检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会企业在第三次分配中的作用机理研究

社会政策研究 2022年第1期 103-118页

作者：何立军李发戈中国社会治理研究会上海交通大学中国公益发展研究院中共成都市委党校领导科学教研部

第三次分配既是收入分配机制,又是社会治理机制,蕴涵多重社会价值和社会功能。以政府组织、市场组织和社会组织为代表的“三大部门”在参与第三次分配过程中都存在失灵缺陷,制约了第三次分配作用的发挥。社会企业在第三次分配中扮演着... 详细信息

第三次分配既是收入分配机制,又是社会治理机制,蕴涵多重社会价值和社会功能。以政府组织、市场组织和社会组织为代表的“三大部门”在参与第三次分配过程中都存在失灵缺陷,制约了第三次分配作用的发挥。社会企业在第三次分配中扮演着特殊而重要的角色,它通过参与兴办社会事业、为弱势群体和特殊群体赋能、促进社会经济发展、推动公益和商业功能有机融合,弥补了“三大部门”在解决社会问题方面存在的不足。然而,现阶段中国的社会企业数量少、规模小、自我造血能力弱,在第三次分配中发挥的作用还有待提升。未来需要充分发挥社会企业在第三次分配中的积极作用,从制度环境、组织模式、运行机制等层面努力实现变革和超越。

关键词：第三次分配社会企业三大部门失灵

超越公民数字素养技能:领导干部的数字能力及指标体系构建

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

四川行政学院学报 2023年第3期 52-63,102,103页

作者：李发戈中共成都市委党校四川成都610110

领导干部的数字能力是领导干部在数字化环境下完成工作任务、提升工作绩效的关键能力,该能力是在公民数字素养技能基础上发展出来的一种职业能力,但其结构、要求又不同于一般的公民数字素养技能。随着经济、社会和政府数字化转型,领导... 详细信息

领导干部的数字能力是领导干部在数字化环境下完成工作任务、提升工作绩效的关键能力,该能力是在公民数字素养技能基础上发展出来的一种职业能力,但其结构、要求又不同于一般的公民数字素养技能。随着经济、社会和政府数字化转型,领导干部数字能力越来越受到重视,但由于内涵、内容不清晰,不仅领导干部个人难以识别、评估自己的数字能力,组织部门在考察、考核和评价领导干部数字能力上也缺乏科学的参照标准。基于欧盟公民数字能力框架(DigComp)和联合国教科文组织全球数字素养技能参考框架(DLGF)构建的领导干部数字能力体系框架,将领导干部的数字能力分为数字思维、数字决策、数字执行、数字创造、数字安全、数字伦理6个能力域和23个具体能力,旨在帮助领导干部更好地了解、识别、评估自己的数字能力,并为相关部门考察、考核和培训领导干部数字能力提供参考。

关键词：领导干部数字能力公民素养

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

行政伦理视野下的中国古代“官德”

中华文化论坛 2014年第3期3卷 24-31页

作者：李发戈成都市委党校领导科学教研部

古代官德既包括官员的个人道德修养,又包括官员政治和行政活动中遵守的道德规范。从行政伦理的角度来审视古代官德,官德不仅具有自我约束、内部控制的作用,而且作为一种治理方式,官德还是政治正义和行政合理性的基础。

关键词：行政伦理中国古代“官德”

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导干部工作能力与工作绩效评价的要点探析

领导科学 2019年第22期 117-119页

作者：李发戈中共成都市委党校领导科学教研部

受个人综合素质、工作经验、工作态度和组织内外部环境等的影响,领导干部的工作能力和工作绩效存在较大的弹性空间。要正确看待和评价领导干部的工作能力和工作绩效,把能力和绩效作为领导干部选拔任用的重要标准和依据,正确看待领导干... 详细信息

受个人综合素质、工作经验、工作态度和组织内外部环境等的影响,领导干部的工作能力和工作绩效存在较大的弹性空间。要正确看待和评价领导干部的工作能力和工作绩效,把能力和绩效作为领导干部选拔任用的重要标准和依据,正确看待领导干部的潜在能力和现实能力、潜绩效和显绩效,正确看待领导干部的个人能力、个人绩效与团队能力、团队绩效之间的关系。

关键词：领导干部工作能力工作绩效考察考核

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会事业改革中的职能转变与分类管理

西南民族大学学报（人文社会科学版） 2005年第12期26卷 264-266页

作者：李发戈成都市委党校成都行政学院四川成都610081

社会事业改革中,政府要从既是投资者,又是管理者、经营者的多重身份转换角色,推进社会事业举办的多元化、社会化、市场化,并按照管办分离的原则,对社会事业实行分类管理;同时,要通过营造良好的环境,积极引导社会力量参与社会事业的举办。

关键词：社会事业职能转变管办分离分类管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导干部的能力局限及赋能路径

领导科学 2021年第2期 103-106页

作者：李发戈中共成都市委党校领导科学教研部

领导干部的能力局限主要表现在能力结构不合理、能力不足、能力落后、能力迷信等方面。领导干部可以通过学习赋能、借脑赋能、团队赋能、授权赋能、技术赋能、魅力赋能等途径克服自身的能力局限,不断提高履职尽责的水平和绩效。

关键词：领导干部能力局限赋能

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

发挥好社区基金会在"五社联动"中的作用

中国社会组织 2023年第5期 45-46页

作者：何立军李发戈中国社会治理研究会上海交通大学中国公益发展研究院中共成都市委党校成都行政学院

社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源"五社联动"是构建社区治理共同体、凝聚社区治理合力、提升社区治理效能的新抓手、新机制和新动能.社区基金会作为社区慈善资源的主要载体,兼具主体性要素和资源性要素的双重优势... 详细信息

社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源"五社联动"是构建社区治理共同体、凝聚社区治理合力、提升社区治理效能的新抓手、新机制和新动能.社区基金会作为社区慈善资源的主要载体,兼具主体性要素和资源性要素的双重优势,既是"五社联动"多元主体的重要组成部分,同时通过为其他"四社"提供资金等资源支持,推动了不同主体间的互动与合作,为社区治理带来了新动力、新能力和新活力.

关键词：社区志愿者社区基金会治理效能双重优势社区慈善多元主体社区治理主体性要素