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全面构建激励干部担当作为的容错纠错机制

人民论坛 2023年第6期 68-70页

作者：方振邦中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共组织绩效管理研究中心

容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施,但效果仍不及预期。为此,可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等... 详细信息

容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施,但效果仍不及预期。为此,可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠错机制,激发干部敢于担当、勇于作为。

关键词：担当作为容错纠错组织文化干部激励

信息技术压力对医护人员离职倾向的影响机制研究

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中国卫生政策研究 2022年第6期15卷 53-59页

作者：杨畅方振邦陈校云中国人民大学公共管理学院北京100872 北京中医药大学管理学院北京100105

目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进... 详细信息

目的:探索信息技术压力对医护人员离职倾向的影响,工作干涉家庭的中介作用以及边界管理偏好的调节作用。方法:采用信息技术压力量表、工作干涉家庭量表、边界管理偏好量表和离职倾向量表对北京市6家三级甲等综合医院的817名医护人员进行问卷调查。结果:信息技术压力会导致医护人员离职倾向的增加;工作干涉家庭在信息技术压力和离职倾向间发挥了部分中介作用;边界管理偏好不仅调节了信息技术压力对工作干涉家庭的影响,还调节了工作干涉家庭在信息技术压力与离职倾向间的中介作用。结论:当前医护人员的离职倾向较高,信息技术压力会通过工作干涉家庭进一步提高其离职倾向,边界管理偏好能缓解信息技术压力对工作干涉家庭的影响。各医疗机构及管理者应重视信息技术使用对医护人员的负面效应,积极疏解信息技术带来的压力,帮助医护人员做好边界管理。

关键词：离职倾向信息技术压力工作干涉家庭边界管理偏好医护人员

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什么样的干部能够被破格提拔

人民论坛 2019年第36期 53-55页

作者：方振邦中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共组织绩效管理研究中心

破格提拔日渐成为社会关注热点,笔者针对2019年破格提拔案例分析发现,破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用,需满足“靠得住”的基础条件、“能干事”的发展条件、“有潜力”... 详细信息

破格提拔日渐成为社会关注热点,笔者针对2019年破格提拔案例分析发现,破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用,需满足“靠得住”的基础条件、“能干事”的发展条件、“有潜力”的结构条件。

关键词：干部破格提拔任职年限

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多措并举把握青年干部成长“黄金期”

人民论坛 2022年第11期 28-33页

作者：刘帮成熊李力方振邦马雪松常妍(整理) 银冰瑶(整理) 谢帅(整理) 上海交通大学国际与公共事务学院对外经济贸易大学国家对外开放研究院对外经济贸易大学国际关系学院中国人民大学公共管理学院吉林大学行政学院人民论坛

人民论坛:作为党和国家事业发展的生力军,年轻干部的成长有着怎样的规律?刘帮成:习近平总书记曾指出:“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部是党和国家事业发展的“接棒人”,他们的成长不是一朝一夕的事,... 详细信息

人民论坛:作为党和国家事业发展的生力军,年轻干部的成长有着怎样的规律?刘帮成:习近平总书记曾指出:“干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部是党和国家事业发展的“接棒人”,他们的成长不是一朝一夕的事,从一个刚入职的普通青年成长为堪当大任的领导干部,需要完成从思想到行动、从理论到实践、从品德到作风的系统全面转化。

关键词：青年干部青年成长年轻干部干部成长多措并举黄金期生力军习近平总书记

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高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴

行政管理改革 2018年第12期 81-86页

作者：方振邦唐健中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共组织绩效管理研究中心

高级公务员的能力素质与政府绩效休戚相关。本文对美国、英国、澳大利亚和韩国高级公务员胜任素质模型进行了系统梳理,归纳总结了发达国家制度完备、内容系统、可操作性强、重视实践应用等高级公务员胜任素质模型的主要特点,并从优化管... 详细信息

高级公务员的能力素质与政府绩效休戚相关。本文对美国、英国、澳大利亚和韩国高级公务员胜任素质模型进行了系统梳理,归纳总结了发达国家制度完备、内容系统、可操作性强、重视实践应用等高级公务员胜任素质模型的主要特点,并从优化管理体制、体现中国特色、改进现有体系和强调有效落实等方面提出了改进我国公务员胜任素质模型的对策建议。

关键词：高级公务员胜任素质模型国际经验

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我国公务员退出机制的优化

学习与实践 2017年第11期 42-48页

作者：方振邦韩宁中国人民大学公共管理学院

自《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论... 详细信息

自《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论中的"双向期望"角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析,进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。

关键词：公务员退出机制心理契约

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构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系

理论学刊 2008年第9期 80-85页

作者：方振邦中国人民大学公共管理学院北京100872

合理利用先进的管理理念和工具是组织理顺发展思路、提高管理水平、改善绩效状况的必然要求。本文以中组部中澳合作平衡计分卡中国化模式研究与推广项目为背景,尝试性地探讨了在政府组织中构建基于平衡计分卡的战略性绩效管理体系的现... 详细信息

合理利用先进的管理理念和工具是组织理顺发展思路、提高管理水平、改善绩效状况的必然要求。本文以中组部中澳合作平衡计分卡中国化模式研究与推广项目为背景,尝试性地探讨了在政府组织中构建基于平衡计分卡的战略性绩效管理体系的现实意义与主要方法。

关键词：政府组织绩效管理平衡计分卡

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干部考核全面精准的几个关键

人民论坛 2021年第22期 48-51页

作者：方振邦中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共组织绩效管理研究中心

考核干部对制度贯彻落实,代表着对中国特色社会主义制度价值体系的追求和维护、对改革发展过程规范性的监督,对发展目的和手段的平衡。各级干部的制度执行力和治理能力体现为理解制度、宣传制度,执行制度和取得改革发展的实际成效。因此... 详细信息

考核干部对制度贯彻落实,代表着对中国特色社会主义制度价值体系的追求和维护、对改革发展过程规范性的监督,对发展目的和手段的平衡。各级干部的制度执行力和治理能力体现为理解制度、宣传制度,执行制度和取得改革发展的实际成效。因此,要深入贯彻党中央部署,借鉴战略性绩效管理理论,系统思考和设计考人与考事相结合的考核评价体系,确立基于正确政绩观的考核评价内容,综合运用多种考核评价方式,充分运用考核评价结果,激励引导广大干部坚决执行制度,不断提升制度执行力和治理能力。

关键词：干部考核绩效管理制度执行力治理能力

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干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向

人民论坛 2018年第8期 27-29页

作者：方振邦中国人民大学公共管理学院中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目... 详细信息

构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现。

关键词：敢于担当干部评价体系绩效管理