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北欧高校科研数据管理服务调研及启示

图书馆学研究 2024年第6期 70-81页

作者：封洁中南财经政法大学图书馆

采用网络调研法和内容比较分析法,从科研数据管理政策体系、科研数据管理组织模式、科研数据管理服务内容三方面对23所QS2024年世界大学排名前500的北欧高校的科研数据管理服务现状进行调查分析。调研发现,北欧高校的科研数据管理服务... 详细信息

采用网络调研法和内容比较分析法,从科研数据管理政策体系、科研数据管理组织模式、科研数据管理服务内容三方面对23所QS2024年世界大学排名前500的北欧高校的科研数据管理服务现状进行调查分析。调研发现,北欧高校的科研数据管理服务水平整体较高,具有完备的科研数据政策体系、专业的科研数据服务团队、嵌入科研数据生命周期的服务内容以及密切的高校间合作等特点。启示我国高校应通过构建协同完备的科研数据政策体系、开展校内校外的科研数据服务合作、提供全生命周期的细粒度科研数据服务、聚焦数字素养推动科研数据服务升级等举措,提升我国科研数据管理的服务水平。

关键词：北欧高校科研数据科研数据管理

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企业股权网络结构与股价暴跌风险——来自中国市场的证据

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系统工程理论与实践 2024年第3期44卷 836-852页

作者：何琳洁谢志华邓芳常璐湖南师范大学商学院长沙410081 北京工商大学商学院北京100048

与传统的企业股权关系相比,日益复杂的交叉持股形成的股权网络使企业能够更好地获得信息和资源,从而缓解企业各类风险.但股权网络结构对企业股价暴跌风险的影响机理尚不明晰.本文采取社会网络分析方法,基于2007–2021年中国市场数据,考... 详细信息

与传统的企业股权关系相比,日益复杂的交叉持股形成的股权网络使企业能够更好地获得信息和资源,从而缓解企业各类风险.但股权网络结构对企业股价暴跌风险的影响机理尚不明晰.本文采取社会网络分析方法,基于2007–2021年中国市场数据,考察了上市企业股权网络结构特征对股价暴跌风险的影响机制.研究发现,在中国市场上,居于股权网络结构的战略位置,能够为企业带来协同治理优势.居于网络核心位置的企业,可以凭借信息与资源优势,以及声誉机制等治理手段,部分消除控股股东与管理者之间的信息不对称,治理管理者窖藏坏消息行为,从而削弱企业未来股价暴跌风险.这一结论经过一系列稳健性检验后仍然成立.进一步研究表明,产权制度和区域经济发展差异并不影响股权网络结构对企业股价暴跌风险的抑制作用,但在非国有企业和经济欠发达地区的企业,该治理效果更为明显.本文的研究结果证实企业股权网络结构形成的社会关系有助于改善企业内部治理环境,拓展丰富了企业股价暴跌风险影响因素的研究,对防范企业股价暴跌风险具有重要的实践意义.

关键词：股权网络结构股价暴跌风险网络中心性

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教育、科技、人才一体化赋能新质生产力：趋势、挑战与应对

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人口与经济 2024年第4期 9-14+18页

作者：陈书洁首都经济贸易大学劳动经济学院

习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，并指出要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，这为人才高质量发展推进新质生产力加快形成提供了... 详细信息

习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，并指出要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，这为人才高质量发展推进新质生产力加快形成提供了基本遵循。构建新质人才生态系统、发展新质生产力、实现中国式现代化，这构成了当前我国经济社会发展的主线脉络，可见，教育、科技、人才的相互支撑与一体化融合发展，以及科技、人才、创新的彼此互动，已经成为当前我国从人口红利转向人才红利的最重要抓手。有鉴于此，《人口与经济》特别约请我国人才学者就“以人才高质量发展推进新质生产力加快形成”议题展开集中探讨，旨在阐明我国新质生产力发展与新质生产力人才理念彼此之间的关联，以及人才发展对新质生产力形成的重要推进作用，并基于人才发展视角指明当前我国新质生产力发展过程中急需关注的诸多内容。

关键词：新质生产力人才高质量发展人才强国战略创新

人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

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中国软科学 2024年第5期 1-13页

作者：孙锐孙雨洁中国人事科学研究院人才理论与技术研究室北京100101 同济大学经济与管理学院上海200092

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:... 详细信息

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

关键词：人才高地演化过程形成机理生成模式

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