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高管团队结构特征如何提升科技企业绩效——基于组态视角的联动效应研究

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财会月刊 2024年第5期45卷 43-51页

作者：李武威古啸郑州航空工业管理学院商学院郑州450015

已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用,尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本,从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度,将高管团队结构特征划分... 详细信息

已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用,尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本,从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度,将高管团队结构特征划分为5个前因条件进行综合考虑,应用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现:单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件,多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果,且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性;科技企业高绩效的驱动模式有4种,分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型,其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍;科技企业非高绩效的驱动模式有2种,分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究,也为提升科技企业绩效提供了实践启示。

关键词：高管团队断裂带 CEO-TMT交互企业绩效组态效应模糊集定性比较分析(fsQCA)

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政府采购与“专精特新”中小企业创新——基于产业链供应链现代化视角

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数量经济技术经济研究 2024年第7期41卷 113-133页

作者：武威曹畅王馨竹首都经济贸易大学财政税务学院

立足产业链供应链现代化发展需求,利用政府采购来促进“专精特新”中小企业创新具有显著的需求侧政策功能优势。本文以2015~2021年度国家认定的“专精特新”中小企业作为研究对象,对政府采购支持“专精特新”中小企业创新的政策效果进... 详细信息

立足产业链供应链现代化发展需求,利用政府采购来促进“专精特新”中小企业创新具有显著的需求侧政策功能优势。本文以2015~2021年度国家认定的“专精特新”中小企业作为研究对象,对政府采购支持“专精特新”中小企业创新的政策效果进行检验。研究发现:政府采购可以显著促进“专精特新”中小企业创新,激励效果在实质性创新与策略性创新中均有体现,政策作用机制主要表现为提升扩张发展效率及降低违规经营风险。聚焦直接的产业链供应链互动关系特征影响,供需互动周期越长、供需关系稳定性越强、供需活动透明度越高,则政府采购对“专精特新”中小企业创新的政策支持效果越突出。考虑间接的产业链供应链政策传导效果,政府采购对“专精特新”中小企业的上游供应商及下游客户的创新水平都产生了显著的溢出性促进效果,但产业链供应链政策支持及传导影响主要在本地政府采购中得到体现。挖掘政策制约因素,财政透明度可以有效改善政府采购对“专精特新”中小企业的实质性创新激励效果,且金融科技政策与政府采购创新政策支持整体上存在显著替代关系。应逐步完善政府采购支持“专精特新”中小企业创新发展的制度要求,持续优化区域及营商发展环境,建立健全有助于产业链供应链现代化发展的政府采购政策体系。

关键词：政府采购 “专精特新”中小企业创新产业链供应链

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CEO开放性、动态能力与创业企业成长绩效

财会月刊 2024年第8期45卷 42-49页

作者：李武威刘洋豪郑州航空工业管理学院商学院郑州450015

基于高层梯队理论和动态能力理论,以2010~2020年我国创业板上市公司数据为研究样本,实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响,并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征(高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离)的调... 详细信息

基于高层梯队理论和动态能力理论,以2010~2020年我国创业板上市公司数据为研究样本,实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响,并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征(高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离)的调节作用。研究结果表明,CEO开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用,动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现,高管团队任务型断裂带与CEO-TMT权力距离均在CEO开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言,高管团队任务型断裂带增强了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响,而CEO-TMT权力距离弱化了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论,进一步从CEO开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。

关键词： CEO开放性动态能力成长绩效高管团队结构特征

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基于检索增强的噪声标签细粒度图像分类方法

北京航空航天大学学报 2024年第7期50卷 2284-2292页

作者：暴恒邓理睿张良陈训逊中国科学院大学网络空间安全学院北京100049 清华大学计算机科学与技术系北京100084 国家计算机网络应急技术处理协调中心北京100029

在互联网音视频内容分析的应用中,快速建立低标注代价的图像细粒度分类方法具有重要意义。由于类别间具有相似的外观特征,并且存在光照、视角、背景遮挡等干扰因素,细粒度图像分类面临类别数量多、类间差异性小,以及标注代价高、标签信... 详细信息

在互联网音视频内容分析的应用中,快速建立低标注代价的图像细粒度分类方法具有重要意义。由于类别间具有相似的外观特征,并且存在光照、视角、背景遮挡等干扰因素,细粒度图像分类面临类别数量多、类间差异性小,以及标注代价高、标签信噪比低等挑战。为改善在带有噪声标签的数据环境下海量图像细粒度分类的效果,提出一种基于检索增强的图像细粒度分类方法,在迭代清洗噪声标签的基础上,利用检索范式通过简单类别标注获取更具表达性的特征,提升分类器的识别能力,并在包含1 500个细粒度的食物类别和超过50万张图像的数据集上取得良好的效果。

关键词：细粒度图像分类网络安全图像检索数据清洗噪声标签

数字普惠金融、创新持续性与创业企业绩效的关系研究——高管团队断裂带的调节效应

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科学学与科学技术管理 2024年第5期45卷 141-162页

作者：李武威李恩来曹勇郑州航空工业管理学院商学院郑州450015 武汉纺织大学管理学院武汉430200

以2011—2018年中国创业板民营上市公司为样本,实证分析数字普惠金融对民营创业企业绩效的影响,并考察创新持续性对二者关系的中介作用和高管团队断裂带的调节效应。结果发现,数字普惠金融对提升民营创业企业绩效具有显著的促进作用,创... 详细信息

以2011—2018年中国创业板民营上市公司为样本,实证分析数字普惠金融对民营创业企业绩效的影响,并考察创新持续性对二者关系的中介作用和高管团队断裂带的调节效应。结果发现,数字普惠金融对提升民营创业企业绩效具有显著的促进作用,创新持续性对二者之间的关系具有显著的中介作用。同时,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带正向调节了数字普惠金融对民营创业企业绩效、以及创新持续性对民营创业企业绩效的影响。具体而言,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带水平越高,数字普惠金融对民营创业企业绩效的促进作用、以及创新持续性对民营创业企业绩效的促进作用越强。进一步研究发现,创新持续性的中介作用和高管团队断裂带的调节效应在制造业民营创业企业和规模较小民营创业企业中更为显著。基于研究结论,进一步从数字普惠金融、持续开展创新活动以及高管团队断裂带优化方面提出提升民营创业企业绩效的实践建议。

关键词：数字普惠金融创新持续性高管团队断裂带中介作用调节效应

焊接模式对电弧增材制造316不锈钢组织及力学性能的影响

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焊接学报 2024年第4期45卷 79-85,92,I0007,I0008页

作者：任香会梁文奇王瑞超韩善果武威阳江市中乌巴顿技术研究院阳江529533 广东省科学院中乌焊接研究所广东省现代焊接技术重点实验室广州510650 五邑大学智能制造学部江门529020 广东技术师范大学广州510665

基于冷金属过渡、冷金属过渡-脉冲以及直流脉冲三种焊接模式,开展了316不锈钢单道多层薄壁试样的电弧增材制造,并对试样进行了组织与性能的对比分析.结果表明,三种模式下成形构件均无塌陷和宏观气孔现象,凝固组织以柱状树枝晶为主,并伴... 详细信息

基于冷金属过渡、冷金属过渡-脉冲以及直流脉冲三种焊接模式,开展了316不锈钢单道多层薄壁试样的电弧增材制造,并对试样进行了组织与性能的对比分析.结果表明,三种模式下成形构件均无塌陷和宏观气孔现象,凝固组织以柱状树枝晶为主,并伴随有大量的二次枝晶、胞状晶,通过金相观察和背散射电子衍射技术发现,组织表现出强//z织构,构件中段稳态区的平均枝晶间距随不同焊接模式下的热输入变化而变化:由小到大依次为CMT—CMT-P—DC-P.通过X射线衍射和扫描电镜-能谱分析确定基体组织为γ-Fe(Cr0.19Fe0.7Ni0.11),基体间网状组织为残余δ-***-P模式下的构件强度最高,屈服强度达237 MPa,抗拉强度达555 MPa,平均硬度值达209 HV0.3,DC-P模式构件的断后伸长率最高达52%.

关键词：电弧增材制造冷金属过渡焊不锈钢力学性能显微组织

基于BSC的衔接资金绩效评价研究 ——以H省G县为例

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基于BSC的衔接资金绩效评价研究 ——以H省G县为例

作者：暴聪浩河北经贸大学

学位级别：硕士

UAV自抗扰控制的调相补偿改进设计与抑扰实现

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兵工学报 2024年

作者：周浩暴小鹏张洪刚海军工程大学兵器工程学院

为解决NLADRC应用中无人机位姿跟踪控制响应相位滞后的问题，利用非线性函数的滤波特性与相位补偿机理完成调相补偿器设计，解决了跟踪微分器实际滤波与相位跟踪之间的矛盾，进而提出调相补偿改进后的自抗扰控制（Phase Compensation A... 详细信息

为解决NLADRC应用中无人机位姿跟踪控制响应相位滞后的问题，利用非线性函数的滤波特性与相位补偿机理完成调相补偿器设计，解决了跟踪微分器实际滤波与相位跟踪之间的矛盾，进而提出调相补偿改进后的自抗扰控制（Phase Compensation ADRC，PCADRC），并将其应用于四旋翼无人机飞控作业中的姿态与轨迹跟踪。通过由空中避障圆角矩和锥形螺旋组成的复合轨迹跟踪分析PCADRC应用的飞航控制性能优势，仿真结果表明对于平面或空间、平缓或陡变不同性质的轨迹，PCADRC能在确保抑扰性能前提下提高位姿跟踪的准确性、时效性与鲁棒性，能更好满足其稳健的飞控需求。最后通过无人机轨迹跟踪抗扰实验，对自抗扰控制的调相补偿改进效果进行验证。

关键词：四旋翼无人机非线性ADRC 调相补偿参数整定轨迹跟踪

高管团队任务型断裂带、动态能力与创业板企业数字化转型

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研究与发展管理 2024年第2期36卷 168-179,194页

作者：李武威古啸曹勇郑州航空工业管理学院商学院郑州450015 武汉纺织大学管理学院武汉430200

基于高层梯队理论和战略选择理论,实证分析高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型的影响,并探讨动态能力在上述关系中的中介机制以及CEO开放性的调节效应。结果表明:高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型具有倒U形影响;动... 详细信息

基于高层梯队理论和战略选择理论,实证分析高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型的影响,并探讨动态能力在上述关系中的中介机制以及CEO开放性的调节效应。结果表明:高管团队任务型断裂带对创业板企业数字化转型具有倒U形影响;动态能力在上述关系中发挥中介作用;CEO开放性显著调节高管团队任务型断裂带与创业板企业动态能力的倒U形关系。研究结论有助于加深理解高管团队任务型断裂带影响创业板企业数字化转型的作用机制,丰富企业数字化转型领域研究成果。

关键词：数字化转型高管团队任务型断裂带动态能力 CEO开放性

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