检索结果-南通市图书馆

审计研究 2002年第2期 53-55页

作者：李书锋湖南大学会计学院

财政部发布的《企业会计准则———固定资产》 ,对固定资产的确认、计量、减值等方面进行了规范。这些规范不仅对固定资产的核算产生重大影响 ,也对固定资产的审计提出了新的要求。

关键词：固定资产企业会计准则审计判断会计确认初始计量折旧固定资产减值固定资产后续支出审计方法

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可再生能源发展的财政政策研究 1

不确定性、政府激励机制与可再生能源技术进步

2011年

作者：李书锋

本书主要从这几个方面来讲述再生资源：1可再生能源发展的机遇与存在的问题，2财政政策：促进可再生能源发展的基本手段，3可再生能源财政政策的基本框架，4技术支撑：促进可再生能源技术进步的财政政策分析，5微观治理：规范可再生能... 详细信息

ISBN: (纸本)9787202059432

本书主要从这几个方面来讲述再生资源：1可再生能源发展的机遇与存在的问题，2财政政策：促进可再生能源发展的基本手段，3可再生能源财政政策的基本框架，4技术支撑：促进可再生能源技术进步的财政政策分析，5微观治理：规范可再生能源企业行为的财政政策分析，6宏观保障：对可再生能源财政政策公平与效率的分析，7对我国可再生能源财政政策的效果分析与政策建议。

关键词：可再生能源能源政策:财政政策研究中国

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科技进步与对策 2009年第5期26卷 89-91页

作者：李书锋四川大学经济学院四川成都610064

当前,制约我国可再生能源发展的最大因素是技术落后,而不确定性又是制约其技术进步的主要障碍。以最新的技术研发范式为依托,利用委托代理模型,通过研究政府激励行为与导致企业研发不确定性各因素之间的关系,为政府部门设计有效的研发... 详细信息

当前,制约我国可再生能源发展的最大因素是技术落后,而不确定性又是制约其技术进步的主要障碍。以最新的技术研发范式为依托,利用委托代理模型,通过研究政府激励行为与导致企业研发不确定性各因素之间的关系,为政府部门设计有效的研发激励机制,以最大化财政资金支出的效益提供思路。

关键词：可再生能源不确定性技术进步激励机制

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河北有色金属资源与产业开发研究

河北有色金属资源与产业开发研究

我国转变经济发展方式的内在要求与实现路径——基于经济和谐增长的视角

2015年

作者：李书锋

本书包括有色金属资源开发的重要性、河北铜矿资源与产业开发、河北铅锌矿资源与产业开发、河北铝土矿资源与产业开发、河北银矿资源与产业开发等内容。

ISBN: (数字)9787202101582

关键词：

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内蒙古社会科学 2009年第5期30卷 94-98页

作者：李书锋中共河北省委党校管理学部河北石家庄050061

纵观经济发展的历史进程,可以看出,经济和谐增长符合时代的需求。经济和谐增长的内涵体现了科学发展观的内在要求,是一种理想的经济发展方式。我国社会经济问题的解决迫切需要经济和谐增长理念的引导,只有在构筑现代产业体系、自主创新... 详细信息

纵观经济发展的历史进程,可以看出,经济和谐增长符合时代的需求。经济和谐增长的内涵体现了科学发展观的内在要求,是一种理想的经济发展方式。我国社会经济问题的解决迫切需要经济和谐增长理念的引导,只有在构筑现代产业体系、自主创新、节能减排等方面狠下功夫,切实转变经济发展方式,才能实现国民经济又好又快发展。

关键词：经济发展方式经济和谐增长内在要求路径

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建立国有企业财务治理结构

中南财经大学学报 2001年第2期 114-117页

作者：李书锋龚光明中南财经政法大学会计学院湖北武汉430064 中国石油与天然气股份有限公司北京100013

本文以新制度经济学的基本原理 ,对我国国有企业财务制度缺陷作了剖析 ;提出了重构合理产权结构、确立新的财务目标 ,建立具有激励约束、高效、灵活、富有创造力的国有企业财务治理结构新构想。

关键词：国有企业财务治理结构制度创新

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规范企业会计行为提高会计信息质量

中国农业会计 2006年第8期 4-5页

作者：李书锋中央民族大学管理学院

2006年2月15日，财政部在北京人民大会堂举行会计审计准则体系发布会，发布了39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，这标志着与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。企业会计准则体系，将自2007年1... 详细信息

2006年2月15日，财政部在北京人民大会堂举行会计审计准则体系发布会，发布了39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，这标志着与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。企业会计准则体系，将自2007年1月1日起在上市公司施行；注册会计师审计准则体系，自2007年1月1日起在境内会计师事务所施行。新的企业会计准则体系，由l项基本准则、38项具体准则和相关应用指南构成。

关键词：企业会计行为会计信息质量审计准则体系会计准则体系注册会计师北京人民大会堂企业会计准则会计师事务所国际惯例上市公司

我国可再生能源发展的经济学分析——基于租金理论视角

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经济问题 2008年第7期347卷 13-16页

作者：李书锋四川大学经济学院成都610064

在常规能源资源逐步耗竭,生态环境日益恶化的背景下,可再生能源逐步替代常规能源成为大势所趋。但是目前我国可再生能源不仅没有与经济同步发展,甚至出现了常规能源对可再生能源的反替代。试图通过租金理论,分析我国可再生能源发展滞后... 详细信息

在常规能源资源逐步耗竭,生态环境日益恶化的背景下,可再生能源逐步替代常规能源成为大势所趋。但是目前我国可再生能源不仅没有与经济同步发展,甚至出现了常规能源对可再生能源的反替代。试图通过租金理论,分析我国可再生能源发展滞后的经济学原因,从而为我国加快发展可再生能源提出一些有针对性的政策建议。

关键词：可再生能源反替代租金理论

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区域协调发展的战略研究

区域协调发展的战略研究

作者：李书锋郑州大学

学位级别：硕士

加快中西部地区资源开发和经济发展的步伐，实现区域协调发展，对协调国内各种经济关系，实现国民经济持续快速发展具有重要意义。本文从剖析当前我国区域发展差距的现状入手，论述了加快中西部地区的意义和作用，从完善宏观区域政策和... 详细信息

加快中西部地区资源开发和经济发展的步伐，实现区域协调发展，对协调国内各种经济关系，实现国民经济持续快速发展具有重要意义。本文从剖析当前我国区域发展差距的现状入手，论述了加快中西部地区的意义和作用，从完善宏观区域政策和加快中西部发展两个维度提出了实现区域协调发展的政策建议。作者认为，应从全国角度科学地制定分区域的经济发展战略，合情合理地确定一个区域的发展方向，建立内循环与外循环相结合的区域经济关系，区域战略的制定始终贯彻市场的观念，政府要积极推动中西部要素市场的建立，有计划、有重点地培育经济发展核心区，加大中西部地区改革力度，扩大对外开放，积极建设以高新技术产业为核心的增长极轴，大力发展中西部地区的乡镇企业，多种手段促进东中西部地区横向经济联合与合作，切实推进中西部地区经济体制和经济增长方式两个根本性转变。

关键词：区域政府协调发展

我国皮划艇激流回旋教练员人力资源现状及开发研究

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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我国皮划艇激流回旋教练员人力资源现状及开发研究

作者：李书锋河南大学

学位级别：硕士

当人类步入21世纪,时代给这个世纪划上了一个“知识经济”的标签,一个国家、一个民族要生存,就要尊重、适应这个时代的要求。作为国家、民族支撑载体的人力资源,将成为这个时代最主要的主题,所以,任何一项事业若要可持续发展都必须高度... 详细信息

当人类步入21世纪,时代给这个世纪划上了一个“知识经济”的标签,一个国家、一个民族要生存,就要尊重、适应这个时代的要求。作为国家、民族支撑载体的人力资源,将成为这个时代最主要的主题,所以,任何一项事业若要可持续发展都必须高度重视“人”这一决定性因素,重视人的整体素质的提升,重视人力资源的开发。中国竞技体育的发展亦必须顺应时代的要求,并优先考虑人力资源的开发与利用,我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的水平如何,在很大程度上决定着项目的发展水平。对此,本研究采取“以点带面”的研究思路,借助人力资源开发与管理的相关理论,切实了解我国皮划艇激流回旋教练员队伍的现实状况,找出影响我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的因素,探讨我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的策略,以满足运动队及伦敦奥运战略人力资源培养要求,找出一条适合我国国情的皮划艇激流回旋教练员发展道路,为有关领导决策层制定人力资源开发战略和采取积极的发展对策提供理论参考,为进一步促进我国皮划艇激流回旋事业的可持续发展提供有益参考,这正是本研究的意义所在。本文运用体育社会学、体育心理学、体育管理学等相关学科知识,采用文献资料法、调查法、数理统计法等研究方法,把范围选定截至到2010年6月,我国皮划艇激流回旋项目省级及省级以上水上训练基地、国际划船中心、水上运动学校等全体的教练员。同时结合调查问卷、专家访谈,在分析的基础上得出以下结论;1目前,我国激流教练员队伍性别比量差距较大、职称结构较为合理,但高学历(研究生学历以上)的人才又相对缺乏。2教练员对科研感兴趣,有70%以上的教练员近3年发表过自己的论著。英语语言交流和计算机使用情况有待进一步的提高。3教练员热爱自己的训练工作,并具有较强的创新意识。4教练员都能认识到岗位培训的重要性,但由于培训内容过于陈旧等原因,总体参加次数不太乐观。5教练员期望在住房及子女的升学、就业等方面得到帮助,认为最佳的激励方式是物质激励和精神激励相结合的方式。6运动员退役之后直接进入教练员岗位,为我国激流教练员的主要来源方式,但教练员之间缺乏流动性。7影响我国皮划艇激流回旋教练员人力资源开发的主客观因素分别是:1)、我国在该项目上的总体发展规划,2)、激流回旋运动的普及程度及发展水平,3)、教练员岗位培训因素,4)、激励机制,5)、我国激流教练员人才流动机制,6)、主管部门对激流回旋项目的重视程度,7)、考评制度及晋升制度等7个主要的客观因素。以及:1)、工作的事业心、责任感、敬业精神,2)、工作的兴趣,3)、明确的奋斗目标,4)、执教的动机,5)、重视自身的不断学习5个主观因素。为了促进教练员人力资源的开发,本研究提出了以下建议:1国家体育总局水上运动管理中心的主管部门领导,要重视我国皮划艇激流回旋教练员人力资源的开发,制定出切实、有效、可行的开发的法规、政策。另外,加大对皮划艇项目资金的投入,重要的是加强市场运作,扩大资金来源。2加大通过媒体、网络以及开办关于激流回旋的杂志等一些现代传媒工具和自己培养的激流明星,扩大宣传,提高激流运动的社会影响力。3通过扩大培训途径、整合培训内容、突出培训教材、规范考核方式等完善教练员岗位培训体系。4打破论资排辈的现象,年轻教练员、要大胆培养,注重教练员的精神激励,采用物质奖励和精神奖励合理搭配的最佳激励机制。5通过政策、法规,完善教练员流动制度,使人才合理布局最终实现互动,互通有无,互相交流。在人力资源配置方面,采用以市场调配为主,部门配置为辅的方针,对我国皮划艇激流回旋进行最优的资源配置。6将竞争机制引入人事任用,推行公开选拔、考试录用、竞争上岗、民主推荐等制度,优化教练员用人环境,加强教练员团队合作及自我开发意识,实现自我与组织的双赢。

关键词：皮划艇激流回旋教练员人力资源开发