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从动机角度探讨人性假设——追求所认知最大效率的实现
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中国矿业大学学报（社会科学版） 2004年 第2期6卷 69-71,80页
作者： 方承武 李向前 安徽工业大学管理工程学院 安徽马鞍山243000
本文首先通过分析评价目前的各种人性假设,探讨了关于人性假设的角度问题和实质问题;然后在此基础上,提出了新的人性假设观点:人的行为动机实质是追求所认知最大效率的实现;最后分析了行为动机的差异性表现。
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基于多层次灰色综合评价法的大学生信用研究
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中国市场 2012年 第15期 177-180页
作者： 方承武 孙晴晴 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243032
目前,大学生的信用问题日益凸显,因此对其进行评价已是当务之急。文章从大学生的个人基本信息、在校学习表现、在校生活表现、银行信用记录以及收入与支出情况这五个方面来建立综合的评价指标体系,在此基础上,运用层次分析与灰色评价相... 详细信息
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《孙子兵法》与企业战略
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安徽工业大学学报（社会科学版） 2003年 第5期20卷 59-60页
作者： 方承武 李向前 安徽工业大学管理工程学院 安徽马鞍山243002
从企业战略角度来对《孙子兵法》进行考察,这一兵书战略具有完整性、系统性和实用性,堪为现代企业 战略管理理论指南。
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企业集团特征析
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华东冶金学院学报 1998年 第2期15卷 185-187页
作者： 方承武 章礼斌
从产权关系、组织机构、经营管理模式等方面，通过对我国的企业集团与欧、美、日的企业集团进行比较分析，阐述了企业集团的特征．
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组建苏锡常地区冶金备件配送中心的构想
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物流技术 1997年 第1期16卷 21-22页
作者： 方承武 章礼斌 华东冶金学院 安徽马鞍山243002
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基于灰色关联分析的人力资源外包商选择模型
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中国市场 2014年 第16期 61-63页
作者： 方承武 聂轶文 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243000
灰色关联分析方法是一种定性与定量相结合的方法,可以很好地处理人力资源外包过程中信息量不足,定量数据难以获取的问题,且运算过程简便,通过该方法建立的模型对于人力资源外包商的选择具有较强的理论指导意义。
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企业E-HRM实施过程中的问题及其对策
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安徽工业大学学报（社会科学版） 2009年 第4期26卷 37-39页
作者： 方承武 张月云 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243002
基于企业资源计划系统的人力资源管理(E-HRM)在战略位置、信息集成、管理作用等方面有其独特的优势。但从国内企业实施ERP的情况来看,E-HRM的优势还没有得到充分体现。要优化企业E-HRM实施效果的对策模型,实现基本业务的信息化和促进E-... 详细信息
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领导者胜任力模型应用失效的原因分析及对策探究
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商场现代化 2010年 第34期 164-166页
作者： 张月云 方承武 安徽工业大学管理科学与工程学院
胜任力模型因其可视化和易操作性,已经成为大多数企业人力资源管理的根基。然而,过渡推崇并没有让胜任力模型变得强大,反而在领导者培养和开发过程中胜任力模型的效用受到普遍质疑。本文通过理清领导者胜任力模型应用的历史、分析胜任... 详细信息
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网络协同商务链的协调机制与协调模型
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中国制造业信息化（学术版） 2006年 第6期35卷 16-19页
作者： 方承武 王姝 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243002
根据网络协同商务链中需要协调的主要领域和内容,论述了协同商务链中一般协调机制所包括的主要方法和支持工具,并以Multi-agent技术为例,设计和探讨了一个基于Multi-agent系统的协同商务链协调机制,最后给出了协同商务链中协调/冲突解... 详细信息
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企业竞争力评价指标设计
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技术经济 2007年 第1期26卷 41-43,52页
作者： 方承武 许芳 安徽工业大学管理学院 安徽马鞍山243002
随着绩效评价理论的发展,反映企业可持续发展能力的指标逐渐受到重视,而这种能力取决于企业竞争力,本文就是对决定企业可持续发展能力的企业竞争力的评价指标的探索。
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