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江苏常州新北区前桥村遗址东周和唐代古井发掘简报

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东南文化 2024年第1期 69-80,F0002,F0003页

作者：任林平王小金(绘图) 常州市考古研究所

前桥村遗址位于江苏省常州市新北区三井街道前桥村东北部。2021年11月—2022年3月,常州市考古研究所对该遗址进行考古发掘。此次发掘清理东周和唐代古井16口,出土石、陶、瓷、木器等各类遗物70件。此次发掘清理的古井分布集中、形制多样... 详细信息

前桥村遗址位于江苏省常州市新北区三井街道前桥村东北部。2021年11月—2022年3月,常州市考古研究所对该遗址进行考古发掘。此次发掘清理东周和唐代古井16口,出土石、陶、瓷、木器等各类遗物70件。此次发掘清理的古井分布集中、形制多样,包含了多个时代,出土器物数量较多、器形完整、种类丰富,为研究江南地区凿井技术、聚落选址、生业环境提供了新的考古材料。

关键词：常州前桥村遗址东周唐代古井

留守青少年对他人消极评价的敏感性及注意回避

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心理发展与教育 2024年 185-195页

作者：杨玲李娜张炀石林平张铭飞武江坤西北师范大学教师教育学院西北师范大学心理学院物质成瘾与康复研究所甘肃省行为与心理健康重点实验室

本研究探究了留守青少年对他人评价的敏感性及注意偏向。实验一使用社会激励延迟任务考察了留守青少年对他人评价的敏感性，结果发现，留守青少年在他人消极评价线索下的反应时显著短于他人积极评价线索下的反应时，在他人消极评价线索... 详细信息

本研究探究了留守青少年对他人评价的敏感性及注意偏向。实验一使用社会激励延迟任务考察了留守青少年对他人评价的敏感性，结果发现，留守青少年在他人消极评价线索下的反应时显著短于他人积极评价线索下的反应时，在他人消极评价线索下的正确率显著高于他人积极评价线索下的正确率，非留守青少年在他人积极评价线索下的反应时显著短于他人消极评价线索下的反应时。实验二使用点探测任务考察了留守青少年对他人评价的注意偏向，结果发现，留守青少年对消极评价词的反应时在一致条件下显著长于不一致条件下，且对消极评价词的注意偏向指数和注意脱离困难指数显著小于0，非留守青少年对积极评价词与消极评价词的反应时在一致条件下和不一致条件下差异不显著。以上结果表明，相较于他人积极评价，留守青少年对他人消极评价更加敏感，并表现出注意回避和注意脱离易化；相较于他人消极评价，非留守青少年对他人积极评价更加敏感，未表现出注意偏向。

关键词：留守青少年他人评价敏感性注意回避

神经网络架构轻量化搜索的飞行器控制律自学习方法

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宇航学报 2024年第5期45卷 762-769页

作者：王昭磊王露荻路坤锋禹春梅李晓敏林平宇航智能控制技术全国重点实验室北京100854 北京航天自动控制研究所北京100854

针对在运用Soft actor-critic(SAC)强化学习算法实现复杂的飞行器控制律自学习过程中,超参数设定高度依赖于人工经验进而造成设计难度大的问题,提出一种基于神经网络架构轻量化搜索策略的飞行器控制律自学习方法。该方法在将神经网络架... 详细信息

针对在运用Soft actor-critic(SAC)强化学习算法实现复杂的飞行器控制律自学习过程中,超参数设定高度依赖于人工经验进而造成设计难度大的问题,提出一种基于神经网络架构轻量化搜索策略的飞行器控制律自学习方法。该方法在将神经网络架构设计问题转化为图拓扑生成问题的基础上,结合LSTM循环神经网络的图拓扑生成算法、基于权重共享的深度强化学习参数轻量化训练与评估机制,以及基于策略梯度的图拓扑生成器参数学习算法,给出了一种面向深度强化学习的轻量化自动搜索框架,实现了SAC训练算法中神经网络架构超参数的自动优化,进而完成了控制律的自学习。以三维空间返回着陆控制为例,验证了所提方法的有效性和实用性。

关键词：飞行器控制律自学习自动机器学习网络架构搜索 SAC强化学习

江苏常州经济开发区排姆村崧泽文化遗址发掘简报

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东南文化 2024年第1期 24-37,I0001,I0002页

作者：郑铎(拍照/执笔) 任林平王小金(绘图) 汪莲(绘图) 南京博物院常州市考古研究所

2020年4—8月,常州市考古研究所对江苏常州排姆村遗址进行发掘,发现有水井、排水沟、灰坑等崧泽文化遗存,出土了一批时代特征突出的文化遗物。水井体量较大,开凿工艺先进,体现了崧泽文化时期长江下游地区生产技术的进步;水井和排水沟等... 详细信息

2020年4—8月,常州市考古研究所对江苏常州排姆村遗址进行发掘,发现有水井、排水沟、灰坑等崧泽文化遗存,出土了一批时代特征突出的文化遗物。水井体量较大,开凿工艺先进,体现了崧泽文化时期长江下游地区生产技术的进步;水井和排水沟等水利设施的密集出现反映了崧泽文化晚期先民对干旱自然气候的应对。

关键词：排姆村遗址新石器时代崧泽文化聚落水井

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甘肃省中医药卫生资源配置公平性与效率评价

中国卫生统计 2024年第2期41卷 266-269页

作者：徐炜翔段光锋李婷熊林平海军军医大学卫勤系军队卫生事业管理学教研室 200082

目的对甘肃省中医药卫生资源配置的公平性和效率进行分析,探讨资源配置中存在的问题,提出优化建议,为相关部门提供决策支持。方法基于集聚度、基尼系数、泰尔指数对中医药卫生资源进行公平性评价,结合TOPSIS法与秩和比法对配置效率进行... 详细信息

目的对甘肃省中医药卫生资源配置的公平性和效率进行分析,探讨资源配置中存在的问题,提出优化建议,为相关部门提供决策支持。方法基于集聚度、基尼系数、泰尔指数对中医药卫生资源进行公平性评价,结合TOPSIS法与秩和比法对配置效率进行评价。结果公平性评价中,酒泉市和甘南州的各项卫生资源集聚度(HRAD)均小于1,临夏州、天水市各项资源HRAD与人口集聚度(PAD)差值均为负数且绝对值较大;按GDP配置的基尼系数较小,总体和区域内物力资源的泰尔指数较大,且区域内泰尔指数远大于区域间泰尔指数。效率评价中,张掖市、甘南州中医药卫生资源的产出量较投入量相对不足。结论基于需要配置中医药卫生资源的公平性有待提高;基于需求配置的公平性较好;张掖市、甘南州中医药卫生资源利用效率有待提高。

关键词：中医药卫生资源配置公平性效率

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中医护理在促进中风偏瘫患者康复中的应用

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第3期 189-192页

作者：林平合浦县中医医院广西北海536100

进一步研究中医护理模式对中风偏瘫患者康复过程中的具体效果和价值。方法于2021年1月选择中风偏瘫患者80例为本次实验对象,实验截止时间为2021年12月。以上选择的患者随机分为两个实验组,第一组为对照组,第二组为观察组,实验完成后进... 详细信息

进一步研究中医护理模式对中风偏瘫患者康复过程中的具体效果和价值。方法于2021年1月选择中风偏瘫患者80例为本次实验对象,实验截止时间为2021年12月。以上选择的患者随机分为两个实验组,第一组为对照组,第二组为观察组,实验完成后进一步评估两组患者GQOIL评分、FMA评分以及SAS、SDS评分。结果与对照组相比,SAS、SDS评分最低的是观察组;FMA评分最高的是观察组;GQOIL评分最高的是观察组P小于0.05达到统计学标准。结论针对中风偏瘫患者而言,常规的护理方法效果并不理想,而中医护理模式能改善患者不良情绪、使患者运动功能和生活质量得以提高。

关键词：中医护理中风偏瘫康复效果应用

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桂花开遍大別山

中学生阅读(初中版) 2024年第1期 28-29页

作者：林平

“八月桂花遍地开,鲜红的旗帜竖呀竖起来,张灯又结彩呀,张灯又结彩呀,光辉灿烂现出新世界……”小时候,每逢节假日,特别是在党的生日和八一建军节,我总能听到这首明快、欢乐的歌,看到大人们手持红绸布,踩着音乐的节拍,扭着秧歌。那种欢...

“八月桂花遍地开,鲜红的旗帜竖呀竖起来,张灯又结彩呀,张灯又结彩呀,光辉灿烂现出新世界……”小时候,每逢节假日,特别是在党的生日和八一建军节,我总能听到这首明快、欢乐的歌,看到大人们手持红绸布,踩着音乐的节拍,扭着秧歌。那种欢快的氛围,很容易带动我们这些孩子跟着唱,跟着扭。我家住在大别山北麓的一个村庄,

关键词：

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巧借中考真题情境,妙引函数图象与性质复习

福建中学数学 2024年第1期 23-26页

作者：林平福建省漳州第一中学 363000

《义务教育数学课程标准(2022年版)》(以下简称“课标”)提出“函数的教学,要引导学生借助平面直角坐标系中的描点,理解函数图象与表达式的对应关系,理解函数与对应的方程、不等式的关系,增强几何直观”[1]。因此,教师在引导学生进行初... 详细信息

《义务教育数学课程标准(2022年版)》(以下简称“课标”)提出“函数的教学,要引导学生借助平面直角坐标系中的描点,理解函数图象与表达式的对应关系,理解函数与对应的方程、不等式的关系,增强几何直观”[1]。因此,教师在引导学生进行初中函数图象与性质的复习时,应当立足函数的关键问题(函数、方程与不等式)。

关键词：图象与性质平面直角坐标系初中函数函数图象几何直观方程与不等式中考巧借

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优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策

四川劳动保障 2024年第5期 68-69页

作者：林平武汉新桥物业管理有限责任公司

人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人... 详细信息

人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人力资源招聘和培训管理的内涵人力资源招聘。人力资源招聘工作包含对企业人力资源需求分析、发布招聘信息、安排求职者竞聘等环节。招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式,内部招聘是通过调配企业现有的人力资源,填补岗位缺口,具有封闭性的特点;外部招聘则是运用校园招聘、网络招聘、广告招聘等方式招聘,招聘范围较广,具有开放性的特点。

关键词：培训管理体系人力资源招聘外部招聘人力资源需求内部招聘校园招聘提高竞争力网络招聘