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煤矿企业安全氛围对员工离职倾向的影响:工作投入的中介作用

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贵州师范大学学报（自然科学版） 2024年第6期42卷 110-114,120页

作者：李梁友赵小云合肥职业技术学院安徽合肥230012 淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

采用煤矿企业安全氛围量表、工作投入量表、离职倾向量表对随机从皖北某煤矿企业中抽取的251名员工进行问卷调查。结果表明:煤矿企业安全氛围、工作投入与员工的离职倾向间存在显著的负相关、煤矿企业安全氛围与员工的工作投入存在显著... 详细信息

采用煤矿企业安全氛围量表、工作投入量表、离职倾向量表对随机从皖北某煤矿企业中抽取的251名员工进行问卷调查。结果表明:煤矿企业安全氛围、工作投入与员工的离职倾向间存在显著的负相关、煤矿企业安全氛围与员工的工作投入存在显著的正相关;煤矿企业安全氛围、工作投入对员工的离职倾向均有显著的负向预测作用;工作投入在煤矿企业安全氛围与员工的离职倾向间起部分中介作用。

关键词：煤矿企业安全氛围工作投入离职倾向

大学生情绪性人格对社交回避及苦恼的影响:自信心的中介作用

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山西能源学院学报 2020年第3期33卷 32-34页

作者：李梁友赵小云淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

本文为考察大学生的情绪性人格、社交回避及苦恼水平、自信心之间的关系,从四川某本科院校中随机抽取了305名在校生进行问卷调查。结果发现:①情绪性人格、社交回避及苦恼、自信心三者之间均存在显著的相关性;②情绪性人格、自信心对社... 详细信息

本文为考察大学生的情绪性人格、社交回避及苦恼水平、自信心之间的关系,从四川某本科院校中随机抽取了305名在校生进行问卷调查。结果发现:①情绪性人格、社交回避及苦恼、自信心三者之间均存在显著的相关性;②情绪性人格、自信心对社交回避及苦恼均有显著的预测作用;③自信心在大学生情绪性人格与社交回避及苦恼之间起部分中介作用。

关键词：大学生自信心社交回避及苦恼情绪性人格

煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系:组织承诺的中介作用

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山西能源学院学报 2020年第5期33卷 53-55,58页

作者：李梁友赵小云淮北师范大学安徽淮北235000

为了探讨煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系以及组织承诺在其中的中介作用,本研究使用薪酬制度知觉量表、任务绩效量表和组织承诺量表,对皖北某煤炭企业的210名员工进行调查研究。结果发现:员工的薪酬制度知觉、任务绩效与组... 详细信息

为了探讨煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系以及组织承诺在其中的中介作用,本研究使用薪酬制度知觉量表、任务绩效量表和组织承诺量表,对皖北某煤炭企业的210名员工进行调查研究。结果发现:员工的薪酬制度知觉、任务绩效与组织承诺三者之间均存在显著的正相关;员工的薪酬制度知觉不仅直接对其任务绩效产生影响,还通过组织承诺对其任务绩效产生间接影响;员工的薪酬制度知觉对其组织承诺水平、任务绩效均有显著的正向预测作用。

关键词：煤炭企业员工薪酬制度知觉组织承诺任务绩效

中小学教师职业成长机会对工作惬意感的影响:工作重塑的中介作用

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贵州师范大学学报（自然科学版） 2021年第6期39卷 115-122页

作者：薛桂英赵小云李梁友淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

为探讨中小学教师职业成长机会与工作惬意感的关系,重点考察工作重塑在其中所起的作用,随机抽取皖北地区536名中小学教师进行问卷调查。结果发现:农村学校教师在职业成长机会、工作重塑、工作惬意感上的得分显著高于城市学校教师,小学... 详细信息

为探讨中小学教师职业成长机会与工作惬意感的关系,重点考察工作重塑在其中所起的作用,随机抽取皖北地区536名中小学教师进行问卷调查。结果发现:农村学校教师在职业成长机会、工作重塑、工作惬意感上的得分显著高于城市学校教师,小学教师在该3个变量上的得分亦显著高于中学教师;职业成长机会、工作惬意感与工作重塑两两之间均存在显著正向关系,且职业成长机会、工作重塑之增加结构性工作资源、增加社会性工作资源、增加挑战性工作要求对中小学教师工作惬意感均有显著的正向预测作用;工作重塑在职业成长机会与工作惬意感之间起显著的部分中介作用。

关键词：中小学教师职业成长机会工作惬意感工作重塑

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高等院校治理体系与治理能力建设的思考

湖北开放职业学院学报 2024年第10期37卷 50-52页

作者：陈敏艳李梁友合肥职业技术学院安徽合肥238000

在国家治理体系和能力现代化建设的大背景下,高等院校治理体系与治理能力建设显得尤为突出和重要。文章以高等院校治理现状分析为突破口,紧扣问题,补足短板,树立现代高等院校治理理念,探寻高等院校治理体系与治理能力建设的有效路径。

关键词：高等院校治理体系治理能力建设

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近五年中国情境下员工工作嵌入研究述评

湖北文理学院学报 2020年第5期41卷 74-79页

作者：李梁友赵小云王漫漫淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

工作嵌入是员工对组织依附性的测量指标,强调联结、匹配、牺牲三个方面.首先回顾近五年中国情境下工作嵌入的概念研究;然后,基于中国情境着重探讨关于工作嵌入新的理论视角,深入分析其维度与测量、预测因素与影响效果;最后,对中国情境... 详细信息

工作嵌入是员工对组织依附性的测量指标,强调联结、匹配、牺牲三个方面.首先回顾近五年中国情境下工作嵌入的概念研究;然后,基于中国情境着重探讨关于工作嵌入新的理论视角,深入分析其维度与测量、预测因素与影响效果;最后,对中国情境下工作嵌入未来的研究方向与趋势进行展望.

关键词：中国情境员工工作嵌入

情绪智力对中职生主观幸福感的影响:有调节的中介效应

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贵州师范大学学报（自然科学版） 2021年第2期39卷 106-111页

作者：李梁友赵小云井立沛淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

采用问卷调查法对皖北地区某市多所中等职业学校的613名中职生进行调查。结果发现:中职生情绪智力、主观幸福感、心理弹性、领悟社会支持两两之间均存在显著的正相关;情绪智力、心理弹性对中职生的主观幸福感均有显著的正向预测作用;心... 详细信息

采用问卷调查法对皖北地区某市多所中等职业学校的613名中职生进行调查。结果发现:中职生情绪智力、主观幸福感、心理弹性、领悟社会支持两两之间均存在显著的正相关;情绪智力、心理弹性对中职生的主观幸福感均有显著的正向预测作用;心理弹性在情绪智力与中职生主观幸福感间起部分中介作用,即情绪智力不仅直接对中职生的主观幸福感产生影响,并且通过心理弹性间接对中职生的主观幸福感产生影响;领悟社会支持对中介效应的前半段路径起着显著的调节作用,即当高领悟社会支持水平时,情绪智力对中职生心理弹性的影响更大。

关键词：中职生情绪智力领悟社会支持心理弹性主观幸福感

基于不变风险最小化的高比例分布式光伏配电网拓扑异常检测

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电力自动化设备 2025年第1期 84-91页

作者：赵健曹子恺高源李梁上海电力大学电气工程学院

高比例分布式光伏接入配电网后，其出力波动导致终端用户功率数据偏移，不满足机器学习中数据独立同分布的要求，导致基于学习的拓扑异常检测方法收敛慢、精度低。为此，提出一种基于不变风险最小化（IRM）方法的高比例分布式光伏配电... 详细信息

高比例分布式光伏接入配电网后，其出力波动导致终端用户功率数据偏移，不满足机器学习中数据独立同分布的要求，导致基于学习的拓扑异常检测方法收敛慢、精度低。为此，提出一种基于不变风险最小化（IRM）方法的高比例分布式光伏配电网拓扑异常检测方法。基于自适应在线深度学习构建配电网数据潮流（DF）模型，利用用户和配电变压器侧的历史量测数据反映量测点有限的配电网中各电气量间的潮流映射关系。基于IRM方法构建配电网DF模型，形成改进的IRM-DF模型，降低高比例分布式光伏接入产生的数据分布偏移对原有DF模型的影响，提升模型的准确性。利用IRM-DF模型代替配电网的节点网络方程，输出各节点关联性矩阵，并利用孤立森林算法筛选出矩阵中的异常点，确定异常拓扑位置。以仿真的低压配电网为例验证了所提方法的准确性和有效性。

关键词：分布式光伏配电网不变风险最小化自适应深度学习数据潮流模型

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用玉米发酵糖化酿酒后的酒糟喂猪效益高

河北农业 1999年第7期 19-19页

作者：郭连祥马晓军李梁友迁安市农业开发办公室迁安市农业开发办公室!邮编:06440