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前景理论视角下框架依赖的作用与干预:邻避效应生成机理与治理路径分析的新范式

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中国行政管理 2023年第6期39卷 148-155页

作者：曹建巍北方民族大学商学院银川1750021

邻避情结是导致邻避效应频繁产生、难以根治的关键因素。本文以前景理论为基础,将邻避情结归因于框架依赖,并从框架依赖的视角出发,提出一种邻避效应生成机理与治理路径分析的新范式。邻避效应的生成,是周边居民框架依赖作用的结果,周... 详细信息

邻避情结是导致邻避效应频繁产生、难以根治的关键因素。本文以前景理论为基础,将邻避情结归因于框架依赖,并从框架依赖的视角出发,提出一种邻避效应生成机理与治理路径分析的新范式。邻避效应的生成,是周边居民框架依赖作用的结果,周边居民对邻避项目建设容易忽略正外部性,习惯将负外部性作为参考点,并评估自我主观价值,在主观损失价值主导的心理状态下,产生反射效应,表现为反对邻避项目建设。治理邻避效应,关键在于干预周边居民的框架依赖,可通过消除周边居民的框架依赖或调整框架依赖下周边居民的主观价值状态,促使周边居民主观价值状态由损失主导转变为收益主导,激发确定效应,引导周边居民不再反对邻避项目建设,达成化解邻避效应的治理目标。

关键词：邻避效应前景理论框架依赖邻避情结主观价值

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邓小平对人才选拔的改革

中国人才 2019年第12期 62-63页

作者：丁敏曹建巍北方民族大学马克思主义学院北方民族大学管理学院

作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作的经验和教训基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中... 详细信息

作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作的经验和教训基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中国特色社会主义事业提供了强有力的人才保障。

关键词：人才选拔人才保障大力推动优秀人才中国特色社会主义事业改革开放社会主义现代化建设邓小平

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综合施策提升西部地区人才引进竞争力

宏观经济管理 2023年第12期 65-70+77页

作者：曹建巍卫禹鹤苗婷北方民族大学商学院、国家民委人文社科重点研究基地西北民族地区政府治理与社会管理研究中心北方民族大学商学院

推动西部地区跨越式高质量发展，关键靠人才。近年来，各地人才引进新政频出，人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争，西部地区处于相对劣势地位，如何提升人才引进竞争力，应对人才抢夺大战，已成为一项重要课题。宏观层面，... 详细信息

推动西部地区跨越式高质量发展，关键靠人才。近年来，各地人才引进新政频出，人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争，西部地区处于相对劣势地位，如何提升人才引进竞争力，应对人才抢夺大战，已成为一项重要课题。宏观层面，应充分发挥人才引进的潜在优势，努力破解人才引进的地域劣势，积极抢抓人才引进的政策机遇，主动迎合人才引进的市场挑战，并选择规避地域劣势与发挥政策机遇组合的战略模式。中观层面，应精选人才引进对象，拓宽人才引进模式，夯实人才引进平台，优化人才引进待遇。微观层面，应根据核心人才、独特人才、通用人才、辅助人才的不同特征精准分类施策，以引进更多的人才干事创业。

关键词：西部地区人才引进

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基于多层视角的增量配电业务改革分析

宏观经济管理 2019年第11期 81-84+90页

作者：曹建巍吴慈生张立刚北方民族大学管理学院合肥工业大学管理学院国网安徽省电力有限公司

增量配电业务改革是新一轮电力体制改革的重点和难点。国家已出台多项政策指导增量配电业务混合所有制改革,目前改革正处于攻坚期,理论研究亟待回应现实关切,推动改革落地。从宏观层面分析,增量配电业务改革旨在落实国家发展战略和混合... 详细信息

增量配电业务改革是新一轮电力体制改革的重点和难点。国家已出台多项政策指导增量配电业务混合所有制改革,目前改革正处于攻坚期,理论研究亟待回应现实关切,推动改革落地。从宏观层面分析,增量配电业务改革旨在落实国家发展战略和混合所有制改革政策、促进地方经济社会发展;从行业层面分析,增量配电业务改革后,配电网由电网企业垄断的格局将逐步被打破,电网企业、社会资本共同投资、建设、运营增量配电网的格局将逐步形成;从企业层面分析,增量配电业务改革对电网企业是一把双刃剑,电网企业要抢抓发展机遇,主动迎接挑战,在推动改革落地的同时,实现企业的革新与发展。

关键词：增量配电业务改革电力体制改革混合所有制改革

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基于风险矩阵的混合所有制配电公司风险管理

会计之友 2020年第1期 147-151页

作者：曹建巍吴慈生张立刚北方民族大学管理学院合肥工业大学管理学院国网安徽省电力有限公司

风险管理是组建混合所有制配电公司面临的重要课题。当前,混合所有制配电公司处于组建试行阶段,有关混合所有制配电公司风险管理的研究相对较少,研究混合所有制配电公司风险管理具有重要意义。在综述风险矩阵研究文献的基础上,遵循风险... 详细信息

风险管理是组建混合所有制配电公司面临的重要课题。当前,混合所有制配电公司处于组建试行阶段,有关混合所有制配电公司风险管理的研究相对较少,研究混合所有制配电公司风险管理具有重要意义。在综述风险矩阵研究文献的基础上,遵循风险矩阵的应用步骤,首先识别了组建混合所有制配电公司面临的风险,其次设计了混合所有制配电公司风险评估矩阵,并以国网安徽省电力有限公司隶属的宁国、金寨、六安、淮北等正在组建或即将组建混合所有制配电公司的市、县供电公司为调查样本,对混合所有制配电公司风险进行了评估,最后提出了混合所有制配电公司风险防控的对策建议。

关键词：风险矩阵混合所有制配电公司风险识别风险评估风险防控

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高校教师职业道德的结构模型与治理机制

黑龙江高教研究 2023年第5期41卷 63-68页

作者：曹建巍丁敏赵文进北方民族大学宁夏银川750021

高校教师职业道德的结构模型包括外部结构模型与内部结构模型。基于冰山模型,可构建高校教师职业道德的外部结构模型,其中,职业道德是高校教师职业素质的核心要素,比知识、能力等显性要素以及个性、自我形象、态度、价值观、动机等隐性... 详细信息

高校教师职业道德的结构模型包括外部结构模型与内部结构模型。基于冰山模型,可构建高校教师职业道德的外部结构模型,其中,职业道德是高校教师职业素质的核心要素,比知识、能力等显性要素以及个性、自我形象、态度、价值观、动机等隐性要素均更为重要。基于同心圆模型,可构建高校教师职业道德的内部结构模型,高校教师不仅要具备爱国守法、敬业爱生、教书育人与为人师表等教师共有的职业道德,更要具备严谨治学、服务社会等高校教师特有的职业道德。基于四象限模型,综合高校教师职业道德内在和外在的双重主体及约束与发展的双边路径,可从内在约束机制、内在发展机制、外在约束机制、外在发展机制等四个方面构建高校教师职业道德的治理机制。

关键词：高校教师职业道德结构模型治理机制

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管理视角下的事业单位人才流失对策探析

人力资源管理 2015年第12期 8-9页

作者：曹建巍北方民族大学管理学院

人才是事业单位的第一资源,而人才流失又是困扰事业单位的一大"顽疾"。本文基于事业单位自身管理的视角,提出事业单位防止人才流失的四大对策:事业留人、制度留人、感情留人、文化留人,旨在为事业单位采取有效措施提高人才留任率、降低... 详细信息

人才是事业单位的第一资源,而人才流失又是困扰事业单位的一大"顽疾"。本文基于事业单位自身管理的视角,提出事业单位防止人才流失的四大对策:事业留人、制度留人、感情留人、文化留人,旨在为事业单位采取有效措施提高人才留任率、降低人才流失率提供借鉴。

关键词：管理视角事业单位人才流失对策

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邓小平对人才选拔的改革

中国人才 2021年第4期 31-32页

作者：丁敏曹建巍北方民族大学马克思主义学院北方民族大学管理学院

作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作经验和教训的基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中... 详细信息

作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作经验和教训的基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中国特色社会主义事业提供了强有力的人才保障。

关键词：人才选拔人才保障大力推动优秀人才中国特色社会主义事业改革开放社会主义现代化建设邓小平

欠发达地区“候鸟型”人才引进的现状、成效与展望:以宁夏为例

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中国市场 2023年第34期 35-38页

作者：王勇曹建巍宁夏留学人员和专家服务中心宁夏银川750001 北方民族大学宁夏银川750021

“候鸟型”人才作为具有一定知识或技能,能够进行创造性劳动,并为寻找最佳的工作机会和舒适的生存环境,穿梭于各个地域之间的人才,正在成为众多地区竞相引进的对象。引进“候鸟型”人才是欠发达地区弥补人才资源不足的有效手段和可行措... 详细信息

“候鸟型”人才作为具有一定知识或技能,能够进行创造性劳动,并为寻找最佳的工作机会和舒适的生存环境,穿梭于各个地域之间的人才,正在成为众多地区竞相引进的对象。引进“候鸟型”人才是欠发达地区弥补人才资源不足的有效手段和可行措施。但是,相对发达地区,欠发达地区在“候鸟型”人才市场竞争中处于相对劣势地位。探究欠发达地区“候鸟型”人才引进的路径,具有重要的现实价值。文章以宁夏为例,首先对宁夏“候鸟型”人才引进环境、做法等现状进行梳理,其次从正向的成绩、方向的问题两个方面对宁夏“候鸟型”人才引进成效展开评价,最后提出宁夏“候鸟型”人才引进的未来展望,为宁夏及其他欠发达地区更好地推进“候鸟型”人才引进工作决策提供参考。

关键词： “候鸟型”人才欠发达地区人才引进