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面向2050年建设高素质专业化公务员队伍的实现路径

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中国行政管理 2023年第9期39卷 6-12页

作者：易丽丽中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部人力资源教研室北京100009

面向2050年建设高素质公务员队伍,核心是建设一支使命驱动、战略导向、人才引领的公务员队伍,需立足长远和现代化进程,前瞻性思考、战略性谋划、高质量推进。本文基于战略性人力资源管理提出的实现路径包括长远规划,培养面向未来的治理... 详细信息

面向2050年建设高素质公务员队伍,核心是建设一支使命驱动、战略导向、人才引领的公务员队伍,需立足长远和现代化进程,前瞻性思考、战略性谋划、高质量推进。本文基于战略性人力资源管理提出的实现路径包括长远规划,培养面向未来的治理人才;深化分类管理改革,持续提高公务员专业化水平;选贤任能,构建公务员多渠道多赛道流动机制;强化正向激励,物质与非物质激励双维驱动。

关键词：高素质专业化公务员队伍实现路径

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着力破除关键核心技术攻关体制障碍

中国行政管理 2022年第12期 87-92页

作者：易丽丽中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部北京100009

当前关键核心技术攻关的体制障碍概括起来是“四缺”,一是缺乏权威的决策指挥体系,二是缺乏科学有效的资源配置体制机制,三是缺乏健全的激发人才创新活力机制,四是缺乏促进协同攻关的组织运行机制。针对关键核心技术攻关的突出体制问题... 详细信息

当前关键核心技术攻关的体制障碍概括起来是“四缺”,一是缺乏权威的决策指挥体系,二是缺乏科学有效的资源配置体制机制,三是缺乏健全的激发人才创新活力机制,四是缺乏促进协同攻关的组织运行机制。针对关键核心技术攻关的突出体制问题,本文提出深化改革创新建议:一是建立高规格专门机构,健全中央权威决策和统筹体制。二是优化国家战略科技力量空间布局,创新事业单位管理体制机制。三是遵循人才成长规律、科研活动自身规律、市场规律,健全激发人才创新活力机制和促进协同攻关机制。

关键词：关键核心技术体制障碍体制改革人才

年轻肺癌患者希望水平、应对方式与病耻感的关系研究

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年轻肺癌患者希望水平、应对方式与病耻感的关系研究

作者：易丽丽中南大学

学位级别：硕士

目的探讨年轻肺癌患者的病耻感现状及其影响因素,分析年轻肺癌患者希望水平、应对方式与病耻感的关系,研究各变量之间的影响路径,以期为临床护士改善肺癌患者的身心健康及生活质量提供有效指导。方法使用随机整群抽样法,应用“肺癌患者... 详细信息

目的探讨年轻肺癌患者的病耻感现状及其影响因素,分析年轻肺癌患者希望水平、应对方式与病耻感的关系,研究各变量之间的影响路径,以期为临床护士改善肺癌患者的身心健康及生活质量提供有效指导。方法使用随机整群抽样法,应用“肺癌患者一般资料调查表”、“中文版肺癌患者病耻感评估量表(Cataldo Lung Cancer Stigma Scale,CLCSS)”、“医学应对方式问卷(Medical Coping Modes Questionnaire,MCMQ)”、“Herth希望指数量表(HHI)”,对2021年6月1日至2022年5月31日期间就诊于湖南省某三级甲等专科医院就诊的年轻肺癌患者进行线上结合线下问卷调查。采用Excel 2019软件录入数据,SPSS25.0软件分析数据。计数资料用频数(n)和构成比(%)进行描述,对符合正态分布的计量资料用均数±标准差((?)±s)描述,符合偏态分布的计量资料用中位数和四分位数进行描述;采用独立样本t检验、单因素方差分析统计患者的社会人口学资料及疾病相关资料对其病耻感的影响;采用Pearson相关分析对患者的病耻感、应对方式、希望的相关性进行检验。采用多元线性回归分析年轻肺癌患者病耻感的影响因素。采用逐步回归分析法对患者应对方式在希望水平与病耻感之间的中介关系进行检验。结果1.368例年轻肺癌患者的病耻感总分为(72.82±13.56)分,耻辱与羞愧(36.45±7.51)分,社会隔离(16.71±3.36)分,歧视(8.29±1.98)分,吸烟(11.33±1.61)分。其中男性209人,女性159人,居住在城镇的调查对象为337人,318例(86.41%)患者为在职状态,吸烟有281例(76.4%)。2.多元线性回归分析结果显示,职业现状、是否吸烟、入院次数、是否担心复发、是否感到无助、是否能够融入社会是肺癌患者病耻感的主要影响因素(β=-0.07～0.15,P<0.05),共解释了病耻感总变异程度的70%。3.年轻肺癌患者应对方式中:面对(19.84±3.35)分,回避(18.27±3.26)分,屈服(12.99±2.30)分;年轻肺癌患者希望总分为(33.63±4.67)分,积极态度(11.41±2.08)分,积极行动(10.39±1.89)分,密切关系(11.83±2.26)分。4.相关分析结果显示:年轻肺癌患者病耻感与面对呈负相关(r=-0.51,P<0.001),与回避、屈服呈显著正相关(r=0.41～0.27,P<0.001);年轻肺癌患者病耻感与希望总分及各维度得分均呈负相关(r=-0.13～-0.32,P<0.05);应对方式中的面对与希望的积极态度维度呈正相关(r=0.11,P<0.05)。5.逐步回归分析结果显示:希望对面对具有统计学意义(β=0.11,P<0.05);希望对病耻感有统计学意义(β=0.15,P<0.05);以希望和面对为自变量,以病耻感为因变量,希望对病耻感有统计学意义(β=0.10,P<0.05),而面对对病耻感具有统计学意义(β=0.45,P<0.001),面对在希望与病耻感之间发挥部分中介作用,中介作用的间接效应为33.33%。结论:1.被调查的年轻肺癌患者的病耻感处于中等及以上水平。2.在职的、有吸烟行为的、入院次数少、担心复发、感到无助、不能够融入社会的年轻肺癌患者的病耻感水平更高。而希望水平越高,越倾向于积极面对疾病的年轻肺癌患者,病耻感越低;越倾向于采取回避、屈服的消极应对方式的年轻肺癌患者,病耻感越高。3.年轻肺癌患者的希望水平、面对可以直接影响病耻感;希望水平可通过面对间接影响病耻感;年轻肺癌患者的希望水平、面对对病耻感有直接负向预测作用。因此,可以通过促进患者积极的认知、行为和态度,提高面对疾病的信心,减轻年轻肺癌患者的病耻感。

关键词：年轻肺癌患者病耻感应对方式希望中介效应

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系统实施三大战略强化现代化建设人才支撑

中国人才 2022年第12期 21-23页

作者：易丽丽中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部人力资源教研室

党的二十大发出了建设社会主义现代化强国的动员令。党的二十大报告强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,并把教育、科技和人才放在一起进行系统战略部署。如何理解中央系统部署科技兴国、人才强国... 详细信息

党的二十大发出了建设社会主义现代化强国的动员令。党的二十大报告强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,并把教育、科技和人才放在一起进行系统战略部署。如何理解中央系统部署科技兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略的深意?系统推进三大战略,又有哪些重点任务?

关键词：三大战略科技兴国现代化建设人才社会主义现代化强国战略部署人才强国创新驱动发展系统实施

炭载二氧化锰的制备和锂离子超级电容器性能的研究

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化学学报 2010年第19期68卷 1956-1960页

作者：施萍萍易丽丽浙江理工大学建筑工程学院杭州310018

制备了炭气凝胶载二氧化锰(AG-MnO2)复合材料,材料物理化学表征表明,在炭气凝胶表面和微孔内沉积二氧化锰,改善了炭气凝胶的电化学性能.以炭二氧化锰复合材料为负极,LiMn2O4为正极,设计出一种新型的高能量密度混合电容器,并研究了负极... 详细信息

制备了炭气凝胶载二氧化锰(AG-MnO2)复合材料,材料物理化学表征表明,在炭气凝胶表面和微孔内沉积二氧化锰,改善了炭气凝胶的电化学性能.以炭二氧化锰复合材料为负极,LiMn2O4为正极,设计出一种新型的高能量密度混合电容器,并研究了负极工作电位范围对电容器性能的影响.研究结果表明,引入高容量的AG-MnO2复合材料,并通过扩大负极工作电位区间,可设计出能量密度高达92Wh·kg-1(基于正负极活性质量)的混合电容器,为炭对称电容器的5倍.这种混合电容器经过1000次循环,容量仍然保持在80%以上.

关键词：二氧化锰炭材料复合材料混合超级电容器

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雄安新区公务员管理制度创新探讨

国家行政学院学报 2017年第6期 87-91页

作者：易丽丽国家行政学院北京100089

雄安新区打造一支高素质、专业化的公务员队伍需要创新公务员管理制度。人才优先,多轨并行吸纳人才;建立岗位管理制度,进行职位制改革;强化职级晋升激励,进行晋升制度改革;推行聘任制增加用人制度弹性;以家庭为中心建立福利保障制度。... 详细信息

雄安新区打造一支高素质、专业化的公务员队伍需要创新公务员管理制度。人才优先,多轨并行吸纳人才;建立岗位管理制度,进行职位制改革;强化职级晋升激励,进行晋升制度改革;推行聘任制增加用人制度弹性;以家庭为中心建立福利保障制度。通过这一套科学化、弹性化、人性化的制度并有效运行,从而实现选录、激励、留住最合适的人扎根雄安新区工作。

关键词：公务员管理创新雄安新区

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发达国家人才吸引政策新趋势及启示

国家行政学院学报 2016年第3期 45-49页

作者：易丽丽国家行政学院北京100089

新一轮科技革命和产业变革正在孕育,高端人才短缺引发的全球人才竞争日趋激烈。发达国家人才吸引功能蕴含在移民政策、留学生政策、平台政策和本族裔人才回流政策之中,形成了成熟的人才吸引政策体系。发达国家技术移民政策调整突出人才... 详细信息

新一轮科技革命和产业变革正在孕育,高端人才短缺引发的全球人才竞争日趋激烈。发达国家人才吸引功能蕴含在移民政策、留学生政策、平台政策和本族裔人才回流政策之中,形成了成熟的人才吸引政策体系。发达国家技术移民政策调整突出人才吸引战略,留学生政策面向未来储备人才,平台政策通过合作互利共赢汇聚人才,瞄准并吸引本族裔海外人才回流。对我国的启示是吸引人才遵循人才流动规律,秉承开放包容、合作共赢的理念;人才吸引政策注重法治化,以权威性保障引才效果;分层分类吸引人才,优化人才结构;引才政策之间高度协调,有机衔接。

关键词：引进人才政策发达国家启示

我国政府审计的绩效及其特征——基于1983-2008年间的数据分析

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国家行政学院学报 2011年第6期 33-36页

作者：易丽丽国家行政学院北京100089

本文通过建立政府审计绩效的评价指标,评估了国家审计署成立后政府审计历年的绩效。研究表明,我国政府审计的整体绩效在提高,但政府审计的绩效不稳定。我国政府审计的绩效有三个特征,分别是:领导班子换届影响政府审计绩效;重大事件发生... 详细信息

本文通过建立政府审计绩效的评价指标,评估了国家审计署成立后政府审计历年的绩效。研究表明,我国政府审计的整体绩效在提高,但政府审计的绩效不稳定。我国政府审计的绩效有三个特征,分别是:领导班子换届影响政府审计绩效;重大事件发生时,政府审计绩效的提高或降低随重大事件的性质而定;经济周期也影响政府审计绩效。

关键词：政府审计绩效特征中国

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增强信访岗位挂职制度效果的有效途径探讨

行政管理改革 2018年第12期 75-80页

作者：易丽丽中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部

挂职锻炼是我国干部交流的一种方式,也是我国公共部门人力资源开发的特有途径。信访岗位挂职作为其中的一种,有共性也有特殊性。本文通过回顾信访岗位挂职工作的历程,归纳挂职交流发展趋势特点,梳理信访岗位挂职在中央和地方的实践做法... 详细信息

挂职锻炼是我国干部交流的一种方式,也是我国公共部门人力资源开发的特有途径。信访岗位挂职作为其中的一种,有共性也有特殊性。本文通过回顾信访岗位挂职工作的历程,归纳挂职交流发展趋势特点,梳理信访岗位挂职在中央和地方的实践做法,结合挂职工作存在的问题,提出精准选派、双向交流、挂用结合和项目制管理等增强信访挂职制度效果的政策建议。

关键词：信访岗位挂职锻炼干部交流制度效果