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值得关注的管理学前沿:追随问题研究

当代财经 2008年第7期 118-123页

作者：曹元坤黄晓波谭娟江西财经大学社会经济与发展研究院江西南昌330013

企业怎样才能得到更好的发展,学术界一直致力于领导者和领导力的研究,认为领导对企业的发展起着至关重要的作用,却忽视了与领导力相对应的追随者和追随力的研究。事实上,追随者同样能对企业产生巨大的影响。国外对追随问题的研究,已经... 详细信息

企业怎样才能得到更好的发展,学术界一直致力于领导者和领导力的研究,认为领导对企业的发展起着至关重要的作用,却忽视了与领导力相对应的追随者和追随力的研究。事实上,追随者同样能对企业产生巨大的影响。国外对追随问题的研究,已经出现了很丰硕的研究成果,而在我国则还处于初级阶段。国外有关追随问题的研究文献,主要就追随力的定义、组织中的追随者类型、优秀追随者行为、追随者与领导者之间的关系等方面进行了深入的探讨,并取得了丰硕成果。

关键词：追随力领导力追随者领导者

个体人格特质对追随行为的影响:一个调节的中介模型建构

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中国人力资源开发 2017年第7期34卷 6-15,24页

作者：许晟李元清曹元坤江西农业大学职业教育研究中心江西财经大学工商管理学院

基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系。该研究模型反映出:(1)个体人格特质与差异追随行为,即主动性人格与积极追随行为;传统性人格与被动追随行为均为正性相关的... 详细信息

基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系。该研究模型反映出:(1)个体人格特质与差异追随行为,即主动性人格与积极追随行为;传统性人格与被动追随行为均为正性相关的间接关系。(2)个体的促进型追随动机调节焦点、防御型追随动机调节焦点分别中介主动性人格与积极追随行为、传统性人格与被动追随行为的间接关系。(3)在关系与权力导向的本土组织文化情境下,个体的追随动机调节焦点会受到LMX和员工组织公平感知等情境因素的调节而呈现差异,即LMX和组织公平感知正向强化主动性人格与促进型追随动机焦点调节的关系;反向弱化传统性人格与防御型追随动机调节焦点的关系,LMX和组织公平感知愈强,其正向强化和反向弱化的调节效应愈强;反之则愈弱。

关键词：人格特质调节焦点 LMX 组织公平感知追随行为

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强制性追随：内涵与本质

从制度结构看创设式制度变迁与移植式制度变迁

管理科学 2014年第12期 226-231页

作者：曹元坤

[基金项目]国家自然科学基金项目“员工追随力的内涵、影响因素及对领导效能的作用机理”(71262001)

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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平台型领导对员工责任式创新的影响——一个被调节的中介模型

理论经济学 1997年第5期 37-43页

作者：曹元坤

从经济学意义上讲的制度，作为经济增长与发展的内生变量，已愈来愈为经济事实所确证和为经济学人所认同。现在，人们已经充分认识到，不同的制度约束可以引致不同的经济效率。可以说，任何缺乏效率或富有效率的经济行为都可溯源到制度...

从经济学意义上讲的制度，作为经济增长与发展的内生变量，已愈来愈为经济事实所确证和为经济学人所认同。现在，人们已经充分认识到，不同的制度约束可以引致不同的经济效率。可以说，任何缺乏效率或富有效率的经济行为都可溯源到制度因素。因此，研究制度及制度变迁就成为破译经济增长秘密的首要选择。不过，对制度及制度变迁作全方位的探讨不是本文的主旨，本文只打算就制度变迁方式作一些新的探索。对此，已有人总结性和经典性的论述了制度变迁的诱致性变迁和强制性变迁两种方式（林毅夫，1989），后又有人进一步论述了需求诱致型和供给主导型制度变迁，并强调指出，在中国，所选择的其实是一条政府供给主导型的制度变迁（杨瑞龙，1993）。应该说，这些论述颇有见地，对分析和研究制度极有启发，但又觉得他们的着笔之点主要在制度变迁的驱动机制，而对变迁途径的选择机制少有涉及。实际上，变迁途径的选择往往相关着制度变迁目的的现实化程度。所以，笔者拟从制度结构的分析入手，着重从制度变迁途径的选择机制来论述制度变迁的方式问题。制度结构·核心制度·配套制度制度是人们交换活动发生联系的行为准则，它是由生活在其中的人们选择和决定的，反过来又规定着人们的行为，决定了人们行为的特殊方式和社会特征（张曙光，1992）。制度可区分为制度安排和制度结构，制度安排是指管束特定行动模型和关系的一套行为准则。制度安排可以是正式的，也可以是非正式的。制度结构是指一个社会中正式的和非正式的制度安排的总和（林毅夫，1989）。制度结构所规设的范围可大可小，所以本文规定，如没有特别说明，则都理解为以国家为限域的定义。显然，这里有关制度结构的说明是基于制度安排的数量构成而言的。我们认为，单从量上刻画制度结构很难反映出制度结构与制度安排的质的区别，应该结合着制度运作加以分析，所以可将制度结构界定为一定区域内的所有制度安排耦合而成的制度系统。这个定义表明，制度结构的运作效率并不必然等同于各制度安排的运作效率加总。由此就为我们进一步考察制度安排与制度结构的关系和变迁理清了思路。任何制度的运作都会产生作用，制度作用体现着制度运作的功能。尽管我们可以列出许多条制度功能，但最根本的一项功能无疑是使外部性内部化。外部性内部化程度决定着制度效率。一项制度安排愈使外部性内部化就愈具有效率。任何一项制度安排都有可能具有效率，也有可能缺乏效率。现在的问题不仅是某一项制度安排是否具有效率，而且每一项制度安排都必定内在地联结着其他制度安排，共同“嵌在”制度结构中，所以它的效率还取决于其他制度安排实现它们的完善程度（林毅夫，1989）。也即一项制度安排的效率不是独立于其他制度安排之外的运作结果，而是融合于制度结构之中的耦合作用。从这层意义讲，制度安排是一种函数。其中任一项制度安排均是制度结构中其他制度安排的函数。一项制度安排的变迁，都有可能引致其他制度安排乃至制度结构的效率发生移动。当然，各项制度安排的引致效果并不完全相同。其中必有一项或一组制度安排的引致作用最为重要，称之为核心制度安排，简称核心制度。不言而喻，其余的制度安排的引致作用相对较弱，并且在很大程度上受制于核心制度的规控，称之为配套制度安排，简称配套制度。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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科技进步与对策 2023年第24期40卷 143-151页

作者：曹元坤罗元大肖风谢鹏江西财经大学产业集群与企业发展研究中心江西财经大学工商管理学院江西南昌330013 江西省民营经济研究院江西南昌330036

随着我国进入高质量发展阶段,如何促进员工责任式创新成为企业亟待解决的关键问题。平台型领导作为一种注重自己和下属共同事业的新型领导风格,符合我国知识经济时代下的领导实践,有助于激发员工责任式创新行为。基于社会学习理论,构建... 详细信息

随着我国进入高质量发展阶段,如何促进员工责任式创新成为企业亟待解决的关键问题。平台型领导作为一种注重自己和下属共同事业的新型领导风格,符合我国知识经济时代下的领导实践,有助于激发员工责任式创新行为。基于社会学习理论,构建并验证平台型领导对员工责任式创新的影响机制,并考察真实型追随的中介作用和人力资源管理强度感知的调节作用。对300份配对样本数据进行分析,结果表明:平台型领导显著促进员工责任式创新,真实型追随在其中发挥中介作用;人力资源管理强度感知能够强化平台型领导与真实型追随的正相关关系,并且增强真实型追随的中介作用。

关键词：平台型领导责任式创新真实型追随人力资源管理强度感知

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景德镇:寻找城市魅力重振瓷都雄风

公关世界 2011年第8期 44-45页

作者：曹元坤

小到碗筷,大到雕塑,美到瓷墙,妙到乐器,就连街上的路灯和垃圾箱都是瓷器制成的——身处景德镇,随处都能感受到这座城市的艺术气息。提及千年古都景德镇,人们自然就会把它和陶瓷文化联在一起。这座蜚声中外的瓷都,制瓷历史悠久,文化底蕴... 详细信息

小到碗筷,大到雕塑,美到瓷墙,妙到乐器,就连街上的路灯和垃圾箱都是瓷器制成的——身处景德镇,随处都能感受到这座城市的艺术气息。提及千年古都景德镇,人们自然就会把它和陶瓷文化联在一起。这座蜚声中外的瓷都,制瓷历史悠久,文化底蕴深厚。在无数的陶瓷精品中,尤以青花、粉彩、玲珑、颜色釉四大名瓷著称于世,享有"白如玉、薄如纸、声如磬、明如镜"的美誉。郭沫若先生曾以"中华向号瓷之国,瓷业高峰是此都"的诗句盛赞景德镇璀璨的陶瓷历史和文化,陶瓷把景德

关键词：景德镇市艺术气息瓷都钟莲生

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人力资源两种配置方式的比较与选择

南方经济 1998年第2期27卷 28-29页

作者：曹元坤南京大学国际商学院

文章比较了人力资源两种配置方式的不同作用与特点。

关键词：劳动力资源配置行政配置市场配置人力资源

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论经济与道德的二维统一

怀化师专学报 1996年第3期15卷 225-228页

作者：曹元坤南京大学国际商学院

现实中普遍存在着经济尺度和道德尺度相互对立的事实．从本质层面看．经济尺度和道德尺度都是为了确证人的存在和发展，具有内在统一性；但从外在现象层面看，经济尺度和道德尺度在人的一定发展阶段会背离本质规定而体现着各自的片面功... 详细信息

现实中普遍存在着经济尺度和道德尺度相互对立的事实．从本质层面看．经济尺度和道德尺度都是为了确证人的存在和发展，具有内在统一性；但从外在现象层面看，经济尺度和道德尺度在人的一定发展阶段会背离本质规定而体现着各自的片面功效，具有外在对立性。但随着人的全面发展，经济尺度和道德尺度将最终在完全的意义上充分体现现象与本质层面的和谐统一。

关键词：经济尺度道德尺度素质限域内在统一性外在对立性市场经济

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技术创新与管理方式变革

江西财经大学学报 1999年第1期 66-70页

作者：曹元坤江西财经大学工商管理学院

本文论述了技术创新对管理方式变革的作用关系，并着重从创新型管理观念的培育、创新型管理方法的实施、创新型管理组织的构建等三方面分析了创新型管理方式的基本特点。

关键词：技术创新管理方式变革创新型管理方式