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老同志之友（上半月） 2024年第9期 18-19页

作者：杨学友不详

母亲虽系高龄且体弱多病,但每月有3600余元的退休金,为此,儿子立遗嘱时将房产全部遗赠给其儿子一人所有。母亲愤然起诉主张预留份额;孙子随即提出反诉,要求继承父亲全部遗产,法律会支持谁呢?

关键词：立遗嘱反诉遗赠高龄老人退休金

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男职工主张护理假工资之诉

检察风云 2024年第13期 62-63页

作者：杨学友不详

一边是公司扣减职工护理假工资,拖欠绩效奖金,未为劳动者缴纳社会保险;一边是劳动者主动提出辞职并得到公司同意。员工能否要回护理假工资及绩效奖金,法院会如何判决呢?员工护理假期间被扣减工资,引发三大争议2012年2月,季某入职某咨询... 详细信息

一边是公司扣减职工护理假工资,拖欠绩效奖金,未为劳动者缴纳社会保险;一边是劳动者主动提出辞职并得到公司同意。员工能否要回护理假工资及绩效奖金,法院会如何判决呢?员工护理假期间被扣减工资,引发三大争议2012年2月,季某入职某咨询服务公司工作,担任销售经理。2020年1月1日,双方签订合同期限为2020年1月1日至2025年12月31日的固定期限劳动合同,约定月工资为2800元。2022年1月7日,季某向公司提出辞职,同年1月25日公司批准其离职后,季某于1月27日离开公司。

关键词：固定期限劳动合同绩效奖金社会保险男职工工资扣减辞职

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一起93万赔偿款如何分割之争

法治与社会 2024年第8期 42-43页

作者：杨学友不详

农民工在提供劳务时不慎坠落身亡,后得到医疗费、死亡补偿金、精神抚慰金、丧葬费、被扶养人生活费、交通费六项赔偿款总计93万元,该款并非系死者遗产;死者的四名亲人中,儿子高中在读,其父亲系重度残疾人,93万元应当如何分割呢?

关键词：精神抚慰金重度残疾人被扶养人生活费农民工医疗费提供劳务死者交通费

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旁观学生行为不当引发伤害,责任如何承担?

青少年与法 2024年第4期 34-35页

作者：杨学友辽宁

住校未成年学生晚自习后返回宿舍楼寝室时,两位学生在楼道处打闹,旁观学生见其中一名同学没有打赢,便在一旁笑,由此引发争吵后被打伤。受伤害学生与学校有责任吗?旁观一笑惹事端,“约架”导致十级伤残闫明迪与邢军系某中学二年级同班同... 详细信息

住校未成年学生晚自习后返回宿舍楼寝室时,两位学生在楼道处打闹,旁观学生见其中一名同学没有打赢,便在一旁笑,由此引发争吵后被打伤。受伤害学生与学校有责任吗?旁观一笑惹事端,“约架”导致十级伤残闫明迪与邢军系某中学二年级同班同学,均系住校学生。

关键词：未成年学生晚自习住校学生同班同学行为不当旁观宿舍楼责任

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追讨劳动报酬,五个误区当提防

就业与保障 2024年第4期 12-13页

作者：杨学友不详

劳动者的合法权益受法律保护,对拖欠劳动报酬行为,法律一直呈“零容忍”态势。然而,劳动者由于对法律不熟悉,易陷入误区,本文将分析五种常见案例,希望对劳动者有所帮助。误区一:未约定违约利息,视为没有利息[案例]2020年1月,唐德平经人... 详细信息

劳动者的合法权益受法律保护,对拖欠劳动报酬行为,法律一直呈“零容忍”态势。然而,劳动者由于对法律不熟悉,易陷入误区,本文将分析五种常见案例,希望对劳动者有所帮助。误区一:未约定违约利息,视为没有利息[案例]2020年1月,唐德平经人介绍在某公司承包的春天花园商品楼小区的室内装修项目上做泥工。双方口头约定,按350元/天计算工资。

关键词：零容忍劳动报酬室内装修口头约定劳动者的合法权益公司承包误区利息

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无偿搭乘致同学受伤,责任如何承担?

青少年与法 2024年第2期 38-39页

作者：杨学友辽宁

未成年学生驾驶电动自行车搭载同学游玩回来的途中发生交通事故,导致搭乘的同学受伤。受害同学的经济损失应由谁来赔偿,其自身应否自担一定的责任?最近,某市人民法院对此案作出生效判决。无偿搭乘致同学十级伤残,好意施惠引纠纷。周宇博... 详细信息

未成年学生驾驶电动自行车搭载同学游玩回来的途中发生交通事故,导致搭乘的同学受伤。受害同学的经济损失应由谁来赔偿,其自身应否自担一定的责任?最近,某市人民法院对此案作出生效判决。无偿搭乘致同学十级伤残,好意施惠引纠纷。周宇博(16周岁)与冯云飞(15周岁)系某中学同班同学。2022年7月25日20时许,周宇博与冯云飞驾驶两轮电动车(事故被鉴定为机动车)游玩回来行至一处路口时,与齐德双驾驶的小型轿车发生碰撞,造成电动车驾驶人周宇博、乘车人冯云飞受伤,双方车辆部分机件损坏的道路交通事故。

关键词：未成年学生生效判决好意施惠机件损坏电动自行车小型轿车道路交通事故同班同学

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变相隐形加班,六种情形下应当支付加班费

就业与保障 2024年第2期 7-8页

作者：杨学友不详

现代职场,工作和休息的边界变得越来越模糊,许多人在工作场所之外使用微信数字工具工作,导致“隐形加班”侵害劳动者合法权益现象时有发生。然而,不论劳动者在何地提供劳动,只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工... 详细信息

现代职场,工作和休息的边界变得越来越模糊,许多人在工作场所之外使用微信数字工具工作,导致“隐形加班”侵害劳动者合法权益现象时有发生。然而,不论劳动者在何地提供劳动,只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间。因此,用人单位在非工作时间,远程安排劳动者在工作场所之外进行工作,仍应当支付相应的加班费。至少,下面六种情形法院会支持。一、下班时间工作群“汇报”,构成微信数字化加班[案例]徐博系某酒店部门经理,酒店规章制度规定:非酒店安排统一加班的,员工必须申请,凡没有经部门上级同意的,不视为加班。酒店区域经理曾某在微信群里明确强制要求每周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日的酒店经营报表,汇报当日的工作成果。

关键词：非工作时间区域经理加班费劳动者合法权益用人单位微信下班时间隐形

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拖欠劳动报酬应支付利息的几种情形

致富天地 2024年第6期 64-65页

作者：杨学友辽宁省锦州市人民检察院

拖欠劳动报酬是否应付利息?一些“老赖”以种种理由予以拒绝;劳动者因不熟悉相关法律规定,往往忽视或放弃欠薪利息。以下几种情形,劳动者可以主张相应的利息。未约定给付标准和时间,利息损失不能没有2022年4月初,某建筑公司将其承建的... 详细信息

拖欠劳动报酬是否应付利息?一些“老赖”以种种理由予以拒绝;劳动者因不熟悉相关法律规定,往往忽视或放弃欠薪利息。以下几种情形,劳动者可以主张相应的利息。未约定给付标准和时间,利息损失不能没有2022年4月初,某建筑公司将其承建的小区旧楼翻新工程的楼梯修复工程交由金某等3人施工。同年11月11日,工程验收完工后,该公司向金某等3人出具人工费结算单载明,3人的人工费为15.522万元,已支付8.522万元。

关键词：应付利息工程验收修复工程拖欠劳动报酬给付标准结算单利息损失人工费