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基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究

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运筹与管理 2023年第2期32卷 226-232页

作者：李铁宁李曦李玉琳张琚亮长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410076 长沙理工大学计算机与通信工程学院湖南长沙410114

现有文献大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论,以失业参保职工为研究对象,结合国家失业保险的最新政策,针对企业参保职工失业过... 详细信息

现有文献大多侧重于劳动经济学视角,针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论,以失业参保职工为研究对象,结合国家失业保险的最新政策,针对企业参保职工失业过程中,在资格审查和待遇发放两个阶段,自愿失业、延缓就业和隐性就业三种最可能发生的道德风险行为,构建了失业参保职工两阶段多任务激励模型,并借助Matlab2017b数值仿真展示了主要影响因素与最优激励因子之间的关系。研究得出了若干防范失业参保职工失业道德风险的有益结论和建议。

关键词：失业职工委托代理理论两阶段多任务道德风险激励机制

基于“微助教”SPOC大班制翻转课堂教学设计--以“职业生涯规划”课程为例

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黑龙江教育（理论与实践） 2023年第10期 56-58页

作者：李铁宁沈鲸长沙理工大学湖南长沙410076 长沙学院湖南长沙410003

翻转课堂是21世纪颠覆传统教学模式的教学改革创新。文章借鉴M.戴维·梅里尔(M.David Merrill)的首要教学理论5步模式,针对“职业生涯规划”课程大班制教学难点问题,从课程设计、线上教学组织、线下教学实施3个方面深入论述了如何借助... 详细信息

翻转课堂是21世纪颠覆传统教学模式的教学改革创新。文章借鉴M.戴维·梅里尔(M.David Merrill)的首要教学理论5步模式,针对“职业生涯规划”课程大班制教学难点问题,从课程设计、线上教学组织、线下教学实施3个方面深入论述了如何借助“微助教”SPOC(小规模限制性在线课程)平台开展大班制线上线下混合式教学。近4年的教学改革和授课实践证实了翻转课堂教学模式有效地提高了现有大学课堂教学的授课质量和教学效果。

关键词： “微助教”SPOC 翻转课堂大班制 “职业生涯规划”课程

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基于两阶段道德风险模型的激励约束机制

系统工程 2013年第2期31卷 84-93页

作者：李铁宁罗建华中南大学商学院湖南长沙410083 长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410004

在经典多阶段道德风险模型基础上,结合担保企业业务人员操作担保业务的实践,通过合理地引入Stevens和Thevaranjan(2010)的"道德敏感度"因子,构建了符合担保企业实际情况的两阶段道德风险模型,并运用数理分析方法揭示出各相关因素对担保... 详细信息

在经典多阶段道德风险模型基础上,结合担保企业业务人员操作担保业务的实践,通过合理地引入Stevens和Thevaranjan(2010)的"道德敏感度"因子,构建了符合担保企业实际情况的两阶段道德风险模型,并运用数理分析方法揭示出各相关因素对担保业务经理激励强度的影响机制。在此基础上,根据数理模型提出了理论假设进行了实证分析,最后检验了回归模型的稳健性。研究表明:对于道德敏感因素,在两阶段,道德敏感度处于一定数值范围内时,则随着道德敏感度的增加,对业务经理的激励强度应递减;而在其范围之外,对业务经理的激励强度的变化并不确定的。此外,随着担保审核通过率、外部效应的增加,在两个阶段的激励强度均呈现正U型增减变化;而对于风险规避和担保风险的变化,在尽职调查阶段,随着风险规避度和担保风险的增加,激励强度的变化是不确定的;而在保后监管阶段,激励强度是随之增加而递减的。

关键词：两阶段道德风险激励约束机制担保企业业务经理

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企业专利战略形成竞争优势的机理研究

科技进步与对策 2011年第19期28卷 75-79页

作者：李铁宁长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410114

以专利为主导因素的企业专利战略是企业在市场上取得竞争优势的手段之一。在深入分析了企业实施专利战略内外部条件的基础上,解释了企业获取竞争优势的来源之一是本企业实施专利战略的内部条件、竞争企业实施专利战略的内部条件、企业... 详细信息

以专利为主导因素的企业专利战略是企业在市场上取得竞争优势的手段之一。在深入分析了企业实施专利战略内外部条件的基础上,解释了企业获取竞争优势的来源之一是本企业实施专利战略的内部条件、竞争企业实施专利战略的内部条件、企业实施专利的外部条件三者的匹配状态。不同的匹配状态也决定了企业获取竞争优势的强度大小。

关键词：专利专利战略竞争优势条件匹配机理

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论我国专利的经济运行效果

科技管理研究 2007年第3期27卷 173-174,172页

作者：李铁宁长沙理工大学管理学院湖南长沙410076

从国家宏观层面和企业微观层面阐述了专利的申请授权量与经济发展的关系,并运用计量经济学软件包(Eview3.1)对工业总产值和发明专利授权量进行回归分析。

关键词：专利经济效果工业总产值回归分析

试论税收征管在国家治理中的重要性及其作用机制

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税务研究 2017年第8期 113-115页

作者：李渊李铁宁中国财政科学研究院四川大学电气信息学院

随着我国进入全面转型的关键时期,国家治理在经济社会中的作用日益凸显,税收征管现代化作为国家治理体系和治理能力现代化的重要内容也被提上日程。然而长久以来,我们更关注税收制度,对税收征管的关注相对较少,二者的不匹配在很大程度... 详细信息

随着我国进入全面转型的关键时期,国家治理在经济社会中的作用日益凸显,税收征管现代化作为国家治理体系和治理能力现代化的重要内容也被提上日程。然而长久以来,我们更关注税收制度,对税收征管的关注相对较少,二者的不匹配在很大程度上制约着税收治理能力的提高。鉴于此,本文从国家治理的视角分析梳理了税收征管与税收制度的关系,阐述了税收征管对于税收制度和国家治理的重要性,并研究了税收征管影响国家治理的作用机制。

关键词：国家治理税收征管税收制度作用机制

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拓宽员工职业生涯的薪酬设计

企业管理 2012年第4期 40-42页

作者：李铁宁长沙理工大学经济与管理学院

湖南D建设集团有限公司（简称D公司）是国家一级建安企业，在该公司原有的薪酬体系中，员工要想加薪必须升职，但职位又不充足，不是每个员工都能升职，员工的职业生涯上升通道非常狭窄。这种情况致使员工不是通过工作表现来提高工资，... 详细信息

湖南D建设集团有限公司（简称D公司）是国家一级建安企业，在该公司原有的薪酬体系中，员工要想加薪必须升职，但职位又不充足，不是每个员工都能升职，员工的职业生涯上升通道非常狭窄。这种情况致使员工不是通过工作表现来提高工资，而是想尽各种办法晋升到高一级职位。针对这个问题，D公司着手开发新的适合建筑企业特点的薪酬体系。

关键词：员工职业生涯薪酬设计薪酬体系建安企业建设集团工作表现企业特点公司

基于动态神经网络的油田开发数据分析和预测模型研究

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基于动态神经网络的油田开发数据分析和预测模型研究

作者：李铁宁东北石油大学

学位级别：硕士

油田开发是一门综合性技术,涵盖油藏地质、开采过程、油层生产等多方面内容,是一类典型的复杂非线性动态系统。通过分析各种变量之间的作用关系及变化规律,可为科学制定油田生产及规划方案提供决策依据。油田数据的分析及预测是油田地... 详细信息

油田开发是一门综合性技术,涵盖油藏地质、开采过程、油层生产等多方面内容,是一类典型的复杂非线性动态系统。通过分析各种变量之间的作用关系及变化规律,可为科学制定油田生产及规划方案提供决策依据。油田数据的分析及预测是油田地质开发研究工作的一项重要内容,其预测结果的可信度也直接影响油田开发方案的制定,选择正确的模型和方法至关重要。如何构建和选择预测模型,并对模型的计算复杂度、准确性和可信性进行分析评价,已成为油田开发领域的重要研究课题。本课题基于动态神经网络和智能算法对油田开发数据分析与预测模型进行研究。首先从定性和定量两个方面对油田开发数据进行分析,阐述了数据的预处理技术。然后通过系统地分析Elman神经网络模型,构建了基于遗传算法的Elman神经网络模型,并提出了一种改进的遗传算法,利用该模型实现了单井含水率指标的动态预测。建立了一种自组织特映射征神经网络模型,并与动态K-均值算法相结合,从机制上改善了网络的稳定性和学习性质,将模型运用于异常井分类预测,取得了较好的应用结果。最后针对产量预测问题,建立了一种双隐层过程神经元网络预测模型,通过引入粒子群算法优化网络模型参数,改进了模型的学习机制,并进行了实验分析。针对Elman神经网络模型、自组织特征映射神经网络模型、过程神经元网络模型三种预测模型,本课题分别以实际数据进行了预测处理,结果验证了三种模型具有操作性、可行性和实用性,取得了良好的预测效果。本课题的研究为油田开发预测提供了一种新的方法,有助于油田生产和管理的分析决策,具有较大的理论和应用价值。

关键词：预测油田开发数据动态神经网络智能算法

担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系——基于直接效应和中介效应的研究

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山西财经大学学报 2011年第12期33卷 71-78页

作者：李铁宁罗建华中南大学商学院湖南长沙410083 长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410004

以两家担保集团企业下属子公司的调研数据为基础,针对担保企业高管领导能力、企业人员管理活动、内部控制绩效之间的内在关系提出假设,并运用回归分析和结构方程进行了验证。实证研究发现:担保企业高管领导能力中的部分因素对内部控制... 详细信息

以两家担保集团企业下属子公司的调研数据为基础,针对担保企业高管领导能力、企业人员管理活动、内部控制绩效之间的内在关系提出假设,并运用回归分析和结构方程进行了验证。实证研究发现:担保企业高管领导能力中的部分因素对内部控制绩效有显著影响;担保企业的人员管理活动对高管领导能力与内部控制绩效起部分中介作用,而且中介效应的强度要大于直接效应;担保企业高管领导能力对内部控制绩效的影响大于内控制度的影响。

关键词：领导能力内部控制绩效人员管理活动