检索结果-南通市图书馆

立足自身发奋图强——淮阴市经济发展情况调查

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江苏经济探讨 1994年第9期 11-13页

作者：李继平陈洪斌徐前兵中共江苏省委研究室

目前淮阴已形成一心一意抓经济建设的社会氛围;各级领导干部在经济发展的思路上达成了明确的共识;广大群众要求迅速摆脱贫穷、立志致富的内在动力十分旺盛,这块神奇土地上蕴藏着的经济发展潜力正在释放。一、淮阴经济现状及主要特点 ... 详细信息

目前淮阴已形成一心一意抓经济建设的社会氛围;各级领导干部在经济发展的思路上达成了明确的共识;广大群众要求迅速摆脱贫穷、立志致富的内在动力十分旺盛,这块神奇土地上蕴藏着的经济发展潜力正在释放。一、淮阴经济现状及主要特点从全省经济的角度来看淮阴,基本上有四个特点: 1、农业“大市”。全市粮食总产连续15年超过100亿斤,居11个省辖市之首,是全国两个粮食总产超百亿斤的城市之一。农村是大头。1993年全市工农业总产值327.8亿元。

关键词：经济发展调查淮阴市地方经济

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护理人员工作特征与工作满意度的相关性研究

护士进修杂志 2007年第12期22卷 1081-1082页

作者：彭文涛李继平四川大学华西临床医学院四川成都610041

目的了解护理人员的工作特征与工作满意度的关系,探讨科学的工作设计方法,为促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的430名护理人员进行横断面问卷调查。结果各... 详细信息

目的了解护理人员的工作特征与工作满意度的关系,探讨科学的工作设计方法,为促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据。方法采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的430名护理人员进行横断面问卷调查。结果各工作特征与内在满意度及一般满意度均成正相关,他人反馈及合作性与外在满意度成正相关;任务重要性与内在满意度的相关系数为0.429,他人反馈与外在满意度的相关系数为0.421,工作自主性与一般满意度的相关系数为0.425。结论工作特征对工作满意度具有积极影响。科学的工作设计有助于提升护理人员工作满意度,让组织既有的人力资源发挥出最大效益,从而有效实现组织目标。

关键词：工作特征工作满意度护理人员

水杨酸钠对兽医临床分离金黄色葡萄球菌的氟喹诺酮耐药性的影响

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华中农业大学学报 2002年第5期21卷 455-457页

作者：于录邓旭明阎继业郝黎明李继平中国人民解放军军需大学动物科技系长春130062 中国人民解放军军需大学科研部长春130062

金黄色葡萄球菌是重要的致病菌，随着抗菌药物的广泛应用其耐药性不发生变化，并呈上升趋势，它可以同时对多种抗菌药耐药，使治疗由它引起的感染及控制其传播与浒十分困难~[1]。近年来，通过化学结构的改造，出现了引人注目的氟喹诺酮... 详细信息

金黄色葡萄球菌是重要的致病菌，随着抗菌药物的广泛应用其耐药性不发生变化，并呈上升趋势，它可以同时对多种抗菌药耐药，使治疗由它引起的感染及控制其传播与浒十分困难~[1]。近年来，通过化学结构的改造，出现了引人注目的氟喹诺酮类抗菌药，对金黄色葡萄球菌显示了较强的抗菌活性。氟喹诺酮类药物具有抗菌谱广，抗菌作用强，不良反应少等优点~[2]。但是，临床应用发现，有一些药物与氟喹诺酮时使用会提高金黄色葡萄球菌对氟喹听耐药性，水杨酸及相关化合物就有这个特点~[3]。笔者就是以水杨酸钠和乙酸钠分别与4种氟喹诺酮类抗菌药结合使用做金黄色葡萄球菌的体外抑菌试验，比较和检测水杨酸钠及乙酸钠对金葡球菌的氟喹诺酮耐药性的影响，为兽医临床合理联合用药提供依据。

关键词：水杨酸内兽医临床金黄色葡萄球菌氟喹诺酮耐药性菌株分离

项目管理在汶川地震伤员群体飞机转运工作中的应用

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护士进修杂志 2009年第7期24卷 613-614页

作者：李继平黄丹莉申文武四川大学华西医院护理部四川成都610041

面临突如其来的自然灾害带来的人员伤害,国家大型医疗机构如何安全、快速、高效做出救援反应,将人员伤亡损失降低到最低限度,是医疗机构管理人员面临的极大挑战.

关键词：地震伤员群体飞机转运项目管理

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社区护士的工作内容与工作满意度研究

中国全科医学 2017年第7期20卷 779-783页

作者：陶琳刘素珍李继平四川大学华西医院/华西护理学院四川省成都市610041

目的了解四川省社区护士的工作内容与工作满意度情况。方法采用便利抽样法,通过四川省护理学会社区护理专委会委员在省会城市和11个地级城市联系愿意配合完成本次调查的社区卫生服务中心56家;采用整群抽样法,将这56家社区卫生服务中心... 详细信息

目的了解四川省社区护士的工作内容与工作满意度情况。方法采用便利抽样法,通过四川省护理学会社区护理专委会委员在省会城市和11个地级城市联系愿意配合完成本次调查的社区卫生服务中心56家;采用整群抽样法,将这56家社区卫生服务中心的全部护士作为研究对象。于2014年3—11月,采用调查问卷进行调查。调查问卷的主要内容包括社区护士的基本情况、目前工作内容及工作满意度情况。共发放问卷1 015份,回收有效问卷969份,有效回收率为95.5%。结果 969例社区护士中,工作内容为公共卫生护理和基本医疗护理323例(33.4%),基本医疗护理290例(29.9%),公共卫生护理280例(28.9%),管理工作61例(6.3%),非护理工作15例(1.5%)。969例社区护士的工作满意度得分为(3.39±0.41)分;各维度得分由高到低依次为同事关系(4.03±0.63)分,工作被认可(3.83±0.59)分,家庭工作平衡(3.79±0.66)分,机构管理(3.66±0.76)分,工作负荷(3.12±0.45)分,个人成长与发展(3.05±0.68)分,工作本身(3.03±0.53)分、工资与福利(2.32±0.81)分。单因素方差分析结果显示,不同工作内容的社区护士的总体满意度得分及工资与福利、机构管理、同事关系、个人成长与发展维度得分比较,差异有统计学意义(P平衡、工作负荷、工作本身、工作被认可维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论四川省社区护理服务具有综合性,但其服务内容仍然有扩展空间;社区护士的工作满意度水平不高。有必要探讨社区专科护理,提高社区护士尤其是仅提供公共卫生护理和从事管理工作的社区护士的工作满意度水平。

关键词：社区护士工作内容工作满意度

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1例希罗达致Ⅲ度手足综合征的循证护理

中国循证医学杂志 2008年第10期8卷 898-900页

作者：陈华英李继平四川大学华西医院肿瘤一病房成都610041 四川大学华西医院护理部

目的针对1例由卡培他滨(希罗达)所致的Ⅲ度手足综合征的乳腺癌患者,检索当前的最佳证据,寻求缓解病人症状和体征的护理方法。方法计算机检索Cochrane图书馆(2008年第1期)、ACPJournal Club(1991～2008)、MEDLINE(1966～2008)、CBMdisc(1... 详细信息

目的针对1例由卡培他滨(希罗达)所致的Ⅲ度手足综合征的乳腺癌患者,检索当前的最佳证据,寻求缓解病人症状和体征的护理方法。方法计算机检索Cochrane图书馆(2008年第1期)、ACPJournal Club(1991～2008)、MEDLINE(1966～2008)、CBMdisc(1995～2008),收集有关卡培他滨(希罗达)所致的Ⅲ度手足综合征的护理方法的文献,并对所获证据进行评价。结果对由卡培他滨所致的Ⅲ度手足综合征的患者,有两种有效措施:①停药或调整药物剂量,并同时进行对症支持治疗和护理。②不停药或调整药物剂量,改用中草药治疗。我们遵循证据并结合患者意愿,对患者进行停药和对症支持治疗和护理,两周后患者恢复良好。结论对于由卡培他滨引起的Ⅲ度手足综合征患者,可以采用停药和对症支持的治疗和护理措施来缓解患者症状与体征。

关键词：卡培他滨手足综合征循证护理

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护理人员工作特征的现况调查

现代预防医学 2008年第5期35卷 823-825页

作者：彭文涛李继平四川省人民医院护理部四川大学华西医院护理部

[目的]调查护理人员工作特征,为开发实用、确切的工作设计方案,促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据。[方法]采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的护理人员进行现况调查。[结果]任务重要性最高,均分4.05... 详细信息

[目的]调查护理人员工作特征,为开发实用、确切的工作设计方案,促进护理人员与工作岗位的最佳匹配,有效提升工作满意度提供实证依据。[方法]采用分层随机抽样法抽取7所综合性医院的护理人员进行现况调查。[结果]任务重要性最高,均分4.05±0.54;工作自主性最低,均分3.05±0.71。不同职务和文化程度的护理人员在工作特征方面存在差异(P<0.05)。[结论]护理人员工作特征为中等程度,主要受职务和文化程度影响。应进行科学的工作设计,让组织既有的人力资源发挥出最大效益,从而有效实现组织目标。

关键词：工作特征工作满意度工作设计

α,α′-二氧代烯酮环二氮代缩醛的NMR研究

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同方期刊数据库

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波谱学杂志 1997年第3期14卷 263-266页

作者：许永廷胡皆汉朱再明李继平程国宝辽宁师范大学实验中心大连116029 中国科学院大连化学物理研究所大连116023

报道了5种新的α，α′-二氧代烯酮环二氮代缩醛化合物的NMR谱，初步探讨了分子结构对化学位移的影响．

关键词：共轭二酮二氧代烯酮环二氮代缩醛 NMR谱

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护士离职原因及组织保持力的相关性研究进展

中华护理杂志 2008年第4期43卷 351-353页

作者：刘逸文李继平吴小玲四川大学华西临床医学院护理系成都市610041 四川大学华西医院护理部四川大学华西医院呼吸内科

离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为。最早的离职研究开始于20世纪50年代，大规模的研究则出现于80年代。离职对于护士个体来说是一个单独的行为，对于组织来说就成为一种群体行为。护... 详细信息

离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为。最早的离职研究开始于20世纪50年代，大规模的研究则出现于80年代。离职对于护士个体来说是一个单独的行为，对于组织来说就成为一种群体行为。护士的离职会给组织带来极大的影响，包括医院运转的效率、组织文化、医院的社会形象等各个方面。护士离职率高是国内外普遍存在的一个问题，它影响着护理质量以及病人的满意度，给组织带来巨大的影响，造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费，最终影响整个护理事业的发展。

关键词：护士人员调整保持力