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考虑包内容特性的网络语音质量评价模型

西安电子科技大学学报 2011年第2期38卷 23-28,98页

作者：李维杨付正西安电子科技大学综合业务网理论及关键技术国家重点实验室陕西西安710071

丢包是引起网络语音质量下降的主要因素,其影响程度不仅与丢失包的个数有关,而且与丢失包的内容特性有关.考虑丢失包的内容特性,提出了一种无参考的网络语音质量评价模型.首先,利用话音激活检测技术和未丢帧的电平来判断丢失包的内容特... 详细信息

丢包是引起网络语音质量下降的主要因素,其影响程度不仅与丢失包的个数有关,而且与丢失包的内容特性有关.考虑丢失包的内容特性,提出了一种无参考的网络语音质量评价模型.首先,利用话音激活检测技术和未丢帧的电平来判断丢失包的内容特性,然后统计语音包的丢失率,进而提出一种无参考的网络语音质量评价模型来预测网络失真语音质量.实验结果表明,相比于国际标准G.1070中的语音质量评价模型,无参考的网络语音质量评价模型与主观质量评价的相关性平均提高了8.4%.

关键词：语音质量语音质量评价包丢失包内容特性

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中国文化背景下的组织人际和谐

管理科学 2012年第1期25卷 25-34页

作者：杨付中国人民大学劳动人事学院北京100872

采用问卷调查法,以中国3家企业340名员工为研究对象,以公平理论和社会交换理论为研究框架,提出领导公平、信息公平与组织人际和谐关系的研究模型。构建结构方程和层次回归模型,利用PASW STATISTICS 18.0和LISREL 8.80分析软件,采用探索... 详细信息

采用问卷调查法,以中国3家企业340名员工为研究对象,以公平理论和社会交换理论为研究框架,提出领导公平、信息公平与组织人际和谐关系的研究模型。构建结构方程和层次回归模型,利用PASW STATISTICS 18.0和LISREL 8.80分析软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析对组织人际和谐的三维结构观点进行检验,应用层级回归分析方法探讨领导公平、信息公平及其交互项对组织人际和谐的影响。研究结果表明,领导公平和信息公平对工具和谐具有显著的正向影响,但其交互项不显著;领导公平对价值和谐具有显著的负向影响,而信息公平对价值和谐具有显著的正向影响,交互效应显著;领导公平和信息公平对和谐阻碍的影响不显著,但其交互效应显著。

关键词：组织人际和谐领导公平信息公平交互作用

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使命感的影响效果

心理科学进展 2021年第9期29卷 1647-1656页

作者：杨付刘清西南财经大学工商管理学院成都611130

使命感(calling)作为一个前沿主题,近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程,保留国内外使命感的影响效果相关文献,对这些文献进行系统梳理和分析,总结出使命感影响效果的三种变量类型:职业心理与状态、... 详细信息

使命感(calling)作为一个前沿主题,近年来受到理论界和实务界的广泛关注。根据PRISMA申明推荐的文献搜索流程,保留国内外使命感的影响效果相关文献,对这些文献进行系统梳理和分析,总结出使命感影响效果的三种变量类型:职业心理与状态、职业技能与能力以及职业过程与产出。未来研究应进一步探索使命感消极影响,关注双刃剑效应;分析使命感文化差异,探讨跨文化比较效应;构建使命感团队模型,延伸研究层次;追踪使命感变化,构建动态模型。

关键词：职业使命感影响效果 PRISMA申明

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主动性人格:机制与未来走向

心理科学进展 2017年第9期25卷 1544-1551页

作者：张颖杨付西南财经大学工商管理学院成都611130

主动性人格(proactive personality)作为一种独特的人格特质,指采取积极行动去影响所处环境的一种个体倾向。主动性高的个体善于发现机会,抓住机会,并且不断地坚持目标。研究者梳理了主动性人格的起源和概念、测量方法,阐述了主动性人... 详细信息

主动性人格(proactive personality)作为一种独特的人格特质,指采取积极行动去影响所处环境的一种个体倾向。主动性高的个体善于发现机会,抓住机会,并且不断地坚持目标。研究者梳理了主动性人格的起源和概念、测量方法,阐述了主动性人格的实施效果、中介机制和调节机制,强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完善主动性人格的概念、开发符合时代特征的测量工具、拓展其研究层次与实施效果。

关键词：主动性主动性人格中介机制调节机制中国组织情境

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领导幽默的影响效果及其理论解释

心理科学进展 2019年第9期27卷 1631-1642页

作者：王婷杨付西南财经大学工商管理学院

领导幽默(leader humor),作为一种有效的管理工具和手段,近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上,深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制,总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开,分别是关系过... 详细信息

领导幽默(leader humor),作为一种有效的管理工具和手段,近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上,深入探究了领导幽默的影响效果及其作用机制,总结发现领导幽默相关研究主要围绕七种视角展开,分别是关系过程视角、社会交换理论、社会信息加工理论、关系认同视角、积极情绪视角、压力释放视角以及领导风格类型视角。未来研究应基于互动和结构的视角探讨领导幽默的影响效果以及基于社会信息加工理论关注领导幽默的作用机制。

关键词：幽默领导幽默理论视角影响效果

团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用

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心理学报 2012年第10期44卷 1383-1401页

作者：杨付张丽华中国人民大学劳动人事学院北京100872

采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、... 详细信息

采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。

关键词：团队沟通工作不安全感工作不安全氛围创造力自我效能感创新行为

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领导正直的概念、测量及其展望

心理科学 2018年第3期41卷 706-712页

作者：王婷杨付西南财经大学工商管理学院成都611130

领导正直(leader integrity)作为一种道德品质,长期以来被认为是有效领导者的关键特征。近年来,道德丑闻和管理者违法乱纪事件频频发生,引发了学术界对领导正直问题的关注。然而,学术界对领导正直的内涵、测量及其作用机制的研究尚处于... 详细信息

领导正直(leader integrity)作为一种道德品质,长期以来被认为是有效领导者的关键特征。近年来,道德丑闻和管理者违法乱纪事件频频发生,引发了学术界对领导正直问题的关注。然而,学术界对领导正直的内涵、测量及其作用机制的研究尚处于起步阶段,关于领导正直的文献综述更是寥寥无几。本文从领导正直的概念、测量、影响因素、作用机制和实施效果等方面,对国内外相关研究进行系统梳理和探讨。未来研究应从领导正直的概念与维度的完善、影响因素的拓展和作用机制的深入识别等方面展开努力。

关键词：道德领导正直情境个体差异本土文化

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反馈寻求行为的影响因素和本土化发展

心理科学进展 2018年第6期26卷 1121-1130页

作者：张颖杨付西南财经大学工商管理学院成都611130

反馈寻求行为是指个体积极主动地向上级或其他个体寻求与自身绩效、角色定位和工作目标等相关的反馈信息。研究者系统的梳理了反馈寻求行为的概念界定、测量方式、影响因素及实施效果,强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完... 详细信息

反馈寻求行为是指个体积极主动地向上级或其他个体寻求与自身绩效、角色定位和工作目标等相关的反馈信息。研究者系统的梳理了反馈寻求行为的概念界定、测量方式、影响因素及实施效果,强化了中国本土文化的权变作用。未来研究应继续完善反馈寻求行为的概念,开发符合时代特征的测量工具,拓展研究层次,并结合中国特殊的组织情境,对反馈寻求行为做进一步探讨。

关键词：反馈反馈寻求行为积极反馈消极反馈中国本土文化