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动态能力理论研究现状与热点的文献可视化分析

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科技进步与对策 2019年第11期36卷 153-160页

作者：孟韬李佳雷东北财经大学国际商学院东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

动态能力作为企业管理领域的核心理论受到学者广泛关注,但目前国内缺少对其直观可视化的概览性回顾。而且,互联网时代下企业管理环境发生了巨变,亟需对动态能力的理解进行更新。基于文献计量分析方法,应用CiteSpace软件对Web of Science... 详细信息

动态能力作为企业管理领域的核心理论受到学者广泛关注,但目前国内缺少对其直观可视化的概览性回顾。而且,互联网时代下企业管理环境发生了巨变,亟需对动态能力的理解进行更新。基于文献计量分析方法,应用CiteSpace软件对Web of Science(WOS)和中国知网(CNKI)中以动态能力为主题的文献进行可视化分析并形成知识图谱。结果发现,动态能力研究热度呈逐步上升趋势,美国、中国和欧洲学者是该领域的主要研究力量,动态能力扎根于经济与管理学跨学科研究,Teece、焦豪和魏江等学者为核心研究主体,但也存在发文机构和作者间合作网络较分散的问题。基于分析结果,提出继续加强中国学者在国际上的对话质量;强化学者、机构、国家间合作网络;拓展对新组织现象解释力等3个未来发展趋势。

关键词：动态能力研究现状热点文献可视化分析科学知识图谱

共享经济组织:数字化时代的新组织性质与成长动因

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经济管理 2021年第4期43卷 191-208页

作者：孟韬李佳雷东北财经大学国际商学院辽宁大连116025 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

共享经济近年来成为影响全球的经济现象,催生了Airbnb、Uber、滴滴出行和共享单车等商业实践,被称为"共享经济组织"的新兴组织模式随之发展起来。该类组织快速成长的同时给企业组织理论带来了挑战,成为组织研究的前沿领域。基于组织生态... 详细信息

共享经济近年来成为影响全球的经济现象,催生了Airbnb、Uber、滴滴出行和共享单车等商业实践,被称为"共享经济组织"的新兴组织模式随之发展起来。该类组织快速成长的同时给企业组织理论带来了挑战,成为组织研究的前沿领域。基于组织生态学"选择—适应—保留"的理论分析框架,本文论证了共享经济组织的性质及其竞争优势来源,提出共享经济组织是新兴的特殊平台组织模式,区别于传统层级组织,能够同时实现交易成本与组织成本的降低;从组织内部来看,"资源编排性""自组织性"与"多元补偿性"的融合是共享经济组织区别于其他新组织形式、实现快速成长的动因;进一步提出共享经济组织成长的整合模型及研究命题。

关键词：共享经济共享经济组织新组织组织性质

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中国分享经济组织的分类与比较研究

经济社会体制比较 2019年第5期 149-158页

作者：孟韬李佳雷郝增慧东北财经大学国际商学院东北财经大学工商管理学院东北财经大学经济学院

分享经济依托互联网信息技术而迅速发展成为一种新兴的经济模式。分享经济也是一种组织模式,能够有效整合双边市场资源与需求,实现组织绩效。虽然经济管理领域对分享经济的研究已经成为热点,但是从企业组织理论视角出发对分享经济的研... 详细信息

分享经济依托互联网信息技术而迅速发展成为一种新兴的经济模式。分享经济也是一种组织模式,能够有效整合双边市场资源与需求,实现组织绩效。虽然经济管理领域对分享经济的研究已经成为热点,但是从企业组织理论视角出发对分享经济的研究十分不足,对中国分享经济的研究更是匮乏。文章基于横向交易市场的理论框架,运用类型学分类研究方法,收集并分析了中国126个案例企业相关数据,试图回答如何界定中国分享经济组织分类的问题。研究结果发现,中国分享经济组织类型主要集中在"交易中心型"和"用户匹配型"两类,呈现出与国外不同的高"平台中介性"和低"社会性"特点。文章最后还比较分析了中国分享经济组织形成的原因和发展趋势。

关键词：分享经济组织模式平台组织横向交易市场

基于多任务委托代理模型招聘专员激励问题的分析--以A公司为例

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智能计算机与应用 2020年第3期10卷 119-123,127页

作者：李佳雷严广乐上海理工大学管理学院上海200093

为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通过筛选简历、面试、交谈获得应聘者的直接信息和通过电话、邮件、委托机构等方式对应聘者的背景进行调查... 详细信息

为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通过筛选简历、面试、交谈获得应聘者的直接信息和通过电话、邮件、委托机构等方式对应聘者的背景进行调查获得间接信息。由于间接信息获取比较困难,招聘专员会利用信息优势隐匿真实的努力水平,存在损害企业利益的道德风险,降低招聘的有效性。为了使招聘专员在2项任务上能够合理地分配努力程度,本文构建了多任务委托-代理模型。分析表明,招聘专员所承担任务被观测的难易程度及任务之间努力成本的相互关系对激励强度系数有着重要的影响。为防企业对招聘专员激励效能的弱化,文章最后提出相应的制度设计。

关键词：招聘专员有效招聘多任务委托代理模型背景调查激励机制设计

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数字经济时代下企业组织惯性的重构路径研究

管理案例研究与评论 2020年第2期13卷 170-184页

作者：孟韬李佳雷东北财经大学国际商学院辽宁大连116025 东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

组织惯性研究中"选择决定论"与"组织适应论"的视角冲突,割裂了企业对组织惯性的认知,难以形成相匹配的应对模式。文章从资源基础理论视角切入设计案例研究,研究发现企业组织惯性的重构路径会经历三个主要阶段:(1)组织外围结构先行演化,... 详细信息

组织惯性研究中"选择决定论"与"组织适应论"的视角冲突,割裂了企业对组织惯性的认知,难以形成相匹配的应对模式。文章从资源基础理论视角切入设计案例研究,研究发现企业组织惯性的重构路径会经历三个主要阶段:(1)组织外围结构先行演化,不断试错,形成可被纳入核心结构的能力;(2)基于形成的能力进行资源动员,丰富可能的资源和能力组合方案;(3)通过解构与重组惯性的方式构建动态调节机制。研究结论有助于丰富组织惯性和资源基础的研究文献,弥合了组织惯性研究的视角冲突,在组织变革中引入了管理者的资源管理能力;同时可为企业无法准确识别环境变化时提供一个处理组织惯性的可行指导方案,促使企业组织的成长演化过程向进化转变。

关键词：组织惯性资源编排重构组织变革跨案例研究

基于突变理论公共突发事件群体恐慌行为的分析——以A企业物流分拣厂为例

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物流科技 2020年第11期43卷 30-33页

作者：李佳雷严广乐上海理工大学管理学院上海200093

为了研究如何有效地控制与预防密集人员在公共突发事件中引起恐慌行为,文章以A企业物流分拣厂火灾人员逃生情况为例进行分析,并假设该厂房逃生人员恐慌行为的产生主要受到外部压力与认知水平两个因素的影响,通过采用突变理论新视觉分析... 详细信息

为了研究如何有效地控制与预防密集人员在公共突发事件中引起恐慌行为,文章以A企业物流分拣厂火灾人员逃生情况为例进行分析,并假设该厂房逃生人员恐慌行为的产生主要受到外部压力与认知水平两个因素的影响,通过采用突变理论新视觉分析了密集人员恐慌行为产生的演化机理,解释了密集人员在外部压力与自身认知水平两个因素的交互作用下恐慌行为产生的规律性。最后,根据分析的结果提出针对性的管理措施,为人员密集场所发生突发事件后的应急救援与安全预防管理提供一定的理论指导。

关键词：人员密集场所突发事件恐慌行为突变理论预防管理

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中国“魔”镜

中华遗产 2012年第5期 128-141页

作者：金文王趁意（图）雷李佳（图）

镜子难道只是镜外之物的简单反照？在文人墨客的笔下，我们看到的铜镜有着更为玄妙的用处：驱除邪魔歪道的照妖镜、看穿五脏六腑的照骨镜、洞察人心欲望的窥心镜…一人们为镜痴，为镜狂，直至为镜送命。而这一切，都源于这寻常之物里有... 详细信息

镜子难道只是镜外之物的简单反照？在文人墨客的笔下，我们看到的铜镜有着更为玄妙的用处：驱除邪魔歪道的照妖镜、看穿五脏六腑的照骨镜、洞察人心欲望的窥心镜…一人们为镜痴，为镜狂，直至为镜送命。而这一切，都源于这寻常之物里有种说不满道不明的“魔力”。

关键词：国家博物馆隋代中国 "魔"镜

分享经济组织的资源管理和能力构建互动过程——基于资源编排理论视角的多案例研究

维普期刊数据库评论

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维普期刊数据库

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管理学季刊 2020年第2期5卷 90-116,146-147页

作者：孟韬李佳雷郝增慧东北财经大学国际商学院东北财经大学工商管理学院东北财经大学经济学院

为什么以分享经济为载体的新兴企业组织(或称分享经济组织)能在短时间内获得高成长?资源编排理论作为连接组织资源行动和动态能力的桥梁,提供了一个新的理论视角。本文基于理论抽样对滴滴出行、得到、哈啰出行三个企业进行跨案例对比研... 详细信息

为什么以分享经济为载体的新兴企业组织(或称分享经济组织)能在短时间内获得高成长?资源编排理论作为连接组织资源行动和动态能力的桥梁,提供了一个新的理论视角。本文基于理论抽样对滴滴出行、得到、哈啰出行三个企业进行跨案例对比研究,通过对多来源数据资料的逐级编码,识别出组织发展中资源管理与能力构建互动过程的三个核心机制:第一,价值识别;第二,技术赋能;第三,价值重构。文章响应了学者们对分享经济组织研究的呼吁,揭示了分享经济组织中资源价值再实现的路径,实现了资源编排理论在分享经济和数字经济环境下的融通,探讨了分享经济组织设计理念的可行性。

关键词：分享经济分享经济组织资源编排案例研究

老而弥新:耦合型开放式创新驱动的中国制造企业服务化和数字化协同共演研究

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产业经济评论（山东） 2022年第4期21卷 66-97页

作者：孟韬赵非非李佳雷李东轩东北财经大学国际商学院辽宁省大连市116025 东北财经大学工商管理学院辽宁省大连市116025 大连交通大学经济管理学院辽宁省大连市116028

随着全球制造企业外部环境日趋开放,中国制造企业正处于“创新驱动”引领的服务化和数字化双重叠加态势下,但其演化过程和实现机制不甚清晰。本文以一家拥有91年历史的中国制冷行业“活化石”——大连冰山集团有限公司(以下简称“冰山... 详细信息

随着全球制造企业外部环境日趋开放,中国制造企业正处于“创新驱动”引领的服务化和数字化双重叠加态势下,但其演化过程和实现机制不甚清晰。本文以一家拥有91年历史的中国制冷行业“活化石”——大连冰山集团有限公司(以下简称“冰山集团”)为例,探讨耦合型开放式创新对企业服务化和数字化的影响以及企业服务化与数字化动态协同演化过程两个研究问题。研究发现:(1)多维机会窗口下,耦合型开放式创新呈现出创新模式的差异化堆垒配置以及合作对象的多元化时序协同2个特征。(2)耦合型开放式创新与企业服务化和数字化相互影响、相互促进。企业服务化演化经历“探索—参与—扩展—应用”过程,与之相对,企业数字化演化经历“启动—发展—实施—应用”过程。(3)服务化与数字化在协同演化和动态融合中依次形成基于互联网的产品服务系统、基于物联网的产品服务系统和智能产品服务系统3种演化结果。(4)整个动态协同演化依次表现为“外需倒逼式”“资本助推式”“制度引致式”“场景驱动式”4种演化模式。不同阶段间遵循“开发增量用户”“强化用户黏性”“重设组织身份”3种核心实现机制。本文能够贡献于现有文献对于开放式创新、服务化和数字化关系考量不足造成的研究缺口,同时建立起企业服务化和数字化间的对应关系,对数字经济时代老字号制造企业重新焕发活力具有一定的启发意义。

关键词：耦合型开放式创新服务化数字化案例研究