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环境之痛,企业之伤:高管早期环境污染经历对企业盈余管理影响研究

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珞珈管理评论 2024年第1期52卷 40-67页

作者：曾春影卜令通和欣茅宁广西师范大学经济管理学院桂林541004 中华人民共和国审计署人事教育司北京100037 南京财经大学管理学院南京210023 南京大学商学院南京210008

借鉴环境心理学的研究成果,运用高阶理论和烙印理论,本文手工搜集整理了2003—2021年中国沪深A股上市公司CEO环境污染经历独特数据集,研究了CEO的环境污染经历与企业盈余管理行为之间的关系,以及两者关系如何受到董事会的规模、成员任... 详细信息

借鉴环境心理学的研究成果,运用高阶理论和烙印理论,本文手工搜集整理了2003—2021年中国沪深A股上市公司CEO环境污染经历独特数据集,研究了CEO的环境污染经历与企业盈余管理行为之间的关系,以及两者关系如何受到董事会的规模、成员任期和平均年龄三种结构特征的影响。研究结果表明,CEO的环境污染经历会塑造CEO一系列的隐性心理特质,导致企业的盈余管理行为的发生,而董事会成员的平均年龄越大,越能抑制有环境污染经历的CEO所在企业的盈余管理行为;董事会规模越大、成员的任期越长,CEO的环境污染经历对企业盈余管理行为的影响会越加剧。研究结论为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理机制和促进资本市场健康发展具有一定的启示意义。

关键词：环境污染经历盈余管理董事会监督作用

制度嵌入下社会资本对企业创新影响机制的组态研究

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经济问题 2023年第7期 68-76页

作者：曾春影王芳卜令通广西师范大学经济管理学院广西桂林541000 南京审计大学社会审计学院江苏南京211815 中华人民共和国审计署人事教育司北京100073

使用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨制度环境、企业外部社会资本和内部社会资本3个维度6个变量间的交互作用对创新投入和创新绩效的影响效用,提出并检验关于不同制度环境下企业社会资本与创新投入间关系以及高创新绩效组态中制度... 详细信息

使用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨制度环境、企业外部社会资本和内部社会资本3个维度6个变量间的交互作用对创新投入和创新绩效的影响效用,提出并检验关于不同制度环境下企业社会资本与创新投入间关系以及高创新绩效组态中制度与社会资本要素互动关系的研究假设,并在此基础上识别引致高创新投入的“政府‘帮扶之手’×企业‘非政治资本’促研发”和“政府‘残缺之手’×企业‘政商研资本’稳研发”的条件组态,识别引致高创新绩效的“‘亲而不清’制度环境×内外部社会资本协同驱动型”“‘亲清制度’环境×企业外部社会资本替代驱动型”和“‘亲清’制度环境×企业内部社会资本替代驱动型”的条件组态。研究整合制度理论与社会资本理论,为揭示复杂动态环境下企业创新过程提供解释机制。结论有助于管理者依据所处制度环境,构建获取创新优势的社会关系网络。

关键词：制度环境社会资本企业创新定性比较分析

高管的高质量生态环境经历与企业绿色创新研究

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广东财经大学学报 2022年第3期37卷 82-97页

作者：曾春影罗明忠和欣广东省农业科学院农业经济与信息研究所广东广州510640 华南农业大学经济与管理学院广东广州510642 南京财经大学管理学院江苏南京210023

自然生态环境是对人的心理特质有决定性塑造作用的最早期、最直接的因素。基于高阶理论和烙印理论,手工搜集整理了2003—2020年中国A股上市公司高管经历的独特数据集,对高管高质量生态环境经历与企业绿色创新的影响机理和情境因素进行研... 详细信息

自然生态环境是对人的心理特质有决定性塑造作用的最早期、最直接的因素。基于高阶理论和烙印理论,手工搜集整理了2003—2020年中国A股上市公司高管经历的独特数据集,对高管高质量生态环境经历与企业绿色创新的影响机理和情境因素进行研究,结果表明:高管的高质量生态环境经历与企业的绿色创新水平正相关,且企业董事会女性成员的比例、融资约束程度和企业所在地的生态环境质量对二者的关系具有调节作用。本文拓展了企业绿色创新的研究视角,增强了高阶理论和烙印理论的解释力度,并为企业高层次人才的招聘和选拔以及制度安排提供了新的证据支持。

关键词：绿色创新生态环境环境质量企业高管烙印理论情境因素融资约束

劳动力返乡创业与县域产业结构升级:理论线索与经验证据

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中国农村经济 2023年第10期 26-48页

作者：魏滨辉罗明忠曾春影华南农业大学经济管理学院广西师范大学经济管理学院

积累了一定资本和能力的劳动力选择返乡创业,将为促进县域产业结构转型升级提供重要历史机遇。本文基于非平衡增长理论,在理论分析和数理推演的基础上,利用2008-2020年1921个县(市、区)的面板数据,以返乡创业试点政策为准自然实验,采用... 详细信息

积累了一定资本和能力的劳动力选择返乡创业,将为促进县域产业结构转型升级提供重要历史机遇。本文基于非平衡增长理论,在理论分析和数理推演的基础上,利用2008-2020年1921个县(市、区)的面板数据,以返乡创业试点政策为准自然实验,采用多时点双重差分法,考察劳动力返乡创业对县域产业结构升级的影响及其内在机理。研究表明:返乡创业试点政策实施显著推动了县域产业结构转型升级;在中西部地区,尤其是劳务输出大省,这一促进作用更加明显;采取平行趋势检验、安慰剂检验和排除溢出效应等方法进行稳健性检验,结果均验证了结论的可靠性;从作用路径看,劳动力返乡创业不仅能在“供给端”通过促进技术创新实现县域产业结构升级,还可在“需求端”通过拉动消费需求倒逼产业结构升级;随着财政金融服务水平的不断提高,劳动力返乡创业更容易发挥出对县域产业结构升级的促进作用。因此,应进一步健全返乡创业扶持体系,坚持以消费和创新驱动为重点,探索财政与金融高度协同的体制机制,凝聚促进县域产业结构升级的合力。

关键词：产业结构升级返乡创业消费需求技术创新县域

高管的贫困经历对在职消费的影响——来自上市企业的经验证据

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科学决策 2022年第9期 88-110页

作者：王芳曾春影罗明忠南京大学商学院南京审计大学华南农业大学广东省农业科学院农业经济与信息研究所华南农业大学经济管理学院

除了薪酬激励等外部机制外,公司治理的研究需要将高管的内在心理特质纳入在职消费的研究中,而高管的过往经历塑造了其独特的心理特质.基于此,本文从不同的理论视角,考察高管贫困经历对其心理特质的塑造作用,探索其对高管所在企业在职消... 详细信息

除了薪酬激励等外部机制外,公司治理的研究需要将高管的内在心理特质纳入在职消费的研究中,而高管的过往经历塑造了其独特的心理特质.基于此,本文从不同的理论视角,考察高管贫困经历对其心理特质的塑造作用,探索其对高管所在企业在职消费的影响.研究结论与灾后成长理论预期一致,有贫困经历的高管会降低其对物质的消费和声誉的追求,更加重视人际关系和组织的紧密联系,所在企业的在职消费水平更低.CEO在贫困经历中形成了价值观和重视人际关系的态度的内在特质,这会替代企业设立的独立董事这一外在机制对CEO自利行为的监督和控制作用.这些结论在经过一系列稳健性分析和内生性检验后依然成立,研究为企业高管的选聘和公司治理的完善提供借鉴和参考.

关键词：高管贫困经历在职消费替代效应监督和控制

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返乡创业能促进农村家庭消费增长吗?

南方经济 2023年第10期 145-160页

作者：魏滨辉罗明忠夏海龙曾春影华南农业大学经济管理学院 510642 农业农村部农村经济研究中心广西师范大学经济管理学院

在着力改善双向循环经济结构和推动乡村全面振兴的背景下,大规模的返乡创业潮为深挖农村消费大市场和激活农村居民消费潜力提供了广阔空间。文章借助返乡创业试点政策这一准自然实验,利用多时点双重差分模型,探究了劳动力返乡创业对农... 详细信息

在着力改善双向循环经济结构和推动乡村全面振兴的背景下,大规模的返乡创业潮为深挖农村消费大市场和激活农村居民消费潜力提供了广阔空间。文章借助返乡创业试点政策这一准自然实验,利用多时点双重差分模型,探究了劳动力返乡创业对农村居民家庭消费的影响与机制。研究表明:返乡创业试点政策能够显著提升农村家庭的消费水平,在利用平行趋势检验、安慰剂检验、PSM-DID等多种方法检验后,研究结论保持一致。在作用路径上,返乡创业不仅能促进农民收入增加,改善农村内部收入差距,还能增加农村公共物品供给,优化农村消费环境,进而提升农村家庭消费水平,促进农村消费内需动力进一步释放。异质性分析表明:返乡创业活动对中西部以及经济欠发达地区农村家庭消费的提升作用更明显。同时,返乡创业不仅能增加家庭消费多样性,促使农村家庭消费由生存型和发展型消费向享受型消费倾斜,还可以改善当地农村家庭消费不平等的状况,使全体社会成员平等共享经济发展成果。由此,在有序扩大返乡创业试点实施范围的同时,也应更加注重提升劳动力创业能力和优化农村创业环境,为促进农村消费增长和改善农村居民福利提供有利条件。

关键词：返乡创业农村消费消费环境准自然实验

女性CEO与企业捐赠——基于利他视角的实证研究

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经济管理 2018年第1期40卷 123-139页

作者：曾春影茅宁南京大学商学院江苏南京210093

本文从利他动机视角出发,利用2008-2015年中国A股民营上市企业的捐赠数据,考察了女性CEO与企业捐赠的关系。研究结果表明,女性CEO与企业捐赠显著正相关。研究进一步发现,女性CEO与企业高管正向薪酬差距的横向社会比较和与自己过去压力... 详细信息

本文从利他动机视角出发,利用2008-2015年中国A股民营上市企业的捐赠数据,考察了女性CEO与企业捐赠的关系。研究结果表明,女性CEO与企业捐赠显著正相关。研究进一步发现,女性CEO与企业高管正向薪酬差距的横向社会比较和与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较调节了女性CEO与企业捐赠之间的正相关关系。女性CEO与企业高管正向薪酬差距对女性CEO和企业捐赠之间关系的调节作用为倒U型,当正向薪酬差距未超过一定数值时,女性CEO对企业捐赠的正面影响显著增强;但是,当正向薪酬差距超过一定数值时,女性CEO对企业捐赠的正面影响显著下降。女性CEO与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较增强了女性CEO与企业捐赠的正相关关系。上述结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。本文的结论丰富了企业捐赠行为影响因素的相关研究成果,对于企业更好地履行社会责任有重要的实践意义。

关键词：企业捐赠女性CEO 利他情感心理资源

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CEO初入职场时的经济形势与企业捐赠

当代财经 2018年第4期 78-87页

作者：曾春影茅宁南京大学商学院江苏南京210093

从利他动机视角出发,利用2008—2016年中国A股上市企业的数据,考察了CEO初次进入职场时的经济形势与企业捐赠的关系。研究结果表明,CEO初入职场时的经济形势与企业捐赠显著正相关。进一步研究发现,企业所处环境的动态性和CEO拥有的管理... 详细信息

从利他动机视角出发,利用2008—2016年中国A股上市企业的数据,考察了CEO初次进入职场时的经济形势与企业捐赠的关系。研究结果表明,CEO初入职场时的经济形势与企业捐赠显著正相关。进一步研究发现,企业所处环境的动态性和CEO拥有的管理者决断权均正向调节这种关系,即CEO所在企业的环境动态性越强、CEO拥有的管理者决断权越大,在较差的经济形势下参加工作的CEO所在企业的捐赠数值越小。

关键词：企业捐赠烙印理论初次进入职场的经济形势利他倾向

一切过往,皆为序章:管理者过往经历对企业决策影响的评述与展望

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外国经济与管理 2020年第11期42卷 109-124页

作者：曾春影徐菊茅宁广东省农科院农业经济与农村发展研究所广东广州510640 上海海洋大学经济管理学院上海201306 南京大学商学院江苏南京210093

管理者过往经历是管理者在过去的亲身体验,尤其是敏感期的经历对管理者个人以及企业产生重要影响。本文梳理了管理者过往经历的内涵、分类以及相关测量,对基于高阶理论和烙印理论的管理者过往经历的相关文献展开回顾,阐述了管理者过往... 详细信息

管理者过往经历是管理者在过去的亲身体验,尤其是敏感期的经历对管理者个人以及企业产生重要影响。本文梳理了管理者过往经历的内涵、分类以及相关测量,对基于高阶理论和烙印理论的管理者过往经历的相关文献展开回顾,阐述了管理者过往经历研究的理论基础,并进一步分析了管理者过往经历对个体的隐性特征及企业决策行为的影响。本研究发现,管理者的过往经历影响其价值观、心理特质和认知基础,产生多重甚至是相互矛盾的影响,而企业的决策行为是管理者形成的内在心理特征的外在表现。本研究系统梳理和总结了管理者过往经历的研究成果,有助于对管理者过往经历的深刻理解,为进一步开展与该主题相关的研究提供重要参考。

关键词：管理者过往经历企业决策行为心理特征机制