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完善干部实绩公示制度的若干思考
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领导科学 2012年 第23期 43-44页
作者： 李鸿贵 中共江苏姜堰市委组织部
近年来，各地积极探索推行干部实绩公示制度，把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布，接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责，树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看，实绩公示制还需要进一步加... 详细信息
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诫勉谈话“五要”
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领导科学 2006年 第24期 15-16页
作者： 李鸿贵 中共江苏姜堰市委组织部
中纪委、中组部下发《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)后,诫勉谈话正式成为以法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段。在实际工作中,要充分有效地运用这一手段,使党员领... 详细信息
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拓宽干部考察的信息渠道
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领导科学 2004年 第10期 26-27页
作者： 李鸿贵 中共江苏姜堰市委组织部
通常情况下,干部信息主要是通过组织(人事)部门进行的专项干部考察工作得来的。其实,还可以通过其他途径和渠道了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况,这些信息可称之为非考察干部信息。在现实工作中,这类信息对干部的选拔任用起着重... 详细信息
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浅谈现代企业的社会责任
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现代财经（天津财经大学学报） 1995年 第3期15卷 39-41页
作者： 李鸿贵
浅谈现代企业的社会责任李鸿贵在由计划经济向市场经济的过渡过程中，如何确定企业在国民经济中的地位、权益和责任，对于调动企业的积极性，搞活整个国民经济，促进市场的建立和健康发展，具有十分重要的作用。特别是在强调建立现代企... 详细信息
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论企业的市场主体性及宏观调控
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现代财经（天津财经大学学报） 1997年 第7期17卷 61-63页
作者： 李鸿贵
从市场经济体制得到确认以来，企业做为独立的商品生产者的地位不断增强。不管愿意与否，每个企业都被卷入到激烈竞争的市场中去，每个企业都面临着优胜劣汰法则的考验。由于历史性及政策方面的原因，企业的市场主体地位以及与之有关的... 详细信息
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非考察干部信息的收集与运用
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组织人事学研究 2004年 第2期 46-48页
作者： 李鸿贵 江苏省姜堰市委组织部
所谓非考察干部信息，是指除了组织(人事)部门进行的干部考察工作外，通过其他途径和渠道所了解的干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。对于非考察干部信息的收集和运用，《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中没有明确... 详细信息
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完善实绩公示制的思考  007
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组织人事报
作者： 李鸿贵
近年来，各地积极探索推行干部实绩公示制度，把干部所取得的工作实绩通过一定形式向社会进行公布，接受社会公众的监督，实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责，树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实绩公示制的实践来看，还...
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副职主持工作要做到“四不”
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领导科学 2005年 第22期 38-38页
作者： 李鸿贵 中共江苏姜堰市委组织部
由于某种原因,一个单位、一个地区的领导班子在正职调离后,未能及时配备正职,这时,上级党组织通常会指定一名副职临时主持本单位、本地区的全面工作。在这种情况下,主持工作的副职要切实有效地开展工作,就要做到“四不”。不观望。上级... 详细信息
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与退二线的干部谈话“五要”
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领导科学 2004年 第18期 22-22页
作者： 李鸿贵 中共江苏姜堰市委组织部
按照 党的 干部 政 策和 相关 规 定,担 任 不同 层 次 领 导职 务 的 干 部 达 到 相 应 年 龄 ,就 要 退 居 二 线 ,改 任 非 领 导职 务 。为此 ,干 部的 主 管部 门要 履 行程 序,委派 一名 领 导代 表 组织 与其 谈话 , 主要 目的 ... 详细信息
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乡镇党政一把手应防止“四种错位”
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领导科学 2005年 第24期 30-30页
作者： 李鸿贵 中共江苏姜堰市委组织部
由于种种原因,乡镇党政一把手之间容易产生这样或那样的矛盾和分歧,如果不能妥善处理,既影响乡镇领导班子的团结和谐,也影响各项工作的顺利开展。这就需要乡镇党政一把手正确处理好相互之间的关系,注意消除双方之间的隔阂,防止出现“四... 详细信息
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