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检索条件"作者=李滨虹"
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谈经济增长方式转变与文化转型
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理论界 1996年 第3期 35-36页
作者: 李滨虹
讨论经济增长方式的转变,只论及经济体制转变前提是绝然不够的,还必须把文化转型作为其转变的另一个重要前提。否则,经济增长方式的转变不是扭曲变形,就是迟缓不前,以至贻误我国经济发展战略目标的实现。 什么是文化转型?为什么要把文... 详细信息
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现代服务业集群发展趋势特征分析
现代服务业集群发展趋势特征分析
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第七届沈阳科学学术年会暨浑南高新技术产业发展论坛
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校
集群化是现代服务业发展的重要趋势,文中从五个方面论述了这一趋势特征。
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建立学习型组织模式的理论与实践分析
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沈阳干部学刊 2005年 第5期7卷 34-37页
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校 辽宁沈阳110036
彼得·圣吉于1990年出版题为《第五项修炼———学习型组织的艺术与实务》一书,提出与阐释了学习型组织理论,这是20世纪90年代现代管理的最新思潮之一。并由此产生了一场管理上的革命性的突破。而后,学习型组织的管理理念在全球被迅速... 详细信息
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拓宽发展空间 振兴沈阳经济
拓宽发展空间 振兴沈阳经济
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提高自主创新能力,推动沈阳产业结构优化——第五届沈阳科...
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校
"十一五"期间沈阳将实施新的空间发展战略:在原有城市布局调整的基础上,对重点发展空间进行整合,重新规划出四大发展空间。本文从拓宽发展空间与实现"三大目标"的关系入手,论述了沈阳拓宽发展空间的重大意义。
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“大东精神”与“大东人”的文化自觉
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沈阳干部学刊 2006年 第2期8卷 60-62页
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校 辽宁沈阳110036
城市精神是一个城市的灵魂,是一个城市的精神支撑。“志存高远,澎湃驰翔”的“大东精神”的塑造和培育标志着“大东人”对自身发展的内在动力,从自发的追求走向了理性的自觉,走向了文化的自觉。“大东人”的文化自觉体现在“大东人”在... 详细信息
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领导干部个别提拔任职考察综合评价对策研究
领导干部个别提拔任职考察综合评价对策研究
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促进自主创新,应对金融危机,确保振兴发展——第六届沈阳...
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校
领导干部个别提拔任职考察综合评价工作是干部选拔任用和管理的重要组成部分,本文从理性上提出对领导干部个别提拔任职考察评价,要以科学发展观为指导,重点解决评价什么、怎么评价、谁来评价、为了什么评价等重大问题。
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以人为本是海天服务品牌文化的核心
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沈阳干部学刊 2002年 第1期4卷 59-60页
作者: 李滨虹 沈阳市委党校
我国已经加入 WTO,市场的开放必将使企业面临更加激烈的竞争,要求企业迅速提升自己的核心竞争力。海天家庭装修有限公司在发展中始终高度重视企业文化建设,以文化引导企业的发展,创建了海天服务品牌文化。八年来,公司由小到大、由弱到强... 详细信息
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正确认识入世后的发展环境
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沈阳干部学刊 2002年 第4期4卷 25-26页
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校
中国加入世界贸易组织后,按照我国政府的庄严承诺,将有步骤地扩大商品和服务贸易领域的对外开放,建立健全符合市场经济要求及国际惯例通行的规则体系,为国内外企业创造公开、统一、平等竞争的条件。毫无疑问,
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新时期创建学习型组织的对策思考
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辽宁行政学院学报 2006年 第2期8卷 69-70页
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校 辽宁沈阳110036
当前学习型组织的管理理念正在全球迅速推广,国内的知名企业、高校、城市也都在开展各种各样的创建学习型组织活动。本文从理论上对如何创建学习型组织进行了有益探讨,提出七点建议,将推动学习型组织的建立。
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论提高产品的文化含量
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党政干部学刊 1996年 第4期 14-15页
作者: 李滨虹 中共沈阳市委党校
经济增长方式由粗放型转变为集约型,其核心是要解决一个变经济增长的高投入、低产出、低效益为低投入、高产出、高效益的问题。要解决这个问题,从宏观上看,就是要提高国民经济的整体素质,而从微观上说,就必须把注意力集中到提高产品自... 详细信息
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