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绩效考核误差及应对措施研究

中小企业科技 2007年第5期 108-109页

作者：李六华广西大学

绩效考核过程中的误差是指考核者对被考核者的考核结果与被考核者的实际工作绩效之间的差距。缩小这个误差在人力资源管理的绩效考核环节中非常必要。本文分析了常见的误差并提出相应的应对措施。

关键词：绩效考核误差应对措施

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高校分配制度改革探讨

辽宁教育行政学院学报 2009年第6期26卷 43-44页

作者：李六华怀化学院湖南怀化418008

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键。通过推行校内分配制度改革,建立以效益优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬为特点的校内分配制度,充分发挥工资分配的激励作用,充分调动教师工作的积极性和开创性... 详细信息

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键。通过推行校内分配制度改革,建立以效益优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬为特点的校内分配制度,充分发挥工资分配的激励作用,充分调动教师工作的积极性和开创性,促进教师积极热情地投身于教学科研活动,从而多出成果,快出成果,出好成果。

关键词：高校分配制度改革

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湘西州人口素质问题及对策

民族论坛 2008年第10期 30-31,27页

作者：宋本江李六华湖南省社会科学院怀化学院人事处

人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用,人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的"老、少、边、穷"地区,农村人口和少数民族人口增长率高、人口数量多、整体素质低,严重影响了湘西州经济社会发展和反贫困进... 详细信息

人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用,人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的"老、少、边、穷"地区,农村人口和少数民族人口增长率高、人口数量多、整体素质低,严重影响了湘西州经济社会发展和反贫困进程。本文对湘西州人口素质的现状及原因展开了深入分析,提出了加强教育培训、控制人口增长、转移农村人口等多项措施来提高湘西州人口整体素质,促进人口与经济、社会、环境的协调可持续发展。

关键词：湘西州人口素质

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以“和”为主题打造校园文化

中小学校长 2015年第5期 66-68页

作者：李六华邱志坚广东省珠海市斗门区和风中学广东省珠海市斗门区和风中学安保处

广东省珠海市斗门区和风中学坐落在珠三角最高峰黄杨山下,创建于公元1763年(清乾隆二十八年),至今已有252年的历史,可谓历史悠久,源远流长。学校校名曾几度更易,但校址一直未变,2004年学校举行"百年校庆",复名为和风中学。多年来,学校... 详细信息

广东省珠海市斗门区和风中学坐落在珠三角最高峰黄杨山下,创建于公元1763年(清乾隆二十八年),至今已有252年的历史,可谓历史悠久,源远流长。学校校名曾几度更易,但校址一直未变,2004年学校举行"百年校庆",复名为和风中学。多年来,学校为社会培养出许许多多的优秀人才,其中不乏商界翘楚,政坛精英,学者名流。校友遍布世界各地。一、历史进程中的和风中学和风书院创立之时。

关键词：校园文化百年校庆黄槐黄杨山历史进程复名珠海市斗门区八年和谐发展校史

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普通高校分配制度存在的问题及完善建议

怀化学院学报 2009年第4期28卷 103-105页

作者：李六华怀化学院人事处湖南怀化418008

我国普通高校现有的分配制度中存在诸如岗位职责不明确、注重身份管理、考核体系不健全、因津贴差距过大而影响激励效果等问题,针对分配制度中存在的这些问题及其影响因素进行了分析,在此基础上就如何完善分配制度提出了一些改进建议。

关键词：优劳优酬延期分配知识员工管理

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高校教师绩效考核指标体系设计研究

职业圈 2007年第4X期 36-37页

作者：李六华黎会湖南怀化学院湖南怀化418008 广西大学商学院广西南宁530004

绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体,同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。文章参考当前我国普通高校绩效考评的常规模式,结合湖南怀化学院的实际,阐述了绩效考评指标的设计原则和确定步骤,设... 详细信息

绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体,同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。文章参考当前我国普通高校绩效考评的常规模式,结合湖南怀化学院的实际,阐述了绩效考评指标的设计原则和确定步骤,设计了适合本校的高校教师绩效考核指标。

关键词：绩效考评指标设计原则确定步骤

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关于怀化学院大学生就业状况的调查报告

出国与就业(就业版) 2011年第11期 63-64页

作者：张应军李六华怀化学院艺术设计系

怀化学院经过50多年的建设和发展,学校已拥有文、理、教、工、管、经、法、农等八大学科门类,形成了以本科教育为主,师范教育与非师范教育并重,为地方经济和社会发展服务的开放性、应用性、多科性的教学型本科院校。学校现有19个教学系... 详细信息

怀化学院经过50多年的建设和发展,学校已拥有文、理、教、工、管、经、法、农等八大学科门类,形成了以本科教育为主,师范教育与非师范教育并重,为地方经济和社会发展服务的开放性、应用性、多科性的教学型本科院校。学校现有19个教学系、部,九大学科门类,40个本科专业。学校面向全国25个省、市、自治区招生,有全日制本、专科学生14400余人。

关键词：大学生就业怀化学院就业观

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企业人力资源绩效评估的理论探讨

商场现代化 2007年第12Z期 283-283页

作者：李六华怀化学院人事处

企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。

关键词：企业人力资源绩效评估理论探讨

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企业人力资源开发与规划创新模式研究

集团经济研究 2007年第12S期 337-337页

作者：李六华怀化学院人事处

一．企业人力资源开发与规划概述（一）企业人力资源开发与规划概念及内涵人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人... 详细信息

一．企业人力资源开发与规划概述（一）企业人力资源开发与规划概念及内涵人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源开发与规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标，适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，并且最经济地使用人力资源，使其产生最大的效率。

关键词：企业人力资源开发规划资源使用利用信息经营方针组织适时经济