检索结果-南通市图书馆

人文地理 1996年第3期11卷 28-34页

作者：李玉江山东师范大学地理系

本文利用山东省首次第三产业普查资料，运用ＡＨＰ方法，定量分析了第三产业区域非均衡性，并对其形成机制进行了探讨。

关键词：第三产业非均衡性机制

基于要素禀赋和区位环境视角的中国区域比较优势分析

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2009年第12期30卷 94-100页

作者：鹿彦李玉江山东师范大学人口.资源与环境学院

要素禀赋和区位环境是区域比较优势存在的先天条件和基础。中国四大区域有不同的要素禀赋和区位环境,基于此分析中国不同区域的比较优势具有验证和导向作用,同时对中国四大区域的均衡发展提出可行性方案。依托区域分工与合作理论,运用... 详细信息

要素禀赋和区位环境是区域比较优势存在的先天条件和基础。中国四大区域有不同的要素禀赋和区位环境,基于此分析中国不同区域的比较优势具有验证和导向作用,同时对中国四大区域的均衡发展提出可行性方案。依托区域分工与合作理论,运用多指标和综合指标进行测度,在生产要素范畴内,中国四大区域的分工战略为"东部资本、中部劳动力、西部资源、东北技术",同时结合要素流动机制,促进区域要素合理配置;从区位环境视角,应逆比较优势而上,促进各区域公平进步、和谐发展。

关键词：中国区域要素禀赋区位环境比较优势区域经济

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德国燃煤电厂氮氧化物的控制技术

环境科学研究 2000年第4期13卷 47-49页

作者：李玉江吴涛山东工业大学化学工程系山东大学胶化所

欧洲控制氮氧化物的排放以德国较为典型。笔者介绍了德国燃煤电厂为控制NOx 排放所采取的脱氮技术及其原理和特点 ,包括低NOx 燃烧器的开发利用和各类烟气脱氮装置的运行及其影响因素。

关键词：燃煤电厂燃烧器脱氮氮氧化物污染控制德国

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酸法提取紫茄皮花青素及其性质研究

中国调味品 2022年第10期47卷 184-188页

作者：王钊岳晓禹温双双李玉江张本尚邹建河南牧业经济学院食品与生物工程学院郑州450046 河南省科学院高新技术研究中心郑州450002 河南省科学院同位素研究所有限责任公司郑州450015

为综合利用紫茄皮资源,提升产品附加值,以预处理后的紫茄皮为起始原料,经低温真空烘干,粉碎制得紫茄皮粉。过40目筛,以冰乙酸为提取溶剂,分别考察了提取溶剂浓度、提取温度、料液比、提取时间等工艺条件变化对紫茄皮花青素提取效果的影... 详细信息

为综合利用紫茄皮资源,提升产品附加值,以预处理后的紫茄皮为起始原料,经低温真空烘干,粉碎制得紫茄皮粉。过40目筛,以冰乙酸为提取溶剂,分别考察了提取溶剂浓度、提取温度、料液比、提取时间等工艺条件变化对紫茄皮花青素提取效果的影响。在较优单因素条件的基础上,通过四因素三水平正交试验对提取工艺进行了优化,并考察了紫茄皮花青素的稳定性和抗氧化性。紫茄皮花青素的最优提取方案为冰乙酸溶液20%、提取温度60℃、料液比1∶30、提取时间60 min,经3次重复验证试验确认了这一最优工艺条件。金属离子中,Fe^(2+)离子及碱性条件均对紫茄皮花青素的稳定性产生明显的不利影响。紫茄皮花青素对羟基自由基和2,2-联苯基-1-苦基肼基(DPPH)自由基均具有较好的清除能力。紫茄皮花青素显示出了较好的稳定性和抗氧化能力,具有潜在的应用价值。

关键词：紫茄皮花青素提取正交试验稳定性抗氧化

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农业剩余劳动力转移动力及区域类型研究

人口研究 1999年第4期23卷 65-72页

作者：李玉江吴玉麟山东师范大学人口.资源与环境学院

本文从区域经济学角度，探讨了农业剩余劳动力转移排斥力、吸纳力以及摩擦力的形成与结构，分析总结了吸纳一内转型、外推—转出型、推拉一综合型等三大区域类型的基本特征，并提出了相关结论和建议。

关键词：农业剩余劳动力剩余劳动力转移吸纳力转移动力农业劳动力区域类型气候资源排斥力农业生产第三产业

前置O_(3)/H_(2)O_(2)高级氧化工艺在净水厂提质改造中的应用及效果分析

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给水排水 2023年第12期49卷 1-7页

作者：彭锦玉王小[亻毛] 丁纯健姚恒军陈停李玉江解跃峰山东华城工程技术有限公司济南250101 山东大学环境科学与工程学院济南250100 清华大学环境学院环境模拟与污染控制国家重点联合实验室北京100084 上实环境水务股份有限公司上海200438 潍坊市市政公用事业服务中心潍坊261046 广东粤海水务股份有限公司深圳518021 Environmental Pollution Control Programs The Pennsylvania State UniversityMiddletownPennsylvania 17057USA

《生活饮用水卫生标准》(GB 5749-2022)对出厂水嗅味物质2-甲基异莰醇(2-MIB)和土臭素(GSM)提出严格要求。普遍应用的臭氧接触氧化工艺难以有效氧化去除2-MIB,而·OH对2-MIB具有很高的反应速度常数。基于此,在供水规模12万m^(3)/d的山东... 详细信息

《生活饮用水卫生标准》(GB 5749-2022)对出厂水嗅味物质2-甲基异莰醇(2-MIB)和土臭素(GSM)提出严格要求。普遍应用的臭氧接触氧化工艺难以有效氧化去除2-MIB,而·OH对2-MIB具有很高的反应速度常数。基于此,在供水规模12万m^(3)/d的山东省L水厂常规工艺前,建设了前置O_(3)/H_(2)O_(2)高级氧化工艺,2023年4月1日通水运行。对比分析表明,新工艺对2-MIB、GSM、高锰酸盐指数等皆起到明显去除效果,且进一步降低了沉淀池出水浑浊度与颗粒物数量,削减了后续消毒剂用量与消毒副产物的生成。水厂供水水质全面提升,从药耗的角度来看,吨水药剂成本减少0.104~0.190元/m^(3)。

关键词：水厂改造 O_(3)/H_(2)O_(2)高级氧化 2-甲基异莰醇土臭素

农业劳动生产率与乡村劳动力相关研究——以山东淄博市为例

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人口研究 1995年第4期19卷 30-34页

作者：李玉江陈培安山东师范大学地理系

以组群式城市淄博市为例,深入探讨了影响农业劳动生产率的主要因素,客观分析了满负荷农业劳动生产率的区域差异性,定性与定量研究了农业劳动生产率提高对乡村劳动力所产生的排斥力。

关键词：农业劳动生产率山东淄博市农业劳动力相关研究农业劳动者素质排斥力生产率提高地域综合体生产率指数沂源县

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领导风格与知识型员工敬业度关系研究

领导风格与知识型员工敬业度关系研究

作者：李玉江石河子大学

学位级别：硕士

长期以来,领导行为理论以及相关课题一直是组织行为学和人力资源管理等学科的一个重点研究方向。随着社会经济的快速发展进步以及经济的转型需要等,人才的流失、流动以及培养储备是企业必须面临的问题,同时企业传统的管理方式与知识型... 详细信息

长期以来,领导行为理论以及相关课题一直是组织行为学和人力资源管理等学科的一个重点研究方向。随着社会经济的快速发展进步以及经济的转型需要等,人才的流失、流动以及培养储备是企业必须面临的问题,同时企业传统的管理方式与知识型员工的需求之间的不协调日益突出。员工敬业度是企业管理中需要关注的众多要素之一,而领导风格又是员工敬业度重要相关因素。当今中国社会,经济增长迅速,新产品新技术不断涌现,受过高等教育的人群越来越多,知识经济时代已经来临,企业中知识型员工的数量大幅增加,但知识型员工相关研究却相对滞后,为两个更好的发挥知识型员工的作用,对知识型员工的敬业度的相关研究是比较重要的课题。本文在整理总结现有研究结果的基础之上提出了相关的研究,对领导风格类型定义划分、员工敬业度定义维度以及测量、知识型员工及其特点等相关课题的研究现状进行述评,并且对其领导-成员交换理论、契约理论、组织承诺理论等总结和学习。本文以变革型与交易型两类领导风格类型展开研究,员工敬业度分为三个层次:活力、奉献、投入,并以此为基础建立研究模型、提出研究假设,经过补充更新形成了领导风格与知识型员工敬业度的电子调查问卷,以微信和QQ等社交APP进行预调查和最终调查问卷的发放与回收,通过对问卷的梳理,剔除无效和不合格问卷,经过信度和效度分析,作为进行统计分析的数据来源,然后利用SPSS软件,对数据进行系列的分析以验证领导风格对处于不同层次知识型员工敬业度的影响。经过验证分析,变革型和交易型领导风格两个不同类型的领导风格均正向作用于知识型员工的敬业度整体及其各个维度,企业领导宜掌握两种领导风格特点的不同以及的优缺点,合理运用两种领导风格达到提高知识型员工敬业度的目的,必要时,要结合两种不同的领导风格,针对不同的情况,因地制宜,有的放矢,提高知识型员工的敬业度,提高企业效能和核心竞争力。关于领导风格与知识型员工敬业度研究提出几点提高知识型员工敬业度的建议:领导者要针对不同的敬业度水平采取不同的领导风格,从敬业度的三个维度提高知识型员工敬业度水平。鼓励知识型员工参与决策,让其感觉自身工作价值被领导认可,从活力维度提高其敬业度水平,降低离职率。加强领导与知识型员工之间的沟通,领导者主动进行沟通,提高认同感、归属感,增强员工情感承诺,从奉献维度提高其敬业度水平。适当的授权,提高自主性,从投入维度提高其敬业度水平。领导者本身还要严于律己,起到表率作用。领导者要坚持与企业目标保持一致,不断充实、完善自我,与企业同成长、同进退;领导者要权衡利弊,优化工作行为和关系行为比例。把好招聘关,从源头抓起,加强培训,给知识型员工“充电”。领导者要重视员工敬业度并提高它,从而为企业的可持续健康发展做出贡献。

关键词：领导风格知识型员工敬业度