检索结果-南通市图书馆

科研管理 2009年第S1期30卷 131-137页

作者：李媛高鹏方来坛中国科学院研究生院北京100190

本文分析了目前有关创新氛围的研究,总结了创新氛围评估的研究进展,论述了国外六种主要创新氛围评估工具的产生、评估维度描述、实证研究结果和商业应用,讨论了国外创新氛围评估工具存在的问题及在我国的发展,并根据讨论提出了相关建议。

关键词：创新氛围评估工具

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团队创新氛围的研究述评

科研管理 2012年第6期33卷 146-153页

作者：方来坛时勘刘蓉晖中国科学院研究生院北京100049

团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境和氛围的一种共同的社会知觉。本文在介绍了目前有关团队创新氛围的基本概念、测量工具之后,就该领域的研... 详细信息

团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境和氛围的一种共同的社会知觉。本文在介绍了目前有关团队创新氛围的基本概念、测量工具之后,就该领域的研究现状、影响因素和作用机制进行了剖析,并通过借鉴I-M-O-I循环模型,提出构建团队创新氛围研究的基本理论构思,并对于未来研究中如何进一步加强对团队创新氛围的干预机制的探讨提出了几点建议。

关键词：团队创新氛围 I-M-O-I循环模型团队创新氛围量表干预机制

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研究生心理健康的深层研究

管理现代化 2008年第6期28卷 18-20页

作者：张风华方来坛高鹏中国科学院研究生院管理学院北京100190

运用卡特尔十六种人格因素16PF对研究生的心理健康问题进行深层次的诊断和研究,并采用16PF问卷对4151名在校研究生进行调查。结果显示,本校研究生的整体心理健康水平良好。当然,也存在16PF人格因素间的不协调性,如本我与超我的不协调性... 详细信息

运用卡特尔十六种人格因素16PF对研究生的心理健康问题进行深层次的诊断和研究,并采用16PF问卷对4151名在校研究生进行调查。结果显示,本校研究生的整体心理健康水平良好。当然,也存在16PF人格因素间的不协调性,如本我与超我的不协调性,进而导致了心理健康问题。最后,针对心理健康的影响因素和协调性分析,为研究生的心理咨询和治疗提供了依据。

关键词：心理健康卡特尔十六种人格因素心理冲突

员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究

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管理评论 2011年第12期23卷 108-115页

作者：方来坛时勘张风华高鹏清华大学现代管理研究中心北京100084 中国科学院研究生院管理学院北京100190

本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个... 详细信息

本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。

关键词：员工敬业度工作绩效任务绩效关系绩效工作满意度

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中文版学习投入量表的信效度研究

中国临床心理学杂志 2008年第6期16卷 618-620页

作者：方来坛时勘张风华中国科学院研究生院北京100049

目的:研究中文版学习投入量表的结构和信效度。方法:研究翻译UWES-S量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和188名研究生,以学习绩效为效标,检验各项信效度指标。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习投入的三因... 详细信息

目的:研究中文版学习投入量表的结构和信效度。方法:研究翻译UWES-S量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和188名研究生,以学习绩效为效标,检验各项信效度指标。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习投入的三因素模型,各量表的内部一致性信度在0.82-0.95之间,相关系数显著,并在0.76-0.77之间,项目荷载在0.42-0.81之间,具有较好的拟合指标。结论:中文版学习投入量表的信效度良好,可为相关研究所采用。

关键词：学习投入学习绩效学习投入量表

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中文版学习倦怠量表的信效度研究

中国临床心理学杂志 2009年第1期17卷 29-31页

作者：方来坛时勘张风华中国科学院研究生院北京100049

目的:研究中文版学习倦怠量表的结构和信效度。方法:研究翻译MBI-SS量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和191名研究生。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习倦怠的三因素模型,各量表的内部一致性信度在0.79-0... 详细信息

目的:研究中文版学习倦怠量表的结构和信效度。方法:研究翻译MBI-SS量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和191名研究生。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习倦怠的三因素模型,各量表的内部一致性信度在0.79-0.86之间,相关系数显著,并在0.30-0.56之间,项目荷载在0.48-0.90之间,具有较好的拟合指标。结论:中文版学习倦怠量表具有较好的信效度,可为相关研究所采用。

关键词：学习倦怠学习绩效学习倦怠量表

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组织创新氛围:一个不断发展的研究领域

科学学研究 2008年第A1期26卷 189-194页

作者：方来坛张风华中国科学院研究生院北京100049

从20世纪90年代起,组织创新氛围的研究始终处于不断的发展和完善之中。从只关注创新主体或客体的单一视角的概念发展到关注创新主客体之间交互过程的一致性认知体验的概念;从理论上只关注环境决定论或个体决定论到重视个体-组织匹配论;... 详细信息

从20世纪90年代起,组织创新氛围的研究始终处于不断的发展和完善之中。从只关注创新主体或客体的单一视角的概念发展到关注创新主客体之间交互过程的一致性认知体验的概念;从理论上只关注环境决定论或个体决定论到重视个体-组织匹配论;从重视教育环境的研究到教育与商业环境并重的研究;从传统组织的个体创新研究到开始关注新兴组织形式下的团队与组织的创新问题;从最初的只在欧洲的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究;以及创新绩效指标的构建问题研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。

关键词：组织创新氛围创新绩效个体——组织匹配论团队创新

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员工敬业度的研究述评

管理评论 2010年第5期22卷 47-55页

作者：方来坛时勘张风华清华大学现代管理中心北京100084 中国科学院研究生院管理学院北京100190

员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员... 详细信息

员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。

关键词：员工敬业度工作角色自我工作绩效

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团队创新氛围量表的研究现状

管理评论 2009年第8期21卷 40-44页

作者：方来坛刘蓉晖张风华中国科学院研究生院管理学院北京100190

团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有... 详细信息

团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有必要进一步加强对团队创新氛围的干预机制等三方面问题的探讨。

关键词：创新团队创新团队创新氛围团队创新氛围量表

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工作卷入研究的新趋势

心理科学 2009年第1期32卷 158-160页

作者：时雨方来坛时勘北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室北京1000875 中国科学院研究生院北京100049

工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工作场所的卷入研究到非工作场所的卷入度研究;以及从原来的只有... 详细信息

工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工作场所的卷入研究到非工作场所的卷入度研究;以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。

关键词：工作卷入卷入度个体-环境匹配