检索结果-南通市图书馆

教育与职业 2006年第24期 62-63页

作者：李爱丹延边大学艺术学院人事办

文章通过介绍综合大学教师岗前培训工作的实践经验，在展示成就的同时分析了存在的问题，并提出了关于综合大学教师岗前培训工作的几点想法和措施。

关键词：综合大学教师岗前培训

民族高等学校师资队伍建设策略研究——延边大学为例

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民族高等学校师资队伍建设策略研究——延边大学为例

作者：李爱丹延边大学

学位级别：硕士

教师是高等学校办学的主体力量，能否建设一支数量充足、素质优良、结构优化、富于创新精神的师资队伍，是决定学校能否实现建设教学科研型、综合性民族大学目标的重要因素。本文以现代教育理论、民族教育理论、我国高等教育的政策法规... 详细信息

教师是高等学校办学的主体力量，能否建设一支数量充足、素质优良、结构优化、富于创新精神的师资队伍，是决定学校能否实现建设教学科研型、综合性民族大学目标的重要因素。本文以现代教育理论、民族教育理论、我国高等教育的政策法规、师范教育的理论为依据，采取历史法、调查法、比较法等研究方法，对民族地区高等学校师资队伍建设策略进行了研究。对于一九九六年延边五所高等院校合并初期的师资队伍状况与二○○三年师资队伍现状进行比较，展示成就的同时分析存在不足，提出加强师资队伍建设策略。合校初期，延边大学师资队伍存在不少问题，一是师资队伍总体数量比较庞大，师生比仅仅为1∶5;二是高龄教授占师资队伍中所占的比例特别高，56周岁以上教授达到了180人，占师资队伍总数的11. 1％，其中60周岁以上教授占三分之一以上;三是学历、学缘、职称结构不合理而导致师资队伍整体质量不高。合校七年后的现在仍存在一些严重的问题，比如，在市场经济条件下，人才市场的开放，为高校教师流失提供了可能，地处边疆的少数民族高校，教师流失率达到当年教师总数的8％左右;师资队伍结构中具有研究生学历教师、45岁以下教授和35岁以下副教授数量仍然偏低;引进骨干层教师即学科带头人的措施不健全;各种竞争和激励机制不完善等。对发现的问题，进行多方面的研究，提出了加强民族高等学校师资队伍建设几种策略。

关键词：民族高校,师资队伍建设,策略研究

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如何创新高校人事管理理念

人力资源 2020年第14期 62-63页

作者：李爱丹延边大学人力资源管理处

面对当前的社会发展趋势,高校的人事管理不能再按照传统的管理模式进行推进,高校的人事理念创新将是今后高校管理的必然发展趋势。本文就新形势下创新高校人事管理理念的思考进行分析和讨论。

关键词：高校人事管理管理理念

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企业新会计准则实施中存在的问题

纳税 2023年第32期 46-48页

作者：李爱丹温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司

新会计准则的实施，有利于优化企业生产经营过程中各部门的组织结构，推动企业各项财务工作的有序开展。企业要分析新会计准则对自身管理机制产生的具体影响，以及企业新会计准则实施过程中常见的问题，从而实施有效的应对策略，包括健... 详细信息

新会计准则的实施，有利于优化企业生产经营过程中各部门的组织结构，推动企业各项财务工作的有序开展。企业要分析新会计准则对自身管理机制产生的具体影响，以及企业新会计准则实施过程中常见的问题，从而实施有效的应对策略，包括健全企业新会计准则管理制度，重视人才培养与引进，健全企业新会计准则的相关法律法规，完善企业内控机制等，进一步提高企业的管理质量与效率，有力推动企业更好地发展。

关键词：新会计准则企业管理财务管理

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高校人事档案管理工作的几点认识

兰台内外 2004年第6期 28-29页

作者：李爱丹延边大学艺术学院

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映人事经历、德才水平和工作表现，以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录。

关键词：高校人事档案管理活动水平集中人事管理单位工作表现原始记录社会组织

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对我国企业管理会计要点问题思考分析

财经界 2024年第5期 96-98页

作者：李爱丹温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司

随着社会的不断发展，企业面临的竞争也在不断增大。而会计工作作为企业管理中十分重要的组成部分自然也受到了越来越多的重视。与国外的管理会计相比，我国的管理会计仍然处于萌芽阶段，这样其中存在的问题也会更多，这些问题的存在也... 详细信息

随着社会的不断发展，企业面临的竞争也在不断增大。而会计工作作为企业管理中十分重要的组成部分自然也受到了越来越多的重视。与国外的管理会计相比，我国的管理会计仍然处于萌芽阶段，这样其中存在的问题也会更多，这些问题的存在也会导致管理会计的实践效果与预期存在很大的差距。基于此，本文展开了一系列的分析与研究，并提出诸多参考建议以供参考，旨在加强会计工作规范水平的同时有效提高企业的管理效果。

关键词：管理会计要点分析管理问题

西气东输二线西段HSE管理成功经验与事件分析

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石油工程建设 2010年第S1期36卷 170-174,304-305页

作者：赵广锋李爱丹中国石油天然气管道局国内事业部河北廊坊065000 中国石油天然气管道局第二工程分公司江苏徐州221008

西气东输二线西段EPC项目部按照HSE管理要求和工程建设特点,开展HSE精细化管理、动态风险识别与控制,突出重点抓好重要部位、关键环节,开展安全培训、安全预警,实施安全监控管理项目。文章通过总结HSE管理成功经验及对工程发生的事件进... 详细信息

西气东输二线西段EPC项目部按照HSE管理要求和工程建设特点,开展HSE精细化管理、动态风险识别与控制,突出重点抓好重要部位、关键环节,开展安全培训、安全预警,实施安全监控管理项目。文章通过总结HSE管理成功经验及对工程发生的事件进行认真分析,使EPC项目部的HSE管理工作得到进一步提高。

关键词：西气东输二线管道工程 EPC总承包 HSE管理

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长输管道工程外雇临时工的安全培训

石油工程建设 2010年第S1期36卷 175-176,305页

作者：吴海宁李爱丹中国石油天然气管道局第二工程分公司江苏徐州221008

长输管道施工,在现场机组中存在大量的外雇临时工,如何保证其人身安全,提高安全意识和技能,如何进行长输管道工程外雇临时工的安全培训,是一个重要问题。文章针对外雇临时工的特点,介绍了对外雇临时工进行HSE培训的重点及培训注意事项。

关键词：管道工程外雇临时工安全培训

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导师制带教在ICU新护士培训中的应用

中医药管理杂志 2014年第7期22卷 1191-1192页

作者：王丹进曹拂晓李爱丹温州医科大学附属第二医院/育英儿童医院浙江温州325027

目的:探讨导师制带教方法在ICU新护士培训中的应用效果。方法:选取2011年、2012年的新护士分别对其进行传统方法带教和导师制带教,为期1年。结果:实行导师制带教的新护士在理论操作及床边综合能力考核成绩上等都高于传统带教;导师和新... 详细信息

目的:探讨导师制带教方法在ICU新护士培训中的应用效果。方法:选取2011年、2012年的新护士分别对其进行传统方法带教和导师制带教,为期1年。结果:实行导师制带教的新护士在理论操作及床边综合能力考核成绩上等都高于传统带教;导师和新护士对导师制带教方法的认可度高。结论:实行导师制带教不仅能提高新毕业护士专科理论及实践水平,也能提高导师的业务水平和管理能力。

关键词：导师带教 ICU 护士培训

脉搏轮廓持续心输出量监测用于重症监护室严重心力衰竭患者的预后研究

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中国药物与临床 2014年第9期14卷 1240-1242页

作者：李爱丹李贤连王丹进温州医科大学附属第二医院重症监护室 325000

心力衰竭（heart failure，HF）是各种心血管疾病发展的最后阶段。研究发现，当HF急性发作时，血流动力学改变是出现最早。因此，对HF的患者应立即行血流动力学监测。脉波轮廓温度稀释连续心排量测量（PICCO）技术通过将经肺热稀释技术... 详细信息

心力衰竭（heart failure，HF）是各种心血管疾病发展的最后阶段。研究发现，当HF急性发作时，血流动力学改变是出现最早。因此，对HF的患者应立即行血流动力学监测。脉波轮廓温度稀释连续心排量测量（PICCO）技术通过将经肺热稀释技术与脉搏轮廓波形分析技术相结合，能实时动态的评估心输出量情况，同时可监测胸腔内血容积指数（ITBVI）、肺水指数（EVLWI）、体循环阻力指数（SVRI）等多项血流动力学指标，及时了解心力衰竭患者心脏功能及容量负荷状态，对其病情早期判断、早期处理具有十分重要的临床意义。本研究旨在探讨PICCO监护指标对心力衰竭患者预后判断意义，为临床治疗与护理提供参考。

关键词：血流动力学监测心力衰竭患者心输出量预后判断重症监护室轮廓脉搏体循环阻力指数