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高管薪酬攀比与企业避税
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中南财经政法大学学报 2018年 第2期 3-13页
作者： 罗宏 曾永良 西南财经大学会计学院 四川成都611130
本文以2007~2015年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比的心理特征对企业避税行为的影响,研究发现:如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬的中位数越多,即高管进行薪酬攀比的动机越大,企业未来避税的程度就越高,且这... 详细信息
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上市公司行业间会计盈余差异与宏观经济增长预测
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会计研究 2020年 第11期 16-32页
作者： 罗宏 陈坤 曾永良 西南财经大学会计学院 611130 湖南大学工商管理学院 410012
行业间盈余差异作为盈余分布的重要特征,传递了行业盈余不确定的信息,进而对实体经济产出具有重要影响。本文重点考察基于上市公司会计盈余信息计算的行业间会计盈余差异所传递的未来宏观经济增长信息。研究发现,上市公司行业间盈余差... 详细信息
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论我国高管薪酬追回制度的建立
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会计之友 2015年 第15期 45-50页
作者： 罗宏 张虹 曾永良 西南财经大学会计学院
企业高管薪酬追回制度近年来引发了各界的高度关注,而我国目前尚缺乏明确的高管薪酬追回法律制度。文章介绍了高管薪酬追回制度的产生、主要内容及分类,分析了目前我国企业薪酬激励机制运行过程中存在的问题,论证了在我国建立高管薪酬... 详细信息
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半强制分红政策效应研究——来自中国上市公司的经验证据
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宏观经济研究 2018年 第8期 27-40+51页
作者： 高文亮 罗宏 曾永良 绵阳师范学院经济与管理学院 西南财经大学会计学院
本文基于半强制分红的制度背景,以2001-2015年中国A股上市公司为样本,从总体效应与具体效应两个层面对董事会治理与股利政策的关系进行了理论分析与实证检验。研究结果显示董事会治理效率高能提升上市公司分红意愿和分红水平,但董事会... 详细信息
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国有企业创新意愿与投入存在理论与现实的落差
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财会月刊（下） 2018年 第4期 50-56页
作者： 高文亮 曾永良 绵阳师范学院经济与管理学院 副教授四川绵阳621006 西南财经大学会计学院 博士成都611130
以2009～2015年沪深A股上市公司为样本,基于国有企业创新投入水平是否存在"落差"这一问题展开研究,结果显示:国有企业创新的意愿显著高于非国有企业,但创新高水平投入的概率与非国有企业相比却无显著差异;国有企业创新真实投入水平显著... 详细信息
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会计信息的宏观预测价值:基于中国制度环境的研究
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会计研究 2016年 第4期 9-18,95页
作者： 罗宏 曾永良 方军雄 周大伟 西南财经大学会计学院 611130 复旦大学管理学院会计系 200082 东方证券股份有限公司 200001
本文旨在考察中国上市公司会计信息的宏观预测价值。研究发现,上市公司汇总的会计盈余增长率与未来GDP增长率显著正相关,在控制股票回报率之后,上述关系依然存在,这表明上市公司披露的会计盈余具有明显的宏观预测价值。随后的研究发现,2... 详细信息
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薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵
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南开管理评论 2016年 第2期19卷 19-31,74页
作者： 罗宏 曾永良 宛玲羽 西南财经大学会计学院 西南财经大学 徽商银行
本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管... 详细信息
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国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性
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经济经纬 2015年 第2期32卷 99-104页
作者： 罗宏 曾永良 刘宝华 西南财经大学会计学院 四川成都611130
代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会... 详细信息
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企业汇总会计盈余能有效预测未来通货膨胀吗?
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经济评论 2017年 第6期 148-162页
作者： 罗宏 方军雄 曾永良 周大伟 西南财经大学会计学院 邮政编码611130 复旦大学管理学院 邮政编码20043 东方证券股份有限公司 邮政编码200031
本文遵循刚刚兴起的"从微观数据到宏观预测"理论框架,研究上市公司披露的会计盈余信息与未来通货膨胀水平之间的关系。具体地,我们首先考察上市公司汇总会计盈余变化是否具有对未来CPI、PPI和RPI的预测能力,继而进一步考察股权分置改革... 详细信息
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企业扩张、激励不足与管理层在职消费
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会计与经济研究 2015年 第1期29卷 24-40页
作者： 罗宏 曾永良 刘宝华 西南财经大学会计学院 四川成都611130
管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张... 详细信息
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