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作者

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检索条件"作者=朱勇国"
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应对复杂的环境,通过人力资源获取竞争优势——浅谈人力资源战略规划的意义和范围
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人口与经济 2002年 第S1期 33-35页
作者： 朱勇国 首都经济贸易大学
随着我国市场经济体制改革的深入、知识经济时代的到来和ＷＴＯ的加入 ,国内企业面临前所未有的激烈竞争 ,这种竞争首先体现为人力资源的竞争。制定和实施企业战略 ,应对快速变化的环境 ,获取竞争优势逐渐成为国内企业决策者当前思考的... 详细信息
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企业社会责任运动下劳工权益的保护——中国出口加工业劳工权益现状分析
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人口与经济 2008年 第3期 27-35页
作者： 朱勇国 华中科技大学经济学院 湖北武汉430074
本文基于对珠三角、长三角和环渤海地区的多家出口加工企业调研情况,描述了我国出口加工业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了... 详细信息
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职位分析与职位管理体系设计  1
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丛书名： 全国高等院校工商管理系列教材
2010年
作者： 朱勇国
本书共8章，内容包括：职位分析的概述、职位分析的技术、工作设计、职位设置与定员、职位说明书的编制、职位体系的设计、任职资格等级标准的设计与应用等。
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劳动标准与和谐劳动关系
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中国人力资源开发 2012年 第11期29卷 88-92页
作者： 朱勇国 张楠 首都经济贸易大学
劳动标准是构建和谐的劳动关系的一种重要机制。本文在简要阐述劳动标准的概念和劳动标准发展的基础上,分析了我国劳动标准建设存在的问题,并提出了完善劳动标准促进和谐劳动关系建设的途径。
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国有控股上市公司实施股权激励的现状与问题研究
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中国人才 2008年 第7期 10-12页
作者： 朱勇国 王智 首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任
股权激励对于现代企业来说，具有长远的意义：它可以较好地解决现代企业制度中的委托一代理问题，实现企业员工的长效激励。现代企业制度下，作为公司经营管理者的高管层和股东的利益不完全一致，股东注重长期收益，高管层更倾向短期收... 详细信息
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用微博塑造雇主品牌
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中国劳动 2012年 第12期 43-44页
作者： 朱勇国 张楠 首都经济贸易大学
微博意味着什么微博作为一种新的社交形式,对人们日常生活和工作的影响越来越大。在新浪微博上发起的微博调查显示：有60%的网友表示,每天会花很多时间看微博、写微博;有68%的网友表示,微博已经成为工作中的一部分,边做正事边上微博,时... 详细信息
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2009中国雇主品牌年度报告
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丛书名： 中国雇主品牌蓝皮书
2010年
作者： 朱勇国 丁雪峰
本书通过对全国200多家知名企业的雇主品牌管理调研和3529份企业雇主品牌调查问卷分析，总结2009年度中国优秀企业的年度雇主品牌建设经验和成果，发布了2009中国企业雇主品牌建设情况的总体调查报告，介绍了博西家电、飞亚达集团两家... 详细信息
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我国劳务派遣制度变迁初探
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人口与经济 2010年 第4期 37-42页
作者： 章哲 朱勇国 华中科技大学经济学院 湖北武汉430074 首都经济贸易大学劳动经济学院 北京100070
我国的劳务派遣制度,经过了诱致性制度变迁和强制性制度变迁两个阶段,变迁的趋势均越来越不利于派遣工群体。从诱致性制度变迁看,这是派遣工与雇主之间制度供给能力和议价能力不对称造成的;从强制性制度变迁看,这是政府作为一个有自己... 详细信息
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工效学
工效学
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1995年
作者： 何杏清 朱勇国
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用什么方式搜募海外高层次人才
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中国人才 2012年 第11期 42-44页
作者： 朱勇国 李晨曦 首都经济贸易大学劳动经济学院
猎头机构、人才信息库、国际会议与国际办学等已成为发达国家搜募高层次人才的主渠道。我国人才搜募渠道仍需完善。
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