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员工金钱心理特征及其与工作、生活满意度关系研究

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湖南大学学报（社会科学版） 2004年第4期18卷 82-86页

作者：杜林致南京大学企业管理博士后流动站南京210097

运用自编“金钱心理问卷”和“生活、工作满意度问卷” ,在上海、南京、西宁三个城市随机抽样调查企业管理人员 2 0 4人。对调查结果统计分析发现 ,中国员工金钱心理因素包括 10个方面 :成功、非激励、预算、坏、挣钱、好、捐款、尊重... 详细信息

运用自编“金钱心理问卷”和“生活、工作满意度问卷” ,在上海、南京、西宁三个城市随机抽样调查企业管理人员 2 0 4人。对调查结果统计分析发现 ,中国员工金钱心理因素包括 10个方面 :成功、非激励、预算、坏、挣钱、好、捐款、尊重、动力、公平 ;可以划分为四种类型 :金钱排斥者、金钱冷漠者、金钱不满者、金钱崇拜者。文章进一步分析了员工金钱心理因素与其生活、工作满意度的相关 ,以及不同金钱心理类型的人在生活、工作满意度上的差异性。

关键词：金钱心理生活满意度工作满意度

金钱心理与不道德行为关系:以物质主义价值观为中介

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兰州学刊 2018年第12期 169-178页

作者：杜林致兰州大学管理学院

文章以184名企业员工为对象,采用问卷调查法,分析他们的金钱心理和不道德行为的关系,并检验物质主义价值观的中介效应。研究结果表明:(1)金钱不满者、金钱崇拜者比金钱冷漠者从事不道德行为的可能性更大;(2)物质主义价值观在金钱崇拜与... 详细信息

文章以184名企业员工为对象,采用问卷调查法,分析他们的金钱心理和不道德行为的关系,并检验物质主义价值观的中介效应。研究结果表明:(1)金钱不满者、金钱崇拜者比金钱冷漠者从事不道德行为的可能性更大;(2)物质主义价值观在金钱崇拜与不道德行为关系中起到部分中介作用。

关键词：金钱心理不道德行为物质主义价值观中介效应

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综合治理视角下的腐败成因分析

兰州学刊 2009年第12期 63-66页

作者：杜林致南开大学社会心理学系天津300071

首先简要介绍、评析了经济学、政治学、社会学理论视角对腐败成因问题研究的特点,然后从综合治理腐败问题的视角出发,提出运用"系统综合分析法"分析腐败成因的新思路;接着分别从宏观、中观、微观三个层面具体分析了当前我国腐败问题的... 详细信息

首先简要介绍、评析了经济学、政治学、社会学理论视角对腐败成因问题研究的特点,然后从综合治理腐败问题的视角出发,提出运用"系统综合分析法"分析腐败成因的新思路;接着分别从宏观、中观、微观三个层面具体分析了当前我国腐败问题的成因。

关键词：腐败成因系统综合分析法

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西方归因理论的文化反思

心理学进展 2011年第1期1卷 7-12页

作者：杜林致乐国安南开大学社会心理学系天津300071

从文化反思的角度,通过系统考察西方归因理论主要流派的基本观点和研究方法,揭示其理性主义、个体主义、自由主义、竞争主义的西方文化取向;结合跨文化心理学的研究成果,分析其在归因因素、归因维度、归因偏见等问题研究上的文化缺失和... 详细信息

从文化反思的角度,通过系统考察西方归因理论主要流派的基本观点和研究方法,揭示其理性主义、个体主义、自由主义、竞争主义的西方文化取向;结合跨文化心理学的研究成果,分析其在归因因素、归因维度、归因偏见等问题研究上的文化缺失和文化偏见;借鉴文化心理学的启示,对中国归因问题的研究提出自己的思考。

关键词：归因理论文化取向文化反思

维普期刊数据库评论

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质量制造战略探析

现代管理科学 2005年第10期 44-46页

作者：刘杰杜林致南京大学商学院河海大学商学院

质量制造战略一方面要求企业战略要基于自身的生产优势上,另一方面要求实行有效的生产管理。企业可以通过采取突出产品质量维度的某一或几个方面的方式,实施差异化战略,从而获得竞争优势。

关键词：生产管理质量维度战略观实施产品质量制造战略企业战略差异化战略生产优势生产管理竞争优势维度

大学生金钱心理特征与不道德工作行为可能性关系研究

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大学生金钱心理特征与不道德工作行为可能性关系研究

第十二届全国心理学学术大会

作者：杜林致刘鹤妍南开大学社会心理学系

采用自编《金钱心理问卷》和《不道德工作行为情境问卷》,随机抽取923名大学生,进行问卷调查和分析。首先,对金钱心理问卷数据进行探测性因素分析,共提取9个因子:好,坏,公平,尊重,非激励,动力,挣钱,预算,捐款,其克伦巴赫α系数分别为:总... 详细信息

采用自编《金钱心理问卷》和《不道德工作行为情境问卷》,随机抽取923名大学生,进行问卷调查和分析。首先,对金钱心理问卷数据进行探测性因素分析,共提取9个因子:好,坏,公平,尊重,非激励,动力,挣钱,预算,捐款,其克伦巴赫α系数分别为:总体(0.802)、好(0.86)、坏(0.813)、非激励(0.669)、公平(0.767)、尊重(0.867)、动力(0.856)、预算(0.

关键词：大学生金钱心理不道德工作行为

来源： cnki会议评论

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管理人员文化取向与成败归因风格关系研究

管理人员文化取向与成败归因风格关系研究

公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究

第十一届全国心理学学术会议

作者：杜林致秦阳刘颖南开大学社会心理学系

西方归因理论把自我服务归因偏见视为人类普遍具有的一种思维倾向,这一理论观点在西方文化背景下被大量的实证研究所证实。但是在非西方文化背景中,它是否依然具有这种普遍性呢?本研究采用台湾杨国枢先生编制的《传统性和现代性量表》... 详细信息

西方归因理论把自我服务归因偏见视为人类普遍具有的一种思维倾向,这一理论观点在西方文化背景下被大量的实证研究所证实。但是在非西方文化背景中,它是否依然具有这种普遍性呢?本研究采用台湾杨国枢先生编制的《传统性和现代性量表》和自编《管理成败归因风格情景问卷》,随机选取542 名企业管理人员(包括国有或国有控股、私营或民营、中外合资、外商独资四种企业类型),分析探讨管理人员的成败归因风格与其文化取向之间的对应关系,从而检验上述理论观点在中国文化背景下的适应性。本研究发现：1．“孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人,成功外归因的倾向显著地高于成功

关键词：归因风格传统性现代性

来源： cnki会议评论

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心理学 2010年第4期 90-94页

作者：杜林致乐国安

采用《金钱心理问卷》《不道德工作行为情境问卷》，随机抽取409名政府机关公务员，调查分析他们的金钱心理成分、类型及其特征，以及不同金钱心理类型人在不道德工作行为可能性上的差异性。研究发现，中国公务员金钱心理可以分为九成... 详细信息

采用《金钱心理问卷》《不道德工作行为情境问卷》，随机抽取409名政府机关公务员，调查分析他们的金钱心理成分、类型及其特征，以及不同金钱心理类型人在不道德工作行为可能性上的差异性。研究发现，中国公务员金钱心理可以分为九成分（好，坏，成功，自主，公平，非激励，预算，挣钱，捐款）四类型（金钱崇拜者、金钱不满者、金钱排斥者和金钱冷漠者）；不同金钱心理类型在不道德工作行为上有显著差异，表现为：金钱不满者比其他金钱心理类型的人有更高的从事不道德工作行为的可能性，而金钱排斥者比其他金钱心理类型的人有更低的从事不道德工作行为的可能性。

关键词：公务员金钱心理不道德工作行为

来源：人大复印报刊资料评论

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国外金钱心理研究综述