关注普通员工的价值创造和相对薪酬满意度。(3)从儒家文化与市场化水平的交互效应上看,儒家文化会显著影响市场化水平与高管-员工薪酬差距的关系,但市场化水平不会显著影响儒家文化的作用。企业受儒家文化影响的程度越强,市场化程度对高管-员工薪酬差距正向影响越弱。本文主要的创新点是丰富了对高管-员工薪酬差距问题现有研究,并将关注点转移到制度环境角度,考虑复杂多元的制度环境对薪酬差距的交互影响。其次,本文着眼于特殊的国情背景,考虑独特的传统文化对企业治理行为的影响,儒家文化作为一种社会规范,深刻的影响着中国的经济社会秩序,因此研究儒家文化的作用是非常必要的。本文主要的研究不足之处是通过距离测量法来衡量一个企业受到儒家文化影响的强弱。文化的影响程度不仅仅与文化距离被影响对象的远近有关,还受到其他诸多可变及不可变的因素影响。进一步的研究应该关注对儒家文化影响程度的更准确的测量方法。

关键词：儒家文化市场化水平交互作用高管-员工薪酬差距制度环境

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GSTA1在肺癌细胞中的表达及其功能研究

GSTA1在肺癌细胞中的表达及其功能研究

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作者：杨周萍广东药学院

学位级别：硕士

目前,肺癌是全世界发病率和致死率均为最高的恶性肿瘤之一,也为我国第一大癌症,其发病率和死亡率的增长最为迅速。但是,由于其起病隐匿,尚无有效的可用于肺癌早期诊断手段和筛查的肿瘤标志物,导致了其预后和3年、5年生存率远不尽人意。... 详细信息

目前,肺癌是全世界发病率和致死率均为最高的恶性肿瘤之一,也为我国第一大癌症,其发病率和死亡率的增长最为迅速。但是,由于其起病隐匿,尚无有效的可用于肺癌早期诊断手段和筛查的肿瘤标志物,导致了其预后和3年、5年生存率远不尽人意。要降低肺癌病人的死亡率,除了在病因预防上降低发病率外,发现特异性的肺癌肿瘤标志物,提高早期诊断水平,显得尤为重要。迄今为止,肺癌的诊断和筛查还是依赖于分子影像诊断(包括X线、CT、MRI和PET-CT),血清酶学、生化检测(包括血清中的肿瘤标志物、生化酶学和免疫学指标等),而诊断恶性肿瘤的金标准仍然是组织切片、免疫组织化学等分子病理学方法,分子影像学在亚临床期(肿瘤较小或者缺乏临床症状时)诊断上有很大的局限性,以血清肿瘤标志物和组织分子标志物为观察指标,比影像学能更早检测和发现肿瘤。因此,在肺癌早期诊断技术的研究中,筛选及确认肺癌特异性的肿瘤标志物一直是研究的重点和难点。我们课题组前期利用噬菌体展示肽库技术发现了数十个肺癌细胞特异性结合多肽,并以此为基础,筛选肺癌c DNA文库,最后发现了肺癌相关肿瘤抗原—GSTA1,关于GSTA1在肺癌中的病理生理意义,国内外文献均鲜见报道,因此,本课题系统研究了GSTA1对肺癌增殖和凋亡的影响,并阐明其机制。第一章采用激光共聚焦扫描显微镜初步验证GSTA1蛋白在肺癌细胞A549、SPCA1和MRC-5等细胞株中的表达水平,结果显示,GSTA1蛋白定位于细胞膜,而且其在癌细胞中的表达量高于肺正常细胞MRC-5。采用Western blotting和Real-time PCR进一步验证GSTA1的基因和蛋白质表达水平,结果显示,各种不同的癌细胞(肺癌A549、H460、SPCA1、LTEP-A2、肝癌Hep G2)的m RNA表达量和蛋白表达量都明显高于MRC-5细胞,特别是肺腺癌细胞A549在所检测的癌细胞中,表达量是最高的,因此,选取A549细胞作为下一步研究GSTA1功能的主要细胞株。第二章体外RNAi干扰GSTA1在肺癌细胞A549的表达,利用Western blotting和Real-time PCR筛选干扰效果最优的si RNA,构建干扰GSTA1表达的慢病毒表达载体(Si-GSTA1组)和包装GSTA1质粒的慢病毒过表达载体(GSTA1组),转染A549细胞,利用MTT、Hoechest33258和流式细胞仪观察GSTA1对肺癌细胞生长的影响。结果显示,GSTA1高表达促进了肺癌细胞A549的增殖,反之,如果沉默GSTA1的表达抑制了A549细胞的增殖,促进了细胞的凋亡。第三章研究GSTA1表达对A549细胞株裸鼠移植瘤的影响,分别将已构建好的Si-GSTA1慢病毒表达载体和GSTA1过表达载体,转染至人肺癌A549细胞株,随后将该细胞接种于裸鼠左腋皮下,建立荷人肺癌裸鼠模型,在3周内每周测量一次肿瘤组织体积及重量,绘制成肿瘤生长曲线。分别采用Western blotting和Real-time PCR检测移植瘤组织中GSTA1蛋白质和m RNA表达水平。结果显示,GSTA1过表达组的成瘤能力和生长速度均明显高于对照组,肿瘤体积和重量均高于其对照组(p<0.05),相反,Si-GSTA1组成瘤能力和生长能力、肿瘤体积和重量均低于其对照组(p<0.05);Western blotting和Real-time PCR结果显示,GSTA1组肿瘤组织GSTA1蛋白表达水平和m RNA表达水平均明显高于对照组(p<0.05),Si-GSTA1组的肿瘤组织蛋白表达水平和m RNA表达水平均明显低于其对照组(p<0.05)。这表明,下调GSTA1的表达可以抑制肺癌细胞的体内增殖能力。我们从体外、体内分别探索了GSTA1对肺癌细胞增殖和凋亡的影响,结果发现,GSTA1过表达可以促进肺癌细胞的生长,提示在组织中检测GSTA1表达量可以预测肺癌组织的恶性程度。第四章采用MTT方法检测芹菜素对肺癌细胞增殖的影响,Hoechst33258检测芹菜素对肺癌细胞核形态学的变化,流式细胞术检测芹菜素对肺癌细胞凋亡率的影响,利用Western blotting检测凋亡相关蛋白Bax和Bcl-2的表达情况。芹菜素作用不同肺癌细胞48 h后,采用Western blotting和Real-time PCR检测对GSTA1蛋白表达和m RNA表达的影响,以研究GSTA1在芹菜素介导的细胞增殖和凋亡中的作用。结果显示,芹菜素呈浓度和时间的依赖性地抑制肺癌细胞的增殖,促进其凋亡。Western blotting和Real-time PCR检测结果显示,芹菜素能下调不同肺癌细胞GSTA1蛋白质和基因表达水平(p<0.05),这表明芹菜素可能通过抑制GSTA1的表达,促进细胞凋亡。综上结果表明,GSTA1

关键词：肺癌肿瘤标志物 GSTA1 芹菜素

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儒家文化与高管-员工薪酬差距

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财贸研究 2020年第5期31卷 97-110页

作者：陈仕华杨江变杨周萍叶彦东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的... 详细信息

儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。

关键词：高管-员工薪酬差距儒家文化市场化水平外资股东持股

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