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企业家战略管理绩效考评研究
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改革 2005年 第1期 116-118页
作者： 方承武 安徽工业大学管理工程学院 安徽马鞍山243002
结合我国企业绩效考评体系及卡普兰的战略平衡积分卡，提出企业家战略管理绩效考评的思路——动态绩效考评方法，以此体现企业家的战略管理思想。
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网络协同商务链的协调机制与协调模型
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中国管理信息化 2006年 第6期9卷 51-53页
作者： 方承武 王姝 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243002
本文总结性地给出了协同商务中协调的主要领域和内容,论述了协同商务一般协调机制包括的主要方法和支持工具,并以Multi-agent技术为例,设计并探讨了一个基于Multi-agent的协同商务链协调机制,最后,给出虚拟企业中协调/冲突解决的一般性... 详细信息
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融资结构与公司治理关联性
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经济理论与经济管理 2004年 第6期24卷 42-46页
作者： 方承武 章铁生 安徽工业大学管理学院 安徽马鞍山243002
一、公司融资结构是公司治理结构形成的基础公司的融资方式一般分为两种:股权融资和债权融资.股权融资包括以公司留成收益为资金来源的内部融资和以股票发行筹集资金的外部融资;债权融资包括向公司外部各种金融机构借款和向公众发行公司债.
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企业集团经营与规模经济分析
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财金贸易 1997年 第3期 9-10页
作者： 方承武 华东冶金学院经济系
企业集团经营与规模经济分析方承武目前，我国组建企业集团的工作方兴未艾，但人们对组建企业集团往往片面追求大规模而忽视了规模的经济性，这对我国企业集团的发展是非常不利的。其实，企业集团的形成和发展在很大程度上就是出之于追... 详细信息
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确定型存贮模型的系统动态描述
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华东冶金学院学报 1995年 第4期12卷 437-440页
作者： 方承武
本文尝试用系统动态学的研究方法于存贮理论，建立确定型存贮问题的系统动态优化模型，并对模型作了数学推导。
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开发企业第三利润源之我见
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安徽工业大学学报(自然科学版) 1992年 第4期 71-73页
作者： 方承武 华东冶金学院经济管理系
本文提出了开发企业第三利润源的途径和方法。
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21世纪初我国高等教育改革研究
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安徽工业大学学报（社会科学版） 2004年 第4期21卷 83-85页
作者： 方承武 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243002
我国高等教育改革应立足于培养适应现代化建设的需要人才的教育目标 ,对高等学校组织结构、课程设置、教师队伍建设进行一系列的改革和调整 ,造就出具有创新精神和创造能力的高素质人才。
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企业家薪酬激励的内部制度安排
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大连理工大学学报（社会科学版） 2004年 第4期25卷 50-56页
作者： 方承武 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243002
影响企业家薪酬的因素复杂多端,这些因素最终浓缩于企业家的战略管理绩效当中,因而对企业家进行薪酬激励首先要解决的内部制度是企业家战略管理绩效考评。本文借鉴国外研究成果的精髓——平衡积分卡的基本原理,从财务、客户、业务流程... 详细信息
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从思科公司看企业招聘工作对外部环境的适应
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安徽工业大学学报（社会科学版） 2003年 第3期20卷 60-61页
作者： 方承武 于淳 安徽工业大学管理学院 安徽马鞍山243002
思科公司快速发展,更多的得益于人才招募的新思路。如覆盖广泛的招聘广告,人性化的招聘方式、简 洁的招聘程序和员工转介员工,寻找富有创新和有工作经验的人才,并将沟通能力成为衡量人才水平的标准,使企业 整体利益与人才的个人利益一致。
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模糊决策法在物流供应商选择中的运用
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安徽工业大学学报（自然科学版） 2005年 第1期22卷 68-70,83页
作者： 方承武 雷勋平 安徽工业大学管理科学与工程学院 安徽马鞍山243002
基于在选择供应商过程中所包含的大量不确定和模糊因素,介绍了影响供应商选择的因素指标,运用模糊决策理论和方法,建立了关于供应商选择的模糊决策模型,为选择供应商提供了一种定量化方法,并以实例说明。
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