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组织行为与管理

差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量

丛书名：全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程“十二五”规划系列教材

2017年

作者：朱颖俊

本书作者从管理者与组织行为管理、个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与管理、领导行为与管理、组织设计与管理等方面阐述了组织行为与管理的基本原理和现实应用。

ISBN: (数字)9787568030434

ISBN: (纸本)9787568030434

关键词：组织管理学高等学校教材组织行为学

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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科技进步与对策 2011年第16期28卷 1-4页

作者：朱颖俊白涛华中科技大学管理学院湖北武汉430074

从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术... 详细信息

从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。

关键词：差错管理文化组织创新组织绩效中介作用

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建立现代企业制度与企业税制结构优化研究

税务研究 1997年第3期 8-12页

作者：朱颖俊华中理工大学工商管理学院财政税收系

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，是“九五”期间我国经济体制改革的核心。其面临的主要问题是在企业内部和外部两个方面，企业内部是清晰的产权问题，企业外部是平等的竞争环境问题。创造平等的竞争环境涉及到很多方面，其... 详细信息

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，是“九五”期间我国经济体制改革的核心。其面临的主要问题是在企业内部和外部两个方面，企业内部是清晰的产权问题，企业外部是平等的竞争环境问题。创造平等的竞争环境涉及到很多方面，其中，公平、统一、有效的税收制度和严格的税收征管是一个重要方面。企业税制结构是指税收制度在企业范围内的格局，包括税种的构成及各税种在其中所占的地位。现代企业制度与企业税制结构有着内在的联系，本文以此为出发点，指出并分析了我国企业现行税制结构中存在的问题，提出了优化企业税制结构的具体建议和设想。

关键词：税制结构优化建立现代企业制度社会保险税资本利得税税种结构主体税种企业所得税现行税制土地增值税税收制度

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论我国企业开展税收筹划的必要性和可行性

华中科技大学学报（社会科学版） 1997年第4期12卷 69-72页

作者：朱颖俊华中理工大学工商管理学院财政税收系

企业税收筹划是市场经济的必然产物，是企业利益驱使的必然结果。通过税收筹划，企业不仅可以规范自己的生产经营行为，而且可以正确处理企业与国家之间的关系。守法、综合、经济等企业税收筹划的基本原则，以及国家税法的保障及国内外... 详细信息

企业税收筹划是市场经济的必然产物，是企业利益驱使的必然结果。通过税收筹划，企业不仅可以规范自己的生产经营行为，而且可以正确处理企业与国家之间的关系。守法、综合、经济等企业税收筹划的基本原则，以及国家税法的保障及国内外既有的企业税收筹划的理论和实践都为我国企业开展税收筹划提供了可行的保证。

关键词：企业税收筹划必要性可行性

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论我国企业税制结构优化

华中科技大学学报（社会科学版） 1997年第2期12卷 23-27页

作者：朱颖俊华中理工大学

企业税制结构是指税收制度在企业范围内的格局，包括税种的构成及各税种在其中所占的地位。现代企业制度与企业税制结构有着内在的联系，本文以此为出发点，从企业税种结构和企业税收级的结构两方面，指出并分析了我国企业现行税制结构... 详细信息

企业税制结构是指税收制度在企业范围内的格局，包括税种的构成及各税种在其中所占的地位。现代企业制度与企业税制结构有着内在的联系，本文以此为出发点，从企业税种结构和企业税收级的结构两方面，指出并分析了我国企业现行税制结构中存在的问题。

关键词：现代企业制度企业税制结构优化

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研究型高校科研考核模式与创新的关系

高等工程教育研究 2012年第1期60卷 145-150页

作者：龙立荣王海庭朱颖俊华中科技大学管理学院

提高研究型高校科研创新绩效对推动我国创新战略的发展至关重要。绩效考核作为组织人力资源管理的一项重要制度体系,对个人创新意愿与组织创新绩效都有显著影响。本文从考核目标难度与考核周期长短两个视角将研究型高校的科研考核划分... 详细信息

提高研究型高校科研创新绩效对推动我国创新战略的发展至关重要。绩效考核作为组织人力资源管理的一项重要制度体系,对个人创新意愿与组织创新绩效都有显著影响。本文从考核目标难度与考核周期长短两个视角将研究型高校的科研考核划分为达标型、激进型、契约型和发展型四种模式,并分别论述不同考核模式对高校教师渐进性创新和突破性创新绩效的影响。最后,本文从教师的个人创新能力、创新内在动机与科研考核模式的匹配视角,构建了基于个体差异的多元绩效考核体系,对研究型高校如何提高整体创新绩效具有重要指导意义。

关键词：科研考核模式渐进性创新突破性创新创新绩效

差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响:创新效能感的调节效应

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中国人力资源开发 2014年第17期31卷 23-29页

作者：朱颖俊裴宇华中科技大学管理学院

本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企... 详细信息

本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系。这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示。

关键词：差错管理文化员工创新行为心理授权创新效能感

组织伦理气氛与成员信息伦理行为关系的实证研究

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情报杂志 2011年第3期30卷 202-206,F0003页

作者：朱颖俊黄瑶佳华中科技大学管理学院武汉430074

信息伦理行为涉及一切信息使用的对与错。目前关于信息伦理行为的研究多为理论探讨。在已有研究基础之上提出组织伦理气氛与信息伦理行为的假设关系。以中国企业为背景进行问卷调查,运用相关分析和回归分析对调查问卷进行分析,证明企业... 详细信息

信息伦理行为涉及一切信息使用的对与错。目前关于信息伦理行为的研究多为理论探讨。在已有研究基础之上提出组织伦理气氛与信息伦理行为的假设关系。以中国企业为背景进行问卷调查,运用相关分析和回归分析对调查问卷进行分析,证明企业独立判断导向伦理气氛与信息伦理行为呈正相关性;功利导向伦理气氛与信息伦理行为呈负相关关系。

关键词：组织伦理气氛信息伦理行为实证研究

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先进管理技术在我国低效应用成因探析

华中科技大学学报（社会科学版） 1999年第2期14卷 67-71页

作者：朱颖俊田志龙华中理工大学管理学院

改革开放以来，不少西方先进的现代企业经营管理思想被介绍到我国。企业“向管理要效益”已逐渐成为一种共识。但相当一部分企业不能及时应用这些先进的管理技术，即使一些企业引进了有关的先进管理技术，但收效普遍甚微；而国内的“三... 详细信息

改革开放以来，不少西方先进的现代企业经营管理思想被介绍到我国。企业“向管理要效益”已逐渐成为一种共识。但相当一部分企业不能及时应用这些先进的管理技术，即使一些企业引进了有关的先进管理技术，但收效普遍甚微；而国内的“三资”企业却很容易地接受现代管理思想和方法，且很有成效。

关键词：现代管理技术应用现状